Cómo Crear un Motor de Búsqueda de empleo: 5 Cosas a Tener en cuenta

Cómo Crear un Motor de Búsqueda de empleo: 5 Cosas a Tener en cuenta

Desde esta perspectiva, construir un motor de búsqueda de oportunidades profesionales suena como una decisión comercial prometedora.

Aún así, ¿por qué las plataformas de búsqueda de empleo están tan de moda y cómo crear una nueva aplicación de búsqueda de empleo similar a Indeed o CareerJet? Eso es exactamente lo que el equipo de MindK va a responder en este artículo. Basándonos en nuestra experiencia en el desarrollo de soluciones personalizadas para reclutamiento y otras industrias, preparamos un conjunto de consejos que lo ayudarán a impulsar el mercado con su motor de búsqueda de empleo.

La clave del éxito de los motores de búsqueda de empleo

La idea detrás de los motores de empleo es bastante simple. Motor de búsqueda de empleo (también conocido como agregador de empleo) recorre la web, incluidos varios sitios de carreras y bolsas de trabajo en busca de puestos vacantes y muestra los resultados de búsqueda a los solicitantes de empleo. En esencia, actúan como Google para los anuncios de empleo.

Los motores de búsqueda de empleo como Indeed no son soluciones de vanguardia, pero no impiden que sean relevantes sin importar lo que suceda en el mundo.

Incluso hace unos años, los motores de búsqueda de empleo eran la mejor opción para las personas que buscaban trabajo. Casi el 50% de los solicitantes de empleo utilizaron motores de búsqueda de carrera para este propósito, mientras que otros optaron por las redes sociales y los motores de búsqueda generales.

Fuente: Jobboarddoctor.com

Hoy en día la situación no es que los agregadores de trabajos sigan liderando las encuestas. Por ejemplo, Indeed job aggregator ahora entrega alrededor del 47 por ciento de todas las contrataciones en los Estados Unidos.

La razón principal del éxito de los agregadores de trabajos es su naturaleza todo en uno. Cubren las necesidades de búsqueda de empleo tanto de los solicitantes como de los reclutadores al mismo tiempo.

Gracias a algoritmos robustos, los motores de trabajo permiten a las personas encontrar todas las ofertas de trabajo relevantes en un solo lugar sin la necesidad de pasar horas buscando a través de diferentes portales de carrera.

Para los reclutadores, los motores de búsqueda de reclutamiento se han convertido en una herramienta sólida para ganar la «guerra por el talento» de hoy y superar las barreras geográficas al buscar la mano de obra adecuada. Se ha vuelto especialmente importante en términos de la pandemia de COVID-19 cuando la mayoría de las empresas, así como los empleados, comenzaron a considerar el trabajo remoto.

Sin más preámbulos, procedamos directamente a nuestros consejos sobre cómo crear un motor de búsqueda desde cero.

5 aspectos esenciales a tener en cuenta al crear un agregador de empleos

La creación de cualquier producto de software (el agregador de búsqueda de empleos no es una excepción) requiere un enfoque integral que combine los aspectos comerciales y técnicos del proceso de desarrollo. Sobre la base de estos, destacamos los cinco aspectos principales que debe tener en cuenta al crear una nueva aplicación para la búsqueda de empleo.

#1: Elegir el tipo de su agregador de empleo futuro

Sí, los motores de búsqueda de empleo profesional tienen su propia clasificación que debe tener en cuenta al construir una solución en esta esfera. Hay tres tipos principales de plataformas de búsqueda de empleo, a saber:

• Los agregadores de empleo globales son plataformas que tienen una amplia red en varios mercados de trabajo en diferentes países con un enfoque en una amplia gama de industrias, profesiones y niveles de experiencia.

Si decide construir una plataforma internacional de búsqueda de empleo, debe reconocer que este mercado es bastante competitivo. Está representado por jugadores de primer nivel como Indeed, LinkUp, CarrerJet, SimplyHired, Glassdoor, JobIsJobs y otros.

