Hvordan Være En Vellykket Sjåfør Rekrutterer
Å Være en sjåfør rekrutterer er ingen tur i parken. Du stresser og dedikerer deg selv hver dag for å ansette det beste av det beste. Likevel minner big boss deg hver dag hvor mange tomme lastebiler som sitter i partiet ditt. Vi er her for å fortelle deg at du ikke er den eneste som bor i den verden. Faktisk sliter nesten alle transportselskaper i Amerika med å ansette nok drivere. Sjåførproblemet blir verre hvert år med flere drivere som forlater bransjen enn går inn.
3 Måter Å Effektivt Rekruttere Drivere
det kommer aldri til å bli en sølvkule. Sjåførproblemet er et nasjonalt fenomen som påvirker nesten alle selskaper i transportbransjen. Det påvirker alt fra omsetning til sikkerhet negativt, og det er for komplisert å fikse med bare en tilnærming. Når det er sagt, er shoring opp rekrutteringsarbeidet et godt sted å begynne. Vi deler tre taktikker som kan hjelpe deg med å bli en vellykket rekrutterer: forbered, planlegg og undersøk.
Forbered
når du rekrutterer en kandidat, prøver du å selge dem på å jobbe for lastebilfirmaet ditt. Sjåførene vil snakke med noen som vet hva de selger. Jo mer du vet om lastebilbransjen, firmaet ditt, rutene og kundene, jo mer troverdig virker du. Og hvis du virker troverdig, vil du være en vellykket rekruttering. Det er derfor mange selskaper har tidligere drivere involvert i rekrutterings-og ansettelsesprosessen. Hvis du aldri har vært bak rattet, er det beste stedet å starte ved å spørre en sjåfør til å la deg gjøre en tur sammen med dem for en dag. Still mange spørsmål og ta en interesse i jobben sin. Når du gjør det, vil du lære mer om den dag-til-dag av drivere og kandidater vil føle seg mer trygg i dine meninger. De vil være mer sannsynlig å stole på deg og vil jobbe for din bedrift.
du må også forberede ved å gjøre konkurransedyktig forskning for å finne ut hva konkurrentene tilbyr og hva de ikke. deretter, markere styrkene til din bedrift basert på de unike mulighetene kjører for du tilbyr. Uten bashing konkurrentene, vil du bli utdannet når du beskriver deres nåværende situasjon og sammenligne hvordan du er overlegen.
Plan
hvis du ansetter drivere hele dagen, har du ingen tvil om at du har en kandidattrakt. Men når tok du sist et kritisk blikk på det? Hvor er flaskehalsene? Hvis du kan eliminere eller redusere flaskehalsene, øker du konverteringsfrekvensen og får flere kandidater til å bli drivere for bedriften din.
Gjør hvert trinn lavrisiko og lett å si » ja.»For eksempel, etter en telefonskjerm, er et lavrisikospørsmål: «kan jeg sende deg en lenke til en mobilvennlig søknad om stillingen vi diskuterte?»Kandidater er mer sannsynlig å si ja når det er et klart definert, kort og konsist neste trinn. Før de vet ordet av det, er de ett skritt unna å bli ansatt. Det hele starter med å ta et kritisk blikk på planen din på ansettelsesprosessen for å måle:
-
fall-off prosent for hvert trinn
-
Tiden det tar kandidater å fullføre hvert trinn
Når du vet dine mangler, undersøke Driver Rekruttering Programvare Som A-Suite. De kan bidra til å fremskynde de tregere delene av prosessen som å fange data og bestille Mvr og Bakgrunnssjekker.
Probe
Rekrutterere er matchmakers. Du prøver å koble drivere med riktig jobb og din bedrift med de riktige driverne. Du kan sørge for at kandidatene dine passer godt til jobben ved å oppdage smertepunkter. Hva holder kandidatene oppe om natten? Hva verdsetter de? Du må undersøke for å komme til kjernen av hva kandidatene ser etter i en jobb.
en effektiv måte å lære kandidatenes smerte poeng bruker en liste over funn spørsmål for hver kandidat. Skreddersy den til hver person basert på din sjåfør personas. Kom opp med fem spørsmål for å spørre hver kandidat for å avgjøre om de passer godt. Noen gode eksempler er: Hva har du på jakt etter en ny jobb? Hvilken jobb ville være en god passform for deg? Hva fanget øyet om å bli med i vårt selskap? Når du vet hva som gjør vondt i livet, kan du gi en nøyaktig vurdering av hvordan du kan hjelpe dem med karrieren.
