Comment Ne Pas Avoir l’Air Dans le Besoin Au Travail

Comment Ne Pas Avoir l’Air Dans le Besoin Au Travail

Voici le scénario: vous avez rencontré un problème avec votre collègue (encore une fois) et devez le résoudre. Votre collègue est plus intéressé à bavarder sur les autres, y compris vous et votre patron, et il est temps de poser le pied. Mais comment discutez-vous de cette question avec votre superviseur without sans avoir l’air pleurnichard ou nécessiteux?

Comment Ne pas avoir l’air Dans le besoin Au travail

Nous avons tous été dans ces situations au moins une fois, nous avons donc pensé qu’il serait approprié de dresser une liste des meilleures façons d’approcher (et NON d’approcher) votre patron ou votre superviseur lorsque vous êtes confronté à un problème à un moment donné.

Quelle que soit la situation, elle peut être résolue à l’aide des étapes suivantes.

Gardez vos émotions sous contrôle.

Disons que vous êtes ennuyé par un collègue bavard ou que votre environnement de travail se sent hostile à cause de ce collègue. Approchez votre patron de manière calme. Demandez s’ils ont une seconde pour répondre à certaines préoccupations que vous avez ou planifiez une réunion.

Nous savons qu’il sera difficile de contrôler vos émotions, d’autant plus que vous êtes frustré jusqu’au bout, mais faites de votre mieux pour le garder ensemble. Parler à votre patron sans vous énerver sera le meilleur moyen de montrer que vous n’êtes pas exigeant et indiscipliné (comme votre collègue).

Si vous pouvez garder vos émotions en ligne, il sera plus facile de montrer à votre patron que vous n’êtes pas pleurnichard ou dans le besoin. Faire une liste de situations et d’exemples spécifiques vous aidera à vous y prendre de manière pragmatique et à ne pas vous concentrer sur vos émotions.

Cependant, nous comprenons que garder vos émotions stables ne peut pas toujours se produire lorsque vous êtes dans un état de frustration.

Conseil: Avant de parler à votre patron, notez vos plaintes et vos sentiments. Passez-les dans votre tête et essayez de choisir celles qui vous font ressentir une émotion extrêmement négative. Soyez prudent avec ceux—ci lorsque vous parlez à votre patron – évitez ces termes pour éviter les émotions qui les accompagnent.

Ne laissez pas les choses affecter négativement votre performance au travail.

Si votre patron n’est pas réceptif à vos préoccupations, ne laissez pas cela affecter négativement votre performance au travail. Se pencher au niveau de vos collègues en bavardant ou en parlant mal de votre réunion ne fera qu’entraîner un désastre pour vous.

Si votre patron ne vous répond pas immédiatement, donnez-lui du temps. Il est très peu probable que votre collègue soit licencié sur place et il se peut que votre patron ait l’occasion de lui parler – soyez patient et suivez vos propres responsabilités. Si cela continue d’être un problème, évoquez-le à nouveau dans un mois ou deux.

Restez organisé.

Une autre situation à laquelle vous pourriez être confronté lorsque vous travaillez consiste à prendre un congé ou à trouver quelqu’un pour travailler pour vous.

En tant que vingtenaires dans le monde « réel », les vacances pourraient être difficiles à trouver puisque vous entrez tout juste sur le marché du travail et tout (*soupir *). Mais, d’une manière ou d’une autre, entre vos vies bien remplies, vous avez enfin trouvé le temps de prendre des mini-vacances avec votre moitié — et vous méritez ce congé!

Avant d’entrer dans le bureau de votre superviseur pour faire vos demandes, établissez un calendrier de votre travail, les dates que vous souhaitez décoller, puis présentez chacune à votre supérieur. Par exemple, vous pouvez présenter à votre patron le calendrier suivant pour indiquer quand votre travail sera terminé, combien de temps vous serez parti et quand vous retournerez au travail:

• 10 Mai – 17 mai: Travaux sur (insérez votre projet ici), seront terminés au cours de cette semaine
• 18 mai – 24 mai: Semaine de vacances proposée
• 25 mai: Jour proposé pour retourner aux bureaux

Si vous pensez qu’il pourrait être difficile de ne pas avoir l’air dans le besoin ou de pleurnicher au sujet de votre congé, essayez d’offrir d’autres dates pour vos vacances prévues. Si le mois de mai ne fonctionne pas, demandez à votre patron quand le travail ralentira un peu et prenez votre semaine de congé pendant cette période. Être ouvert, calme et préparé sont la clé pour ne pas avoir l’air pleurnichard ou nécessiteux de vos besoins.

Bien qu’il y ait des centaines de situations auxquelles vous pourriez être confronté dans votre vie professionnelle, il est important de se rappeler que vous n’y arriverez pas toujours.

Cela ne signifie pas que vos problèmes avec vos collègues, vos congés, vos affectations de travail, etc., glissent dans l’abîme de votre esprit, entachent votre attitude et affectent votre performance au travail. Si vous avez un problème avec quelque chose et que vous souhaitez que des mesures soient prises, présentez clairement vos problèmes à votre patron. Sans confusion ni lier un réseau enchevêtré d’émotions, vous pourriez être un pas de plus vers l’action.

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