アメリカンアパレルアプリケーションオンライン：求人＆キャリアインフォ
アメリカンアパレルは世界中で7,500人以上の従業員を雇用しています。 このアメリカのファッションハウスは、工場と店舗の場所にエントリーレベルの労働者を雇用しています。 それは外注生産に反対しているように、それはカリフォルニア州に拠点を置くその工場内で衣類を生産しています。 それは有名なブランドを表し、販売し、作成するように候補者を追求する。
アメリカンアパレルでの役割を求めている求職者は、現在の仕事の役割のためのキャリアポータルを確認することができます。 彼らはアメリカの服装の部分であるためにオンライン仕事の申請書を満たすか、または会社の電子メールIDに履歴書を送るかもしれない。 この記事では、アメリカンアパレルでの仕事の役割を申請する前に知っておく必要がある非常に有用な情報をまとめています。 アメリカンアパレルの仕事の設定を見るために下にスクロールしてくださいそれは仕事の説明と役割と責任と従業員に提供する特典と利点と。
アメリカンアパレルでの仕事の要件とスケジューリング：
アメリカンアパレルは、16歳以上の個人を雇います。 しかし、多くの仕事の位置は、アメリカンアパレルでの申請に18の最低年齢を必要とします。 以前の仕事の経験や資格のない候補者は、営業担当者の役割を申請することができます。 ただし、以前の雇用または資格を持つ候補者は、管理レベルのポジションを申請することができます。 アメリカンアパレルでのスケジュールと営業時間は以下の通りです:
- 月曜日から土曜日:10:00a.m.へ09:00p.m.
- 日曜日:11:00a.m.to07:00p.m.
アメリカンアパレルでの将来の仕事範囲:
興味のある候補者は、仕事の考慮のために16歳である必要があります。 このチェーンは、約14カ国に約200店舗を展開しています。 その欠員に興味を持って従業員は、優れたスタイリングセンス、顧客サービススキル、コンピュータリテラシー、および堅牢な仕事倫理を持っている必要が 候補者は、考慮のために電子メールを介して申請書を送信することができます。
アメリカンアパレルは、労働者に最高の賃金率を提供すると主張している。 彼らはまた、複数の販売、ファッション、アート、技術、デザインの機会を提供し、その取締役と対話します。 会社はまたこうして進歩の機会を提供する従業員を絶えず促進します。 販売の仲間、順序の専門家、計画の助手、調整者、および他の多くのポストのような複数の位置は店で利用できる。
アメリカンアパレルの求人情報:
アメリカンアパレルでは、シニア-ファイナンス-コーディネーター、セールス-アソシエイト、プロダクション-コーディネーター、プランニング-アシスタントなど、求人希望者に多くの求人を提供しています。
アウトレット店舗管理、マーチャントオーダースペシャリスト、商品プランナーの求人も提供しています。 また、応募者は、アメリカンアパレルで店長、アシスタント店長、および販売員のための役割を得ることができます。
販売員:
- 営業目標の達成、レジ業務、顧客の支援は、候補者が行う役割です。
- 彼らはまた、考慮のためにいくつかのアメリカンアパレルブランドの情熱、個人的なスタイル、および顧客サービススキルを持っている必要があ
- 候補者には、1時間あたりaround9.00〜$10.00を獲得するオプションもあります。
:
- 在庫、商品の受け取り、倉庫内での作業、期間サイクル数、一般的な清掃は、候補者によって実行されるタスクの一部です。
- 彼らはパレットジャックやトラックから物流センターを移動する必要があります。
- 材料ハンドラーはまた、最大50ポンドを持ち上げ、Microsoft officeを知っており、学校の卒業証書を保持する必要があります。
- 彼らは1時間あたり$14.00まで獲得することができます。
アメリカンアパレルで働くメリット:
アメリカンアパレルは、次のような意欲的な従業員に多くの仕事の利点を提供しています:
- アメリカンアパレルは、キャリアの成長、快適な仕事の設定、そして競争力のある賃金スケールを従業員に与えます。
- 従業員は、多くの場合、アメリカンアパレルからオンサイトマッサージ、雇用保障、ESLクラス、有給休暇、健康保険を受け取ります。
- 彼らはまた、アメリカンアパレルで働いている間、昼食や公共交通機関の補助金を取得します。
- すべてのアメリカンアパレルの従業員は、その製品に50％を受け取りました。
アメリカンアパレルのオンライン求人応募プロセス:
American Apparelでは、求職者はキャリアポータルを通じてほとんどの欠員の求人申請書を記入することができます。 候補者は、更新された履歴書をアメリカンアパレルの電子メールidに送信することもできます。 あなたは、現在の位置で利用可能な公式の電子メールidを確認することができます。 電子メールを通して彼らの概要を送る志願者は従がうラインで彼らの好まれた仕事の役割を書かなければならない。 それはアメリカの服装で個々の部分のために電子メールを点検するためにマネージャーを雇うのを助ける。
オンライン求人申込書に記入して求人を申請する候補者は、個人的な声明、アメリカンアパレルへの身元情報、三つの写真、および履歴書を提供する必 それは採用の人員が候補者の人格の考えを得るかもしれない作ります。 したがって、申請者は、アメリカンアパレルでの仕事の位置のために提出する前に、申請書を再確認する必要があります。
アメリカンアパレルの求人状況の確認:
アメリカンアパレルは、多くの場合、一週間以内に面接プロセスを開始するか、求人申請書を提出します。 しかし、アメリカのアパレルでの雇用を補うことができなかった候補者は知らされていません。 したがって、応募者は、その店舗の場所で呼び出すか、自分の仕事の申請書の更新を知るために電子メールを送信する必要があります。 応募者はまた、その雇用マネージャーを満たすためにアメリカンアパレルの店を訪問し、彼らの雇用状況を確認することができます。
アメリカンアパレルの詳細情報:
同社は、製造のためのアウトソーシング手順を制限することにより、地域社会、企業、地域-地域経済、環境を提供することを楽しみにしています。 本社と同社の生産拠点はカリフォルニア州ロサンゼルスに位置しています。 それは単一屋根の下で作動し、働くために会計仲間、マーケティングエグゼクティブ、配分の専門家および小売りの人員を与える。
これは、企業のコスト削減に役立ち、人々のためのより多くの雇用機会を作成し、米国で5000以上の追加欠員につながります。 工場の従業員はまた、現場で最高賃金である毎時$13.00まで獲得する資格があります。
結論：
アメリカンアパレルは、多くの店舗の場所で、円滑な運営のための候補を求めています。 候補者は、アメリカンアパレルで必要な役割を埋める前に、資格基準と要件を確認することができます。 これは、優れた仕事倫理、顧客サービス、およびコンピュータリテラシーを持つ個人に候補者を提供しています。 しかし、これらのスキルを欠いているか、顧客サービスに興味がない候補者は、工場の場所で働くために仕事の役割を申請することができます。 アメリカンアパレルは、オンライン求人申請書を提出するか、現在の位置に適用するために彼らの電子メールIDに履歴書を送信することができます。