Hogyan hozzunk létre egy álláskereső motor: 5 dolog, hogy fontolja

Hogyan hozzunk létre egy álláskereső motor: 5 dolog, hogy fontolja

ebből a szempontból a karrierlehetőségek keresőmotorjának felépítése ígéretes üzleti döntésnek tűnik.

mégis, miért olyan divatosak az álláskeresési platformok, és hogyan lehet az Indeedhez vagy a Careerjethez hasonló új álláskeresési alkalmazást létrehozni? Pontosan erre fog válaszolni a mindk csapata ebben a cikkben. A toborzás és más iparágak egyedi megoldásainak fejlesztésében szerzett tapasztalataink alapján elkészítettünk egy sor tippet,amelyek segítenek a piacnak az álláskeresővel.

az álláskeresők sikerének kulcsa

az álláskeresők ötlete meglehetősen egyszerű. Álláskereső (más néven állás összesítő) kutat az interneten, beleértve a különböző karrier oldalak és állás táblák a nyitott pozíciók és megjeleníti a keresési eredményeket az álláskeresők. Lényegében úgy viselkednek, mint a Google az álláshirdetéseknél.

az Indeedhez hasonló álláskeresők nem élvonalbeli megoldások, de ez nem akadályozza meg őket abban, hogy relevánsak legyenek, függetlenül attól, hogy mi történik a világon.

még néhány évvel ezelőtt a foglalkoztatási keresőmotorok voltak a legjobb választás a munkát kereső emberek számára. Az álláskeresők közel 50% – a karrier-keresőmotorokat használt erre a célra, míg mások a közösségi médiát és az Általános keresőmotorokat választották.

forrás: Jobboarddoctor.com

ma a helyzet nem annyira más – a munka-összesítők továbbra is vezetik a közvélemény-kutatásokat. Például az Indeed job aggregator az Egyesült Államokban az összes alkalmazott körülbelül 47% – át szállítja.

a job aggregátorok sikerének fő oka az all-in-one jellege. Egyszerre fedezik mind a pályázók, mind a toborzók álláskeresési igényeit.

a robusztus algoritmusoknak köszönhetően a munkamotorok lehetővé teszik az emberek számára, hogy egyetlen helyen megtalálják az összes releváns álláshirdetést anélkül, hogy órákat kellene tölteniük a különböző karrierportálok keresésével.

a toborzók számára a toborzási keresőmotorok erős eszközzé váltak a mai “tehetségekért folytatott háború” megnyerésében és a földrajzi akadályok leküzdésében, amikor a megfelelő munkaerőt keresik. Különösen fontossá vált a COVID-19 járvány szempontjából, amikor a legtöbb vállalkozás, valamint az alkalmazottak elkezdték fontolóra venni a távmunkát.

minden további nélkül folytassuk egyenesen a keresőmotor semmiből történő létrehozására vonatkozó tippjeinket.

5 alapvető szempont, amelyet figyelembe kell venni a munkahely-összesítő létrehozásakor

bármely szoftvertermék létrehozása (az álláskeresési összesítő sem kivétel) átfogó megközelítést igényel, amely ötvözi a fejlesztési folyamat üzleti és technikai szempontjait. Ezek alapján kiemeltük az öt fő szempontot, amelyeket figyelembe kell venni egy új alkalmazás felépítésekor az álláskereséshez.

#1: a jövőbeli munkaközvetítő típusának kiválasztása

igen, a karrier-munkakeresők saját besorolással rendelkeznek, amelyet tisztában kell lennie, amikor megoldást épít ezen a területen. Az álláskeresési platformoknak három fő típusa van, nevezetesen:

• a globális állásgyűjtők olyan platformok, amelyek kiterjedt hálózattal rendelkeznek a különböző országok különböző munkaerőpiacain, különféle iparágakra, szakmákra és tapasztalatokra összpontosítva.

ha úgy dönt, hogy nemzetközi álláskeresési platformot épít, fel kell ismernie, hogy ez a piac meglehetősen versenyképes. Olyan top játékosok képviselik, mint az Indeed, a LinkUp, a CarrerJet, a SimplyHired, a Glassdoor, a JobIsJobs és mások.

például a Simply bérelt több mint 700 000 vállalat álláshirdetéseit sorolja fel, és 24 országban, 12 nyelven működik.

