hur man skapar en Jobbsökmotor: 5 Saker att tänka på

hur man skapar en Jobbsökmotor: 5 Saker att tänka på

ur detta perspektiv låter det som ett lovande affärsbeslut att bygga en sökmotor för karriärmöjligheter.

fortfarande, Varför är jobbsökningsplattformar så trendiga och hur man skapar en ny jobbsökningsapp som liknar Indeed eller CareerJet? Det är precis vad MindK-teamet kommer att svara i den här artikeln. Baserat på vår erfarenhet av att utveckla anpassade lösningar för rekrytering och andra branscher, förberedde vi en uppsättning tips som hjälper dig att rocka marknaden med din jobbsökmotor.

nyckeln till framgången för jobbsökmotorer

tanken bakom jobbmotorer är ganska enkel. Jobbsökmotor (även känd som jobbaggregat) söker på webben, inklusive olika karriärwebbplatser och jobbtavlor för öppna positioner och visar sökresultaten för arbetssökande. I huvudsak fungerar de som Google för jobbannonser.

Jobbsökmotorer som verkligen är inte banbrytande lösningar men det hindrar dem inte från att vara relevanta oavsett vad som händer i världen.

även för några år sedan var sysselsättningssökmotorer det bästa valet för personer som söker arbete. Nästan 50% av arbetssökande använde karriärsökmotorer för detta ändamål, medan andra valde sociala medier och allmänna sökmotorer.

källa: Jobboarddoctor.com

idag är situationen inte så annorlunda-jobbaggregat fortsätter att leda omröstningarna. Till exempel levererar Indeed job aggregator nu cirka 47 procent av alla anställningar i USA.

den främsta orsaken till framgången för jobbaggregat är dess allt-i-ett-Natur. De täcker jobbsökningsbehoven hos både sökande och rekryterare samtidigt.

tack vare robusta algoritmer tillåter jobbmotorer människor att hitta alla relevanta jobbannonser på ett enda ställe utan att behöva spendera timmar på att söka igenom olika karriärportaler.

för rekryterare har rekryteringssökmotorer blivit ett starkt verktyg för att vinna dagens ”krig för talang” och övervinna geografiska hinder när man letar efter rätt arbetskraft. Det har blivit särskilt viktigt när det gäller COVID-19-pandemin när de flesta företag, såväl som anställda, började överväga fjärrarbete.

utan vidare, Låt oss gå direkt till våra tips om hur du skapar en sökmotor från början.

5 viktiga aspekter att tänka på när du skapar en jobbaggregat

att bygga någon mjukvaruprodukt (jobbsökningsaggregat är inget undantag) kräver ett omfattande tillvägagångssätt som kombinerar både affärs-och tekniska aspekter av utvecklingsprocessen. Baserat på dessa utpekade vi de fem huvudaspekterna du bör ta hänsyn till när du bygger en ny app för jobbsökning.

#1: Att välja vilken typ av din framtida jobb aggregator

Ja, karriär jobb sökmotorer har sin egen klassificering som du bör vara medveten om när man bygger en lösning på detta område. Det finns tre huvudtyper av jobbsökande plattformar, nämligen:

• globala jobbaggregat är plattformar som har ett omfattande nätverk på olika arbetsmarknader i olika länder med fokus på ett brett spektrum av branscher, yrken och erfarenhetsnivåer.

om du bestämmer dig för att bygga en internationell jobbsökningsplattform måste du inse att denna marknad är ganska konkurrenskraftig. Det representeras av sådana toppspelare som faktiskt, LinkUp, CarrerJet, SimplyHired, Glassdoor, JobIsJobs och andra.

till exempel listar Simply Hired jobbannonser från mer än 700 000 företag och är verksamma i 24 länder på 12 språk.

• allmänna jobbsamlare arbetar för det mesta med ett brett spektrum av branscher, erfarenhetsnivåer och specialiteter, men i motsats till de globala arbetar de huvudsakligen på en inre marknad.

till exempel, ZipRecruiter.com fungerar med nästan alla branscher på den amerikanska marknaden. Det gör det möjligt för arbetsgivare att lägga upp ett jobb till 100 + jobb styrelser och sociala nätverk med ett klick. Den har också en inbyggd matchningsteknik som hittar rätt kandidater och uppmanar dem att ansöka.

källa: ZipRecruiter.com

ett annat exempel är Eluta.ca, en berömd Kanadensisk rekryteringsaggregat. Det indexerar lediga platser direkt från arbetsgivarwebbplatser och hittar därmed hundratals oannonserade öppningar. Det gör Eluta.ca en av de mest besökta karriärplatserna i Kanada.

