双極性障害を持つ従業員を理解する
職場で破壊的で、遅刻したり、まったく現れたりせず、同僚を常に端に置いている従業員を解雇するのは簡単な決定のように見えるかもしれません。 また、雇用者が才能があり、創造的で、情熱的で、生産的な従業員を保持するために偉大な長さに行くのは簡単な決定です。 そう雇用者はいかに面倒、貴重である従業員を扱うべきであるか。
それが双極性障害を持つ従業員のジレンマであり、気分が非常に良いものから非常に悪いものになることを特徴とする状態です。 双極性障害を持つ個人は、時には懲戒悪夢です。 しかし、条件を理解している雇用者は、問題を回避し、そのような従業員が職場にもたらす強みを利用するためのより良い立場にあります。
: Bipolar Advantage
才能を活用する
バイポーラの従業員は、高い時は創造的で生産的なスーパースターであるが、気分が低い時は破壊的であることが多いという。 たぶん、彼らは仕事に来ていない、多分彼らは会議で破壊的だ、または多分彼らは会社のポリシーに違反している—終了のためのすべての法的理由。 しかし、彼らはまた価値があります。
“ジレンマは、彼らが発射するのが難しいということではなく、彼らが維持するのが難しいということです”とWootton氏は言います。 “それらを維持する唯一の方法は、それらを収容することです。”彼は雇用者が双極性の従業員を管理するのを助けるためのヒントのパットセットを持っていません。 “あなたは一人一人のために創造的でなければなりません”と彼は言います。
しかし、一つのことは、双極性障害を持つ人々の間で共通しています。 「双極性の人を箱に詰め込むことはできません」とWootton氏は言います。”
人事部門は、双極性障害のある人に職場のルールやポリシーに準拠させるためのベストプラクティスのリストを探していることが多すぎる、とWootton氏は言 しかし、本当の解決策は、貴重な従業員のニーズに対応する方法を考え出すことです。 “バイポーラの従業員は、あなたが収容する主要な資産であるか、それらを解雇する必要があります。”
バイポーラの従業員が重要なことは生産的であるが、マネージャーが望んでいることは生産的ではない場合、変更を加えるべきはマネージャーかもしれない、とWootton氏は言う。 例えば、従業員が上の販売の生産者であるが、彼の書類事務をきちんと終らせることで怠慢なら調節は誰か他の人に形態を記入してもらうことであ
障害を持つアメリカ人コンプライアンスマニュアル
バイポーラ従業員と法律
法的問題は状況を複雑にする可能性があります。 双極性障害は、法律の下で障害であると推定される条件の中に記載されているので、障害を持つアメリカ人法（ADA）が遊びに来ます。 また、家族および医療休暇法（FMLA）は、双極性障害を持つ従業員が自分の状態を治療または管理するために休みを必要とする場合に関係しています。 雇用者は個人の健康情報を機密に保つ義務があるため、プライバシーの問題も懸念されています。
多くのバイポーラ従業員は診断されず、自分の状態を知っている人は差別を恐れてそれを開示しないことが多いため、雇用者はしばしば理想的な従業員が問題になる理由について暗闇の中にいる。
しかし、従業員が診断を共有し、ADAの下で仕事の宿泊施設を求める場合、雇用主は、従業員が仕事の本質的な機能を果たすのに役立つものを決定するた それは、雇用主が従業員が求めるものは何でもしなければならないという意味ではありませんが、雇用主は従業員と協力して解決策を見つける必要
「従業員が「私の仕事の半分はできない」と言うのは合理的ではありません。 しかし、雇用者は重要でない機能について柔軟である必要があります。
休みの時間は妥当な宿泊施設かもしれません。 したがって、Fentinは、雇用者が休暇が合理的な宿泊施設ではないと言うのは難しいので、雇用者はできるだけ早くFMLAの下で休暇時間を数え始めるべきで
雇用主は、宿泊施設を探索する前に、従業員がADAの下で保護を受ける権利があることを確認する必要があります。
「雇用主にとっては、適切な診断を行うことができる人から文書を入手することが適切です」とFentin氏は言います。 また、雇用主は、どのような宿泊施設が必要であるかについて、医療提供者からの指導を求めるべきである。
FENTINは、ADAが法律で定義されているように障害を持っていないかもしれないが、雇用主によって障害を持っていると認識されている従業員に対する差別 “あなたは、従業員が症状を示している可能性があります。 . . しかし、あなたは診断することはできず、彼女は双極性でなければならないと言うことはできません」とFentin氏は言います。 “あなたの語彙からそれらの会話を取る。
ADA改正法の成立により、法律の「緩和措置」機能が削除されたため、より多くの人々が保護の対象となりました。 古いADAの下では、Fentinは、個人が緩和措置を使用している間に状態が見られたと言います。 だから、薬の従業員と何の問題もないことは無効とみなされていないだろう。 しかし、新しい法律の下では、条件の影響を受けたときに主要な生活活動に実質的に制限される人は無効とみなされます。
「新しいADAの設計とその最終的な規制は、その人が実際に障害者であるかどうかの議論を最小限に抑えるために意図的に設定されています」とFentin氏は 重点は今、人が無効になっているかどうかではなく、どのように対応するかにあります。