Jak stworzyć wyszukiwarkę ofert pracy: 5 rzeczy do rozważenia

Jak stworzyć wyszukiwarkę ofert pracy: 5 rzeczy do rozważenia

z tej perspektywy budowanie Wyszukiwarki możliwości kariery brzmi jak obiecująca decyzja biznesowa.

dlaczego platformy wyszukiwania ofert pracy są tak modne i jak stworzyć nową aplikację do wyszukiwania ofert pracy podobną do Indeed lub CareerJet? Właśnie na to zespół MindK odpowie w tym artykule. Bazując na naszym doświadczeniu w tworzeniu niestandardowych rozwiązań dla rekrutacji i innych branż, przygotowaliśmy zestaw wskazówek, które pomogą Ci rozkręcić rynek za pomocą wyszukiwarki ofert pracy.

klucz do sukcesu wyszukiwarek pracy

idea silników pracy jest dość prosta. Wyszukiwarka ofert pracy (znana również jako agregator ofert pracy) przeszukuje internet, w tym różne witryny kariery i tablice ofert pracy w poszukiwaniu otwartych stanowisk i wyświetla wyniki wyszukiwania osobom poszukującym pracy. Zasadniczo działają jak Google dla Ofert pracy.

Wyszukiwarki Ofert pracy, takie jak Indeed, nie są najnowocześniejszymi rozwiązaniami, ale nie uniemożliwiają ich aktualności bez względu na to, co dzieje się na świecie.

jeszcze kilka lat temu Wyszukiwarki Ofert pracy były najlepszym wyborem dla osób szukających pracy. Prawie 50% osób poszukujących pracy korzystało w tym celu z wyszukiwarek zawodowych, podczas gdy inni zdecydowali się na media społecznościowe i wyszukiwarki ogólne.

Jobboarddoctor.com

dzisiaj sytuacja nie jest tak różna – agregatorzy pracy wciąż prowadzą sondaże. Na przykład Indeed job aggregator dostarcza obecnie około 47 procent wszystkich pracowników w Stanach Zjednoczonych.

głównym powodem sukcesu agregatorów pracy jest jego uniwersalny charakter. Obejmują one potrzeby poszukiwania pracy zarówno wnioskodawców i rekruterów w tym samym czasie.

dzięki solidnym algorytmom, job engines pozwalają ludziom znaleźć wszystkie istotne oferty pracy w jednym miejscu bez konieczności spędzania godzin na przeszukiwaniu różnych portali kariery.

dla rekruterów Wyszukiwarki rekrutacyjne stały się silnym narzędziem do wygrania dzisiejszej „wojny o talenty” i pokonania barier geograficznych przy poszukiwaniu odpowiedniej siły roboczej. Stało się to szczególnie ważne w kontekście pandemii COVID-19, kiedy większość firm, a także pracowników, zaczęła rozważać pracę zdalną.

bez dalszych ceregieli przejdźmy od razu do naszych wskazówek, jak stworzyć wyszukiwarkę od podstaw.

5 istotne aspekty do rozważenia podczas tworzenia agregatora zadań

budowanie dowolnego oprogramowania (agregator wyszukiwania ofert pracy nie jest wyjątkiem) wymaga kompleksowego podejścia, które łączy zarówno biznesowe, jak i techniczne aspekty procesu rozwoju. Na ich podstawie wyróżniliśmy pięć głównych aspektów, które należy wziąć pod uwagę podczas tworzenia nowej aplikacji do poszukiwania pracy.

#1: Wybór typu przyszłego agregatora pracy

tak, Wyszukiwarki Ofert pracy mają swoją własną klasyfikację, o której powinieneś wiedzieć, budując rozwiązanie w tej dziedzinie. Istnieją trzy główne rodzaje platform poszukiwania pracy, a mianowicie:

• Globalne agregatory pracy to platformy, które mają rozległą sieć na różnych rynkach pracy w różnych krajach, koncentrując się na szerokim zakresie branż, zawodów i poziomów doświadczenia.

jeśli zdecydujesz się zbudować międzynarodową platformę poszukiwania pracy, musisz zdać sobie sprawę, że ten rynek jest raczej konkurencyjny. Jest reprezentowany przez takich najlepszych graczy jak Indeed, LinkUp, CarrerJet, SimplyHired, Glassdoor, JobIsJobs i innych.

na przykład, po prostu zatrudniony zawiera oferty pracy z ponad 700,000 firm i działa w 24 krajach w 12 językach.