• Nischjobbaggregat är mer fokuserade och därmed mindre konkurrenskraftiga. De arbetar bara med en viss bransch, yrke, erfarenhetsnivå eller marknad.

ett bra exempel på en sådan nisch jobb ombord aggregator är Experter.com det nollor in på senior-nivå yrkesverksamma, höga positioner, och chefer, mestadels i Europa och USA. Plattformen har en intuitiv benchmark skala som gör det möjligt att söka efter jobb med en lön som börjar från 60,000 xnumx xnumx xnumx xnumx / år.

källa: Experter.com

ett annat exempel på en nisch avancerad jobbsökmotor är Flexjobs.com som specialiserat sig på flexibla och avlägsna jobb. Det blir alltmer populärt för arbetsgivare på grund av COVID-19-pandemin och den globala övergången till fjärrarbete.

när du har övervägt alla fördelar och nackdelar med dessa typer av jobbaggregat och bestämmer vilken som passar dina mål bäst, är det dags att gå vidare till nästa steg – funktionalitet.

#2: definiera den primära funktionaliteten

en balanserad och väl presenterad funktionsuppsättning är halva striden. När du bygger upp omfattningen av funktioner, ta hänsyn till att jobbsökmotorer representerar en dubbel tjänst. Det är ett verktyg både för företag som söker topptalanger med vissa färdigheter och arbetssökande som söker jobbet i sin dröm.

vi har analyserat flera system och markerat tre huvudsakliga uppsättningar funktionalitet som du kan ta som grund för ditt system. Kom ihåg att i detta steg bör du bara tänka på de kärnfunktioner som kommer att fungera som en benstruktur för din plattform.

• välskött jobbsökningsalgoritm

algoritmen som jobbaggregatorn bygger på gräver upp information från olika källor och är en viktig pelare i ditt system. Det är därför du måste definiera antalet kanaler som aggregatorn ska arbeta med. I de flesta fall samlar jobbsamlare in data från:

– olika jobbtavlor;
– andra jobbsökmotorer;
– företagens karriärwebbplatser; eller
– alla kombinationer av dessa källor.

dessutom tillåter vissa jobbsamlare arbetsgivare att lägga upp ett jobb direkt i systemen, liknande att posta på en jobbtavla. På så sätt förvandlas jobbsökmotorn från en ren aggregator till en hybridplattform för aggregering av jobbkort. Om du bestämmer dig för att göra detsamma bör arbetssökningsalgoritmen ta hänsyn till alla särdrag hos ett sådant tillvägagångssätt.

matchningsalgoritmen är också ganska viktig. Till exempel när vi utvecklade Jobbdirekte.nej, en jobbsökande plattform som ansluter arbetssökande, arbetsgivare, och rekryterare inom en lösning, vi ägnat stor uppmärksamhet åt CV och job-post matchande algoritmer. Det skickar också meddelanden till både arbetsgivare och arbetssökande.

tack vare detta och ytterligare funktioner som analytiska instrumentpaneler och en orderbehandlingsmodul, Jobbdirekte.no har blivit den största jobbsökande plattform och avancerade rekryteringsverktyg i Norge.

ofullkomlighet i matchningsmekanismen är ett av de problem som de flesta jobbaggregat står inför. Efter att arbetssökande har angett nyckelorden och en plats jämför aggregatoralgoritmen den mot miljontals jobb i sin databas och sorterar resultaten beroende på hur nära vakansen hänför sig till sökfrågan.

så om arbetssökaren anger fel nyckelord eller arbetsgivaren använder felaktiga ord i jobbtiteln eller beskrivningen är det möjligt att de aldrig hittar varandra.

idag omfattar fler och fler system som hanterar liknande matchningsbehov artificiell intelligens och maskininlärning för att perfekta resultaten. Sådan funktionalitet kan antingen expandera eller begränsa sökresultaten baserat på data som samlats in från andra användare vilket ger mer exakta sökresultat.

• intuitiv arbetssökande panel

huvudmålet för arbetssökaren är att hitta så många jobbmöjligheter som möjligt för att göra rätt val. Med det i åtanke bör arbetsgivarens sökmotorer ge användarna ett robust och lättanvänt sökalternativ.

det bör också möjliggöra filtrering av lediga jobb efter kompetens, Titel, typ av anställning, plats, utbildning, företag och andra egenskaper. Tänk på att implementera en lönestrukturfunktion för lediga platser. Det hjälper människor att göra ett bättre val.

förutom jobbsökningsfunktionen, ge arbetssökande möjlighet att skapa profiler och ansöka om jobböppning utan ytterligare steg som att besöka företagets webbplats. Att tillämpa bör vara en problemfri åtgärd med ett tryck utan några extra steg.

arbetssökande panel på Monster.com

det skulle vara bra om personen också kunde dela sin profil med en arbetsgivare och få aktuella varningar och meddelanden under hela ansökningsprocessen.

som du kan se finns det många funktioner som kan göra din jobbsökmotor till en användarcentrerad plattform. Allt beror på din fantasi, affärsmål och budget.

