Hoe maak je een zoekmachine voor vacatures: 5 dingen om te overwegen

Hoe maak je een zoekmachine voor vacatures: 5 dingen om te overwegen

vanuit dit perspectief klinkt het bouwen van een zoekmachine voor carrièremogelijkheden als een veelbelovende zakelijke beslissing.

waarom zijn platforms voor het zoeken naar vacatures zo trendy en hoe maak je een nieuwe app voor het zoeken naar vacatures vergelijkbaar met Indeed of CareerJet? Dat is precies wat het MindK-team gaat beantwoorden in dit artikel. Op basis van onze ervaring in het ontwikkelen van maatwerkoplossingen voor werving en andere industrieën, hebben we een reeks tips opgesteld die u zullen helpen de markt te rocken met uw zoekmachine voor vacatures.

de sleutel tot het succes van zoekmachines voor vacatures

het idee achter zoekmachines is vrij eenvoudig. Job search engine (ook bekend als job aggregator) doorzoekt het web, met inbegrip van verschillende carrière sites en job boards voor open posities en geeft de zoekresultaten aan werkzoekenden. In wezen, ze handelen als Google voor vacatures.

zoekmachines voor vacatures zoals Indeed zijn geen geavanceerde oplossingen, maar het belet ze niet relevant te zijn, ongeacht wat er in de wereld gebeurt.

zelfs enkele jaren geleden waren zoekmachines de beste keuze voor mensen die werk zochten. Bijna 50% van de werkzoekenden gebruikte hiervoor loopbaanzoekmachines, terwijl anderen opteerden voor sociale media en algemene zoekmachines.

bron: Jobboarddoctor.com

vandaag de dag is de situatie niet zo anders – job aggregators blijven de peilingen leiden. Zo levert Indeed job aggregator nu ongeveer 47 procent van alle werknemers in de Verenigde Staten.

de belangrijkste reden voor het succes van job aggregators is de alles-in-één aard. Zij voorzien tegelijkertijd in de behoeften van zowel sollicitanten als recruiters op het gebied van het zoeken naar werk.

dankzij robuuste algoritmen kunnen mensen alle relevante vacatures op één plaats vinden zonder urenlang door verschillende carrièreportalen te hoeven zoeken.

voor recruiters zijn zoekmachines voor werving een sterk instrument geworden om de huidige “oorlog om talent” te winnen en geografische barrières te overwinnen bij het zoeken naar de juiste arbeidskrachten. Het is vooral belangrijk geworden in verband met de covid-19-pandemie toen de meeste bedrijven, evenals werknemers, begonnen te denken aan werk op afstand.

zonder verder oponthoud, laten we meteen doorgaan naar onze tips over het maken van een zoekmachine vanaf nul.

5 essentiële aspecten waarmee rekening moet worden gehouden bij het creëren van een job aggregator

het bouwen van een softwareproduct (job search aggregator is geen uitzondering) vereist een alomvattende aanpak die zowel zakelijke als technische aspecten van het ontwikkelingsproces combineert. Op basis hiervan hebben we de vijf belangrijkste aspecten geselecteerd waarmee u rekening moet houden bij het bouwen van een nieuwe app voor het zoeken naar werk.

# 1: Kies het type van uw toekomstige jobaggregator

Ja, zoekmachines voor vacatures hebben hun eigen classificatie die u moet weten wanneer u een oplossing op dit gebied bouwt. Er zijn drie belangrijke soorten platforms voor het zoeken naar werk, namelijk:

• Global job aggregators zijn platforms met een uitgebreid netwerk op verschillende arbeidsmarkten in verschillende landen met een focus op een breed scala aan industrieën, beroepen en ervaringsniveaus.

als u besluit een internationaal platform voor het zoeken naar vacatures te bouwen, moet u erkennen dat deze markt vrij concurrerend is. Het wordt vertegenwoordigd door topspelers als Indeed, LinkUp, CarrerJet, SimplyHired, Glassdoor, JobIsJobs, en anderen.

bijvoorbeeld, gewoon gehuurde lijsten vacatures van meer dan 700.000 bedrijven en actief in 24 landen in 12 talen.