• az Általános munkaközvetítők többnyire iparágak, tapasztalati szintek és specialitások széles skálájával dolgoznak, de a globálisakkal ellentétben elsősorban egy egységes piacon működnek.

például, ZipRecruiter.com az amerikai piac szinte minden iparágával működik. Ez lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy egy kattintással több mint 100 álláshirdetést és közösségi hálózatot tegyenek közzé. Beépített illesztési technológiával is rendelkezik, amely megtalálja a megfelelő jelölteket, és felkéri őket, hogy jelentkezzenek.

forrás: ZipRecruiter.com

egy másik példa Eluta.ca, egy híres kanadai toborzó összesítő. Indexeli az üres álláshelyeket közvetlenül a munkáltatói webhelyekről, így több száz hirdetetlen nyílást talál. Ez teszi Eluta.ca az egyik leglátogatottabb karrier oldalak Kanadában.

• a Niche job aggregátorok koncentráltabbak, így kevésbé versenyképesek. Csak egy bizonyos iparággal, szakmával, tapasztalati szinttel vagy piaccal dolgoznak.

egy nagyszerű példa egy ilyen niche job board aggregátor Experter.com ez nullázza a felső szintű szakembereket, a magas szintű pozíciókat és a vezetőket, főleg Európában és az USA-ban. A platform intuitív benchmark skálával rendelkezik, amely lehetővé teszi az álláskeresést 60 000/évtől kezdődő fizetéssel.

forrás: Experter.com

egy másik példa a niche fejlett álláskereső motor Flexjobs.com, amely rugalmas és távoli munkákra specializálódott. A covid-19 járvány és a távmunkára való globális áttérés miatt egyre népszerűbb a munkaadók számára.

miután megvizsgálta az ilyen típusú munka – összesítők összes előnyét és hátrányát, és eldöntötte, melyik felel meg legjobban a céljainak, itt az ideje, hogy továbblépjen a következő lépésre-a funkcionalitásra.

#2: az elsődleges funkció meghatározása

a kiegyensúlyozott és jól bemutatott funkciókészlet fél siker. A funkciók körének felépítésekor vegye figyelembe, hogy az álláskeresők kettős szolgáltatást képviselnek. Ez egy eszköz mind a bizonyos készségekkel rendelkező tehetségeket kereső vállalatok, mind az álmaik munkáját kereső álláskeresők számára.

számos rendszert elemeztünk, és három fő funkcionalitást emeltünk ki, amelyeket a rendszer alapjául szolgálhat. Ne feledje, hogy ebben a lépésben csak az alapvető jellemzőkre kell gondolnia, amelyek a platform csontszerkezeteként szolgálnak.

• jól működő álláskeresési algoritmus

az algoritmus, amelyen a munkaközvetítő alapul, különböző forrásokból származó információkat ás fel, és a rendszer kulcsfontosságú pillére. Ezért meg kell határoznia az összesítő által használt csatornák számát. A legtöbb esetben az állás-összesítők a következőkből gyűjtenek adatokat:

– különböző állástáblák;
– egyéb álláskeresők;
– a vállalatok karrierwebhelyei; vagy
– e források bármilyen kombinációja.

ezenkívül egyes állás-összesítők lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy közvetlenül a rendszerekbe tegyék az állást, hasonlóan az állástáblára történő közzétételhez. Ily módon az álláskereső motor egy tiszta összesítőből hibrid job board összesítő platformmá válik. Ha úgy dönt, hogy ugyanezt teszi, az álláskeresési algoritmusnak figyelembe kell vennie egy ilyen megközelítés minden sajátosságát.

a megfelelő algoritmus szintén nagyon fontos. Például, amikor kifejlesztettük Jobbdirekte.nem, egy álláskeresési platform, amely összeköti az álláskeresőket, a munkaadókat és a toborzókat egy megoldáson belül, nagy figyelmet fordítottunk az önéletrajz és az állás utáni illesztési algoritmusokra. Értesítést küld mind a munkáltatóknak, mind az álláskeresőknek.

ennek és az olyan kiegészítő funkcióknak köszönhetően, mint az analitikai irányítópultok és a rendelésfeldolgozó modul, Jobbdirekte.no Norvégia legnagyobb álláskeresési platformjává és fejlett toborzási eszközévé vált.

