5 vinkkiä innovaatioiden edistämiseen pienyrityksessä
tekijä: Emma Miller
se on nopeatempoinen Yritysmaailma, jossa innovaatio on pelin nimi ja tehokas taktiikka, joka takaa pitkän aikavälin menestyksen. Loppujen lopuksi, jos yrityksesi ei innovoi ja uudistaa prosessejaan kautta linjan, olet jäämässä jälkeen.
huippukilpailijasi eivät ainoastaan yritä jatkuvasti löytää uusia mahdollisuuksia tuotekehitys-ja markkinointitiimeilleen, vaan on tärkeää huomata, että kuluttajamarkkinat etsivät uutuutta myös kaikilta toimialoilta.
tämä suuntaus vaatii yritysjohtajia johtamaan yritystensä innovaatioprosessia muun muassa henkilöstöhallinnon, innovatiivisten teknologioiden ja yrityskulttuurin kautta. Katsotaanpa katsomaan viisi tehokas vinkkejä, jotka auttavat sinua ajaa innovaatioita pienyrityksessä.
Rakenna innovaatiokulttuuri
kaikki alkaa siitä, että luot ja kannustat yrityksessäsi innovatiivista kulttuuria, jotta työntekijäsi voivat puhua, tuoda uskomattomia ideoita pöytään ja toteuttaa innovatiivisia strategioita. On muistettava, ettei ole olemassa liian rohkeaa tai naurettavaa ajatusta, sillä nämä sanat ovat kukoistavan innovatiivisen kulttuurin olennaisia osia.
työntekijäsi tulee tuntea olevansa vapaa osallistumaan ja tuntea, että heidän panoksensa tunnustetaan, arvostetaan ja otetaan huomioon. Rakentaa tämä voi tehdä asenne, sinun täytyy rikkoa este johdon ja työntekijöiden, ja korostaa jatkuvaa osastojen välistä viestintää muodossa aivoriihi istuntoja. Laita kaikki ideasi digitaaliseen ehdotuslaatikkoon ja anna sitten voittaneelle ehdotukselle kaikki tarvittavat resurssit hämmästyttävän idean herättämiseksi eloon.
ympäröi itsesi innovatiivisilla työntekijöillä
kyky innovoida olemassa olevan idean pohjalta tai keksiä jotain täysin uutta ei ehkä ole luontainen piirre, ja voit ehkä oppia sen ajan myötä, mutta tosiasia on edelleen, että et voi vain pyytää työntekijöiltäsi innovatiivisuutta. Se ei toimi niin, jotkut ihmiset eivät yksinkertaisesti ole niin luovia tai ovat vielä niiden luovia prosesseja avattu koulutuksen, kokemus, ja aika.
mitä tämä tarkoittaa sinulle? Se tarkoittaa, että sinun täytyy ympäröidä itsesi ihmisillä, joiden luovat mehut jo virtaavat – tarvitset työntekijöitä, jotka ovat hyviä ajattelemaan innovatiivisia ideoita ja jopa muuttamaan ne todellisuudeksi. Tämä mielessä, mennä eteenpäin ja tarkentaa palkkausprosessi löytää ihmisiä, jotka ajattelevat eri tavalla kuin muu ryhmä, on unordinary harrastuksia, tai vaalia luonnostaan luovia tapoja, kuten lukeminen, kirjoittaminen, ja luoda yleensä.
omaksua innovatiivinen teknologia
modernissa yritysmaailmassa ei voi olla menestyksekästä innovaatiota ilman modernia teknologiaa. Liikeautomaatiosta TEKOÄLYPOHJAISIIN ohjelmistoihin, jotka voidaan sisällyttää kaikkiin ratkaiseviin ja vähäpätöisiin prosesseihin jokaisella osastolla, on monia tapoja, joilla voit kipinöidä innovaatiota tuomalla teknologian mukaan. Jos ei muuta, se antaa työntekijöillesi tarvittavat työkalut innovatiivisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
muista kuitenkin, että yhdistelemällä evergreen-ratkaisuja nykyteknologiaan voit kattaa koko modernin markkinan. Esimerkiksi yhdistämällä kattavat puhelinjärjestelmät pienyrityksille digitaalisiin asiakaspalvelutyökaluihin voit helposti vastata kaikenlaisten asiakkaiden tarpeisiin ja samalla virtaviivaistaa asiamiestesi työnkulkua ja luoda tuottavamman työympäristön. Muista, että perinteisellä on paikkansa nykymaailmassa, joten muista yhdistää molemmat kipinät innovaatioon kautta linjan.
kokoa tiimit tätä tarkoitusta varten
joskus tiimisi jäsenet ovat yksinkertaisesti niin kiireisiä, että heillä ei ole aikaa tai resursseja olla luovia tai innovatiivisia. Sen sijaan, että laittaisit innovaation taka-alalle, kunnes tilaisuus tarjoutuu (mitä se ei koskaan tule), voit kohdentaa osan resursseistasi tähän tarkoitukseen tarkoitettujen osastojen ja osastojen luomiseen.
se saattaa aluksi tuntua hienolta sijoitukselta, mutta uuden osaston avaaminen muutaman käsin valitun, lahjakkaan innovaattorin kanssa voi merkitä kaikkea merkitystä brändisi tulevaisuudelle. Loppujen lopuksi se on pitkän aikavälin investointi, joka tuottaa korkean ROI: n, jos tiimisi jakaa uskomattomia ideoitaan muun työntekijäkollektiivin kanssa ja pyrkii tekemään yhteistyötä näiden projektien herättämiseksi eloon.
tutkimus, seuranta ja parantaminen
lopuksi on muistettava, että edistystä ja menestystä voi saada vain asiaankuuluvien oivallusten kautta. Toisin sanoen, sinun täytyy tietää tarkalleen, miten ideasi pärjäävät kilpailu areenalla, ja seurata innovaatiomittareita, jotta voit saada toimivia oivalluksia.
nämä oivallukset ruokkivat innovaatiostrategiaasi, ja mikä tärkeintä, ne kertovat, mikä toimii ja mitä sinun on romutettava kokonaan. Muista tutkia tarpeita demografinen löytää kipupisteitä, seurata suorituskykyä ehdotetun ratkaisun, ja mukauttaa lähestymistapaa tarvittaessa.
lopulliset ajatukset
innovaatio on yksi menestyksen peruspilareista modernissa yritysmaailmassa. Jos haluat kasvattaa pienyritystäsi tehokkaasti ja tehokkaasti, sinun on toteutettava nämä innovaatiotaktiikat, jotka erottavat sinut kilpailusta ja luovat bränditietoisuutta prosessissa.
tekijästä
Emma Miller on Sydneystä kotoisin oleva digimarkkinoija ja bloggaaja. Saatuaan markkinointitutkinnon hän alkoi työskennellä australialaisten startupien kanssa liiketoiminnan ja markkinoinnin kehittämisessä. Emma kirjoittaa moniin alaan liittyviin verkkojulkaisuihin ja työskentelee Bizzmark-blogin vastaavana toimittajana sekä vierailevana luennoitsijana Melbournen yliopistossa. Kiinnostunut markkinoinnista, startupeista ja uusimmista suhdanteista.
Featured image via .