5 Tips Om Hvordan Du Kan Forbedre Teamarbeid på Arbeidsplassen
Har du noen gang hørt ordtaket » Teamwork makes the dream work?»Vi er stadig i situasjoner der vi trenger å jobbe med andre-relasjoner , idrettslag og viktigst arbeid. På arbeidsplassen er vi omgitt av enkeltpersoner som har et felles mål om å gjøre selskapet bedre. For å oppnå et mål som en gruppe krever jobbe som ET TEAM. Her er noen påvist strategier for å forbedre lagkjemi på jobben.
Innlemme team aktiviteter
Få alle dine ansatte sammen og tilbringe en dag hver måned arbeider på team-bonding. Det er ingen bedre måte å bli kjent med og sette pris på kollegaen din enn å være rundt dem og samhandle utenfor arbeidsplassen. Du kan tenke for deg selv, » jeg er rundt mine kolleger 24/7 så hvorfor trenger jeg å bruke enda mer tid med dem ?»Vel, å ha en sterkere forbindelse med dine medarbeidere vil gjøre arbeidet morsommere og fremmer en lagmentalitet. Noen eksempler på teamaktiviteter inkluderer: frivillig arbeid, ‘lagmiddager’, eller delta i idrett eller andre fysiske aktiviteter.
Tilrettelegge gruppediskusjoner
Kommunikasjon er nøkkelen i alle aspekter av livet. Det er spesielt viktig å jobbe som et lag. Del dine ansatte opp i ulike grupper og snakk om ting du tror du gjør det bra som et lag og ting du trenger å forbedre på. Ved å gjøre dette kan du få alles innspill og samarbeide som en gruppe for å komme opp med forskjellige løsninger. I tillegg bekjemper du det negative mot det positive. Å kunne kommunisere på en positiv måte med dine kolleger er en viktig del av teamarbeid.
Opprett lagmål og en formålsparagraf
det er viktig å etablere felles mål for teamet ditt. Lag en dag i begynnelsen av året for å sitte ned med dine ansatte og etablere disse målene. Når du gjør det, del dem opp i lag på 4-5. Først sett noen » ønske mål.»Disse målene vil være de som ikke er sannsynlige, men du ønsker at du kunne oppnå dem . For det andre, sett mål som er nås og realistiske, men vil være vanskelig å forstå. Til slutt, sett mål som du vet sikkert at du vil oppnå som et lag, de som er ganske enkle. Nå, hold alle disse målene på et trygt sted eller legg dem opp for å minne alle om hva de jobber for. På slutten av året kan du vurdere hvor godt laget ditt har gjort. Det neste trinnet er å skrive en formålsparagraf. Som den første oppgaven, vil hver gruppe komme opp med sin egen formålsparagraf og deretter lese dem høyt. Deretter, kombinere hver formålsparagraf for å lage en som alle er enige om. Husk å holde det kort og konsist.
Fordel oppgaver og ansvar jevnt
Alle må jobbe sammen og bidra for å lykkes som selskap. Derfor må ledere distribuere bestemte oppgaver og dele ansvar blant ansatte. Det er viktig å tillate ansatte, uansett deres jobb rangering, å kunne stemme sine meninger. Å tillate hvert medlem å føle seg viktig for teamet er viktig for å forbedre arbeidsplassen. Fordeling av arbeidsbelastningen vil gjøre det lettere for hvert lagmedlem. Derfor vil arbeidet bli gjort raskere og mer effektivt.
Bygg tillit
Tillit er den viktigste variabelen i teamarbeid. Hvis du ikke stoler på hvem du jobber for, vil du ikke lykkes. For å bygge tillit, kommunisere med andre kolleger og være åpen for sine meninger. Hvis en konflikt oppstår, sørg for at du bidrar til å skape en løsning. Også, være en pålitelig ansatt og pitch i når hjelp er nødvendig. Hvis du er der for å hjelpe din kollega, vil de mest sannsynlig være der for å gjøre det samme for deg. Ikke glem den gylne regelen. Hvis du behandler andre slik du vil bli behandlet, får du det samme i retur. Å bygge tillit er grunnlaget for teamarbeid og er avgjørende for selskapets suksess.