Semester och semester ledighet i Filippinerna
semester och semester ledighet är viktiga för de anställda för att tillbringa tid med familj och vänner, eller att bara koppla av med en ledig dag. Detta gäller särskilt i Filippinerna där familjelivet är i centrum för kulturen, och den delade tiden värderas högt.
men de lagstadgade ledighetsrättigheterna är inte så generösa i Filippinerna jämfört med andra länder, och som arbetsgivare vill du ta hänsyn till det när du erbjuder ledighet. Många lokala arbetsgivare kommer att utveckla sin egen utökade ledighet politik. Denna guide kommer att beskriva minimirättigheter, och vissa arbetsgivare praxis att utöka ledighet för anställda.
hur mycket semesterledighet har anställda rätt till i Filippinerna?
semesterledighet i Filippinerna är bara fem dagar per år och kallas service Incentive Leave (SIL). Det är endast tillgängligt efter 1 års tjänst, så ingen ledighet är mandat under det första året. Många arbetsgivare kommer dock att erbjuda semesterledighet på 12-15 dagar om året som företagspolicy eller i det enskilda anställningsavtalet. Detta är så vanligt att många tror att det lagstadgade minimumet är mer än fem dagar.
om du erbjuder företagsledighet på mer än fem dagar kan arbetstagaren inte också göra anspråk på SIL-dagarna. Det är anmärkningsvärt att det inte finns någon betald sjukfrånvaro i Filippinerna, så anställda kan sluta använda sin semesterledighet för att undvika att förlora lön när de är sjuka.
prenumerera För att få fler insikter som denna.
vad händer med oanvänd semestertid?
oanvänd semesterledighet kan omvandlas till kontanter i slutet av året, baserat på dagslönen.
hur mycket semesterledighet har anställda rätt till i Filippinerna?
medan semesterledigheten är enkel och minimal är semesterledigheten exakt motsatsen. Det finns helgdagar, icke-arbetande helgdagar och speciella arbetsdagar, som varierar varje år, och kan vara specifika för bara en region på grund av religiösa eller kulturella skillnader.
under innevarande år kommer presidenten att utfärda en proklamation om vad de exakta helgdagarna ska vara under det följande året och av vilken kategori. Här är fördelningen av semestertyper och löneberäkning:
- 10 allmänna helgdagar – fullt betalda helgdagar
- särskilda helgdagar utan arbete-om en anställd inte rapporterar för arbete finns det ingen lön för den dagen. Om de rapporterar får de full lön + 30%
- särskilda arbetsdagar (julafton, nyårsafton) – Full lön om de rapporterar
Klientfall: vilka datum är helgdagar i Filippinerna?
sammanhang: vår kund med anställda i Filippinerna nådde ut till oss och ville veta de betalda helgdagarna 2021.
lösning: Vi skickade dem en lista över helgdagar, av vilka några kommer att ändras varje år:
1 januari – Nyårsdagen
1 April – skärtorsdagen
2 April – Långfredagen
9 April – Dag av Valor
1 maj – Labor Day
12 juni – självständighetsdagen
30 augusti – National Heroes’ day
30 november – Bonifacio day
25 december – Juldagen
30 december – Rizal day
behöver du mer information om Filippinerna?
om du är ny på att anställa i Filippinerna kan du ha andra frågor som:
om en arbetsgivare erbjuder mer än den lagstadgade semesterledigheten, skulle de extra dagarna också vara berättigade till kontantkonvertering vid årets slut?
vad händer om en semester faller på en normal vilodag, t. ex. lördag eller söndag?
kan en anställd ta både Skärtorsdag och långfredagen som betald semester, eller bara en?
om semester-och semesterbetalningsrättigheterna verkar förvirrande är du inte ensam, och våra kunder vänder sig ofta till oss för att se till att de erbjuder rätt ledighetsdagar. Vi gör internationell sysselsättning enkel.
- anställa en anställd utomlands
- Outsourcing internationell sysselsättning
- expanderar i ett nytt Land
- skicka anställda på uppdrag