Sådan oprettes en jobsøgemaskine: 5 ting at overveje

Sådan oprettes en jobsøgemaskine: 5 ting at overveje

fra dette perspektiv lyder det som en lovende forretningsbeslutning at opbygge en søgemaskine til karrieremuligheder.

Hvorfor er jobsøgningsplatforme stadig så trendy, og hvordan oprettes en ny jobsøgningsapp, der ligner Indeed eller CareerJet? Det er præcis, hvad MindK-teamet vil svare i denne artikel. Baseret på vores erfaring med at udvikle tilpassede løsninger til rekruttering og andre brancher, vi forberedte et sæt tip, der hjælper dig med at rocke markedet med din jobsøgemaskine.

nøglen til succes for jobsøgemaskiner

ideen bag jobmotorer er ganske enkel. Jobsøgemaskine (også kendt som jobaggregator) gennemsøger internettet, herunder forskellige karrieresider og jobbrædder for åbne stillinger og viser søgeresultaterne til jobsøgende. I det væsentlige fungerer de som Google for jobannoncer.

jobsøgemaskiner som Indeed er ikke banebrydende løsninger, men det forhindrer dem ikke i at være relevante, uanset hvad der sker i verden.

selv for et par år siden var beskæftigelsessøgemaskiner det bedste valg for folk, der søgte arbejde. Næsten 50% af jobsøgende brugte karrieresøgemaskiner til dette formål, mens andre valgte sociale medier og generelle søgemaskiner.

kilde: Jobboarddoctor.com

i dag er situationen ikke så anderledes-jobaggregatorer fortsætter med at lede afstemningerne. For eksempel leverer Indeed job aggregator nu omkring 47 procent af alle ansættelser i USA.

hovedårsagen til succes for jobaggregatorer er dens alt-i-en-natur. De dækker jobsøgningsbehov for både ansøgere og rekrutterere på samme tid.

takket være robuste algoritmer giver jobmotorer folk mulighed for at finde alle relevante jobannoncer på et enkelt sted uden at skulle bruge timer på at søge gennem forskellige karriereportaler.

for rekrutterere er rekrutteringssøgemaskiner blevet et stærkt værktøj til at vinde dagens “krig for talent” og overvinde geografiske barrierer, når de leder efter den rigtige arbejdsstyrke. Det er blevet særlig vigtigt med hensyn til COVID-19-pandemien, da de fleste virksomheder såvel som medarbejdere begyndte at overveje fjernarbejde.

lad os gå videre til vores tip til, hvordan du opretter en søgemaskine fra bunden.

5 væsentlige aspekter, der skal overvejes, når du opretter en jobaggregator

opbygning af ethvert programprodukt (jobsøgningsaggregator er ingen undtagelse) kræver en omfattende tilgang, der kombinerer både forretningsmæssige og tekniske aspekter af udviklingsprocessen. Baseret på disse udpegede vi de fem hovedaspekter, du skal tage i betragtning, når du bygger en ny app til jobsøgning.

#1: Valg af typen af din fremtidige jobaggregator

Ja, karriere jobsøgemaskiner har deres egen klassificering, som du bør være opmærksom på, når du bygger en løsning på dette område. Der er tre hovedtyper af jobsøgningsplatforme, nemlig:

• globale jobaggregatorer er platforme, der har et omfattende netværk på forskellige jobmarkeder i forskellige lande med fokus på en bred vifte af brancher, erhverv og erfaringsniveauer.

hvis du beslutter dig for at opbygge en international jobsøgningsplatform, skal du erkende, at dette marked er ret konkurrencedygtigt. Det er repræsenteret af sådanne topspillere som faktisk, LinkUp, CarrerJet, SimplyHired, Glassdoor, JobIsJobs og andre.

for eksempel viser Simply Hired jobopslag fra mere end 700.000 virksomheder og opererer i 24 lande på 12 sprog.

• generelle jobaggregatorer arbejder for det meste med en bred vifte af industrier, erfaringsniveauer og specialiteter, men i modsætning til de globale opererer de hovedsageligt på et indre marked.

for eksempel, ZipRecruiter.com opererer med næsten alle brancher på det amerikanske marked. Det giver arbejdsgivere mulighed for at sende et job til 100+ jobbrædder og sociale netværk med et enkelt klik. Det har også en indbygget matchende teknologi, der finder de rigtige kandidater og inviterer dem til at ansøge.

kilde: ZipRecruiter.com

et andet eksempel er Eluta.ca, en berømt canadisk rekrutteringsaggregator. Det indekserer ledige stillinger direkte fra arbejdsgiverens hjemmesider og finder således hundredvis af uannoncerede åbninger. Det gør Eluta.ca en af de mest besøgte karriere steder i Canada.