Por ejemplo, Simply Hired enumera ofertas de empleo de más de 700.000 empresas y opera en 24 países en 12 idiomas.

• Los agregadores de empleos generales, en su mayor parte, trabajan con una amplia gama de industrias, niveles de experiencia y especialidades, pero, a diferencia de los globales, operan principalmente en un mercado único.

Por ejemplo, ZipRecruiter.com opera con casi todas las industrias del mercado estadounidense. Permite a los empleadores publicar un trabajo en más de 100 bolsas de trabajo y redes sociales con un solo clic. También tiene una tecnología de coincidencia incorporada que encuentra a los candidatos adecuados y los invita a postularse.

Fuente: ZipRecruiter.com

Otro ejemplo es Eluta.ca, un famoso agregador de reclutamiento canadiense. Indexa las vacantes directamente desde los sitios web de los empleadores, encontrando así cientos de vacantes no anunciadas. Hace Eluta.ca uno de los sitios de carreras más visitados de Canadá.

• Los agregadores de trabajo de nicho están más enfocados y, por lo tanto, son menos competitivos. Trabajan solo con una determinada industria, profesión, nivel de experiencia o mercado.

Un gran ejemplo de este agregador de bolsas de trabajo de nicho es Experter.com que se concentra en profesionales de alto nivel, puestos de alto nivel y ejecutivos, principalmente en Europa y EE.UU. La plataforma tiene una escala de referencia intuitiva que permite buscar empleos con un salario a partir de 60.000 € / año.

Fuente: Experter.com

Otro ejemplo de un motor de búsqueda de empleo avanzado de nicho es Flexjobs.com que se especializa en trabajos flexibles y remotos. Se está volviendo cada vez más popular entre los empleadores debido a la pandemia de COVID-19 y el cambio global al trabajo remoto.

Después de considerar todos los pros y los contras de este tipo de agregadores de trabajos y decidir cuál se adapta mejor a sus objetivos, es hora de pasar al siguiente paso: la funcionalidad.

#2: Definir la funcionalidad principal

Un conjunto de características equilibrado y bien presentado es la mitad de la batalla. Al desarrollar el alcance de las características, tenga en cuenta que los motores de búsqueda de empleo representan un servicio doble. Es una herramienta tanto para empresas que buscan los mejores talentos con ciertas habilidades como para personas que buscan el trabajo de sus sueños.

Hemos analizado varios sistemas y hemos destacado tres conjuntos principales de funciones que puede tomar como base para su sistema. Recuerde que en este paso debe pensar solo en las características básicas que servirán como estructura ósea para su plataforma.

• Algoritmo de búsqueda de empleo bien ejecutado

El algoritmo en el que se basa el agregador de trabajos extrae información de varias fuentes y es un pilar clave de su sistema. Es por eso que debe definir el número de canales con los que trabajará el agregador. En la mayoría de los casos, los agregadores de empleo recopilan datos de:

– diferentes bolsas de trabajo;
– otros motores de búsqueda de empleo;
– los sitios web de carreras de las empresas; o
– cualquier combinación de estas fuentes.

Además, algunos agregadores de empleos permiten a los empleadores publicar un trabajo directamente en los sistemas, de forma similar a publicarlo en una bolsa de trabajo. De esta manera, el motor de búsqueda de empleo pasa de ser un agregador puro a una plataforma híbrida de agregación de bolsas de trabajo. Si decide hacer lo mismo, el algoritmo de búsqueda de empleo debe tener en cuenta todas las peculiaridades de dicho enfoque.

El algoritmo de coincidencia también es muy importante. Por ejemplo, cuando desarrollamos Jobbdirekte.no, una plataforma de búsqueda de empleo que conecta a solicitantes de empleo, empleadores y reclutadores dentro de una solución, prestamos gran atención a los algoritmos de correspondencia de CV y puestos de trabajo. También envía notificaciones tanto a los empleadores como a los solicitantes de empleo.

