Comment trouver Votre Prochain Membre du Conseil d’administration à but non lucratif Stellaire sur LinkedIn
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Le recrutement a été un défi pour les conseils d’administration à but non lucratif à maintes reprises. Identifier les bonnes personnes à investir dans votre mission, à assumer les responsabilités du rôle et à posséder les qualités de leadership nécessaires au succès de votre organisation n’est pas une mince tâche.
Il est facile de définir un conseil d’administration – un groupe de personnes qui sont collectivement responsables d’aider une organisation à accomplir sa mission. Cependant, la complexité du recrutement des bons candidats, et pas seulement des candidats appropriés, est un défi de taille.
Question: Avec des ressources et un temps limités, comment puis-je trouver un bon candidat au conseil d’administration par rapport à un candidat adéquat?
Réponse : LinkedIn.
LinkedIn est un outil gratuit et facile à utiliser qui donne aux utilisateurs un accès immédiat à un réseau de pairs professionnels. Environ 78% des répondants à un sondage LinkedIn ont déclaré qu’ils étaient intéressés à siéger à un conseil d’administration à but non lucratif. Donc, c’est beaucoup de candidats enthousiastes qui pourraient servir de prochain grand membre du conseil d’administration.
Faites une liste de contrôle des attributs et compétences requis
Tout d’abord, commencez par évaluer tous les membres stellaires qui ont déjà siégé à votre conseil.
- Qu’est-ce qui en a fait un leader efficace ?
- Quelle est leur expérience, dans les organisations à but non lucratif ou dans d’autres domaines?
- Quels étaient leurs intérêts sociaux ?
- Ont-ils mené de grands projets tout au long de leur carrière ?
- De quoi étaient-ils les plus passionnés ?
Un profil LinkedIn peut vous en dire plus que le CV standard. Le résumé est un excellent endroit pour en savoir plus sur qui est quelqu’un, à la fois professionnellement et personnellement. Souvent, les gens décriront ce qui les motive, ce qui les passionne et ce qu’ils ont hâte d’accomplir. Par conséquent, ces informations constituent un excellent point de départ pour comparer votre liste d’attributs de membre du conseil d’idées.
Un profil LinkedIn vous permet de voir ce qui intéresse un candidat, les groupes auxquels il participe, les organisations à but non lucratif avec lesquelles il a travaillé et les recommandations des pairs qu’il a reçues.
Tirez parti des réseaux de vos donateurs pour filtrer les candidats
Identifier les bonnes personnes pour rejoindre votre conseil d’administration est une question de réseautage. L’un des endroits les plus faciles pour commencer à étendre votre réseau se trouve juste devant vous: puisez dans les réseaux de vos donateurs.
Depuis la page de profil d’un donneur, faites défiler vers le bas pour afficher et rechercher ses connexions. Dans le coin supérieur droit de la boîte connexions, cliquez sur la loupe pour saisir les qualités de votre liste de contrôle « Attributs idéaux ».
LinkedIn utilisera ces qualités pour générer une liste filtrée de profils. Après cette recherche initiale, vous pouvez aller plus loin en effectuant une recherche avancée et en filtrant par emplacement, entreprise, industrie et relation.
Au cours du processus de recrutement de nouveaux membres du conseil d’administration, il peut être judicieux de passer à un compte Premium LinkedIn. Payer pour un compte premium permet un filtrage plus approfondi. Les fonctionnalités de recherche supplémentaires offertes par les comptes premium incluent:
- Années d’expérience
- Fonction
- Groupes partagés
- Opportunités intéressées par
- Niveau d’ancienneté
- Taille de l’entreprise
- Fortune 1000
- Récemment rejoint
Après filtrage en identifiant et en identifiant les candidats potentiels au conseil d’administration, commencez à tendre la main et à vous connecter à ces personnes.
Profitez des outils proposés par LinkedIn
Lorsque vous envisagez sérieusement d’utiliser LinkedIn pour trouver vos prochains membres du conseil d’administration, profitez de la connexion des membres du conseil d’administration de LinkedIn. Board Member Connect est un programme de recrutement à but non lucratif qui donne accès à une formation, à des outils haut de gamme et à une communauté d’apprentissage par les pairs.
Voici un aperçu des fonctionnalités LinkedIn Board Member Connect:
- Tactiques de recherche puissantes avec accès Premium: augmente votre fonctionnalité de recherche et vous permet de contacter votre conseil d’administration et le réseau étendu de donateurs grâce à l’utilisation de Talent Finder, un outil LinkedIn premium utilisé exclusivement pour le recrutement des membres du conseil d’administration (valeur de 1 000$)
Cela vous permettra également d’effectuer les recherches avancées décrites ci-dessus.
- Webdiffusions éducatives exclusives : accès à des sessions de formation par des experts en recrutement de conseils d’administration et à des tutoriels produits interactifs par des membres de l’équipe LinkedIn.
- Accès au groupe Connexion des membres du Conseil d’administration: une communauté de pairs solidaires où les membres partagent les meilleures pratiques et apprennent de l’expérience d’autres leaders à but non lucratif.
Ressources supplémentaires
BoardAssist: Une organisation à but non lucratif basée à New York qui fournit un recrutement personnalisé pour la communauté à but non lucratif des trois États. En conséquence, leur blog dispose d’excellentes ressources pour les organisations, à l’échelle nationale.
BoardSource: Une organisation à but non lucratif ayant pour mission de créer des conseils d’administration à but non lucratif. Il a un partenariat avec LinkedIn et BoardSource, de sorte que les membres ont la possibilité d’afficher gratuitement leurs ouvertures de conseil sur LinkedIn. En règle générale, avec un compte Connect de membre du conseil standard, il en coûte jusqu’à 50 dollars pour publier des opportunités de conseil sur LinkedIn.