• Nichejobaggregatorer er mere fokuserede og dermed mindre konkurrencedygtige. De arbejder kun med en bestemt industri, erhverv, erfaringsniveau eller marked.

et godt eksempel på en sådan niche job board aggregator er Experter.com det nuller ind på højtstående fagfolk, højtstående stillinger og ledere, hovedsagelig i Europa og USA. Platformen har en intuitiv benchmark skala, der gør det muligt at søge efter job med en løn, der starter fra kr.60.000/år.

kilde: Experter.com

et andet eksempel på en niche avanceret jobsøgemaskine er fleksjobs.com, der har specialiseret sig i fleksible og fjerntliggende job. Det bliver stadig mere populært for arbejdsgivere på grund af COVID-19-pandemien og det globale skift til fjernarbejde.

når du overvejer alle fordele og ulemper ved disse typer jobaggregatorer og beslutter, hvilken der passer bedst til dine mål, er det tid til at gå til næste trin – funktionalitet.

#2: Definer den primære funktionalitet

et afbalanceret og velpræsenteret funktionssæt er halvdelen af kampen. Når du opbygger omfanget af funktioner, skal du tage højde for, at jobsøgemaskiner repræsenterer en dobbelt service. Det er et værktøj både for virksomheder, der leder efter toptalenter med visse færdigheder og jobsøgende, der søger efter deres drømmejob.

vi har analyseret flere systemer og fremhævet tre vigtigste sæt af funktionalitet, som du kan tage som et fundament for dit system. Husk at på dette trin bør du kun tænke på de kernefunktioner, der vil fungere som en knoglestruktur til din platform.

• velfungerende jobsøgningsalgoritme

algoritmen, som jobaggregatoren er baseret på, graver information fra forskellige kilder og er en nøglesøjle i dit system. Derfor skal du definere antallet af kanaler, som aggregatoren vil arbejde med. I de fleste tilfælde indsamler jobaggregatorer data fra:

– forskellige jobbrædder;
– andre jobsøgemaskiner;
– virksomheders karrieresider; eller
– enhver kombination af disse kilder.

Derudover tillader nogle jobaggregatorer arbejdsgivere at sende et job direkte ind i systemerne, svarende til udstationering på et jobbræt. På denne måde bliver jobsøgemaskinen fra en ren aggregator til en hybrid jobkort aggregeringsplatform. Hvis du beslutter dig for at gøre det samme, skal jobsøgningsalgoritmen tage højde for alle de særlige forhold ved en sådan tilgang.

den matchende algoritme er også ret vigtig. For eksempel, når vi udviklede Jobbdirekte.ingen, en jobsøgningsplatform, der forbinder jobsøgende, arbejdsgivere, og rekrutterere inden for en løsning, vi var meget opmærksomme på cv-og job-post-matchende algoritmer. Det sender også meddelelser til både arbejdsgivere og jobsøgende.

takket være dette og yderligere funktioner som analytiske dashboards og et ordrebehandlingsmodul, Jobbdirekte.no er blevet den største jobsøgningsplatform og avancerede rekrutteringsværktøj i Norge.

ufuldkommenhed af matchningsmekanismen er et af de problemer, de fleste jobaggregatorer står over for. Når jobsøgende har indtastet nøgleordene og en placering, sammenligner aggregatoralgoritmen den med de millioner af job i sin database og sorterer resultaterne afhængigt af, hvor tæt den ledige stilling vedrører søgeforespørgslen.

så hvis jobsøgeren indtaster det forkerte søgeord, eller arbejdsgiveren bruger forkerte ord i jobtitlen eller beskrivelsen, er det muligt, at de aldrig finder hinanden.

i dag omfavner flere og flere systemer, der beskæftiger sig med lignende matchende behov, kunstig intelligens og maskinlæring for at perfektionere resultaterne. En sådan funktionalitet kan enten udvide eller indsnævre søgeresultaterne baseret på data indsamlet fra andre brugere og dermed give mere præcise søgeresultater.

• intuitivt jobsøgerpanel

jobsøgerens hovedmål er at finde så mange jobmuligheder som muligt for at træffe det rigtige valg. Med det i tankerne skal arbejdsgiverens søgemaskiner give brugerne en robust og brugervenlig søgemulighed.

det skal også muliggøre filtrering af jobåbningerne efter færdigheder, Titel, beskæftigelsestype, placering, uddannelse, virksomhed og andre egenskaber. Tænk på at implementere en lønstrukturfunktion for ledige stillinger. Det vil hjælpe folk med at træffe et bedre valg.

bortset fra jobsøgningsfunktionaliteten, giver jobsøgende mulighed for at oprette profiler og ansøge om en jobåbning uden yderligere trin som at besøge virksomhedens hjemmeside. Anvendelse bør være en problemfri one-tap handling uden ekstra etaper.

jobsøgerens panel om Monster.com

det ville være dejligt, hvis personen også kunne dele sin profil med en arbejdsgiver og modtage rettidige advarsler og meddelelser under hele ansøgningsprocessen.

som du kan se, er der masser af funktioner, der kan gøre din jobsøgemaskine til en brugercentreret platform. Alt afhænger af din fantasi, forretningsmål og budget.

