5 tipp az innováció ösztönzéséhez a kisvállalkozásban
írta: Emma Miller
ez egy gyors tempójú üzleti világ, ahol az innováció a játék neve és egy erős taktika, amely biztosítja a hosszú távú sikert. Végül is, ha a vállalat nem innovál és újra feltalálja folyamatait az egész fórumon, akkor lemarad.
nem csak a legjobb versenytársak próbálnak új lehetőségeket felfedezni termékfejlesztő és marketing csapataik számára, de fontos megjegyezni, hogy a fogyasztói piac is minden iparágban keresi az újdonságokat.
ez a tendencia arra készteti az üzleti vezetőket, hogy ténylegesen vezessék az innovációs folyamatot a vállalataikban a munkavállalói menedzsment, az innovatív technológiák, a vállalati kultúra és így tovább. Vessünk egy pillantást az öt hatékony tippre, amelyek segítenek az innováció ösztönzésében a kisvállalkozásban.
építsd meg az innováció kultúráját
minden azzal kezdődik, hogy létrehozol és bátorítasz egy innovatív kultúrát a cégedben, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy felszólaljanak, csodálatos ötleteket terjesszenek az asztalra, és innovatív stratégiákat hajtsanak végre. Ne feledje, hogy nincs olyan ötlet, amely túl merész vagy túl nevetséges, mivel ezek a szavak a virágzó innovatív kultúra alapvető elemei.
munkatársainak szabadon kell hozzájárulniuk, és úgy kell érezniük, hogy hozzájárulásukat elismerik, értékelik és figyelembe veszik. Ennek a can-do hozzáállásnak a kiépítéséhez meg kell szüntetnie a vezetés és az alkalmazottak közötti akadályt, és hangsúlyoznia kell a folyamatos Osztályközi kommunikációt ötletbörze formájában. Tegye az összes ötletét egy digitális javaslatdobozba, majd adja meg a nyertes javaslatnak az összes szükséges erőforrást ahhoz, hogy egy csodálatos ötlet életre keljen.
vegye körül magát innovatív alkalmazottakkal
az a képesség, hogy egy meglévő ötleten innováljon, vagy valami teljesen újat találjon ki, nem feltétlenül velejárója, és idővel megtanulhatja, de a tény továbbra is fennáll, hogy nem kérheti egyszerűen az alkalmazottait, hogy innovatívak legyenek. Ez nem így működik, néhány ember egyszerűen nem olyan kreatív, vagy még nem nyitották meg kreatív folyamataikat edzés, tapasztalat és idő révén.
mit jelent ez az Ön számára? Ez azt jelenti, hogy olyan emberekkel kell körülvennie magát, akiknek kreatív lé már folyik – olyan alkalmazottakra van szüksége, akik jól gondolkodnak az innovatív ötleteken, sőt valósággá is változtatják őket. Ezt szem előtt tartva folytassa és finomítsa a felvételi folyamatot, hogy felfedezze azokat az embereket, akik másképp gondolkodnak, mint a csoport többi tagja, rendkívüli hobbijai vannak, vagy olyan kreatív szokásokat táplálnak, mint az olvasás, az írás és általában az alkotás.
Embrace innovatív technológia
a modern üzleti világban nem lehet sikeres innováció a modern technológia nélkül. Az üzleti automatizálástól az AI-vezérelt szoftverekig, amelyek minden részleg minden fontos és alantas folyamatába beépíthetők, számos módon ösztönözheti az innovációt a technológia keverésével. Ha semmi más, akkor az alkalmazottainak megadja az innovatív célok eléréséhez szükséges eszközöket.
ne feledje azonban, hogy az örökzöld megoldások és a kortárs technológia kombinálása lehetővé teszi, hogy a modern piac egészét kiszolgálja. Például a kisvállalkozások átfogó telefonrendszereinek a digitális ügyfélszolgálati eszközökkel való kombinálásával könnyedén kezelheti minden típusú ügyfél igényeit, ugyanakkor egyszerűsítheti az ügynökök munkafolyamatát és termelékenyebb munkakörnyezetet teremthet. Ne feledje, hogy a hagyományosnak helye van a modern világban, ezért mindenképpen kombinálja mindkettőt, hogy az innovációt az egész fórumon kiváltsa.
csapatok összeállítása erre a célra
néha a csapattagok egyszerűen annyira elfoglaltak a hektikus napi munkaterhelés kezelésével, hogy nincs idejük vagy erőforrásuk arra, hogy kreatívak vagy innovatívak legyenek. Ahelyett, hogy az innovációt a háttérbe helyezné, amíg egy lehetőség nem jelenik meg (amit soha nem fog), az erőforrások egy részét az erre a célra szánt osztályok és részlegek létrehozására fordíthatja.
elsőre nagy befektetésnek tűnhet, de egy új részleg megnyitása néhány kézzel válogatott, tehetséges újítóval jelentheti a különbséget a márka jövője szempontjából. Végül is ez egy hosszú távú befektetés, amely magas megtérülést eredményez, ha csapata megosztja csodálatos ötleteit a munkavállalói kollektíva többi tagjával, és arra törekszik, hogy együtt dolgozzon, hogy ezeket a projekteket életre keltse.
kutatás, monitorozás és fejlesztés
utolsó megjegyzésként ne feledje, hogy csak a releváns betekintés révén lehet előrehaladás és siker. Más szavakkal, pontosan tudnia kell, hogy ötletei hogyan haladnak a versenypályán, és figyelemmel kell kísérnie az innovációs mutatókat, hogy cselekvőképes betekintést nyerhessen.
ezek a betekintések táplálják az innovációs stratégiát, és ami a legfontosabb, megmondják, mi működik, és mit kell teljesen eldobni. Győződjön meg róla, hogy kutatja a demográfiai igényeit, hogy felfedezze a fájdalompontokat, figyelemmel kísérje a javasolt megoldás teljesítményét, és szükség esetén alkalmazkodjon a megközelítéshez.
záró gondolatok
az innováció a modern üzleti világ sikerének egyik alappillére. Ha hatékonyan és eredményesen szeretné növelni kisvállalkozását, akkor végre kell hajtania ezeket az innovációs taktikákat, amelyek megkülönböztetik Önt a versenytől és a márka ismertségét a folyamatban.
a szerzőről
Emma Miller digitális marketingszakértő és blogger Sydney-ből. Miután megszerezte a marketing diplomát kezdett dolgozni Ausztrál startupok üzleti és marketing fejlesztés. Emma számos releváns, iparral kapcsolatos online kiadványhoz ír, és a Bizzmark blog Ügyvezető szerkesztőjeként és a Melbourne Egyetem vendégelőadójaként dolgozik. Érdekel a marketing, a startupok és a legújabb üzleti trendek.
Kiemelt kép via .