• algemene jobaggregators werken voor het grootste deel met een breed scala aan bedrijfstakken, ervaringsniveaus en specialismen, maar in tegenstelling tot de mondiale werken zij voornamelijk in één enkele markt.

bijvoorbeeld, ZipRecruiter.com werkt met bijna alle industrieën in de Amerikaanse markt. Het stelt werkgevers in staat om een baan te posten op 100+ job boards en sociale netwerken met één klik. Het heeft ook een ingebouwde matching technologie die de juiste kandidaten vindt en hen uitnodigt om toe te passen.

bron: ZipRecruiter.com

een ander voorbeeld is Eluta.ca een beroemde Canadese recruitment aggregator. Het indexeert vacatures rechtstreeks van werkgeverswebsites, waardoor honderden niet-geaccrediteerde vacatures worden gevonden. Het maakt Eluta.ca een van de meest bezochte carrière sites in Canada.

• niche-jobaggregators zijn meer gericht, dus minder concurrerend. Ze werken alleen met een bepaalde industrie, beroep, ervaringsniveau, of Markt.

een goed voorbeeld van zo ‘ n niche job board aggregator is Experter.com dat nult in op senior-niveau professionals, high-level posities, en leidinggevenden, meestal in Europa en de VS. Het platform heeft een intuïtieve benchmark schaal die het mogelijk maakt om te zoeken naar banen met een salaris vanaf € 60.000/jaar.

bron: Experter.com

een ander voorbeeld van een niche geavanceerde zoekmachine voor vacatures is Flexjobs.com die gespecialiseerd is in flexibele en externe taken. Het wordt steeds populairder voor werkgevers als gevolg van de covid-19-pandemie en de wereldwijde verschuiving naar werk op afstand.

nadat u alle voors en tegens van dit type taakaggregators hebt overwogen en hebt besloten welke het beste bij uw doelstellingen past, is het tijd om over te gaan naar de volgende stap – functionaliteit.

# 2: Definieer de primaire functionaliteit

een gebalanceerde en goed gepresenteerde feature set is de helft van de strijd. Houd er bij het opbouwen van de reikwijdte van de functies rekening mee dat zoekmachines een tweeledige dienst vormen. Het is een tool voor zowel bedrijven op zoek naar toptalenten met bepaalde vaardigheden en werkzoekenden op zoek naar de baan van hun droom.

we hebben verschillende systemen geanalyseerd en drie hoofdsets functionaliteit gemarkeerd die u als basis voor uw systeem kunt gebruiken. Vergeet niet dat op deze stap moet je alleen denken over de kern functies die zal dienen als een botstructuur voor uw platform.

• goed lopend zoekalgoritme voor taken

het algoritme waarop de taakaggregator is gebaseerd, graaft informatie uit verschillende bronnen op en is een belangrijke pijler van uw systeem. Dit is de reden waarom je het aantal kanalen moet definiëren waarmee de aggregator zal werken. In de meeste gevallen verzamelen job aggregators gegevens van:

– verschillende vacaturebanken;
– andere zoekmachines voor vacatures;
– carrièrewebsites van bedrijven; of
– combinaties van deze bronnen.

bovendien staan sommige aggregators werkgevers toe om een baan direct in de systemen te plaatsen, vergelijkbaar met het plaatsen op een vacaturebord. Zo verandert de job search engine van een pure aggregator in een hybride job board aggregatie platform. Als u besluit om hetzelfde te doen, moet het zoekalgoritme rekening houden met alle eigenaardigheden van een dergelijke aanpak.

het matching algoritme is ook erg belangrijk. Bijvoorbeeld toen we Jobbdirekte ontwikkelden.Nee, een platform voor het zoeken naar werk dat werkzoekenden, werkgevers en recruiters met elkaar verbindt binnen één oplossing, hebben we veel aandacht besteed aan algoritmen voor het matchen van CV ‘ s en vacatures. Het stuurt ook meldingen naar zowel werkgevers als werkzoekenden.