az illesztési mechanizmus tökéletlensége az egyik probléma, amellyel a legtöbb munkaközvetítő szembesül. Miután az álláskeresők megadták a kulcsszavakat és a helyet, az összesítő algoritmus összehasonlítja az adatbázisában lévő munkahelyek millióival, és rendezi az eredményeket attól függően, hogy az üres állás milyen közel áll a keresési lekérdezéshez.

tehát, ha az álláskereső rossz kulcsszót ír be, vagy a munkáltató helytelen szavakat használ a munkakörben vagy a leírásban, akkor lehetséges, hogy soha nem találják meg egymást.

manapság egyre több, hasonló egyezési igényekkel foglalkozó rendszer alkalmazza a mesterséges intelligenciát és a gépi tanulást az eredmények tökéletesítése érdekében. Az ilyen funkciók kibővíthetik vagy szűkíthetik a keresési eredményeket a többi felhasználótól gyűjtött adatok alapján, ezáltal pontosabb keresési eredményeket adva.

• intuitív álláskereső panel

az álláskereső fő célja, hogy minél több munkalehetőséget találjon a helyes választáshoz. Ezt szem előtt tartva a munkáltatói keresőmotoroknak robusztus és könnyen használható keresési lehetőséget kell biztosítaniuk a felhasználók számára.

lehetővé kell tennie az állásajánlatok szűrését a készségek, a beosztás, a foglalkoztatás típusa, a helyszín, az oktatás, a vállalat és más jellemzők alapján. Gondoljon az üres álláshelyek fizetési struktúrájának megvalósítására. Segít az embereknek jobb döntést hozni.

az álláskeresési funkción kívül az álláskeresők számára is lehetővé kell tenni, hogy profilokat hozzanak létre, és további lépések, például a vállalat weboldalának meglátogatása nélkül jelentkezzenek az állásajánlatra. Az alkalmazásnak problémamentes, egy érintéses műveletnek kell lennie, további szakaszok nélkül.

álláskereső panel szörny.com

nagyszerű lenne, ha a személy megosztaná profilját egy munkáltatóval is, és időben értesítéseket és értesítéseket kapna a jelentkezési folyamat során.

mint látható, sok olyan funkció van, amely felhasználóközpontú platformmá teheti az álláskeresőt. Minden a képzeletétől, az üzleti céloktól és a költségvetéstől függ.

• funkcionális munkáltatói irányítópult

a különböző forrásokból származó állásajánlatok összesítése mellett a legtöbb online álláskereső oldal lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy közvetlenül a rendszerbe tegyék az állásajánlatokat. Ha úgy dönt, hogy ugyanazt a funkciót biztosítja, adja meg a munkáltatónak egy egyszerű álláshirdetési űrlapot, amely megadja az összes részletet.

ezenkívül lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy vállalati profilokat hozzanak létre, hogy képviseljék munkáltatói márkájukat az álláskeresők számára. A cégoldal tartalmazhat egy cégleírást a jelenleg nyitva álló álláshelyekkel és egy jelentkezési gombbal.

csakúgy, mint az álláskeresők esetében, engedélyezheti a toborzók számára, hogy mentsék a jelölt profilját, és közvetlenül az alkalmazásból lépjenek kapcsolatba a személlyel, vagy e-mailt küldjenek a rendszeren belül.

amikor az alapvető funkciók listája átgondolt, itt az ideje eldönteni, hogyan lehet a megoldást egyedivé és egyedivé tenni.

#3: Gondolj a” cseresznye a tortán ” funkciókra, hogy kitűnjön

ma nem elég még egy szörnyet létrehozni, vagy valóban betörni a nagy időbe. Javasolnia kell valami értékesebbet, mint a szokásos szolgáltatáskészlet.

néhány ötlet létrehozásához elemezze mind az álláskeresők, mind a toborzók fájdalompontjait. A toborzóknak számos kihívása van, beleértve bizonyos időmegtakarítási igényeket, a felvétel előtti értékeléseket, a pályázók elemzését és még sok mást. Használja ezeket a kihívásokat, hogy gazdagítsa a rendszert extra funkciókkal.