• General job aggregators, w przeważającej części, pracuje z szeroką gamą branż, poziomów doświadczenia i specjalności, ale w przeciwieństwie do globalnych działają głównie na jednym jednolitym rynku.

ZipRecruiter.com działa z prawie wszystkimi branżami na rynku amerykańskim. Pozwala pracodawcom opublikować pracę na ponad 100 tablicach ogłoszeń i sieciach społecznościowych za pomocą jednego kliknięcia. Posiada również wbudowaną technologię dopasowywania, która wyszukuje odpowiednich kandydatów i zaprasza ich do aplikowania.

źródło: ZipRecruiter.com

Innym przykładem jest Eluta.ca, znany kanadyjski agregator rekrutacyjny. Indeksuje oferty pracy bezpośrednio ze stron pracodawców, znajdując w ten sposób setki nieweryfikowalnych ofert pracy. To sprawia, że Eluta.ca jedna z najczęściej odwiedzanych stron kariery w Kanadzie.

• niszowe agregatory pracy są bardziej skoncentrowane, a tym samym mniej konkurencyjne. Pracują tylko z określoną branżą, zawodem, poziomem doświadczenia lub rynkiem.

świetnym przykładem takiego niszowego agregatora ofert pracy jest Experter.com dotyczy to profesjonalistów wyższego szczebla, wysokich stanowisk i kadry kierowniczej, głównie w Europie i USA. Platforma posiada intuicyjną skalę porównawczą, która umożliwia wyszukiwanie ofert pracy z wynagrodzeniem już od 60 000 euro / rok.

Experter.com

Innym przykładem niszowej zaawansowanej wyszukiwarki ofert pracy jest Flexjobs.com, który specjalizuje się w elastycznych i zdalnych pracach. Staje się coraz bardziej popularny wśród pracodawców z powodu pandemii COVID-19 i globalnego przejścia do pracy zdalnej.

po rozważeniu wszystkich zalet i wad tego typu agregatorów zadań i zdecydowaniu, który z nich najlepiej pasuje do Twoich celów, nadszedł czas, aby przejść do następnego kroku – funkcjonalności.

# 2: Zdefiniuj podstawową funkcjonalność

zrównoważony i dobrze zaprezentowany zestaw funkcji to połowa sukcesu. Budując zakres funkcji, Weź pod uwagę, że wyszukiwarki pracy stanowią podwójną usługę. Jest to narzędzie zarówno dla firm poszukujących najlepszych talentów o określonych umiejętnościach, jak i osób poszukujących pracy poszukujących wymarzonej pracy.

przeanalizowaliśmy kilka systemów i zwróciliśmy uwagę na trzy główne zestawy funkcji, które można wykorzystać jako podstawę systemu. Pamiętaj, że na tym etapie powinieneś myśleć tylko o podstawowych funkcjach, które będą służyć jako struktura kości dla Twojej platformy.

• dobrze działający algorytm wyszukiwania ofert pracy

algorytm, na którym oparty jest agregator ofert pracy, wyszukuje informacje z różnych źródeł i jest kluczowym filarem Twojego systemu. Dlatego musisz zdefiniować liczbę kanałów, z którymi agregator będzie pracował. W większości przypadków agregatory pracy zbierają dane z:

– różnych tablic ogłoszeń;
– innych wyszukiwarek ofert pracy;
– stron internetowych poświęconych karierze firm; lub
– dowolnych kombinacji tych źródeł.

dodatkowo niektóre agregatory pracy umożliwiają pracodawcom publikowanie pracy bezpośrednio w systemach, podobnie jak publikowanie na tablicy ogłoszeń. W ten sposób wyszukiwarka ofert pracy zamienia się z czystego agregatora w hybrydową platformę agregacji tablic ogłoszeń. Jeśli zdecydujesz się zrobić to samo, algorytm wyszukiwania pracy powinien wziąć pod uwagę wszystkie osobliwości takiego podejścia.

algorytm dopasowywania jest również dość ważny. Na przykład, kiedy opracowaliśmy Jobbdirekte.nie, Platforma poszukiwania pracy, która łączy osoby poszukujące pracy, pracodawców i rekruterów w ramach jednego rozwiązania, zwróciliśmy dużą uwagę na algorytmy dopasowywania CV i stanowisk pracy. Wysyła również powiadomienia zarówno do pracodawców, jak i osób poszukujących pracy.

dzięki temu i dodatkowym funkcjom, takim jak analityczne pulpity nawigacyjne i moduł przetwarzania zamówień, Jobbdirekte.no stała się największą platformą poszukiwania pracy i zaawansowanym narzędziem rekrutacyjnym w Norwegii.