Gracias a esto y a funciones adicionales como paneles analíticos y un módulo de procesamiento de pedidos, Jobbdirekte.no se ha convertido en la mayor plataforma de búsqueda de empleo y herramienta de contratación avanzada de Noruega.

La imperfección del mecanismo de coincidencia es uno de los problemas a los que se enfrentan la mayoría de los agregadores de trabajos. Después de que los solicitantes de empleo ingresan las palabras clave y una ubicación, el algoritmo del agregador lo compara con los millones de empleos en su base de datos y clasifica los resultados en función de la relación entre la vacante y la consulta de búsqueda.

Por lo tanto, si el solicitante de empleo ingresa la palabra clave incorrecta o el empleador usa palabras incorrectas en el título o descripción del trabajo, es posible que nunca se encuentren.

Hoy en día, cada vez más sistemas que se ocupan de necesidades de correspondencia similares están adoptando la inteligencia artificial y el aprendizaje automático para perfeccionar los resultados. Dicha funcionalidad puede ampliar o reducir los resultados de búsqueda en función de los datos recopilados de otros usuarios, lo que da resultados de búsqueda más precisos.

• Panel intuitivo para solicitantes de empleo

El objetivo principal del solicitante de empleo es encontrar tantas oportunidades de trabajo como sea posible para tomar la decisión correcta. Con esto en mente, los motores de búsqueda de empleadores deben proporcionar a los usuarios una opción de búsqueda robusta y fácil de usar.

También debe permitir filtrar las ofertas de trabajo por habilidades, título, tipo de empleo, ubicación, educación, empresa y otras características. Piense en implementar una función de estructura salarial para vacantes. Ayudará a la gente a tomar una mejor decisión.

Aparte de la función de búsqueda de empleo, ofrezca a los solicitantes de empleo la posibilidad de crear perfiles y solicitar una vacante de empleo sin pasos adicionales, como visitar el sitio web de la empresa. La aplicación debe ser una acción de un solo toque sin complicaciones y sin etapas adicionales.

Panel de solicitantes de empleo en Monster.com

Sería genial que la persona también pudiera compartir su perfil con un empleador y recibir alertas y notificaciones oportunas durante todo el proceso de solicitud.

Como puede ver, hay muchas características que pueden hacer de su motor de búsqueda de empleo una plataforma centrada en el usuario. Todo depende de tu imaginación, objetivos de negocio y presupuesto.

• Panel funcional del empleador

Además de agregar vacantes de diferentes fuentes, la mayoría de los sitios de búsqueda de empleo en línea permiten a las empresas publicar vacantes directamente en el sistema. Si decide proporcionar la misma funcionalidad, otorgue al empleador un formulario de publicación de empleo simple que especifique todos los detalles.

Además, permita a los empleadores crear perfiles de empresa para representar su marca de empleador a los solicitantes de empleo. La página de la empresa puede contener una descripción de la empresa con vacantes actualmente abiertas y un botón de solicitud.

Al igual que para los solicitantes de empleo, puede permitir a los reclutadores guardar el perfil de un candidato y ponerse en contacto con la persona directamente desde la aplicación o enviar un correo electrónico dentro del sistema.

Cuando la lista de funciones principales está pensada, es hora de decidir cómo hacer que su solución sea distintiva y única.

#3: Piense en las características de «cereza en el pastel» para destacar

Hoy en día no es suficiente crear un monstruo más o, de hecho, irrumpir en el gran momento. Deberías sugerir algo más valioso que el conjunto de funciones estándar.

Para generar algunas ideas, analice los puntos débiles tanto de los solicitantes de empleo como de los reclutadores. Los reclutadores tienen muchos desafíos, incluidas ciertas necesidades de emparejamiento para ahorrar tiempo, evaluaciones previas a la contratación, análisis de solicitantes y mucho más. Utilice estos desafíos para enriquecer su sistema con funciones adicionales.