az álláskeresők az álláskeresők használatakor gyakran elavult álláshelyekkel szembesülnek. A probléma megoldásához használjon automatikus algoritmust, amely ellenőrzi az álláshirdetés dátumát, állapotát és egyéb változásokat. Ez lehetővé teszi, hogy bemutassa platformját, mint a legrelevánsabb álláskeresőt.

még egy ötlet a Fizetési arányok összehasonlítása, amely lehetővé teszi az álláskeresők számára, hogy összehasonlítsák az országon, városon vagy különböző vállalatokon belüli pozíciók arányát. Ez segít az embereknek abban, hogy tisztább képet kapjanak az átlagos fizetésről, amelyet a pályázók elvárhatnak a munkáltatóktól.

példa a fizetés-összehasonlításra
forrás: Glassdoor.com

még tovább mehetsz, és javasolhatsz egy bérkalkulátort vagy egy kérdőívet az állásajánlat elemzéséhez. Annak ellenére, hogy ezek közül a funkciók közül néhányat már javasoltak a különböző álláskeresők, javíthatja ezt az ötletet, vagy bemutathatja ezeket a funkciókat egy másik, felhasználóbarátabb formában.

fontolóra veheti az előre definiált CV-builder bevezetését is, különböző szintű adatvédelmi és dokumentumcsere-mechanizmusokkal. Így az álláskeresők egyetlen helyen képesek lesznek végigmenni a végpontok közötti álláskeresési folyamaton, és több adatot gyűjthetnek a munkáltatók számára.

gondoljon arra, hogy a vállalatok adatelemzést és jelentéseket nyújtsanak, mivel manapság semmi sem értékesebb, mint az adatok és az elemzés képessége. Az Indeed például az Insights analytics alkalmazását javasolja, amely lehetővé teszi mind a piaci, mind a jelölt insights áttekintését a toborzási teljesítmény optimalizálása érdekében.

Market insights analytics by Indeed

egy másik fontos szempont az integrációk. Győződjön meg arról, hogy platformja olyan API-kat biztosít, amelyek lehetővé teszik harmadik féltől származó funkciók integrálását, az alkalmazások és a csatlakozó rendszerek közötti adatcserét.

a Careerjet API például lehetővé teszi a Careerjet keresési eredményeinek beágyazását más webhelyekbe, az Indeed API lehetővé teszi az Indeed munkáltatói vagy álláskereső felületeinek integrálását más alkalmazásokba, a Glassdoor pedig számos ATS megoldással integrálható.

persze, az API-fejlesztés további költségvetést igényel, azonban új távlatokat nyithat meg a munkaközvetítő számára.

további funkciókat az üzleti környezet változásai is okozhatnak. Néhány legjobb karrier-keresőmotor kibővítette funkcionalitását, hogy megkönnyítse az álláskeresést a COVID-19 járvány idején.

például az Indeed hozzáadott egy “ready to work now” szűrőt a munkaerő-felvétel javítása érdekében a válság idején, és az Indeed munkaerő-felvételi eseményekkel segítette a munkaadókat az interjúk lefolytatásában.

így segít az Indeed felvételi Platform az interjúütemezés automatizálásában

#4: Dolgozzon ki egy fenntartható üzleti modellt

a legtöbb állásgyűjtő nyereséges platform. Ennek egyik oka a kereshető bevételszerzési stratégia. Ezért is kell, hogy dolgozzon ki egy a munkát kereső már a kezdetektől.

itt vannak a leggyakoribb bevételi források, amelyek segítenek egy nyerő üzleti modell felépítésében:

• Pay-Per-click reklám (PPC) is ismert, mint egy szponzorált modell. Ez a legszélesebb körben elterjedt bevételszerzési forrás az álláskeresők számára. A PPC szempontjából a munkáltatók hirdetik állásajánlataikat, és fizetnek, amikor a hirdetésre kattintanak. Ezt a modellt számos állás-összesítő kínálja, köztük az Indeed, a SimplyHired, a LinkUP és mások.

• előfizetési díjak. A munkáltatók havi előfizetési díjat fizetnek azért a lehetőségért, hogy a terv feltételei szerint betöltetlen állásokat tegyenek közzé.

