Hvordan at være en succesfuld Driver Recruiter
at være en driver recruiter er ingen tur i parken. Du trænger og dedikerer dig hver dag til at ansætte det bedste af det bedste. Alligevel minder big boss dig hver dag, hvor mange tomme lastbiler der sidder i dit parti. Vi er her for at fortælle dig, at du ikke er den eneste, der lever i den verden. Faktisk kæmper næsten alle transportfirmaer i Amerika for at ansætte nok chauffører. Chaufførproblemet bliver værre hvert år med flere chauffører, der forlader branchen, end de kommer ind.
3 måder at effektivt rekruttere chauffører
der kommer aldrig til at være en sølvkugle. Driverproblemet er et nationalt fænomen, der påvirker stort set alle virksomheder i transportbranchen. Det påvirker alt fra omsætning til sikkerhed negativt, og det er for kompliceret at løse med kun en tilgang. Når det er sagt, shoring op din rekruttering indsats er et godt sted at begynde. Vi deler tre taktikker, der kan hjælpe dig med at blive en succesrig chaufførrekrutterer: forbered, Planlæg, og sonde.
Forbered
når du rekrutterer en kandidat, forsøger du at sælge dem på at arbejde for dit lastbilfirma. Chauffører vil tale med nogen, der ved, hvad de sælger. Jo mere du ved om lastbilindustrien, din virksomhed, ruterne og kunderne, jo mere troværdig synes du. Og hvis du synes troværdig, vil du være en succesfuld rekruttering. Derfor har mange virksomheder tidligere chauffører involveret i rekrutterings-og ansættelsesprocessen. Hvis du aldrig har været bag rattet, er det bedste sted at starte ved at bede en chauffør om at lade dig køre sammen med dem i en dag. Stille en masse spørgsmål og tage en interesse i deres job. Når du gør det, lærer du mere om chaufførernes dag-til-dag, og kandidater vil føle sig mere sikre på dine meninger. De vil være mere tilbøjelige til at stole på dig og vil arbejde for din virksomhed.
du skal også forberede dig ved at lave konkurrencedygtig forskning for at finde ud af, hvad dine konkurrenter tilbyder, og hvad de ikke gør. Fremhæv derefter styrken i din virksomhed baseret på de unikke muligheder, som kørsel for dig tilbyder. Uden bashing din konkurrence, vil du blive uddannet, når du beskriver deres nuværende situation og sammenligne, hvordan du er overlegen.
Plan
hvis du ansætter chauffører hele dagen, har du uden tvivl en kandidattragt. Men hvornår har du sidst kigget kritisk på det? Hvor er flaskehalsene? Hvis du kan fjerne eller reducere flaskehalse, øger du dine konverteringsfrekvenser og får flere kandidater til at blive drivere til din virksomhed.
gør hvert trin lav risiko og let at sige “ja.”For eksempel, efter en telefonskærm, er et spørgsmål med lav risiko: “må jeg sende dig et link til en mobilvenlig ansøgning om den stilling, vi diskuterede?”Kandidater er mere tilbøjelige til at sige ja, når det er et klart defineret, kort og kortfattet næste trin. Før de ved af det, er de et skridt væk fra at blive ansat. Det hele starter med at tage et kritisk kig på din plan på din ansættelsesproces for at måle:
-
faldprocenten for hvert trin
-
den tid det tager kandidater at gennemføre hvert trin
når du kender dine mangler, undersøge Driver rekruttering program som A-Suite. De kan hjælpe med at fremskynde de langsommere dele af din proces som at fange data og bestille MVR ‘ er og baggrundskontrol.
sonde
rekrutterere er matchmakere. Du forsøger at forbinde drivere med det rigtige job og din virksomhed med de rigtige drivere. Du kan sikre dig, at dine kandidater passer godt til deres job ved at opdage deres smertepunkter. Hvad holder dine kandidater op om natten? Hvad værdsætter de? Du er nødt til at undersøge for at komme til kernen i, hvad dine kandidater ser efter i et job.
en effektiv måde at lære dine kandidaters smertepunkter på er at bruge en liste over opdagelsesspørgsmål til hver kandidat. Skræddersy det til hver person baseret på din chauffør personas. Kom med fem spørgsmål til at stille hver kandidat for at afgøre, om de passer godt. Nogle gode eksempler er: hvad har du på udkig efter et nyt job? Hvilket job ville være en god pasform for dig? Hvad fangede dit øje ved at blive medlem af vores virksomhed? Når du ved, hvad der gør ondt i deres liv, kan du give en nøjagtig vurdering af, hvordan du kan hjælpe dem med deres karriere.