En Bit Om Gangen
driverproblemet har skapt en million-og-en-problemer For transportselskaper over hele landet. Nesten hver og en av disse problemene har sin egen løsning, fra nødvendigheten av å vokse din driver pool til strategier på å beholde din all-star drivere. Hvis du prøver å løse alt på en gang, vil du kjøre deg gal uten å gjøre en tomme av fremgang. Ta denne elefanten en bit om gangen og tilordne disse tre oppgavene til rekrutteringsteamet ditt. Eller ring oss og se hva AvatarFleet kan gjøre for å vurdere hvordan du kan forbedre sjåførrekruttering.
Rekruttere Lastebilsjåfører For Oppbevaring
det høres overflødig ut, men hvis du rekrutterer lastebilsjåfører med oppbevaring allerede i tankene og som en del av rekrutteringsstrategien, vil sjansene for oppbevaring være mye høyere. Så hva mener vi med det? Vi mener å bruke noen grunnleggende strategier som kan bety en verden av forskjell når du rekrutterer en ny sjåfør.
her er fire eksempler:
Tar tid med en kvalifisert kundeemne.
alle som er involvert i rekruttering vil fortelle deg at en kvalifisert kundeemne er noen med en forbigående interesse i å kjøre for din bedrift. De har kanskje ikke engang fylt ut en søknad ennå; kanskje de bare bedt om informasjon.
det er kritisk at hver eneste av disse driverne føler seg ønsket. Sjansen er at de ser andre steder fordi de ikke føler seg brydde seg om i sin nåværende jobb. Vis dem at du bryr deg. Lytt til dem snakke om seg selv og deres situasjon. De vil fortsatt være mer enn glade for å mate deg den nødvendige info om deres nåværende situasjon og ønsker for bedre lønn, hjem tid, etc. Men å ha en enkel, naturlig samtale rundt alt som viser en menneskelig medfølelse for dem som en person, og det gjør en stor forskjell for en sjåfør.
et intervju med personen, ikke søknaden.
vi får det. Du må stille de generelle spørsmålene. Liker, hvorfor de ville være et godt tillegg til laget og hvorfor de kjører en lastebil. Det er viktige svar å ha. Men de forteller deg lite om hva slags person de er.
Fokuser mer på det aspektet av intervjuet. Spør dem om deres utenfor interesser og hjem liv. Det vil få dem til å både slappe av og informere deg om hva som betyr noe for dem i deres liv. Har familie og samfunn betydning? Er de lidenskapelig om noe? Disse tingene betyr like mye som erfaring når du rekrutterer en ny sjåfør.
Spør om en problemløsningssituasjon når de ble konfrontert med et problem. Mange steder spør dette spørsmålet på stedet; prøv å sette det på søknaden i stedet. Drivere vil ha mer tid til å tenke og riktig svare på spørsmålet, og du vil lære enda mer enn om de må kryptere i et intervju.
Hold kontakten.
når en kandidat kommer inn i ansettelsesprosessen, har han eller hun en tendens til å bli overført til menneskelige ressurser eller noen andre i selskapet. I stedet har samme rekrutterer som håndterte programmet og intervju holde kontakten. Dette vil forsterke det faktum at du bryr deg om personen; du er ikke bare å fylle en lastebil.
dette gjør det også mulig for sjåføren å få hjelp hvis det er problemer under ansettelse og rekruttereren å veilede dem hele veien til sin første dag på jobben. For eksempel sa en rekrutterer at hun alltid ringer før sjåførens orientering for å sikre at de er klare og har alle sine papirer satt og har ingen spørsmål.
4. Strebe etter en 100% svarprosent.
mens mange applikasjoner kommer via internett nå, er det ikke mindre viktig at rekrutterere ringer drivere og svarer på telefonsamtaler. Du vet aldri hvilken sjåfør som blir den neste du leier, så du må huske at alle drivere er viktige.
Sørg for at rekrutteringsteamet prøver å svare på hver enkelt samtale i sanntid. 100% kan virke umulig. Men det gjør det ikke noe mindre verdig til et mål.
Prøv ett eller et par av disse ut. De kan virke åpenbare, men du vil bli overrasket over hvor mange selskaper tar en eller to av disse for gitt. En ting er sikkert. Hvis du rekruttere lastebilsjåfører med oppbevaring allerede som en del av planen, vil du holde flere sjåfører rundt.