How To Not Sound Needy At Work

How To Not Sound Needy At Work

her er scenariet: du har kjørt inn i et problem med kollegaen din (enda en gang) og trenger å løse det. Din medarbeider er mer interessert i å sladre om andre, inkludert deg og sjefen din, og det er på tide å sette foten ned. Men hvordan diskuterer du denne saken med din veileder … uten å høres whiny eller trengende?

Hvordan Ikke Høres Trengende På Jobben

Vi har alle vært i disse situasjonene minst en gang, så vi trodde det ville være hensiktsmessig å kompilere en liste over de beste måtene å nærme seg (og ikke å nærme seg) sjefen din eller veileder når du står overfor et problem på et øyeblikks varsel.

Uansett situasjonen, kan den løses ved hjelp av følgende trinn.

Hold følelsene dine i sjakk.

La oss si at du er irritert av en sladder medarbeider eller arbeidsmiljøet ditt føles fiendtlig på grunn av denne kollegaen. Nærme sjefen din på en rolig måte. Spør om de har et sekund å ta opp noen bekymringer du har eller planlegge et møte.

Vi vet At det vil være vanskelig å holde følelsene dine i sjakk, spesielt siden du er frustrert til kjernen, men prøv ditt beste for å holde det sammen. Å snakke med sjefen din uten å bli oppskjørtet vil være prime i å vise at du ikke blir krevende og uregjerlig (som din kollega).

hvis du kan holde følelsene dine på linje, blir det lettere å vise sjefen din at du ikke er whiny eller trengende. Å lage en liste over spesifikke situasjoner og eksempler vil hjelpe deg å gå om det på en pragmatisk måte og holde fokus fra å skifte til dine følelser.

vi forstår imidlertid at det å holde følelsene dine stabile ikke alltid kan skje når du er i en tilstand av frustrasjon.

Tips: før du snakker med sjefen din, skriv ned dine klager og følelser. Gå over dem i hodet ditt og prøv å plukke ut noen som får deg til å føle en ekstremt negativ følelse. Vær forsiktig med dem når du snakker med sjefen din — styre klar av disse vilkårene for å unngå følelser som følger med dem.

Ikke la ting påvirke arbeidets ytelse negativt.

hvis sjefen din ikke er mottakelig for dine bekymringer, ikke la det påvirke arbeidets ytelse negativt. Lutende til dine medarbeidere nivå ved å sladre eller snakke dårlig om møtet vil bare resultere i katastrofe for deg.

hvis sjefen din ikke svarer deg umiddelbart, gi det litt tid. Det er svært lite sannsynlig at kollegaen din vil bli sparket på stedet, og det kan være en stund før sjefen din får en sjanse til å snakke med ham eller henne — vær tålmodig og hold tritt med ditt eget ansvar. Hvis det fortsetter å være et problem, ta det opp igjen om en måned eller to.

Hold deg organisert.

En annen situasjon du kan bli møtt med mens du arbeider, tar deg tid eller finner noen til å jobbe for deg.

som tjue-somethings i den «virkelige» verden, kan ferietider være vanskelig å komme med siden du bare går inn i arbeidsstyrken og alle (*sukk*). Men, en eller annen måte, mellom travle liv, du har endelig funnet tid til å ta en mini-vacay med betydelige andre — og du fortjener fri!

før du brister inn i veilederens kontor for å stille dine krav, lage en tidslinje av arbeidet ditt, datoene du vil ta av, og deretter presentere hver til din overordnede. For eksempel kan du presentere sjefen din med følgende tidslinje for å vise når arbeidet ditt skal fullføres, hvor lenge du vil være borte, og når du kommer tilbake til jobb:

• 10. Mai-17. Mai: Arbeid på (sett inn prosjektet ditt her), vil bli fullført i løpet av denne uken
• 18. Mai-24. Mai: Foreslått ferieuke
• 25. Mai: Foreslått dag for å gå tilbake til kontorene

hvis du tror det kan være vanskelig å ikke høres trengende eller whiny om å få tiden din, kan du prøve å tilby noen alternative datoer for din planlagte ferie. Hvis Mai ikke virker, spør sjefen din når arbeidet vil bremse litt og ta uken av i løpet av den tiden. Å være åpen, rolig, og forberedt er nøkkelen til å ikke høres whiny eller trengende om dine ønsker.

mens det er hundrevis av situasjoner du kan bli møtt med i ditt profesjonelle liv, er det viktig å huske at du ikke alltid kommer deg.

Dette betyr ikke å la dine problemer med kolleger, fri, arbeidsoppgaver, og mer skli inn i avgrunnen av tankene dine, forderve din holdning og påvirke arbeidet ytelse. Hvis du har et problem med noe og vil at det skal gjøres noe på det, presentere dine problemer tydelig til sjefen din. Uten forvirring eller knytte en sammenflettet nett av følelser, kan du være ett skritt nærmere handlingen.

Om Forfatteren