So finden Sie Ihr nächstes herausragendes gemeinnütziges Vorstandsmitglied auf LinkedIn
Lesezeit: 3 Minuten
Die Rekrutierung war immer wieder eine Herausforderung für gemeinnützige Vorstände. Es ist keine leichte Aufgabe, die richtigen Personen zu identifizieren, die in Ihre Mission investieren, sich der Verantwortung der Rolle verpflichten und über die Führungsqualitäten verfügen, um den Erfolg Ihres Unternehmens voranzutreiben.
Die Definition eines Verwaltungsrats ist einfach – eine Gruppe von Personen, die gemeinsam dafür verantwortlich sind, einer Organisation dabei zu helfen, ihre Mission zu erfüllen. Die Komplexität der Rekrutierung der richtigen, nicht nur geeigneten Kandidaten ist jedoch eine große Herausforderung.
Frage: Wie finde ich mit begrenzten Ressourcen und Zeit einen großartigen Kandidaten für ein Vorstandsmitglied im Vergleich zu einem angemessenen Kandidaten?
Antwort: LinkedIn.
LinkedIn ist ein benutzerfreundliches kostenloses Tool, mit dem Benutzer sofort auf ein Netzwerk professioneller Kollegen zugreifen können. Rund 78 Prozent der Befragten in einer LinkedIn-Umfrage gaben an, daran interessiert zu sein, in einem gemeinnützigen Vorstand zu sitzen. Das sind also viele eifrige Kandidaten, die als Ihr nächstes großartiges Vorstandsmitglied dienen könnten.
Erstellen Sie eine Checkliste mit den erforderlichen Attributen und Fähigkeiten
Beginnen Sie zunächst mit der Bewertung aller stellaren Mitglieder, die zuvor in Ihrem Vorstand gedient haben.
- Was hat sie zu einer effektiven Führungskraft gemacht?
- Wie erfahren sind sie in gemeinnützigen Organisationen oder in anderen Bereichen?
- Was waren ihre sozialen Interessen?
- Haben sie während ihrer Karriere große Projekte vorangetrieben?
- Wofür waren sie am leidenschaftlichsten?
Ein LinkedIn-Profil kann Ihnen mehr sagen als der Standard-Lebenslauf. Die Zusammenfassung ist ein großartiger Ort, um mehr darüber zu erfahren, wer jemand ist, sowohl beruflich als auch persönlich. Oft beschreiben Menschen, was sie motiviert, wofür sie leidenschaftlich sind und was sie erreichen wollen. Folglich sind diese Erkenntnisse ein guter Ausgangspunkt für den Vergleich mit Ihrer Liste der Attribute von Idea Board-Mitgliedern.
Mit einem LinkedIn-Profil können Sie sehen, woran ein Kandidat interessiert ist, an welchen Gruppen er teilnimmt, mit welchen gemeinnützigen Organisationen er zusammengearbeitet hat und welche Peer-Empfehlungen er erhalten hat.
Nutzen Sie die Netzwerke Ihrer Spender, um Kandidaten zu filtern
Bei der Identifizierung der richtigen Personen für Ihr Board dreht sich alles um Networking. Einer der einfachsten Orte, um Ihr Netzwerk zu erweitern, liegt direkt vor Ihnen: Tippen Sie auf die Netzwerke Ihrer Spender.
Scrollen Sie auf der Profilseite eines Spenders nach unten, um seine Verbindungen anzuzeigen und zu durchsuchen. Klicken Sie in der oberen rechten Ecke des Verbindungsfelds auf die Lupe, um die Eigenschaften aus Ihrer Checkliste „Ideale Attribute“ einzugeben.
LinkedIn verwendet diese Eigenschaften, um eine gefilterte Liste von Profilen zu erstellen. Nach dieser ersten Suche können Sie noch einen Schritt weiter gehen, indem Sie eine erweiterte Suche durchführen und nach Standort, Unternehmen, Branche und Beziehung filtern.
Während der Rekrutierung neuer Vorstandsmitglieder kann es eine gute Idee sein, ein Upgrade auf ein LinkedIn Premium-Konto durchzuführen. Die Zahlung für ein Premium-Konto ermöglicht eine detailliertere Filterung. Zu den zusätzlichen Suchfunktionen, die Premium-Konten bieten, gehören:
- Jahre Erfahrung
- Jobfunktion
- Gemeinsame Gruppen
- Möglichkeiten interessiert an
- Dienstalter
- Unternehmensgröße
- Fortune 1000
- Kürzlich beigetreten
Nach dem Filtern beginnen Sie durch die Identifizierung potenzieller Vorstandskandidaten, diese Personen zu erreichen und mit ihnen in Kontakt zu treten.
Nutzen Sie die Tools, die LinkedIn bietet
Wenn Sie es ernst meinen mit LinkedIn, um Ihre nächsten Vorstandsmitglieder zu finden, nutzen Sie LinkedIn’s Board Member Connect. Board Member Connect ist ein gemeinnütziges Rekrutierungsprogramm für Vorstandsmitglieder, das Zugang zu Schulungen, Premium-Tools und einer Peer-Learning-Community bietet.
Hier ist ein Überblick über die LinkedIn Board Member Connect-Funktionen:
- Leistungsstarke Suchtaktiken mit Premium-Zugriff: erhöht Ihre Suchfunktion und ermöglicht es Ihnen, durch die Verwendung von Talent Finder, einem Premium-LinkedIn-Tool, das ausschließlich für die Rekrutierung von Vorstandsmitgliedern verwendet wird (Wert von 1.000 USD), das erweiterte Netzwerk Ihres Vorstands und Spenders zu erreichen)
Auf diese Weise können Sie auch die oben beschriebenen Vorabsuchen durchführen.
- Exklusive Bildungs-Webcasts: Zugang zu Schulungen von Board Recruitment-Experten und interaktiven Produkt-Tutorials von LinkedIn-Teammitgliedern.
- Zugang zur Board Member Connect Gruppe: eine unterstützende Peer-Community, in der Mitglieder Best Practices austauschen und von den Erfahrungen anderer gemeinnütziger Führungskräfte lernen.
Zusätzliche Ressourcen
BoardAssist: Eine in New York ansässige gemeinnützige Organisation, die personalisierte Board-Recruiting für die gemeinnützige Tri-State-Community anbietet. Als Ergebnis hat ihr Blog große Ressourcen für Organisationen, bundesweit.
BoardSource: Eine gemeinnützige Organisation mit der Mission, gemeinnützige Boards aufzubauen. Es besteht eine Partnerschaft mit LinkedIn und BoardSource, sodass Mitglieder die Möglichkeit haben, ihre Board-Eröffnungen kostenlos auf LinkedIn zu veröffentlichen. In der Regel kostet es mit einem Standard-Board Member Connect-Konto bis zu 50 US-Dollar, Board-Opportunities auf LinkedIn zu veröffentlichen.