niedoskonałość mechanizmu dopasowywania jest jednym z problemów, z którymi boryka się większość agregatorów zadań. Po wpisaniu przez osoby poszukujące pracy słów kluczowych i lokalizacji algorytm agregatora porównuje go z milionami ofert pracy w swojej bazie danych i sortuje wyniki w zależności od tego, jak blisko wakatu odnosi się do zapytania wyszukiwania.

tak więc, jeśli osoba poszukująca pracy wprowadzi niewłaściwe słowo kluczowe lub pracodawca użyje nieprawidłowych słów w tytule lub opisie stanowiska, możliwe, że nigdy się nie znajdą.

obecnie coraz więcej systemów zajmujących się podobnymi potrzebami dopasowywania wykorzystuje sztuczną inteligencję i uczenie maszynowe, aby doskonalić wyniki. Taka funkcjonalność może rozszerzać lub zawężać wyniki wyszukiwania na podstawie danych zebranych od innych użytkowników, dając tym samym bardziej precyzyjne wyniki wyszukiwania.

• intuicyjny panel poszukującego pracy

głównym celem poszukującego pracy jest znalezienie jak największej liczby ofert pracy, aby dokonać właściwego wyboru. Mając to na uwadze, Wyszukiwarki pracodawców powinny zapewnić użytkownikom solidną i łatwą w użyciu opcję wyszukiwania.

powinno również umożliwić filtrowanie ofert pracy według umiejętności, tytułu, rodzaju ZATRUDNIENIA, lokalizacji, wykształcenia, firmy i innych cech. Pomyśl o wdrożeniu funkcji struktury wynagrodzeń dla wolnych miejsc pracy. To pomoże ludziom dokonać lepszego wyboru.

oprócz funkcji wyszukiwania pracy, zapewnij osobom poszukującym pracy Możliwość tworzenia profili i ubiegania się o otwarcie pracy bez dodatkowych kroków, takich jak odwiedzanie strony internetowej firmy. Stosowanie powinno być bezproblemową akcją za jednym dotknięciem bez żadnych dodatkowych etapów.

panel poszukującego pracy na Monster.kom

byłoby wspaniale, gdyby osoba ta mogła również udostępnić swój profil pracodawcy i otrzymywać powiadomienia i powiadomienia na czas w całym procesie aplikacji.

jak widać, istnieje wiele funkcji, które mogą sprawić, że Twoja wyszukiwarka ofert pracy stanie się platformą zorientowaną na użytkownika. Wszystko zależy od twojej wyobraźni, celów biznesowych i budżetu.

• funkcjonalny panel pracodawcy

oprócz agregowania ofert pracy z różnych źródeł, większość internetowych witryn poszukujących pracy umożliwia firmom publikowanie ofert pracy bezpośrednio w systemie. Jeśli zdecydujesz się zapewnić tę samą funkcjonalność, przyznaj pracodawcy prosty formularz ogłoszenia o pracę, określając wszystkie szczegóły.

ponadto pozwól pracodawcom tworzyć profile firm, aby reprezentować swoją markę pracodawcy dla osób poszukujących pracy. Strona firmy może zawierać opis firmy z aktualnie otwartymi ofertami pracy oraz przycisk aplikacji.

podobnie jak w przypadku osób poszukujących pracy, możesz umożliwić rekruterom zapisywanie profilu kandydata i kontaktowanie się z osobą bezpośrednio z aplikacji lub wysyłanie wiadomości e-mail w systemie.

kiedy lista podstawowych funkcji jest przemyślana, nadszedł czas, aby zdecydować, jak sprawić, by Twoje rozwiązanie było wyjątkowe i wyjątkowe.

#3: pomyśl o funkcjach „wisienki na torcie”, aby się wyróżnić

dzisiaj nie wystarczy stworzyć jeszcze jednego potwora, a nawet włamać się do wielkiego czasu. Powinieneś zasugerować coś cenniejszego niż standardowy zestaw funkcji.

aby wygenerować kilka pomysłów, przeanalizuj punkty bólu zarówno osób poszukujących pracy, jak i rekruterów. Rekruterzy mają wiele wyzwań, w tym pewne potrzeby dopasowania, aby zaoszczędzić czas, oceny przed zatrudnieniem, analizy kandydatów i wiele więcej. Wykorzystaj te wyzwania, aby wzbogacić swój system o dodatkowe funkcje.

