仕事で困っているように聞こえない方法

仕事で困っているように聞こえない方法

ここにシナリオがあります：あなたはあなたの同僚との問題に遭遇しました（まだ再び）、それに対処する必要があります。 あなたの同僚は、あなたとあなたの上司を含む他の人についてのゴシップにもっと興味があり、あなたの足を置く時です。 しかし、どのようにあなたの上司とこの問題を議論するのですか…whinyまたは貧しい響きなしで？

職場で貧しいと思わない方法

私たちは皆、少なくとも一度はこのような状況にあったので、あなたが一瞬の通知で問題に直面したときに上司や上司にアプローチする（そしてアプローチしない）最良の方法のリストをコンパイルすることが適切であると考えました。

どのような状況であれ、それは次の手順の助けを借りて解決することができます。

あなたの感情をチェックしてください。

あなたがゴシップの同僚に悩まされているか、この同僚のためにあなたの職場環境が敵対的に感じているとしましょう。 穏やかな方法のあなたの主任に近づきなさい。 彼らはあなたが持っているか、会議をスケジュールしているいくつかの懸念に対処するために秒を持っているかどうかを尋ねます。

私たちは、特にあなたがコアにイライラしているので、あなたの感情をチェックしておくことは困難であることを知っていますが、それを一緒に保 あなたが要求されていないと手に負えない（あなたの同僚のように）されていないことを示すことで首相になります。

自分の感情を一直線に保つことができれば、あなたが泣き言や貧しいではないことを上司に示す方が簡単になります。 特定の状況や例のリストを作成すると、実用的な方法でそれについて行くと、あなたの感情にシフトからあなたの焦点を維持するのに役立ちます。

しかし、私たちはあなたの感情を安定させることは、あなたが欲求不満の状態にあるときに常に起こるとは限らないことを理解しています。

ヒント：上司に話す前に、あなたの苦情や感情を書き留めてください。 あなたの頭の中でそれらの上に移動し、あなたが非常に否定的な感情を感じるようにする任意のものを選択しようとします。 あなたがあなたの上司に話すときにそれらに注意してください—それらに付随する感情を避けるためにそれらの用語を明確に操縦してくださ

物事があなたの仕事のパフォーマンスに悪影響を与えないようにしてください。

あなたの上司があなたの懸念を受け入れていない場合、それがあなたの仕事のパフォーマンスに悪影響を与えないようにしてください。 あなたの会議についてゴシップや不十分に話すことによって、あなたの同僚のレベルに前かがみになるだけであなたのための災害になります。

あなたの上司がすぐにあなたに応答しない場合は、それにいくつかの時間を与えます。 それはあなたの同僚がその場で解雇される可能性は非常に低いですし、あなたの上司が彼または彼女に話す機会を得る前にしばらくするかもしれ それが問題であり続ける場合は、一ヶ月か二ヶ月で再びそれを持ち出す。

あなたが仕事をしている間に直面する可能性のある別の状況は、休暇を取ったり、あなたのために働く人を見つけたりすることです。

“現実”の世界では二十代として、あなたは労働力とすべてに入っているだけなので、休暇の時間は来るのが難しいかもしれません（*ため息*）。 しかし、どういうわけか、あなたの忙しい生活の間に、あなたは最終的にあなたの重要な他の人とミニvacayを取る時間を見つけました-あなたはオフの時

あなたの要求をするためにあなたの上司のオフィスに破裂する前に、あなたの仕事のタイムラインを作り、あなたが離陸したい日付を作り、そ たとえば、上司に次のタイムラインを提示して、作業がいつ完了するか、どのくらいの時間が経過するか、いつ仕事に戻るかを示すことができます:

• 5月10日–5月17日:作業(ここにプロジェクトを挿入)、今週中に完了します
• 5月18日–5月24日:休暇期間の提案された週
• 5月25日: オフィスに戻るための提案日

あなたの時間を得ることについて貧しい人や泣き言を言わないことは難しいかもしれないと思う場合は、計画された休暇のためのいくつかの代替日を提供してみてください。 月が動作しない場合は、仕事が少し減速され、その時間の間にあなたの週を取るときにあなたの上司に尋ねます。 開いて、穏やかで、準備されていることはあなたのほしいと思うことについてのwhinyか貧しい鳴らないことへ主である。

あなたの職業生活の中で直面する可能性のある何百もの状況がありますが、常にあなたの道を得ることはないことを覚えておくことが重要です。

これは、同僚、休暇、仕事の割り当てなどに関するあなたの問題があなたの心の深淵に滑り込み、あなたの態度を汚し、あなたの仕事のパフォーマンスに影 あなたが何かに問題があり、それに行動を起こしたい場合は、あなたの上司にあなたの問題を明確に提示してください。 混乱や感情のもつれたウェブを結ぶことなく、あなたは一歩近づく行動になる可能性があります。

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