• funktionell arbetsgivarpanel

bortsett från att samla lediga platser från olika källor tillåter de flesta online-jobbsökande webbplatser företag att posta lediga platser direkt i systemet. Om du bestämmer dig för att tillhandahålla samma funktionalitet, ge arbetsgivaren en enkel platsannons formulär som anger alla detaljer.

låt också arbetsgivare skapa företagsprofiler för att representera sitt arbetsgivarvarumärke för arbetssökande. Företagssidan kan innehålla en företagsbeskrivning med för närvarande öppna lediga platser och en applikationsknapp.

precis som för arbetssökande kan du göra det möjligt för rekryterare att spara en kandidats profil och kontakta personen direkt från appen eller skicka ett e-postmeddelande i systemet.

när kärnfunktionalitetslistan är genomtänkt är det dags att bestämma hur du gör din lösning distinkt och unik.

#3: Tänk på” cherry on the cake ” – funktioner för att sticka ut

idag räcker det inte att skapa ytterligare ett Monster eller verkligen bryta sig in i den stora tiden. Du bör föreslå något mer värdefullt än standardfunktionen.

för att skapa några ideer, analysera smärtpunkterna hos både arbetssökande och rekryterare. Rekryterare har många utmaningar, inklusive vissa matchningsbehov för att spara tid, bedömningar före hyra, sökandes analys och mycket mer. Använd dessa utmaningar för att berika ditt system med extra funktioner.

arbetssökande, när de använder jobbsökmotorer, möter ofta föråldrade jobbposter. För att lösa problemet, använd en automatisk algoritm som kontrollerar platsannonsdatum, dess status och andra ändringar. Detta gör att du kan presentera din plattform som den mest relevanta jobbsökmotorn.

ytterligare en IDE är en lönejämförelsejämförelse som gör det möjligt för arbetssökande att jämföra priserna för positioner inom ett land, en stad eller olika företag. Detta hjälper människor att få en tydligare bild av den genomsnittliga lönen arbetssökande kan förvänta sig av arbetsgivare.

exempel på lön jämförelse
källa: Glasdörr.com

du kan gå ännu längre och föreslå en lönekalkylator eller ett frågeformulär för att analysera jobbbjudandet. Även om vissa av dessa funktioner redan har föreslagits av olika jobbsökmotorer kan du förbättra den här tanken eller presentera sådana funktioner i en annan, mer användarvänlig form.

du kan också överväga att implementera den fördefinierade CV-builder med olika nivåer av sekretess och dokumentutbytesmekanismer. På så sätt kommer arbetssökande att kunna gå igenom hela jobbsökningsprocessen på ett enda ställe och du samlar in mer data för arbetsgivare.

Tänk på att ge företag dataanalys och rapporter, eftersom det inte finns något mer värdefullt idag än data och förmågan att analysera det. Till exempel föreslår Indeed att anställa insights analytics som möjliggör granskning av både marknads-och kandidatinsikter för att optimera rekryteringsprestanda.

Market insights analytics av Indeed

en annan viktig sak att tänka på är integrationer. Se till att din plattform tillhandahåller API: er som möjliggör integration av tredjepartsfunktioner, utbyte av data mellan appar och anslutningssystem.

till exempel tillåter Careerjet API att bädda in Careerjet-sökresultat på andra webbplatser, Indeed API möjliggör integration av Indeeds gränssnitt för arbetsgivare eller jobbsökande i andra applikationer och Glassdoor integreras med ett antal ATS-lösningar.

visst, API-utveckling kräver en extra budget, men det kan öppna nya horisonter för din jobbaggregat.

ytterligare funktioner kan också orsakas av förändringar i en affärsmiljö. Några bästa karriärsökmotorer har utökat sin funktionalitet för att underlätta jobbsökning under COVID-19-pandemin.

till exempel lade Indeed till ett ”ready to work now” – filter för att förbättra anställningen under krisen och levererade indeed-Anställningsevenemang för att hjälpa arbetsgivare att genomföra intervjuer.

så här hjälper Indeed Hiring Platform till att automatisera intervjuplanering

# 4: Utarbeta en hållbar affärsmodell

de flesta jobbaggregat är lönsamma plattformar. En av anledningarna till detta är en handlingsbar intäktsstrategi. Det är därför du måste också komma med en för ditt jobb sökmotor redan från början.

här är de vanligaste inkomstkällorna som hjälper dig att bygga en vinnande affärsmodell:

• Pay-per-click advertising (PPC) är också känd som en sponsrad modell. Det är den mest spridda intäktskällan för jobbsökmotorer. När det gäller PPC annonserar arbetsgivare sina lediga jobb och betalar när annonsen klickas. Denna modell erbjuds av ett antal jobbaggregat inklusive Indeed, SimplyHired, LinkUP och andra.