dankzij dit en extra functies zoals analytische dashboards en een orderverwerking module, Jobbdirekte.no is uitgegroeid tot de grootste job search platform en geavanceerde recruitment tool in Noorwegen.De onvolkomenheid van het matching-mechanisme is een van de problemen waarmee de meeste jobaggregators worden geconfronteerd. Na werkzoekenden voer de zoekwoorden en een locatie, de aggregator algoritme vergelijkt het met de miljoenen banen in de database en sorteert de resultaten, afhankelijk van hoe dicht de vacature betrekking heeft op de zoekopdracht.

dus, als de werkzoekende het verkeerde trefwoord invoert of de werkgever onjuiste woorden gebruikt in de functietitel of omschrijving, is het mogelijk dat ze elkaar nooit zullen vinden.

tegenwoordig zijn er steeds meer systemen die met vergelijkbare behoeften te maken hebben, die kunstmatige intelligentie en machine learning omarmen om de resultaten te perfectioneren. Dergelijke functionaliteit kan ofwel uitbreiden of beperken van de zoekresultaten op basis van de gegevens verzameld van andere gebruikers waardoor nauwkeuriger zoekresultaten.

• intuïtief panel voor werkzoekenden

het belangrijkste doel van de werkzoekende is om zoveel mogelijk vacatures te vinden om de juiste keuze te maken. Met dat in het achterhoofd, de werkgever zoekmachines moeten bieden gebruikers met een robuuste en eenvoudig te gebruiken zoekoptie.

het moet ook mogelijk maken de vacatures te filteren op vaardigheden, titel, soort baan, locatie, opleiding, bedrijf en andere kenmerken. Denk na over het implementeren van een salarisstructuur functie voor vacatures. Het zal mensen helpen een betere keuze te maken.

naast de functie voor het zoeken naar een baan, bieden werkzoekenden de mogelijkheid om profielen aan te maken en een vacature aan te vragen zonder extra stappen zoals het bezoeken van de website van het bedrijf. Het toepassen moet een probleemloze one-tap actie zonder extra fasen.

Panel voor werkzoekenden op Monster.com

het zou geweldig zijn als de persoon ook zijn profiel met een werkgever zou kunnen delen en tijdens de hele sollicitatieprocedure tijdig waarschuwingen en kennisgevingen zou kunnen ontvangen.

zoals u kunt zien, zijn er veel functies die van uw zoekmachine voor vacatures een gebruikersgericht platform kunnen maken. Alles hangt af van uw verbeelding, zakelijke doelen en budget.

• Functional employer dashboard

naast het samenvoegen van vacatures uit verschillende bronnen, bieden de meeste online vacaturezoek sites bedrijven de mogelijkheid om vacatures direct in het systeem te plaatsen. Als u besluit om dezelfde functionaliteit te bieden, verlenen de werkgever met een eenvoudige job posting formulier met vermelding van alle details.

ook werkgevers toestaan om bedrijfsprofielen aan te maken om hun employer brand aan werkzoekenden weer te geven. De bedrijfspagina kan een bedrijfsbeschrijving bevatten met momenteel open vacatures en een Sollicitatieknop.

net als bij werkzoekenden kunt u recruiters in staat stellen het profiel van een kandidaat op te slaan en rechtstreeks contact met de persoon op te nemen vanuit de app of een e-mail te sturen binnen het systeem.

wanneer de lijst met kernfunctionaliteiten is uitgedacht, is het tijd om te beslissen hoe u uw oplossing onderscheidend en uniek maakt.

#3: Denk na over” cherry on the cake ” features om op te vallen

vandaag is het niet genoeg om nog een Monster te creëren of zelfs om in de big time te breken. Je zou iets waardevollers moeten voorstellen dan de standaard feature set.

om enkele ideeën te genereren, analyseer je de pijnpunten van zowel werkzoekenden als recruiters. Recruiters hebben veel uitdagingen, waaronder bepaalde matching-behoeften om tijd te besparen, beoordelingen vooraf, analyse van sollicitanten en nog veel meer. Gebruik deze uitdagingen om uw systeem te verrijken met extra functies.