osoby poszukujące pracy, korzystając z wyszukiwarek pracy, często napotykają nieaktualne stanowiska pracy. Aby rozwiązać ten problem, użyj automatycznego algorytmu, który sprawdza datę ogłoszenia pracy, jej status i inne zmiany. Dzięki temu możesz zaprezentować swoją platformę jako najbardziej odpowiednią wyszukiwarkę ofert pracy.

jeszcze jednym pomysłem jest porównanie stawek wynagrodzeń, które pozwala osobom poszukującym pracy porównać stawki za stanowiska w kraju, mieście lub różnych firmach. Pomaga to ludziom uzyskać jaśniejszy obraz średniej pensji, jakiej osoby ubiegające się o pracę mogą oczekiwać od pracodawców.

przykład porównania wynagrodzeń
źródło: Glassdoor.com

możesz pójść jeszcze dalej i zaproponować kalkulator wynagrodzeń lub kwestionariusz do analizy oferty pracy. Mimo że niektóre z tych funkcji zostały już zasugerowane przez różne wyszukiwarki ofert pracy, możesz poprawić ten pomysł lub zaprezentować takie funkcje w innej, bardziej przyjaznej dla użytkownika formie.

Możesz również rozważyć wdrożenie predefiniowanego CV-Buildera z różnymi poziomami mechanizmów Prywatności i wymiany dokumentów. W ten sposób osoby poszukujące pracy będą mogły przejść przez kompleksowy proces poszukiwania pracy w jednym miejscu, a Ty zbierzesz więcej danych dla pracodawców.

pomyśl o dostarczaniu firmom analityki danych i raportów, ponieważ nie ma dziś nic cenniejszego niż Dane i możliwość ich analizy. Na przykład firma Indeed proponuje analizę happing insights, która umożliwia przeglądanie zarówno informacji rynkowych, jak i kandydatów w celu optymalizacji wydajności rekrutacji.

Analiza Market insights firmy Indeed

kolejną ważną rzeczą do rozważenia jest integracja. Upewnij się, że platforma zapewnia interfejsy API umożliwiające integrację funkcji innych firm, wymianę danych między aplikacjami i łączenie systemów.

na przykład interfejs API Careerjet umożliwia osadzanie wyników wyszukiwania Careerjet w innych witrynach internetowych, interfejs API Indeed umożliwia integrację interfejsów firmy Indeed dla pracodawców lub osób poszukujących pracy w innych aplikacjach, a Glassdoor integruje się z wieloma rozwiązaniami ATS.

oczywiście, rozwój API wymaga dodatkowego budżetu, jednak może otworzyć nowe horyzonty dla agregatora zadań.

dodatkowe funkcje mogą być również spowodowane zmianami w środowisku biznesowym. Niektóre najlepsze wyszukiwarki kariery rozszerzyły swoją funkcjonalność, aby ułatwić wyszukiwanie pracy podczas pandemii COVID-19.

na przykład firma Indeed dodała filtr „ready to work now”, aby poprawić zatrudnianie w czasie kryzysu i dostarczyła wydarzenia Indeed dotyczące zatrudniania, aby pomóc pracodawcom w przeprowadzaniu wywiadów.

w ten sposób platforma rekrutacyjna Indeed pomaga zautomatyzować planowanie rozmów kwalifikacyjnych

#4: Wypracuj zrównoważony model biznesowy

Większość agregatorów zadań to dochodowe platformy. Jednym z powodów tego jest praktyczna strategia monetyzacji. Dlatego też od samego początku musisz wymyślić jeden dla swojej wyszukiwarki pracy.

Oto najczęstsze źródła przychodów, które pomogą Ci zbudować zwycięski model biznesowy:

• Reklama Pay-per-click (PPC) jest również znana jako model sponsorowany. Jest to najbardziej rozpowszechnione źródło monetyzacji dla wyszukiwarek pracy. Jeśli chodzi o PPC, pracodawcy reklamują swoje oferty pracy i płacą po kliknięciu reklamy. Ten model jest oferowany przez wiele agregatorów pracy, w tym Indeed, SimplyHired, LinkUP i inne.

• opłaty abonamentowe. Pracodawcy płacą miesięczną opłatę abonamentową w zamian za możliwość zamieszczenia ofert pracy zgodnie z warunkami planu.