• funktionelt arbejdsgiverdashboard

bortset fra at samle ledige stillinger fra forskellige kilder tillader de fleste online jobsøgningssider virksomheder at sende ledige stillinger direkte ind i systemet. Hvis du beslutter dig for at give den samme funktionalitet, skal du give arbejdsgiveren en simpel stillingsformular, der angiver alle detaljer.

Tillad også arbejdsgivere at oprette virksomhedsprofiler for at repræsentere deres arbejdsgivermærke for jobsøgende. Virksomhedssiden kan indeholde en virksomhedsbeskrivelse med aktuelt åbne ledige stillinger og en ansøgningsknap.

ligesom for jobsøgende kan du gøre det muligt for rekrutterere at gemme en kandidats profil og kontakte personen direkte fra appen eller sende en e-mail i systemet.

når kernefunktionalitetslisten er gennemtænkt, er det tid til at beslutte, hvordan du gør din løsning karakteristisk og unik.

#3: Tænk på” cherry on the cake ” funktioner til at skille sig ud

i dag er det ikke nok at skabe endnu et Monster eller faktisk at bryde ind i den store tid. Du bør foreslå noget mere værdifuldt end standardfunktionssættet.

for at generere nogle ideer skal du analysere smertepunkterne for både jobsøgende og rekrutterere. Rekrutterere har mange udfordringer, herunder visse matchende behov for at spare tid, præ-leje vurderinger, ansøgere analytics, og meget mere. Brug disse udfordringer til at berige dit system med ekstra funktioner.

jobsøgende, når de bruger jobsøgemaskiner, står ofte over for forældede jobindlæg. For at løse dette problem skal du bruge en automatisk algoritme, der kontrollerer jobopslagsdatoen, dens status og andre ændringer. Dette giver dig mulighed for at præsentere din platform som den mest relevante jobsøgemaskine.

endnu en ide er en sammenligning af lønsatser, der gør det muligt for jobsøgende at sammenligne satserne for stillinger inden for et land, en by eller forskellige virksomheder. Dette hjælper folk med at få et klarere billede af den gennemsnitlige løn jobansøgere kan forvente fra arbejdsgivere.

eksempel på løn sammenligning
kilde: Glassdoor.com

du kan gå endnu længere og foreslå en lønberegner eller et spørgeskema til analyse af jobtilbudet. Selvom nogle af disse funktioner allerede er blevet foreslået af forskellige jobsøgemaskiner, kan du forbedre denne ide eller præsentere sådanne funktioner i en anden, mere brugervenlig form.

du kan også overveje at implementere den foruddefinerede CV-builder med forskellige niveauer af privatlivs-og dokumentudvekslingsmekanismer. På denne måde vil jobsøgende være i stand til at gennemgå end-to-end jobsøgningsprocessen et enkelt sted, og du samler flere data til arbejdsgivere.

tænk på at give virksomheder dataanalyse og rapporter, da der ikke er noget mere værdifuldt i dag end data og evnen til at analysere det. For eksempel foreslår Indeed at ansætte insights analytics, der tillader gennemgang af både markeds-og kandidatindsigt for at optimere rekrutteringsydelsen.

Market insights analytics af Indeed

en anden vigtig ting at overveje er integrationer. Sørg for, at din platform leverer API ‘ er, der tillader integration af tredjepartsfunktioner, udveksling af data mellem apps og forbindelsessystemer.

for eksempel tillader Careerjet API indlejring af Careerjet-søgeresultater på andre hjemmesider, Indeed API muliggør integration af Indeeds arbejdsgiver-eller jobsøgende grænseflader i andre applikationer, og Glassdoor integreres med en række ATS-løsninger.

selvfølgelig kræver API-udvikling et ekstra budget, men det kan åbne nye horisonter for din jobaggregator.

yderligere funktioner kan også være forårsaget af ændringer i et forretningsmiljø. Nogle bedste karriere søgemaskiner har udvidet deres funktionalitet for at gøre jobsøgning lettere under COVID-19-pandemien.

for eksempel tilføjede Indeed et “klar til at arbejde nu” – filter for at forbedre ansættelsen under krisen og leverede Indeed Ansættelsesbegivenheder for at hjælpe arbejdsgivere med at gennemføre samtaler.