en bid ad gangen
driverproblemet har skabt en million-og-en-problemer for transportvirksomheder over hele landet. Næsten alle disse problemer har sin egen løsning, fra nødvendigheden af at dyrke din chaufførpulje til strategier for at bevare dine All-star drivere. Hvis du forsøger at løse det hele på en gang, vil du køre dig selv sindssyg uden at gøre en tomme af fremskridt. Tag denne elefant en bid ad gangen, og tildel disse tre opgaver til dit rekrutteringsteam. Eller ring til os og se, hvad AvatarFleet kan gøre for at vurdere, hvordan du kan forbedre rekrutteringen af chauffører.
rekrutter lastbilchauffører til fastholdelse
det lyder overflødigt, men hvis du rekrutterer lastbilchauffører med fastholdelse allerede i tankerne og som en del af rekrutteringsstrategien, vil dine chancer for fastholdelse være meget højere. Så hvad mener vi med det? Vi mener at anvende nogle grundlæggende strategier, der kan betyde en verden af forskel, når du rekrutterer en ny driver.
her er fire eksempler:
tager tid med en kvalificeret ledelse.
enhver, der er involveret i rekruttering, vil fortælle dig, at en kvalificeret ledelse er enhver med en forbipasserende interesse i at køre for din virksomhed. De har måske ikke engang udfyldt en ansøgning endnu; måske har de lige anmodet om oplysninger.
det er afgørende, at hver eneste af disse chauffører føler sig ønskede. Chancerne er, at de søger andre steder, fordi de ikke føler sig bekymrede over deres nuværende job. Så vis dem, at du holder af. Lyt til dem tale om sig selv og deres situation. De vil stadig være mere end glade for at give dig den nødvendige information om deres nuværende situation og ønsker om bedre løn, hjemmetid, etc. Men at have en enkel, naturlig samtale omkring alt dette viser en menneskelig medfølelse med dem som person, og det gør en enorm forskel for en chauffør.
en samtale med personen, ikke ansøgningen.
vi får det. Du skal stille de generelle spørgsmål. Synes godt om, hvorfor de ville være en god tilføjelse til holdet, og hvorfor de kører en lastbil. Det er vigtige svar at have. Men de fortæller dig lidt om, hvilken slags person de er.
fokuser mere på dette aspekt af samtalen. Spørg dem om deres eksterne interesser og hjemmeliv. Det får dem til både at slappe af og informere dig om, hvad der betyder noget for dem i deres liv. Betyder familie og samfund noget? Brænder de for noget? Disse ting betyder lige så meget som erfaring, når du rekrutterer en ny driver.
spørg om en problemløsningssituation, da de blev konfronteret med et problem. Mange steder stiller dette spørgsmål på stedet; prøv at sætte det på applikationen i stedet. Chauffører vil have mere tid til at tænke og korrekt besvare spørgsmålet, og du vil lære endnu mere, end hvis de skal scramble i en samtale.
Hold kontakten.
når en kandidat kommer ind i ansættelsesprocessen, har han eller hun en tendens til at blive videregivet til human resources eller en anden i virksomheden. I stedet, har den samme rekrutterer, der håndterede ansøgningen og samtalen, holde kontakten. Dette vil styrke det faktum, at du holder af personen; du fylder ikke bare en lastbil.
dette giver også chaufføren mulighed for at få hjælp, hvis der er problemer under ansættelsen, og rekruttereren kan guide dem hele vejen til deres første dag på jobbet. For eksempel, en rekrutterer sagde, at hun altid ringer før en chaufførs orientering for at sikre, at de er klar og har ALT deres papirarbejde indstillet og ikke har nogen spørgsmål.
4. Stræb efter en 100% svarprocent.
mens mange applikationer kommer via Internettet nu, er det ikke mindre vigtigt, at rekrutterere ringer til chauffører og besvarer deres telefonopkald. Du ved aldrig, hvilken driver der bliver den næste, du ansætter, så du skal huske, at alle chauffører er vigtige.
sørg for, at dit rekrutteringsteam forsøger at besvare hvert enkelt opkald i realtid. 100% kan virke umuligt. Men det gør det ikke mindre værdigt for et mål.
prøv en eller et par af disse ud. De kan synes indlysende, men du vil blive overrasket over, hvor mange virksomheder tager en eller to af disse for givet. En ting er sikkert. Hvis du rekrutterer lastbilchauffører med fastholdelse allerede som en del af planen, vil du holde flere chauffører rundt.