14 Costos ocultos Que Debe Saber Al Contratar a un Ayudante Doméstico

14 Costos ocultos Que Debe Saber Al Contratar a un Ayudante Doméstico

Con más familias de ingresos dobles en aumento, la contratación de un ayudante doméstico a veces es necesaria para ayudar con algunas de las tareas en el hogar, que pueden incluir el cuidado de un anciano o ayudar con el mantenimiento del hogar. Un ayudante doméstico puede ser contratado a través de la ayuda de una agencia de limpieza, o contratado de forma independiente sin ninguna agencia.

Antes de contratar a una empleada doméstica, es importante conocer los costos involucrados en el proceso. La contratación de un ayudante es un compromiso de peso: la mayoría de los trabajadores domésticos tienen un contrato de dos años, y los trabajadores domésticos a menudo viven con la familia, lo que es otro cambio al que la familia debe adaptarse.

Algunos costos comúnmente conocidos para contratar a un ayudante doméstico serían la solicitud y expedición de un permiso de trabajo, el examen médico previo al empleo para el ayudante y el transporte a Singapur.

Estos son los gastos que se pagan una sola vez y no es necesario volver a pagarlos.

Sin embargo, hay otros costos recurrentes involucrados en la contratación de un ayudante, y también otros costos únicos además de los mencionados anteriormente. ¿Cuáles son los otros costos involucrados en la contratación de un ayudante doméstico?

Costos recurrentes

Salario

Cuando contrata a un ayudante doméstico, el salario es un gasto que tiene que pagar a su ayudante mensualmente. Un factor que afecta el salario de una empleada doméstica sería el país del que proviene. La mayoría de los trabajadores domésticos en Singapur provienen de países como India, Indonesia, Malasia, Myanmar, Sri Lanka, Filipinas, Tailandia y Taiwán. Los ayudantes de diferentes países tienen salarios mínimos diferentes. Por ejemplo:

• Myanmar – $450
• Camboya – $500
• Sri Lanka – $500
• Indonesia-Philippines 550
• Filipinas– $570

Los empleados domésticos de Filipinas tienen salarios mínimos mensuales más altos debido a su competencia en inglés, lo que les facilita la comunicación con sus empleadores y otros miembros de la familia. El salario promedio que los empleadores singapurenses pagan a sus criadas es de alrededor de 5 597, que está por encima de la tarifa promedio en comparación con otros empleadores de todo el mundo.

Otro factor que afecta al salario de un empleado doméstico será su antigüedad laboral. Cuanto más experimentados sean, mayor será su salario esperado. MSIG ofrece una guía general sobre los rangos salariales mensuales para el número de años de experiencia:

• Para empleados domésticos con un año de experiencia: salary 500 a 6 620 salario mensual
• Para empleados domésticos con dos a cinco años de experiencia: $650
• Para empleados domésticos con más de seis años de experiencia: to 700 a $850

Impuesto a los trabajadores extranjeros

Para regular el número de trabajadores extranjeros en Singapur, el Ministerio de Trabajo ha aplicado un impuesto a los trabajadores extranjeros, que es una suma adicional de dinero pagada por trabajador empleado. En el caso de los trabajadores domésticos, este gravamen también es aplicable y debe pagarse mensualmente mientras el empleado doméstico siga trabajando con el empleador.

Según el Ministerio de Trabajo, la tasa de gravamen actual para el primer empleado doméstico extranjero de un hogar es de 300 dólares mensuales. Posteriormente, si hay más empleados domésticos contratados por la familia, la tasa de impuesto aumentará a 4 450 al mes. Sin embargo, si el hogar califica para una concesión de gravamen, la cantidad a pagar mensualmente por el gravamen tendrá un límite de 6 60.

Para calificar para la concesión de gravámenes, el hogar deberá cumplir con cualquiera de estas condiciones:

Tener un hijo pequeño en la Familia

Su hijo debe vivir en el mismo hogar, ser menor de 16 años y tener la ciudadanía de Singapur, para ser elegible para este impuesto.

Tener personas de edad en la Familia

Si hay una persona de edad mayor de 67 años que sea ciudadano de Singapur, se aplica la concesión.

Tener una Persona con Discapacidad en una familia

La persona con discapacidad debe estar certificada médicamente por un médico registrado en Singapur para requerir ayuda con al menos una actividad de la vida diaria, como ducharse, alimentarse, vestirse o ir al baño.

