성공적인 드라이버 모집하는 방법
드라이버 모집이되는 것은 공원에서 산책하지 않습니다. 당신은 최고 중의 최고를 고용하는 데 매일 자신을 바치고 헌신합니다. 그럼에도 불구하고 큰 상사는 매일 얼마나 많은 빈 트럭이 당신의 부지에 앉아 있는지 상기시켜줍니다. 우리는 당신이 그 세계에 살고있는 유일한 사람이 아니라는 것을 당신에게 말하기 위해 왔습니다. 사실,미국의 거의 모든 운송 회사는 충분한 드라이버를 고용하기 위해 투쟁. 드라이버 문제는 입력 보다 산업을 떠나 더 많은 드라이버와 함께 매년 악화.
효과적으로 운전자를 모집하는 3 가지 방법
은 총알은 결코 없을 것입니다. 운전자 문제는 운송 산업의 거의 모든 회사에 영향을 미치는 국가적 현상입니다. 매출액에서 안전에 이르기까지 모든 것에 부정적인 영향을 미치며 한 가지 접근 방식으로 해결하기에는 너무 복잡합니다. 즉,모집 노력을 버팀목 시작 하는 좋은 장소입니다. 우리는 당신이 성공적인 드라이버 모집 될 수 있도록 세 가지 전술을 공유합니다:준비,계획 및 프로브.
준비
당신이 후보를 모집 할 때,당신은 당신의 트럭 회사에 근무에 그들을 판매하려고합니다. 운전자는 그들이 무엇을 팔고 있는지 아는 사람과 이야기하고 싶어합니다. 트럭 운송 산업,회사,노선 및 고객에 대해 더 많이 알수록 더 신뢰할 수있는 것처럼 보입니다. 그리고 당신이 믿을만한 것처럼 보인다면,당신은 성공적인 모집자가 될 것입니다. 많은 기업이 채용 및 채용 과정에 참여 전 드라이버가 이유입니다. 당신이 바퀴 뒤에 적이 없다면,시작하는 가장 좋은 장소는 당신이 하루 동안 그들과 함께 타고 할 수 있도록 드라이버를 요청하는 것입니다. 많은 질문을 묻고 그들의 일안에 관심사를 가지고 가십시요. 당신이 그렇게 할 때,당신은 당신의 의견에 더 자신감을 느낄 것이다 드라이버와 후보자의 일상 생활에 대한 자세한 내용을 볼 수 있습니다. 그들은 당신을 신뢰하고 회사에서 일하고 싶어 할 가능성이 더 큽니다.
또한 경쟁사가 제공하는 것과 그렇지 않은 것을 찾기 위해 경쟁 연구를 수행하여 준비해야합니다.그런 다음,귀하가 제공하는 고유 한 기회를 기반으로 회사의 강점을 강조하십시오. 너의 경쟁을 강타하기없이,너가 그들의 현황을 기술하고 너가 우량한 까 라고 비교할 때 너는 교양있을 것이다.
계획
당신이 하루 종일 드라이버를 고용하는 경우,의심의 여지가 당신은 후보 깔때기가 없습니다. 그러나 마지막으로 당신이 그것을 비판적으로 살펴본 것은 언제입니까? 병목 현상은 어디에 있습니까? 너가 좁은 통로를 삭제하나 감소할 수 있으면,너는 너의 전환율을 증가하고 후보자를 더 너의 회사를 위해 운전사로 돌는 있을 것이다.
각 단계를 위험도가 낮고 쉽게”예”라고 말하십시오.”예를 들어,전화 화면 후,낮은 위험 질문은: “나는 당신에게 우리가 논의 된 위치에 대한 모바일 친화적 인 응용 프로그램에 대한 링크를 보낼 수 있습니까?”후보자는 명확하게 정의되고 짧고 간결한 다음 단계 일 때’예’라고 말할 가능성이 더 큽니다. 그들이 그것을 알기도 전에,그들은 고용에서 한 걸음 떨어져 있습니다. 그것은 모두 측정하기 위하여 당신의 고용 과정에 당신의 계획에 긴요한 보기를 가지고 가기로 시작합니다:
-
각 단계에 대한 가을 오프 비율
-
후보자가 각 단계를 완료하는 데 걸리는 시간
너가 너의 결점을 있있으면 하자마자,한 벌 운전사 보충 소프트웨어를 조사하십시요. 데이터 캡처 및 백그라운드 확인 주문과 같은 프로세스의 느린 부분을 신속하게 처리 할 수 있습니다.
조사
채용 담당자는 중매인입니다. 당신은 바로 드라이버와 오른쪽 작업 및 회사와 드라이버를 연결하려고합니다. 당신은 당신의 후보자가 그들의 고통 점을 발견해서 그들의 일을 위한 좋은 적합다는 것을 확인할 수 있다. 밤에 후보자를 유지하는 것은 무엇입니까? 그들은 무엇을 중요시합니까? 당신은 당신의 후보자가 직업에서 찾는 것의 핵심에 도착하기 위해 조사해야합니다.
후보자의 어려움을 배우는 효과적인 방법은 각 후보자에 대한 검색 질문 목록을 사용하는 것입니다. 드라이버 페르소나에 따라 각 사람에 맞게. 5 개의 질문에 각 후보자에게 그들이 좋은 적합인지 결정하도록 요구하기 위하여 오르십시오. 몇 가지 좋은 예는 다음과 같습니다:당신은 무엇을 새로운 일자리를 찾고있다? 어떤 직업이 당신에게 적합할까요? 우리 회사에 합류하는 것에 대해 당신의 눈을 사로 잡은 것은 무엇입니까? 일단 당신이 그들의 인생에서 상처 알고,어떻게 그들의 경력에 그들을 도울 수의 정확한 평가 제공할 수 있습니다.