Sådan hjælper indeed-Ansættelsesplatformen med at automatisere planlægning af samtaler

#4: Udarbejde en bæredygtig forretningsmodel

de fleste jobaggregatorer er rentable platforme. En af grundene til dette er en handlingsstrategi for indtægtsgenerering. Derfor er du også nødt til at komme med en til din jobsøgemaskine lige fra starten.

her er de mest almindelige indtægtskilder, der hjælper dig med at opbygge en vindende forretningsmodel:

• Pay-Per-click reklame (PPC) er også kendt som en sponsoreret model. Det er den mest udbredte indtægtskilde for jobsøgemaskiner. Med hensyn til PPC annoncerer arbejdsgivere deres jobåbninger og betaler, når annoncen klikkes. Denne model tilbydes af en række jobaggregatorer, herunder Indeed, SimplyHired, LinkUP og andre.

• abonnementsgebyrer. Arbejdsgivere betaler et månedligt abonnementsgebyr i bytte for en mulighed for at sende ledige stillinger i henhold til planbetingelserne.

• Freemium. Det betyder, at din job finder-app foreslår både et gratis og betalt sæt funktionalitet. Gratis funktioner dækker normalt de grundlæggende behov hos jobsøgende og rekrutterere, mens mere avanceret funktionalitet kan købes.
• betalte lister. Jobsøgemaskinen opkræver en engangsbetaling for hver Jobliste eller betaling for et jobindlæg, der skal vises i en bestemt periode. For eksempel opkræver Dice et gebyr for et indlæg, der skal fremmes i 30 dage.

• ansættelse af begivenheder. Det kan omfatte en række yderligere tjenester som markedsføring og promovering af ansættelsesbegivenheder, ansøgerscreening, og planlægning, og lignende. Et godt eksempel er faktisk at ansætte begivenheder, der hævder at skære trin i den traditionelle rekrutteringstragt i halvdelen og automatisere omkring 33% af rekrutterernes daglige opgaver.

der er meget flere indtægtskilder, du kan komme med. Hovedmålet med din jobaggregator forretningsmodel er at perfektionere sandsynligheden for, at arbejdsgivere og kandidater finder hinanden, mens omkostningerne sænkes.

#5: Find en pålidelig programmeludviklingspartner

først når du ved nøjagtigt, hvordan dit system skal se ud, og hvordan du skal tjene penge på det, er det tid til at finde et kompetent produktudviklingsfirma, der er i stand til at gøre din plan til virkelighed.

globalisering i dag betyder, at du ikke længere er begrænset til din placering og kan ansætte talenter fra hele verden. Vi anbefaler at læse vores guide til, hvordan du finder en udviklingspartner, der forklarer, hvad du skal undersøge, inden du starter et samarbejde. Kort sagt, find ud af det komplette sæt af tjenester, virksomheden leverer, tjek anmeldelser, anbefalinger og portefølje.

det bedste scenario er, når virksomheden allerede har gennemført et lignende projekt eller et projekt fra rekrutteringssfæren. I dette tilfælde modtager du ikke kun udviklingstjenesterne, men også et erfarent team, der kan hjælpe dig med at træffe bedre forretningsbeslutninger.

Bed om et groft skøn for dit projekt. Vær opmærksom på, at ingen vil kunne estimere de nøjagtige omkostninger lige fra starten. Der er en række faktorer, der påvirker estimatet.

læs i din komplette guide til udviklingsomkostninger

men ikke alle udviklingsselskaber giver et groft skøn. I stedet tilbyder de et dedikeret team i en bestemt periode. At have ingen prisbenchmark er ret risikabelt, så vi anbefaler, at du finder ud af det grove skøn over projektet, inden du starter. For eksempel er her eksemplet på det grove estimatdokument, vi leverer alle vores kunder i begyndelsen af samarbejdet.

derudover foreslår vi, at du vælger den Agile udviklingsmetode, da den har en række fordele i det nuværende usikre forretningsmiljø, herunder hurtigere tid til marked, reducerede risici, bedre kvalitet af slutproduktet og forventet levering af forretningsværdi.

denne tilgang forudsætter først at opbygge det minimale levedygtige produkt (eller MVP) med det grundlæggende sæt funktioner og derefter forbedre det baseret på den genererede feedback. Sagen er, at i de indledende faser af produktudviklingen er alt, hvad du har, rene antagelser. MVP hjælper dig med at teste din tro og finde ud af, om du bevæger dig i den rigtige retning.

Byg din jobsøgemaskine med MindK

hvis du er klar til at få bolden til at rulle, støtter vi gerne din produktudviklingsindsats og deler vores erfaring med at opbygge rekrutteringsprodukter.

MindK har ekspertise inden for HR-og rekrutteringsbranchen, da vi har opbygget forskellige typer løsninger til rekrutteringsvirksomheder og startups. Over 25% af vores programmeludviklingsingeniører arbejder i øjeblikket på at rekruttere løsninger.

se vores HR-og Rekrutteringsprogramudviklingstjenester, send os en linje, så planlægger vi et opkald for at diskutere din produktidee.