• Freemium. Oznacza to, że Twoja aplikacja Job finder sugeruje zarówno bezpłatny, jak i płatny zestaw funkcji. Darmowe funkcje zwykle obejmują podstawowe potrzeby osób poszukujących pracy i rekruterów, podczas gdy bardziej zaawansowaną funkcjonalność można kupić.
• płatne ogłoszenia. Wyszukiwarka ofert pracy pobiera jednorazową opłatę za każde ogłoszenie o pracę lub płatność za stanowisko pracy, które ma być wyświetlane przez określony czas. Na przykład Dice pobiera opłatę za jeden post, który ma być promowany przez 30 dni.

• wynajem imprez. Może to obejmować szereg dodatkowych usług, takich jak marketing i promowanie wydarzeń związanych z zatrudnieniem, przesiewanie kandydatów i planowanie itp. Dobrym przykładem jest rzeczywiście zatrudnianie zdarzeń, które twierdzą, że zmniejszają kroki w tradycyjnym lejku rekrutacji o połowę i automatyzują około 33% codziennych zadań rekruterów.

istnieje znacznie więcej źródeł przychodów, które możesz wymyślić. Głównym celem twojego modelu biznesowego agregatora pracy jest doskonalenie prawdopodobieństwa znalezienia się pracodawców i kandydatów przy jednoczesnym obniżeniu kosztów.

#5: Znajdź niezawodnego partnera do tworzenia oprogramowania

dopiero po dokładnym ustaleniu, jak powinien wyglądać Twój system i jak zamierzasz na nim zarabiać, nadszedł czas, aby znaleźć kompetentną firmę zajmującą się rozwojem produktów, która będzie w stanie zrealizować twój plan.

Globalizacja dzisiaj oznacza, że nie jesteś już ograniczony do swojej lokalizacji i możesz zatrudniać talenty z całego świata. Zalecamy przeczytanie naszego poradnika, Jak znaleźć partnera rozwojowego, który wyjaśnia, co należy zbadać przed rozpoczęciem współpracy. Krótko mówiąc, zapoznaj się z kompletnym zestawem usług, które oferuje firma, sprawdź opinie, rekomendacje i portfolio.

najlepszy scenariusz to sytuacja, gdy firma zrealizowała już podobny projekt lub projekt ze sfery rekrutacji. W tym przypadku otrzymujesz nie tylko usługi programistyczne, ale także doświadczony zespół, który pomoże Ci podejmować lepsze decyzje biznesowe.

zapytaj o przybliżoną wycenę Twojego projektu. Weź pod uwagę, że nikt nie będzie w stanie oszacować dokładnego kosztu od samego początku. Istnieje wiele czynników, które wpływają na oszacowanie.

przeczytaj kompletny przewodnik na temat kosztów tworzenia oprogramowania

jednak nie wszystkie firmy zajmujące się tworzeniem oprogramowania dostarczają przybliżonych szacunków. Zamiast tego oferują dedykowany zespół na określony czas. Brak benchmarku cenowego jest dość ryzykowny, dlatego zalecamy zapoznanie się z przybliżoną wyceną projektu przed rozpoczęciem. Na przykład, oto przykład przybliżonego dokumentu szacunkowego, który dostarczamy wszystkim naszym klientom na początku współpracy.

co więcej, sugerujemy, abyś zdecydował się na zwinne podejście do rozwoju, ponieważ ma ono szereg korzyści w obecnym niepewnym środowisku biznesowym, w tym szybszy czas wprowadzenia na rynek, mniejsze ryzyko, lepszą jakość produktu końcowego i przewidywane dostarczanie wartości biznesowej.

takie podejście zakłada najpierw zbudowanie minimalnego opłacalnego produktu (lub MVP) z podstawowym zestawem funkcji, a następnie ulepszenie go w oparciu o wygenerowane informacje zwrotne. Chodzi o to, że na początkowych etapach rozwoju produktu wszystko, co masz, to czyste założenia. MVP pomoże Ci sprawdzić swoje przekonania i dowiedzieć się, czy podążasz we właściwym kierunku.

Zbuduj swoją wyszukiwarkę pracy z MindK

jeśli jesteś gotowy, aby zacząć działać, chętnie wesprzemy twoje wysiłki w zakresie rozwoju produktów i podzielimy się naszym doświadczeniem w budowaniu produktów rekrutacyjnych.

MindK ma doświadczenie w branży HR i rekrutacji, ponieważ stworzyliśmy różne rodzaje rozwiązań dla firm rekrutacyjnych i startupów. Ponad 25% naszych programistów pracuje obecnie nad rozwiązaniami rekrutacyjnymi.

zapoznaj się z naszymi usługami HR i Rozwoju Oprogramowania rekrutacyjnego, napisz do nas, a my umówimy się na rozmowę, aby omówić twój pomysł na produkt.