• abonnemangsavgifter. Arbetsgivare betalar en månadsavgift i utbyte mot en möjlighet att posta lediga platser enligt planvillkoren.

• Freemium. Det betyder att din job finder-app föreslår både en gratis och betald uppsättning funktionalitet. Gratis funktioner täcker vanligtvis de grundläggande behoven hos arbetssökande och rekryterare, medan mer avancerad funktionalitet kan köpas.
• Betalda listor. Jobbsökmotorn tar ut en engångsbetalning för varje platsannons eller betalning för en jobbpost som ska visas under en viss tidsperiod. Till exempel tar Dice ut en avgift för ett inlägg som ska marknadsföras i 30 dagar.

• anställa händelser. Det kan innehålla ett antal ytterligare tjänster som marknadsföring och främjande av anställningsevenemang, sökande screening och schemaläggning och liknande. Ett bra exempel är faktiskt att anställa händelser som hävdar att klippa steg i den traditionella rekryteringstratten i hälften och automatisera cirka 33% av rekryterarnas dagliga uppgifter.

det finns mycket mer inkomstkällor du kan komma med. Det huvudsakliga målet med ditt jobb aggregator affärsmodell är att fullända sannolikheten för arbetsgivare och kandidater att hitta varandra samtidigt sänka kostnaderna.

#5: Hitta en pålitlig mjukvaruutvecklingspartner

först efter att du vet exakt hur ditt system ska se ut och hur du ska tjäna pengar på det, är det dags att hitta ett kompetent produktutvecklingsföretag som kan göra din plan till verklighet.

globalisering idag innebär att du inte är begränsad till din plats längre och kan anställa talanger från hela världen. Vi rekommenderar att du läser vår guide om hur du hittar en utvecklingspartner som förklarar vad du bör undersöka innan du påbörjar något samarbete. Kort sagt, ta reda på den kompletta uppsättningen tjänster som företaget tillhandahåller, kolla in recensioner, rekommendationer och portfölj.

det bästa scenariot är när företaget redan har slutfört ett liknande projekt eller ett projekt från rekryteringsområdet. I det här fallet får du inte bara utvecklingstjänsterna utan också ett erfaret team som kan hjälpa dig att fatta bättre affärsbeslut.

be om en grov uppskattning för ditt projekt. Tänk på att ingen kommer att kunna uppskatta den exakta kostnaden redan från början. Det finns ett antal faktorer som påverkar uppskattningen.

Läs på din kompletta guide om mjukvaruutvecklingskostnad

men inte alla mjukvaruutvecklingsföretag ger en grov uppskattning. Istället erbjuder de ett dedikerat team under en viss tidsperiod. Att inte ha något pris riktmärke är ganska riskabelt, så vi rekommenderar att du tar reda på den grova uppskattningen av projektet innan du börjar. Här är till exempel exemplet på det grova uppskattningsdokumentet som vi tillhandahåller alla våra kunder i början av samarbetet.

utöver detta föreslår vi att du väljer Agile development-metoden eftersom den har ett antal fördelar i den nuvarande osäkra affärsmiljön, inklusive snabbare tid till marknad, minskade risker, bättre kvalitet på slutprodukten och förutsagd leverans av affärsvärde.

detta tillvägagångssätt förutsätter att man först bygger den minsta livskraftiga produkten (eller MVP) med den grundläggande uppsättningen funktioner och sedan förbättrar den baserat på den feedback som genereras. Saken är att i de inledande stadierna av produktutveckling är allt du har rena antaganden. MVP hjälper dig att testa din tro och ta reda på om du går i rätt riktning.

Bygg din jobbsökmotor med MindK

om du är redo att få bollen att rulla, skulle vi gärna stödja dina produktutvecklingsinsatser och dela vår erfarenhet av att bygga rekryteringsprodukter.

MindK har kompetens inom HR-och rekryteringsbranschen då vi har byggt olika typer av lösningar för rekryteringsföretag och startups. Över 25% av våra mjukvaruutvecklingsingenjörer arbetar för närvarande med att rekrytera lösningar.

ta en titt på våra HR-och rekryteringstjänster för mjukvaruutveckling, släpp oss en rad och vi planerar ett samtal för att diskutera din produktide.