Vacanze e ferie nelle Filippine
Vacanze e ferie sono importanti per i dipendenti per trascorrere del tempo con la famiglia e gli amici, o semplicemente rilassarsi con un giorno libero. Ciò è particolarmente vero nelle Filippine, dove la vita familiare è al centro della cultura, e il tempo condiviso è molto apprezzato.
Ma i diritti di congedo statutari non sono così generosi nelle Filippine rispetto ad altri paesi, e come datore di lavoro vorrai tenerne conto quando offri il congedo. Molti datori di lavoro locali svilupperanno le proprie politiche di congedo estese. Questa guida illustrerà i diritti minimi e alcune pratiche del datore di lavoro per espandere il congedo per i dipendenti.
Quanto ferie hanno diritto i dipendenti nelle Filippine?
Ferie nelle Filippine è solo cinque giorni all’anno, ed è noto come servizio Incentive Leave (SIL). È disponibile solo dopo 1 anno di servizio, quindi nessun congedo è richiesto nel primo anno. Tuttavia, molti datori di lavoro offriranno ferie di 12-15 giorni all’anno come politica aziendale o nel contratto di lavoro individuale. Questo è così comune che molti credono che il minimo legale sia più di cinque giorni.
Se offri ferie aziendali superiori a cinque giorni, il dipendente non può richiedere i giorni SIL. È notevole che non ci sia un congedo per malattia retribuito nelle Filippine, quindi i dipendenti possono finire per usare il loro congedo di vacanza per evitare di perdere la paga quando sono malati.
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Cosa succede al tempo di vacanza inutilizzato?
Le ferie non utilizzate possono essere convertite in contanti alla fine dell’anno, in base alla tariffa salariale giornaliera.
Quanto ferie sono dipendenti diritto a nelle Filippine?
Mentre il diritto al congedo di vacanza è semplice e minimo, il congedo di vacanza è l’esatto opposto. Ci sono giorni festivi, festività non lavorative e giorni lavorativi speciali, che variano ogni anno e possono essere specifici di una sola regione a causa di distinzioni religiose o culturali.
Nell’anno in corso il Presidente emetterà un proclama su quali saranno le festività esatte nell’anno successivo e di quale categoria. Ecco la ripartizione dei tipi di vacanza e il calcolo delle retribuzioni:
- 10 giorni festivi-Vacanze interamente pagate
- Vacanze speciali non lavorative-Se un dipendente non riferisce per il lavoro, non c’è paga per quel giorno. Se lo fanno rapporto, ricevono paga completa + 30%
- Giorni lavorativi speciali (Vigilia di Natale, Capodanno) – Paga completa se riportano
Caso cliente: quali date sono giorni festivi nelle Filippine?
Contesto: Il nostro cliente con dipendenti nelle Filippine ci ha contattato e voleva conoscere i giorni festivi pagati nel 2021.
Soluzione: Abbiamo inviato un elenco dei giorni festivi, alcuni dei quali cambiano ogni anno:
1 ° gennaio – anno Nuovo Giorno
1 aprile – giovedì Santo
2 aprile – venerdì santo
9 aprile – Giorno di Valor
1 Maggio – festa del Lavoro
12 giugno – il Giorno dell’Indipendenza
30 agosto – Eroi Nazionali’ Giorno
30 novembre – Giornata Bonifacio
25 dicembre Giorno di Natale
30 dicembre – Rizal Giorno
hai bisogno di ulteriori informazioni su Filippine?
Se sei nuovo ad assumere nelle Filippine, potresti avere altre domande come:
Se un datore di lavoro offre più del permesso di vacanza legale, anche i giorni extra sarebbero idonei per la conversione in contanti alla fine dell’anno?
Cosa succede se una vacanza cade in un normale giorno di riposo, ad esempio sabato o domenica?
Un dipendente può prendere sia il giovedì Santo che il Venerdì Santo come festività retribuite, o solo una?
Se i diritti di ferie e ferie sembrano confusi, non sei solo e i nostri clienti si rivolgono spesso a noi per assicurarsi che offrano i giorni di ferie corretti. Rendiamo semplice l’occupazione internazionale.
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