Hva Er Verdier ? Betydningen Av Moralske Verdier I Beslutningsprosessen
Mennesker er sosiale dyr. Vår tendens er å sameksistere og leve sammen med andre på en harmonisk måte. Stabilitet i våre sosiale relasjoner er bygget rundt visse felles prinsipper, trossystemer og livsstil.
disse er kjent som verdier og er viktige for vår vekst og utvikling. De jorde oss og utfordre oss som individer så vel som kollektiver. Ved å vedta de riktige verdiene, kan vi skape den typen liv som er mest tro mot oss selv.
vårt livs flyt styres av de avgjørelsene vi gjør på daglig basis. Disse beslutningene styres imidlertid av våre verdier. Siden verdiene varierer fra person til person, tar folk forskjellige beslutninger og har forskjellige livsutfall.
Hva Er Verdier, Moralske Verdier & Kjerneverdier?
formålet med en beslutning er å møte våre personlige eller organisatoriske behov. Beslutningene vi gjør er direkte påvirket av verdier og tro vi holder kjært.
når en person tar en individuell beslutning, reflekterer de over de tingene som betyr noe for dem. Når grupper tar en beslutning, er det basert på en følelse av felles verdier som binder teamet sammen som en sammenhengende enhet.
for eksempel kan en person bestemme seg for å nekte å betale bestikkelser til en embetsmann for å få tjenester fra ham. Han kan til og med risikere å ikke få oppgaven gjort eller bli trukket inn i en langsiktig juridisk kamp i stedet for å kompromittere sin anti-bestikkelse holdning. Det er et eksempel på individets moralske verdier.
på den annen side kan en forretningsmann være ok med å betale bestikkelser så lenge hans arbeid er fullført på prioritet og han er i stand til å tjene penger. Det er et eksempel på en persons mangel på moralske verdier.
spørsmålet, ‘ hva er verdier?’har opptatt filosofer fra oldtiden. Verdier kan sies å være iboende tro som inspirerer vår atferd og handlinger. De indikerer hva slags person vi er og hva slags person vi ønsker å bli. De former vårt syn på verden.
våre verdier definerer ting som vi anser for å være gode, ønskelige eller viktige. Vi handler i henhold til våre verdier. Ulike typer verdier som personlige verdier styrer vår oppfatning av rett og galt. Verdiene varierer fra person til person—som vi så i eksemplet ovenfor, kan en persons verdier ikke bety noe for en annen.
bortsett fra personlige verdier, har du også kulturelle og sosiale verdier som kjønn og rase likestilling. Deretter er det de faglige verdiene som definerer vår arbeidsmoral. Verdier som lojalitet, mot og ærlighet bærer ofte valuta i et faglig miljø.
Moralske Verdier
Moralske verdier er atferdspraksis, mål og vaner som er validert av samfunnet vi er en del av. Dette settet av verdier blir vanligvis innebygd i vår oppførsel gjennom en lang prosess med observasjon, utdanning, kondisjonering og sosiale retningslinjer. Vanligvis er disse universelle i naturen og kan ikke variere mye i forskjellige deler av verden.
for eksempel, uansett hvilket samfunn, religion eller region du tilhører, vil moralske verdier som sannhet, lojalitet, mot, tro og ærlighet respekteres like mye overalt.
Moralske verdier bekymrer seg med rett og galt. De definerer også hva som er sosialt akseptabelt, godt eller ondt.
Moralske verdier er ideer som samfunnet anser viktig. De er på spill når en person samhandler med den bredere verden eller må ta en beslutning som vil få konsekvenser for andre.
Moralske verdier er relativt stive. Det er ofte sett at samfunnet motstår enhver endring i de moralske verdiene som det holder kjært for seg selv.
Kjerneverdier
hva er kjerneverdier om ikke et sett av ting og tro som en person anser for å være sentral i sin identitet? Det er ofte overlapper mellom en persons kjerneverdier og moralske verdier. For eksempel kan lojalitet og engasjement være både kjerne og moralske verdier.
ofte kan kjerneverdiene gå utover disse universelt aksepterte verdiene og inkludere sterkt individualistiske eller nyere alderstanker, tro eller konsepter.
for å sitere et eksempel, er forpliktelse til miljømessig bærekraft en kjerneverdi som i økende grad dikterer den personlige og profesjonelle troen til mennesker og organisasjoner.
Kjerneverdier blir ofte lagt merke til og belønnet i den profesjonelle sfæren. For eksempel, noen som er naturlig hardt arbeidende verdier disiplin er sannsynlig å gjøre det bra på jobb og avansere i sine karrierer.
Konklusjon
Verdier er de ledende prinsippene for vår oppførsel. Våre verdier avgjør hva vi anser som rett, galt, rettferdig, urettferdig, godt eller ondt.
en persons verdier er indikative for deres karakter. På samme måte, på organisasjonsnivå, reflekterer verdiene etikk og prinsipper i virksomheten.
derfor er det viktig å lære innflytelsen samt virkningen av våre verdier på vår beslutningsprosess. Harappa Education har skapt et svært effektivt kurs med tittelen Making Decisions som inkorporerer nyttige leksjoner om en rekke beslutningsprosesser teknikker.
dette kurset gjør elevene kjent med svaret på hva som er meningen med verdi. Det lærer også hvordan man identifiserer hindringer som står i veien for god beslutningstaking, for eksempel forstyrrelser, gruppepress og usikkerhet.
kurset inneholder en seksjon om Prism-Rammeverket, en mental modell for å hjelpe en til å unngå de negative konsekvensene av kognitive forstyrrelser. Du kan registrere deg for dette nettkurset for å få en grundig forståelse av virkningen av dine personlige verdier og tro på dine beslutninger.
Utforsk emner Som Problemløsning Trinn, 5 Whys Analyse & Pareto Analyse fra vår harappa Diaries blog seksjon og utvikle dine ferdigheter.