• Freemium. Ez azt jelenti, hogy az álláskereső alkalmazás mind ingyenes, mind fizetett funkcionalitást javasol. Az ingyenes funkciók általában az álláskeresők és a toborzók alapvető igényeit fedezik, míg fejlettebb funkciókat lehet megvásárolni.
• Fizetett listák. Az álláskereső motor egyszeri fizetést számít fel minden egyes álláshirdetésért vagy egy bizonyos ideig megjelenítendő álláshirdetésért. Például a Dice díjat számít fel egy posztért, amelyet 30 napig előléptetnek.

• bérleti események. Ez magában foglalhat számos további szolgáltatást, mint például a marketing és a bérleti események előmozdítása, a pályázók átvilágítása és ütemezése, és hasonló. Jó példa erre az olyan események felvétele, amelyek azt állítják, hogy felére csökkentik a hagyományos toborzási csatorna lépéseit, és automatizálják a toborzók napi feladatainak körülbelül 33% – át.

sokkal több bevételi forrás áll rendelkezésre. A job aggregator üzleti modell fő célja, hogy tökéletesítse annak valószínűségét, hogy a munkáltatók és a jelöltek megtalálják egymást, miközben csökkentik a költségeket.

#5: Keressen egy megbízható szoftverfejlesztő partnert

csak miután pontosan tudja, hogyan kell kinéznie a rendszerének, és hogyan fog pénzt keresni belőle, itt az ideje, hogy találjon egy kompetens termékfejlesztő céget, amely képes megvalósítani a tervét.

a globalizáció ma azt jelenti, hogy már nem korlátozódik a tartózkodási helyére, és tehetségeket bérelhet a világ minden tájáról. Javasoljuk, hogy olvassa el útmutatónkat arról, hogyan találhat meg egy fejlesztési partnert, amely elmagyarázza, mit kell megvizsgálnia az együttműködés megkezdése előtt. Röviden, Ismerje meg a vállalat által nyújtott szolgáltatások teljes körét, nézze meg a véleményeket, ajánlásokat és portfóliót.

a legjobb forgatókönyv az, amikor a vállalat már befejezett egy hasonló projektet vagy egy projektet a toborzó szférából. Ebben az esetben nem csak a fejlesztési szolgáltatásokat kapja meg, hanem egy tapasztalt csapatot is, amely képes segíteni a jobb üzleti döntések meghozatalában.

kérjen durva becslést a projektjéhez. Vegye figyelembe, hogy senki sem tudja megbecsülni a pontos költségeket a kezdetektől fogva. Számos tényező befolyásolja a becslést.

olvassa el a szoftverfejlesztési költségről szóló teljes útmutatót

azonban nem minden szoftverfejlesztő vállalat ad durva becslést. Ehelyett egy dedikált csapatot kínálnak egy bizonyos időszakra. Az ár-referenciaérték hiánya meglehetősen kockázatos, ezért javasoljuk, hogy a projekt megkezdése előtt derítse ki a projekt durva becslését. Például itt van a példa a durva becslés dokumentumra, amelyet minden ügyfelünknek biztosítunk az együttműködés kezdetén.

ezen felül javasoljuk, hogy válassza az agilis fejlesztési megközelítést, mivel számos előnye van a jelenlegi bizonytalan üzleti környezetben, beleértve a gyorsabb piacra lépést, a kockázatok csökkentését, a végtermék jobb minőségét és az üzleti érték várható elérését.

ez a megközelítés feltételezi a minimális életképes termék (vagy MVP) felépítését az alapvető funkciókkal, majd a generált visszacsatolás alapján történő javítását. A helyzet az, hogy a termékfejlesztés kezdeti szakaszában minden, ami van, tiszta feltételezés. Az MVP segít abban, hogy tesztelje hiteit, és megtudja, hogy a helyes irányba halad-e.

Építsd meg a munkát kereső a MindK

ha készen áll, hogy a labdát gördülő, szívesen támogatjuk a termékfejlesztési erőfeszítéseket, és ossza meg tapasztalatait az épület toborzás termékek.

a MindK szakértelemmel rendelkezik a HR és a toborzó iparban, mivel különböző típusú megoldásokat építettünk ki toborzási vállalatok és startupok számára. Szoftverfejlesztő mérnökeink több mint 25% – a jelenleg a toborzási megoldásokon dolgozik.

tekintse meg HR és toborzó szoftverfejlesztési szolgáltatásainkat, írjon nekünk egy sort, és ütemezzük a hívást, hogy megvitassuk termékötletét.