한 번에 한 번 물기
운전자 문제는 전국의 운송 회사들에게 백만 가지 문제를 야기했습니다. 실질적으로 이러한 문제의 모든 하나는 올스타 드라이버를 유지에 전략에 드라이버 풀을 성장의 필요성에서 자신의 솔루션을 가지고 있습니다. 당신이 그것을 즉시 해결하는 것을 시도하는 경우에,당신은 진도의 인치를 만들기 없이 미치게 할 것이다. 이 코끼리를 한 번에 한 번 물고 모집 팀에이 세 가지 작업을 할당하십시오. 또는,우리에게 전화를주고 아바타 플릿이 드라이버 모집을 향상시킬 수있는 방법을 평가하기 위해 무엇을 할 수 있는지.
보존을 위한 트럭 운전사 모집
중복되는 것처럼 들리지만,이미 보존을 염두에두고 채용 전략의 일환으로 트럭 운전사를 모집하면 유지 가능성이 훨씬 높아집니다. 그래서 우리는 무엇을 의미합니까? 우리는 당신이 새로운 드라이버를 모집 할 때 차이의 세계를 의미 할 수있는 몇 가지 기본 전략을 채용 의미.
다음은 네 가지 예입니다:
자격을 갖춘 리드와 시간을내어.
채용과 관련된 사람은 자격을 갖춘 리드가 회사를 위해 운전에 지나가는 관심을 가진 사람이라고 말할 것입니다. 그들은 아직 응용 프로그램을 작성하지 않았을 수 있습니다;어쩌면 그들은 단지 정보를 요청.
이 모든 운전자들이 원한다고 느끼는 것이 중요합니다. 기회는 그들의 현재 일에 걱정해 대략 느끼지 않기 때문에 그들이 다른 곳에 보고 있다 이다. 그래서 그들에게 당신이 관심을 보여줍니다. 그들 자신과 그들의 상황에 대해 이야기하는 것을 들어보십시오. 그들은 여전히 그들의 현재 상황에 대 한 필요한 정보를 피드 행복 보다 더 있을 것입니다 그리고 더 나은 지불,가정 시간,등등에 대 한 욕망. 그러나 그 모든 것에 대해 간단하고 자연스러운 대화를 나누는 것은 인간으로서 그들에 대한 인간의 연민을 보여 주며 운전자에게 큰 차이를 만듭니다.
신청서가 아닌 사람과의 인터뷰.
우리는 그것을 얻는다. 너는 일반적인 질문을 물어야 한다. 왜 그들이 팀에 좋은 추가가 될 것이며 왜 트럭을 운전하는지. 그들은 가지고 있는 중요한 응답 이다. 그러나 그들은 그들이 어떤 종류의 사람인지에 대해 거의 말하지 않습니다.
인터뷰의 측면에 더 집중하십시오. 그들의 외부 관심사 및 가정 생활에 관하여 그들에게 물으십시요. 그것은 그들에게 긴장을 풀고 그들의 삶에서 그들에게 중요한 것에 대해 알려줄 것입니다. 가족과 공동체가 중요한가? 그들은 무언가에 대해 열정적입니까? 그 것은 당신이 새로운 운전사를 보충할 때 경험 만큼 다만 중요하다.
그들이 문제에 직면했을 때 문제 해결 상황에 대해 물어보십시오. 많은 장소는 그 자리에이 질문을;대신 응용 프로그램에 넣어보십시오. 드라이버는 생각하고 제대로 질문에 대답하는 데 더 많은 시간이있을 것이다 당신은 그들이 인터뷰에서 출격해야하는 경우보다 더 많은 것을 배울 것입니다.
연락을 유지하십시오.
후보자가 채용 과정에 들어가면 인사 또는 회사 내의 다른 사람에게 전달되는 경향이 있습니다. 대신,신청 및 면접시험을 접촉 유지해 취급한 동일한 신참자를 있으십시요. 이것은 당신이 그 사람에 대해 관심이 있다는 사실을 강화할 것입니다;당신은 단지 트럭을 채우는 것이 아닙니다.
이것은 또한 고용하는 동안 문제가있는 경우 드라이버 도움을받을 수 있습니다 및 채용은 직장에서 자신의 첫날까지 모든 방법을 안내합니다. 예를 들면,1 명의 신참자는 그들이 준비되어 있고 모든 그들의 문서 업무가 놓이고 질문이 다는 것을 확인하기 위하여 운전사의 오리엔테이션의 앞에 그녀가 항상 부른ㄴ다는 것을 말했다.
4. 100%응답 속도를 위해 노력하십시오.
현재 많은 응용 프로그램이 인터넷을 통해 제공되지만 채용 담당자가 운전자에게 전화를 걸어 전화를받는 것은 그다지 중요하지 않습니다. 당신은 당신이 고용 다음 하나가 될 것입니다 어떤 드라이버 몰랐어,그래서 당신은 모든 드라이버가 중요하다는 것을 기억해야합니다.
채용 팀이 모든 단일 통화에 실시간으로 응답하도록 합니다. 100%는 불가능 해 보일 수 있습니다. 그러나 그것은 목표를 덜 가치있게 만들지 않습니다.
이 중 하나 또는 몇 가지를 시도하십시오. 그들은 명백하게 보일지도 모르지만,얼마나 많은 회사가 이들 중 하나 또는 두 가지를 당연시하는지 놀랄 것입니다. 한 가지는 확실합니다. 너가 계획의 한 부분으로 보유에 트럭 운전사를 이미 보충하면,너는 운전사를 더 주변에 지킬 것이다.