Los solicitantes de empleo, cuando utilizan motores de búsqueda de empleo, a menudo se enfrentan a puestos de trabajo obsoletos. Para resolver este problema, utilice un algoritmo automático que compruebe la fecha de publicación del trabajo, su estado y otros cambios. Esto le permite presentar su plataforma como el motor de búsqueda de empleo más relevante.

Una idea más es una comparación de tarifas salariales que permite a los solicitantes de empleo comparar las tarifas para puestos dentro de un país, ciudad o diferentes empresas. Esto ayuda a las personas a obtener una imagen más clara del salario promedio que los solicitantes de empleo pueden esperar de los empleadores.

Ejemplo de comparación salarial
Fuente: Glassdoor.com

Puede ir aún más lejos y proponer una calculadora de salarios o un cuestionario para analizar la oferta de trabajo. A pesar de que algunas de estas características ya han sido sugeridas por diferentes motores de búsqueda de empleo, puede mejorar esta idea o presentar dichas características en otra forma más fácil de usar.

También puede considerar implementar el generador de CV predefinido con diferentes niveles de privacidad y mecanismos de intercambio de documentos. De esta manera, los solicitantes de empleo podrán pasar por el proceso de búsqueda de empleo de principio a fin en un solo lugar y recopilará más datos para los empleadores.

Piense en proporcionar a las empresas análisis de datos e informes, ya que hoy en día no hay nada más valioso que los datos y la capacidad de analizarlos. Por ejemplo, Indeed sugiere análisis de información de contratación que permiten revisar la información del mercado y de los candidatos para optimizar el rendimiento de la contratación.

Análisis de Market insights de Indeed

Otro aspecto importante a tener en cuenta son las integraciones. Asegúrese de que su plataforma proporcione API que permitan la integración de funciones de terceros, el intercambio de datos entre aplicaciones y la conexión de sistemas.

Por ejemplo, la API de Careerjet permite incrustar los resultados de búsqueda de Careerjet en otros sitios web, la API de Indeed permite la integración de las interfaces de empleador o solicitante de empleo de Indeed en otras aplicaciones, y Glassdoor se integra con una serie de soluciones ATS.

Claro, el desarrollo de API requiere un presupuesto adicional, sin embargo, puede abrir nuevos horizontes para su agregador de trabajos.

Las características adicionales también pueden ser causadas por cambios en un entorno empresarial. Algunos de los mejores motores de búsqueda de empleo han ampliado su funcionalidad para facilitar la búsqueda de empleo durante la pandemia de COVID-19.

Por ejemplo, Indeed agregó un filtro «listo para trabajar ahora» para mejorar la contratación durante la crisis y ofreció Eventos de Contratación de Indeed para ayudar a los empleadores a realizar entrevistas.

Así es como la Plataforma de Contratación de Indeed ayuda a automatizar la programación de entrevistas

#4: Desarrolle un modelo de negocio sostenible

La mayoría de los agregadores de trabajo son plataformas rentables. Una de las razones de esto es una estrategia de monetización accionable. Es por eso que también debe idear uno para su motor de búsqueda de empleo desde el principio.

Estas son las fuentes de ingresos más comunes que le ayudarán a construir un modelo de negocio ganador:

• La publicidad de pago por clic (PPC) también se conoce como modelo patrocinado. Es la fuente de monetización más difundida para los motores de búsqueda de empleo. En términos de PPC, los empleadores anuncian sus ofertas de trabajo y pagan cuando se hace clic en el anuncio. Este modelo es ofrecido por una serie de agregadores de trabajos, incluidos Indeed, SimplyHired, LinkUP y otros.

• Cuotas de suscripción. Los empleadores pagan una cuota de suscripción mensual a cambio de la oportunidad de publicar vacantes de acuerdo con las condiciones del plan.

