Wie man bei der Arbeit nicht bedürftig klingt

Wie man bei der Arbeit nicht bedürftig klingt

Hier ist das Szenario: Sie haben (wieder einmal) ein Problem mit Ihrem Kollegen und müssen es angehen. Ihr Mitarbeiter ist mehr daran interessiert, über andere zu klatschen, einschließlich Sie und Ihren Chef, und es ist Zeit, Ihren Fuß hinzulegen. Aber wie besprechen Sie diese Angelegenheit mit Ihrem Vorgesetzten … ohne weinerlich oder bedürftig zu klingen?

Wie man bei der Arbeit nicht bedürftig klingt

Wir waren alle mindestens einmal in diesen Situationen, daher dachten wir, es wäre angebracht, eine Liste der besten Möglichkeiten zu erstellen, sich Ihrem Chef oder Vorgesetzten zu nähern (und NICHT zu nähern), wenn Sie sofort mit einem Problem konfrontiert sind.

In jeder Situation kann es mit Hilfe der folgenden Schritte gelöst werden.

Halten Sie Ihre Emotionen in Schach.

Angenommen, Sie ärgern sich über einen geschwätzigen Kollegen oder Ihre Arbeitsumgebung fühlt sich wegen dieses einen Mitarbeiters feindselig an. Gehen Sie ruhig auf Ihren Chef zu. Fragen Sie, ob sie eine Sekunde Zeit haben, um einige Bedenken auszuräumen oder ein Meeting zu planen.

Wir wissen, dass es schwierig sein wird, deine Emotionen in Schach zu halten, besonders da du bis ins Mark frustriert bist, aber versuche dein Bestes, um es zusammenzuhalten. Wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen, ohne nervös zu werden, können Sie zeigen, dass Sie nicht anspruchsvoll und widerspenstig sind (wie Ihr Kollege).

Wenn Sie Ihre Emotionen im Einklang halten können, ist es einfacher, Ihrem Chef zu zeigen, dass Sie nicht weinerlich oder bedürftig sind. Wenn Sie eine Liste spezifischer Situationen und Beispiele erstellen, können Sie pragmatisch vorgehen und verhindern, dass sich Ihr Fokus auf Ihre Emotionen verlagert.

Wir verstehen jedoch, dass es nicht immer passieren kann, dass Sie Ihre Emotionen ruhig halten, wenn Sie sich in einem Zustand der Frustration befinden.

Tipp: Bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen, schreiben Sie Ihre Beschwerden und Gefühle auf. Gehen Sie in Ihrem Kopf über sie hinweg und versuchen Sie, diejenigen auszuwählen, die dazu führen, dass Sie eine extrem negative Emotion verspüren. Seien Sie vorsichtig mit denen, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen — meiden Sie diese Begriffe, um die damit verbundenen Emotionen zu vermeiden.

Lassen Sie Ihre Arbeitsleistung nicht negativ beeinflussen.

Wenn Ihr Chef für Ihre Bedenken nicht empfänglich ist, lassen Sie es Ihre Arbeitsleistung nicht negativ beeinflussen. Wenn Sie sich auf die Ebene Ihrer Kollegen bücken, indem Sie klatschen oder schlecht über Ihr Meeting sprechen, führt dies nur zu einer Katastrophe für Sie.

Wenn Ihr Chef Ihnen nicht sofort antwortet, geben Sie ihm etwas Zeit. Es ist höchst unwahrscheinlich, dass Ihr Mitarbeiter sofort gefeuert wird, und es kann eine Weile dauern, bis Ihr Chef die Möglichkeit hat, mit ihm zu sprechen — seien Sie geduldig und halten Sie sich an Ihre eigenen Verantwortlichkeiten. Wenn es weiterhin ein Problem ist, bringen Sie es in ein oder zwei Monaten erneut zur Sprache.

Bleiben Sie organisiert.

Eine andere Situation, mit der Sie während der Arbeit konfrontiert sein könnten, ist, sich frei zu nehmen oder jemanden zu finden, der für Sie arbeitet.

Als Zwanzigjährige in der „echten“ Welt könnten Urlaubszeiten schwierig sein, da Sie gerade erst in die Belegschaft eintreten (* Seufzer *). Aber, irgendwie, zwischen Ihrem geschäftigen Leben, Sie haben endlich die Zeit gefunden, einen Mini-Urlaub mit Ihrem Lebensgefährten zu machen — und Sie verdienen die freie Zeit!

Bevor Sie in das Büro Ihres Vorgesetzten gehen, um Ihre Anforderungen zu stellen, erstellen Sie eine Zeitleiste Ihrer Arbeit, die Daten, die Sie abheben möchten, und präsentieren Sie sie dann Ihrem Vorgesetzten. Sie können Ihrem Chef beispielsweise die folgende Zeitleiste präsentieren, um anzuzeigen, wann Ihre Arbeit abgeschlossen ist, wie lange Sie weg sind und wann Sie zur Arbeit zurückkehren:

• 10. Mai – 17. Mai: Arbeiten an (fügen Sie Ihr Projekt hier ein), wird in dieser Woche abgeschlossen sein
• 18. Mai – 24. Mai: Vorgeschlagene Woche der Urlaubszeit
• 25. Mai: Vorgeschlagener Tag für die Rückkehr in die Büros

Wenn Sie der Meinung sind, dass es schwierig sein könnte, nicht bedürftig oder weinerlich zu klingen, wenn Sie sich frei nehmen, versuchen Sie, einige alternative Daten für Ihren geplanten Urlaub anzubieten. Wenn es nicht funktioniert, fragen Sie Ihren Chef, wann die Arbeit etwas langsamer wird, und nehmen Sie sich in dieser Zeit eine Woche frei. Offen sein, Ruhe, und vorbereitet sind der Schlüssel, um nicht weinerlich oder bedürftig über Ihre Wünsche zu klingen.

Während es Hunderte von Situationen gibt, mit denen Sie in Ihrem Berufsleben konfrontiert sein könnten, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie sich nicht immer durchsetzen werden.

Dies bedeutet nicht, dass Sie Ihre Probleme mit Kollegen, Freizeit, Arbeitseinsätzen und mehr in den Abgrund Ihres Geistes gleiten lassen, Ihre Einstellung beeinträchtigen und Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen. Wenn Sie ein Problem mit etwas haben und Maßnahmen ergreifen möchten, präsentieren Sie Ihrem Chef Ihre Probleme klar. Ohne Verwirrung oder ein wirres Netz von Emotionen zu binden, könnten Sie dem Handeln einen Schritt näher kommen.

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