werkzoekenden worden bij het gebruik van zoekmachines vaak geconfronteerd met verouderde vacatures. Om dit probleem op te lossen, gebruikt u een automatisch algoritme dat de datum van de vacature, de status en andere wijzigingen controleert. Zo kunt u uw platform presenteren als de meest relevante zoekmachine voor vacatures.

nog een idee is een salarisvergelijking waarmee werkzoekenden de tarieven kunnen vergelijken voor posities in een land, stad of verschillende bedrijven. Dit helpt mensen om een duidelijker beeld te krijgen van het gemiddelde salaris dat sollicitanten van werkgevers kunnen verwachten.

voorbeeld van salarisvergelijking
bron: Glassdoor.com

u kunt nog verder gaan en een salariscalculator of een vragenlijst voorstellen om het vacatureaanbod te analyseren. Hoewel sommige van deze functies al zijn voorgesteld door verschillende zoekmachines voor vacatures, kunt u dit idee verbeteren of dergelijke functies presenteren in een andere, meer gebruiksvriendelijke vorm.

u kunt ook overwegen de vooraf gedefinieerde CV-builder te implementeren met verschillende niveaus van privacy en mechanismen voor het uitwisselen van documenten. Op deze manier, werkzoekenden in staat zal zijn om te gaan door de end-to-end job search proces op een enkele plaats en je zult meer gegevens voor werkgevers te verzamelen.

denk na over het verstrekken van gegevensanalyses en rapporten aan bedrijven, aangezien er vandaag niets waardevoller is dan gegevens en de mogelijkheid om deze te analyseren. Indeed stelt bijvoorbeeld hiring insights analytics voor waarmee zowel markt-als kandidaatinzichten kunnen worden beoordeeld om de wervingsprestaties te optimaliseren.

Market insights analytics door Indeed

een ander belangrijk punt om rekening mee te houden is integraties. Zorg ervoor dat uw platform API ‘ s biedt die integratie van functies van derden mogelijk maken, gegevens uitwisselen tussen apps en systemen verbinden.

de Careerjet API maakt bijvoorbeeld het inbedden van Careerjet-zoekresultaten in andere websites mogelijk, de Indeed API maakt integratie van de werkgever-of werkzoekende interfaces van Indeed in andere toepassingen mogelijk en Glassdoor integreert met een aantal ATS-oplossingen.

zeker, API ontwikkeling vereist een extra budget, maar het kan nieuwe horizonten openen voor uw job aggregator.

extra functies kunnen ook worden veroorzaakt door veranderingen in een bedrijfsklimaat. Sommige beste zoekmachines hebben hun functionaliteit uitgebreid om het zoeken naar werk gemakkelijker te maken tijdens de covid-19-pandemie.Zo voegde Indeed een filter” nu klaar om te werken” toe om het aanwerven tijdens de crisis te verbeteren en organiseerde Indeed Aanwervingsevenementen om werkgevers te helpen interviews te houden.

Dit is hoe het Indeed-Verhuringsplatform helpt bij het automatiseren van interviewplanning

# 4: Werk een duurzaam bedrijfsmodel uit

de meeste jobaggregators zijn winstgevende platforms. Een van de redenen hiervoor is een bruikbare monetisatiestrategie. Dat is de reden waarom je ook nodig hebt om te komen met een voor uw job search engine meteen vanaf het begin.

hier zijn de meest voorkomende inkomstenbronnen die u zullen helpen om een succesvol bedrijfsmodel op te bouwen:

• Pay-per-click advertising (PPC) is ook bekend als een gesponsord model. Het is de meest verspreide geldesbron voor zoekmachines. In termen van PPC, werkgevers adverteren hun vacatures en betalen wanneer de advertentie wordt geklikt. Dit model wordt aangeboden door een aantal job aggregators, waaronder Indeed, SimplyHired, LinkUP, en anderen.

• abonnementskosten. Werkgevers betalen een maandelijks abonnementsgeld in ruil voor een mogelijkheid om vacatures te plaatsen volgens de planvoorwaarden.