• Freemium. Significa que su aplicación job finder sugiere un conjunto de funciones gratuito y de pago. Las funciones gratuitas generalmente cubren las necesidades básicas de los solicitantes de empleo y los reclutadores, mientras que se pueden comprar funciones más avanzadas.
• Anuncios pagados. El motor de búsqueda de empleo cobra un pago único por cada oferta de trabajo o pago por una publicación de trabajo que se mostrará durante un período de tiempo determinado. Por ejemplo, Dice cobra una tarifa por una publicación que se promociona durante 30 días.

• Eventos de contratación. Puede incluir una serie de servicios adicionales como marketing y promoción de eventos de contratación, selección de candidatos y programación, y similares. Un buen ejemplo son, de hecho, los Eventos de contratación que afirman reducir a la mitad los pasos en el embudo de reclutamiento tradicional y automatizar alrededor del 33% de las tareas diarias de los reclutadores.

Hay muchas más fuentes de ingresos que puedes encontrar. El objetivo principal de su modelo de negocio de agregadores de trabajo es perfeccionar la probabilidad de que los empleadores y los candidatos se encuentren mientras reducen el costo.

#5: Encuentre un socio de desarrollo de software confiable

Solo después de saber exactamente cómo debe ser su sistema y cómo va a ganar dinero con él, es hora de encontrar una empresa de desarrollo de productos competente capaz de convertir su plan en realidad.

La globalización actual significa que ya no estás limitado a tu ubicación y puedes contratar talentos de todo el mundo. Recomendamos leer nuestra guía sobre cómo encontrar un socio para el desarrollo que explica lo que debe examinar antes de iniciar cualquier cooperación. En resumen, descubra el conjunto completo de servicios que ofrece la compañía, consulte las revisiones, recomendaciones y portafolio.

El mejor escenario es cuando la empresa ya ha completado un proyecto similar o un proyecto de la esfera de reclutamiento. En este caso, no solo recibe los servicios de desarrollo, sino también un equipo experimentado capaz de ayudarlo a tomar mejores decisiones comerciales.

Solicite una estimación aproximada para su proyecto. Tenga en cuenta que nadie podrá estimar el costo exacto desde el principio. Hay una serie de factores que afectan la estimación.

Lea la guía completa sobre el costo de desarrollo de software

Sin embargo, no todas las empresas de desarrollo de software proporcionan una estimación aproximada. En su lugar, ofrecen un equipo dedicado durante un cierto período de tiempo. No tener una referencia de precio es bastante arriesgado, por lo que le recomendamos que averigüe la estimación aproximada del proyecto antes de comenzar. Por ejemplo, aquí está el ejemplo del documento de estimación aproximada que proporcionamos a todos nuestros clientes al comienzo de la cooperación.

Además de esto, le sugerimos que opte por el enfoque de desarrollo ágil, ya que tiene una serie de beneficios en el entorno empresarial incierto actual, que incluyen un tiempo de comercialización más rápido, riesgos reducidos, mejor calidad del producto final y entrega prevista de valor comercial.

Este enfoque presupone construir el Producto Mínimo Viable (o MVP) con el conjunto básico de características primero y luego mejorarlo en función de la retroalimentación generada. La cosa es que en las etapas iniciales del desarrollo de productos todo lo que tienes son suposiciones puras. El MVP le ayudará a poner a prueba sus creencias y averiguar si se está moviendo en la dirección correcta.

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Si está listo para comenzar, estaremos encantados de apoyar sus esfuerzos de desarrollo de productos y compartir nuestra experiencia en la creación de productos de reclutamiento.

MindK tiene experiencia en la industria de recursos humanos y reclutamiento, ya que hemos creado diferentes tipos de soluciones para empresas de reclutamiento y nuevas empresas. Más del 25% de nuestros ingenieros de desarrollo de software están trabajando actualmente en soluciones de reclutamiento.

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