How to Not Sound needing At Work
íme a forgatókönyv: problémába ütközött a munkatársával (ismét), és meg kell oldania. A munkatársad jobban érdekli a pletykákat másokról, beleértve Önt és a főnökét is, és itt az ideje, hogy tegye le a lábát. De hogyan beszélheti meg ezt a kérdést a felettesével … anélkül, hogy siránkozna vagy rászorulna?
How To Not Sound Needy At Work
mindannyian legalább egyszer voltunk ezekben a helyzetekben, ezért úgy gondoltuk, hogy helyénvaló lenne összeállítani egy listát a főnök vagy a felügyelő megközelítésének (és nem megközelítésének) legjobb módjairól, amikor egy pillanat alatt problémával szembesül.
bármi legyen is a helyzet, a következő lépések segítségével megoldható.
tartsa kordában az érzelmeit.
tegyük fel, hogy bosszantja egy pletykás munkatárs, vagy a munkakörnyezet ellenségesnek érzi magát emiatt az egy munkatárs miatt. Nyugodtan közelítse meg főnökét. Kérdezze meg, van-e egy másodpercük, hogy foglalkozzanak néhány aggályával, vagy ütemezzenek egy találkozót.
tudjuk, hogy nehéz lesz kordában tartani az érzelmeidet, különösen azért, mert teljesen frusztrált vagy, de próbálj meg mindent megtenni, hogy együtt maradj. A főnökével való beszélgetés anélkül, hogy megzavarodna, elsődleges lesz annak megmutatásában, hogy nem vagy igényes és rakoncátlan (mint a munkatársa).
ha kordában tudod tartani az érzelmeidet, könnyebb lesz megmutatni a főnöködnek, hogy nem vagy nyafogó vagy rászoruló. A konkrét helyzetek és példák listájának elkészítése segít abban, hogy pragmatikus módon járjon el, és ne fókuszáljon az érzelmeire.
ugyanakkor megértjük, hogy az érzelmek stabilan tartása nem mindig történhet meg, ha frusztrált állapotban van.
tipp: mielőtt beszélne a főnökével, írja le panaszait és érzéseit. Menj át őket a fejedben, és próbáld meg kiválasztani azokat,amelyek rendkívül negatív érzelmeket okoznak. Legyen óvatos azokkal, amikor a főnökével beszél — kerülje el ezeket a kifejezéseket, hogy elkerülje a velük járó érzelmeket.
ne hagyja, hogy a dolgok negatívan befolyásolják a munkateljesítményt.
ha a főnöke nem fogékony az aggodalmaira, ne hagyja, hogy ez negatívan befolyásolja a munkateljesítményt. A munkatársak szintjére való lehajlás azzal, hogy pletykál vagy rosszul beszél a találkozóról, csak katasztrófát eredményez az Ön számára.
ha a főnöke nem válaszol azonnal, adjon neki egy kis időt. Nagyon valószínűtlen, hogy munkatársát a helyszínen kirúgják, és lehet, hogy egy ideig, mielőtt a főnöke esélyt kap arra, hogy beszéljen vele — legyen türelmes és lépést tartson a saját felelősségével. Ha továbbra is probléma, hozza fel újra egy-két hónap múlva.
legyen szervezett.
egy másik helyzet, amellyel munka közben szembesülhet, az, hogy időt vesz igénybe, vagy talál valakit, aki az Ön számára dolgozik.
mint huszonévesek a “valós” világban, a nyaralási időket nehéz lehet elérni, mivel csak belépsz a munkaerőbe és minden (*sóhaj*). De, valahogy, elfoglalt életed között, végre megtaláltad az időt, hogy egy mini-vakációt tölts a másik jelentős személyeddel — és megérdemled a szabadságot!
mielőtt betörne a felügyelő irodájába, hogy igényeit megfogalmazza, készítsen ütemtervet a munkájáról, a felszállni kívánt dátumokról, majd mutassa be mindegyiket a felettesének. Például bemutathatja a főnökének a következő ütemtervet, amely megmutatja, mikor fejeződik be a munkája, mennyi ideig lesz távol, és mikor tér vissza a munkába:
- május 10-május 17: munka (helyezze be a projekt itt), befejeződik ezen a héten
- május 18-május 24: javasolt hét szabadság ideje
- május 25: Javasolt nap az irodákba való visszatéréshez
ha úgy gondolja, hogy nehéz lehet nem rászorulónak vagy nyafogónak tűnni a szabadidő eltöltése miatt, próbáljon alternatív dátumokat kínálni a tervezett nyaraláshoz. Ha május nem működik, kérdezze meg főnökét, mikor lassul egy kicsit a munka, és vegye le a hetet ez idő alatt. Nyitottnak, nyugodtnak és felkészültnek lenni kulcsfontosságú ahhoz, hogy ne hangozzon nyafogónak vagy rászorulónak a kívánságaival kapcsolatban.
bár több száz olyan helyzet áll fenn, amelyekkel szembesülhet a szakmai életében, fontos megjegyezni, hogy nem mindig fogja elérni az utat.
ez nem azt jelenti, hogy a munkatársakkal kapcsolatos problémáid, a szabadidőd, a munkafeladatok és még sok más az elméd mélységébe csúszik, beszennyezi a hozzáállásodat és befolyásolja a munkateljesítményt. Ha valami problémája van, és azt akarja, hogy cselekedjenek rajta, világosan mutassa be problémáit a főnökének. Zavartság vagy az érzelmek kusza hálójának megkötése nélkül egy lépéssel közelebb kerülhet a cselekvéshez.
A szerzőről
Gina a GenTwenty társalapítója. A Marylandi Egyetem Egyetemi Főiskoláján diplomázott B. A. Kommunikációból. Jelenleg az IKEA-nál dolgozik, mint közösségi média szakember.