La concesión de la tasa para un ayudante se otorga sobre la base de una persona elegible en el hogar. Tiene un límite de dos ayudantes por hogar. La concesión de la tasa comenzará automáticamente si la persona que solicita un ayudante doméstico tiene más de 67 años o tiene un hijo menor de 16 años. Tendrá que solicitar la concesión si la concesión se aplica a miembros de la familia que cumplan con los criterios para la concesión. Para solicitar la concesión de la tasa, puede ir al sitio web del Ministerio de Mano de Obra y solicitar.

Si olvida pagar el impuesto a tiempo cada mes, hay una multa por pago tardío del 2% por mes, o 2 20, dependiendo de cuál sea más alto. Su multa por pago atrasado total estará limitada al 30% del impuesto pendiente. Además, el permiso de trabajo del ayudante doméstico será revocado y no se le permitirá solicitar, renovar o emitir un nuevo permiso de trabajo. También se pueden emprender acciones legales para recuperar el impuesto no pagado.

Gastos diarios

Tener un ayudante doméstico significaría tener un adulto adicional en la casa para alimentarse. Es importante tener en cuenta los costos adicionales de servicios públicos, comestibles y transporte público en los que incurre la empleada doméstica a medida que se ocupa de su trabajo diario y vive con su familia. Los costos adicionales estimados a los gastos podrían sumar al menos 2 200, de acuerdo con los Dólares y el Sentido común.

Otros gastos de subsistencia adicionales que pueden incurrir serían los gastos de comer fuera junto con la familia, y también para salidas familiares. Algunos empleadores también pagan las facturas de telecomunicaciones de sus ayudantes y las actividades de ocio en las que sus ayudantes también participan.

Costos únicos

Costos de Agencia de limpieza

Elegir contratar a un ayudante doméstico a través de una agencia de limpieza incurrirá en costos mayores que contratar a un ayudante usted mismo. De acuerdo con Helper’s Choice, podría ahorrar casi 2 2,500 en honorarios de agencia combinados y préstamos de reclutamiento para el ayudante doméstico si elige contratar a un ayudante doméstico de forma independiente. Sin embargo, la conveniencia, experiencia y garantía de usar una agencia de limpieza puede resultar atractiva para algunos empleadores en comparación con la opción de contratar a un ayudante doméstico de forma independiente. No necesitará buscar su propio ayudante y puede dejarlo en manos de la agencia, que tiene una selección de ayudantes domésticos para la recolección. Además, la agencia ayudará a resolver la administración relacionada con la contratación de una empleada doméstica, como la tarifa del permiso de trabajo, el seguro, el examen médico y el pasaje aéreo, que puede llevar mucho tiempo si elige contratar a un ayudante de forma independiente.

Honorarios de agencia de limpieza

Para los honorarios de agencia de limpieza, no se fijan entre agencias de limpieza, pueden oscilar entre $100 y 2 2,000.

Cuota de Colocación/Préstamo de mucama

La mayoría de las agencias de limpieza tienen un componente llamado cuota de colocación, o a veces referido como préstamo de mucama. Se trata de una suma de dinero que el empleador paga a la agencia para cubrir los gastos de trabajo de la empleada doméstica en Singapur. Puede considerarlo un préstamo pagado a la agencia para que la criada trabaje aquí. La cuota de colocación / el préstamo de limpieza no se consideran parte de sus gastos, ya que recibirá el préstamo de vuelta a través de deducciones hechas del salario del ayudante doméstico en los primeros meses de empleo.

Tenga en cuenta que algunas agencias de limpieza cobran una tarifa de colocación superior a dos meses del salario del ayudante, esto no está permitido.

Costos del permiso de trabajo

Los costos del permiso de trabajo incluyen la solicitud y emisión, que cuestan 3 35 cada uno y 7 70 en total. Tenga en cuenta que tendrá que renovar el permiso de trabajo de su ayudante doméstico si ha expirado.

Seguro

Si contrata a un empleado doméstico a través de una agencia, es probable que el costo del seguro esté cubierto dentro de los honorarios pagados a la agencia. Sin embargo, si trabaja por cuenta propia como empleada doméstica, deberá proporcionarle cobertura de seguro. Esto podría oscilar entre 2 225 y 3 330, por una cobertura de 26 meses (equivalente al contrato habitual de dos años de un ayudante doméstico).

Tarifas del Programa de instalación

Se requiere un programa de instalación para cualquier ayudante doméstico que trabaje por primera vez en Singapur. Esto cuesta 7 75, y no es necesario para los trabajadores domésticos que han estado trabajando en Singapur por un tiempo, o que se transfieren de otro empleador. El programa de instalación ayudará a su asistente doméstico a adaptarse a la vida en Singapur y le proporcionará una idea de cómo es trabajar en Singapur. Los temas incluyen una introducción a Singapur, condiciones de empleo y seguridad en el hogar.