• Freemium. Het betekent dat uw job finder app suggereert zowel een gratis en betaalde set van functionaliteit. Gratis functies dekken meestal de basisbehoeften van werkzoekenden en recruiters, terwijl meer geavanceerde functionaliteit kan worden gekocht.
• betaalde lijsten. De zoekmachine voor vacatures berekent een eenmalige betaling voor elke vacature of betaling voor een vacature die gedurende een bepaalde periode moet worden weergegeven. Bijvoorbeeld, Dice rekent een vergoeding voor een post te worden bevorderd voor 30 dagen.

• verhuur evenementen. Het kan een aantal aanvullende diensten zoals marketing en het bevorderen van het huren evenementen, kandidaat screening, en planning, en soortgelijke omvatten. Een goed voorbeeld is inderdaad het inhuren van evenementen die beweren stappen in de traditionele wervingstrechter te halveren en automatiseren ongeveer 33% van de dagelijkse taken recruiters’.

er zijn veel meer inkomstenbronnen die u kunt bedenken. Het belangrijkste doel van uw job aggregator business model is het perfectioneren van de kans dat werkgevers en kandidaten elkaar vinden terwijl het verlagen van de kosten.

#5: Vind een betrouwbare softwareontwikkelingspartner

pas nadat u precies weet hoe uw systeem eruit zou moeten zien en hoe u er geld aan gaat verdienen, is het tijd om een competent productontwikkelingsbedrijf te vinden dat in staat is uw plan in de praktijk te brengen.

globalisering vandaag betekent dat u niet meer beperkt bent tot uw locatie en talenten van over de hele wereld kunt inhuren. We raden u aan om onze gids te lezen over hoe u een ontwikkelingspartner kunt vinden die uitlegt wat u moet onderzoeken voordat u begint met een samenwerking. Kortom, ontdek de volledige set van diensten die het bedrijf biedt, bekijk de beoordelingen, aanbevelingen en portfolio.

het beste scenario is wanneer het bedrijf al een soortgelijk project of een project uit de wervingswereld heeft voltooid. In dit geval ontvangt u niet alleen de ontwikkelingsdiensten, maar ook een ervaren team dat u kan helpen betere zakelijke beslissingen te nemen.

vraag een ruwe schatting voor uw project. Houd er rekening mee dat niemand de exacte kosten vanaf het begin kan inschatten. Er zijn een aantal factoren die van invloed zijn op de schatting.

lees uw volledige gids over softwareontwikkelingskosten

echter, niet alle softwareontwikkelingsbedrijven geven een ruwe schatting. In plaats daarvan bieden ze een toegewijd team voor een bepaalde periode. Het hebben van geen prijs benchmark is vrij riskant, dus we raden u aan de ruwe schatting van het project voordat u begint. Bijvoorbeeld, hier is het voorbeeld van de ruwe schatting document dat we al onze klanten aan het begin van de samenwerking.

bovendien raden wij u aan te kiezen voor de Agile-ontwikkelingsbenadering, aangezien deze een aantal voordelen heeft in het huidige onzekere bedrijfsklimaat, waaronder snellere time to market, verminderde risico ‘ s, betere kwaliteit van het eindproduct en voorspelde levering van bedrijfswaarde.

deze aanpak veronderstelt dat eerst het minimale levensvatbare Product (of MVP) wordt gebouwd met de basiskenmerken en dat dit vervolgens wordt verbeterd op basis van de gegenereerde feedback. Het ding is dat in de eerste stadia van productontwikkeling alles wat je hebt zijn pure veronderstellingen. MVP zal u helpen uw overtuigingen te testen en erachter te komen of u zich in de juiste richting beweegt.

Bouw uw zoekmachine voor vacatures met MindK

Als u klaar bent om de bal aan het rollen te krijgen, ondersteunen wij uw inspanningen voor productontwikkeling graag en delen wij onze ervaring met het bouwen van wervingsproducten.MindK heeft expertise in de HR-en wervingsindustrie omdat we verschillende soorten oplossingen hebben ontwikkeld voor wervingsbedrijven en startups. Meer dan 25% van onze software development engineers werkt momenteel aan het werven van oplossingen.

neem een kijkje bij onze HR en Recruiting Software Development Services, stuur ons een bericht en we zullen een gesprek plannen om uw productidee te bespreken.