5 Tips to Drive Innovation in Your Small Business
door: Emma Miller
het is een snelle bedrijfswereld waar innovatie de naam van het spel is en een krachtige tactiek die succes op lange termijn garandeert. Als uw bedrijf niet over de hele linie innoveert en zijn processen opnieuw uitvindt, loopt u achter.
niet alleen proberen uw topconcurrenten voortdurend nieuwe kansen te ontdekken voor hun productontwikkelings-en marketingteams, maar het is belangrijk op te merken dat de consumentenmarkt ook op zoek is naar nieuwigheid in elke industrie.
deze trend wekt de behoefte van bedrijfsleiders om daadwerkelijk leiding te geven aan het innovatieproces in hun bedrijven door middel van personeelsbeheer, innovatieve technologieën, bedrijfscultuur en meer. Laten we eens een kijkje nemen op de vijf effectieve tips die u zullen helpen bij het stimuleren van innovatie in uw kleine bedrijf.
Bouw een cultuur van innovatie
het begint allemaal met het creëren en aanmoedigen van een innovatieve cultuur in uw bedrijf, zodat uw werknemers zich kunnen uitspreken, verbazingwekkende ideeën naar voren kunnen brengen en innovatieve strategieën kunnen uitvoeren. Vergeet niet dat een idee niet te gedurfd of te belachelijk is, want deze woorden zijn de essentiële elementen van een bloeiende innovatieve cultuur.
uw werknemers moeten zich vrij voelen om bij te dragen en het gevoel hebben dat hun bijdrage wordt erkend, gewaardeerd en in aanmerking genomen. Om deze can-do attitude op te bouwen, moet je de barrière tussen management en medewerkers doorbreken en continue Cross-afdeling Communicatie benadrukken in de vorm van brainstormsessies. Zet al uw ideeën in een digitale ideeënbox, en geef het winnende voorstel alle middelen die nodig zijn om een geweldig idee tot leven te brengen.
omring uzelf met innovatieve werknemers
het vermogen om te innoveren op basis van een bestaand idee of om iets geheel nieuws uit te vinden is misschien geen inherente eigenschap en u kunt het misschien na verloop van tijd leren, maar het feit blijft dat u niet zomaar van uw werknemers kunt vragen om innovatief te zijn. Het werkt niet op die manier, sommige mensen zijn gewoon niet zo creatief of zijn nog niet hun creatieve processen ontgrendeld door middel van training, ervaring en tijd.
wat betekent dit voor u? Het betekent dat je jezelf moet omringen met mensen van wie de creatieve sappen al stromen – je hebt werknemers nodig die goed zijn in het denken van innovatieve ideeën en ze zelfs omzetten in realiteit. Met dat in gedachten, ga je gang en verfijn uw aanwervingsproces om mensen te ontdekken die anders denken dan de rest van de groep, hebben unordinary hobby ‘ s, of voeden inherent creatieve gewoonten zoals lezen, schrijven, en het creëren in het algemeen.
omarmen innovatieve technologie
in het moderne bedrijfsleven kan er geen succesvolle innovatie zijn zonder moderne technologie. Van bedrijfsautomatisering tot AI-gedreven software die kan worden opgenomen in alle cruciale en ondergeschikte processen in elke afdeling, er zijn vele manieren waarop u innovatie kunt stimuleren door technologie in de mix te brengen. Als er niets anders, het zal uw medewerkers de tools die nodig zijn om innovatieve doelen te bereiken.
houd er echter rekening mee dat het combineren van groenblijvende oplossingen met hedendaagse technologie u in staat zal stellen om tegemoet te komen aan het geheel van de moderne markt. Door bijvoorbeeld uitgebreide telefoonsystemen voor kleine bedrijven te combineren met digitale tools voor klantenservice, kunt u eenvoudig inspelen op de behoeften van elk type klant en tegelijkertijd de workflow voor uw medewerkers stroomlijnen en een productievere werkomgeving creëren. Vergeet niet, de traditionele heeft een plaats in de moderne wereld, dus zorg ervoor dat beide combineren om innovatie over de hele linie vonk.
Verzamel teams voor dit doel
soms zijn uw teamleden gewoon zo druk met het beheren van de hectische dagelijkse werkdruk dat ze niet de tijd of de middelen hebben om creatief of innovatief te zijn. In plaats van innovatie op de helling te zetten totdat zich een kans voordoet (die het nooit zal doen), kunt u een deel van uw middelen toewijzen aan afdelingen en divisies die voor dit doel bedoeld zijn.
het lijkt in het begin misschien een grote investering, maar het openen van een nieuwe afdeling met een paar zorgvuldig uitgekozen, getalenteerde innovators kan het verschil betekenen voor de toekomst van uw merk. Immers, het is een lange termijn investering die een hoge ROI zal produceren als uw team deelt hun verbazingwekkende ideeën met de rest van de werknemer collectief en streeft ernaar om samen te werken om deze projecten tot leven te brengen.
Research, monitor, and improve
tot slot, onthoud dat er alleen vooruitgang en succes kan zijn door relevante inzichten. Met andere woorden, je moet precies weten hoe je ideeën gaan in de competitieve arena, en monitor innovatie metrics, zodat u kunt afleiden bruikbare inzichten.
deze inzichten zullen uw innovatiestrategie voeden, en het belangrijkste is dat ze u vertellen wat werkt en wat u nodig hebt om volledig te verwijderen. Zorg ervoor dat u de behoeften van uw doelgroep onderzoekt om pijnpunten te ontdekken, de prestaties van uw voorgestelde oplossing in de gaten te houden en indien nodig uw aanpak aan te passen.
laatste gedachten
innovatie is een van de fundamentele pijlers van succes in het moderne bedrijfsleven. Als u wilt uw kleine bedrijf efficiënt en effectief te laten groeien, moet u deze innovatie tactiek die u onderscheidt van de concurrentie te implementeren en het opbouwen van merkbewustzijn in het proces.
over de auteur
Emma Miller is een digitale marketeer en blogger uit Sydney. Na het behalen van een marketing diploma begon ze te werken met Australische startups op business en marketing ontwikkeling. Emma schrijft voor veel relevante, branchegerelateerde online publicaties en werkt als Executive Editor bij Bizzmark blog en als gastdocent aan de Melbourne University. Geà nteresseerd in marketing, startups en de nieuwste zakelijke trends.
aanbevolen afbeelding via .