Programa de Orientación para empleadores

Si usted es un empleado doméstico por primera vez, deberá asistir al Programa de Orientación para Empleadores como requisito del Ministerio de Trabajo. Este programa ayudará a los nuevos empleadores a comprender su función y sus responsabilidades como empleados domésticos. El costo de asistir a este programa es de 3 35.

Billete de avión a Singapur

Si no está contratando a una empleada doméstica en una agencia de limpieza, tendrá que pagar el billete de avión de su empleada doméstica a Singapur. Esto suele ser alrededor de 4 400.

Reconocimientos médicos

Es obligatorio que todos los trabajadores domésticos se sometan a reconocimientos médicos semestrales. Se enviará un recordatorio por correo electrónico o carta para recordarle que debe llevar a su ayudante a la clínica más cercana para hacerlo. Dependiendo de la clínica, un examen médico cuesta alrededor de 3 30 por visita, por lo que los exámenes médicos dos veces al año costarían un total de 6 60. Si desea prolongar la estancia de su empleada doméstica por más de dos años, deberá someterse a un examen médico del VIH y la tuberculosis. Estos cuestan 3 30 y 4 40 respectivamente.

Fianza/ depósito de seguridad

Si un empleado doméstico es contratado a través de una agencia de limpieza, el empleador debe pagar un depósito de seguridad de aproximadamente 5 5,000 al Ministerio de Trabajo. Esto se hace para actuar como una salvaguardia en caso de:

• El empleador incumple el contrato con el ayudante doméstico, o ir en contra de Ministerio de mano de Obra del reglamento
• El ayudante doméstico desaparece
• El ayudante doméstico se queda embarazada y el empleador no enviar el ayudante de regreso a su país de origen

Esta fianza se puede pagar en la forma de una Garantía de Seguro, por lo que no siempre es necesario pagar en efectivo por adelantado.

Otros costos

También pueden ocurrir otros costos, especialmente en este período de COVID-19 y también si necesita ayuda adicional en el día libre de su ayudante doméstico.

Costos adicionales relacionados con la COVID-19

Con la COVID-19, hay costos adicionales incurridos al traer a una empleada doméstica de su país de origen. En primer lugar, la aprobación de entrada debe ser otorgada por el Ministerio de Trabajo. Asimismo, el empleador tendrá que asegurarse de que el ayudante toma válido COVID-19 de hisopo antes de su salida desde su país de origen, y hace los arreglos para una Estancia-Casa-Aviso (SHN) el período de tiempo en un centro aprobado. El empleador también tiene que comprar un seguro médico adicional para la empleada doméstica para cubrir cualquier gasto médico relacionado con la COVID-19 si es necesario, y tiene que tener una cobertura de al menos 1 10,000. Todos estos costos se suman incluso si no está utilizando una agencia (por ejemplo, las instalaciones dedicadas de SHN cuestan entre S 1 1,300 y 2 2,000 para SHN de 14 días, mientras que las pruebas de COVID-19 cuestan entre S 1 125 y S 1 160 cada una).

Si está utilizando una agencia, las agencias han aumentado sus tarifas de servicio para reflejar el trabajo adicional necesario para coordinar estos nuevos requisitos. Los costos de pasajes aéreos también pueden haber aumentado debido a la disponibilidad limitada de vuelos, lo que hace que los boletos de avión sean más caros.

Además, a partir del 1 de enero de 2021, los empleadores deben comprar un seguro médico adicional para la empleada doméstica antes de su llegada para cubrir cualquier gasto médico relacionado con la COVID-19. Este seguro debe tener una cobertura de al menos S 1 10,000 para los gastos médicos de los trabajadores si desarrollan síntomas de COVID-19 o dan positivo dentro de los 14 días de su llegada a Singapur.

Verifique las directrices y regulaciones del Ministerio de Mano de Obra sobre los trabajadores domésticos durante este período, ya que la información se actualiza regularmente a medida que se desarrolla la situación de la COVID-19.

Compensación por trabajar en días libres

Los empleados domésticos normalmente tienen derecho a un día libre cada semana. Si la empleada doméstica está de acuerdo, hay situaciones en que el empleador puede solicitar que la empleada doméstica trabaje en su día libre. El ayudante debe ser compensado con el salario de un día en estos casos.

¿Debo contratar a un Empleado Doméstico en Singapur?

Teniendo en cuenta todos estos costos, piense cuidadosamente antes de contratar a un ayudante doméstico: ¿cuál es su propósito para contratar uno? Si es únicamente para fines de cuidado, considerar otras opciones, como un cuidador a tiempo parcial, puede ser una opción más barata sin gastar dinero.

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