intervjua när du har ett jobb – Tips från en rekryterare
intervjua när du redan har ett jobb är ett av de bästa sätten att avancera din karriär.
det finns inte så mycket press, och företag ser det som ett gott tecken på att du för närvarande är anställd, så de är mer angelägna om att anställa dig.
att gå på intervjuer medan du är anställd kan dock fortfarande vara stressande. I den här artikeln kommer jag att dela mina bästa tips för att hjälpa dig att hantera dina jobbintervjuer och jobbsökning medan du har ett jobb.
Tips för att gå på intervjuer när du har ett jobb:
var selektiv
Jobbsökning medan du är anställd är din chans att uppgradera din karriär och lön på ett stort sätt. Så var specifik i vad du vill, och hålla fast vid det. Var inte rädd för att säga ”nej” till en intervjuförfrågan.
eller en av mina favoritstrategier du kan prova: Ta så många telefonintervjuer som möjligt, eftersom det är väldigt enkelt att schemalägga dem på lunchpauser, kaffepauser etc., och var sedan väldigt kräsen om vem du går in för en intervju ansikte mot ansikte med.
så gör massor av telefonintervjuer, men säg bara ”ja” till de absolut bästa företagen för ett personligt möte (baserat på vad du lär dig i dessa telefonintervjuer).
Ställ frågor på förhand
en stor del av att leta efter ett jobb när du har ett jobb skyddar din tid och hanterar din tid.
jag nämnde ovan att du borde vara selektiv, och det enda sättet att göra det är att veta om varje tillfälle innan du går med på Intervju.
så be om en arbetsbeskrivning innan en intervju om du inte redan har det.
Ställ bra frågor i varje telefonintervju så att du kan fatta ett bättre beslut om du ska gå ansikte mot ansikte om de bjuder in dig. Du kan få en enorm lista med bra frågor att ställa här.
då kan du exakt bestämma vilka roller som är vettiga att driva och spendera tid på att intervjua för, och vilka inte.
som en extra bonus, att se till att du vet om varje jobb innan du intervjuar kommer att hjälpa dig att svara på många frågor som ” Varför tror du att du skulle passa bra för det här jobbet?”, ”varför vill du jobba här?”och mer.
om du vill ha fler frågor kommer du sannolikt att höra, och prov svar så att du kan öva, det är allt i den här artikeln.
var kreativ med schemaläggning
om ett företag föreslår en tid som du inte kan göra, berätta för dem och be om vad du behöver. I början av min karriär hade jag ett företag schema mina intervjuer från 7 am-8:30 är, så jag kunde komma till jobbet klockan 9: 30.
att komma till jobbet lite sent är mycket bättre än att behöva ta en hel dag. När du intervjuar medan du har ett jobb vill du spara sjukdagar för när du absolut behöver dem, så be om tidiga eller sena intervjuer när du kan.
de kommer inte alltid att säga ”ja”, och det är okej. Ha konversationen och var inte rädd för att be om vad du vill ha. Var bara rimlig och om de inte kan göra det, arbeta med dem för att komma på något som kommer att fungera.
var redo att kompromissa
att få ledigt från jobbet för att gå på intervjuer är inte lätt. Men det är inte heller att organisera en anställningschefs tid att intervjua dig (plus någon annan du ska träffa – eftersom fler och fler företag får dig att träffa flera personer innan de anställer dig).
så var rimlig och var villig att kompromissa. Om du gör en schemaläggningsförfrågan och de helt enkelt inte kan göra det, håll dig lugn och försök att förstå deras behov.
om du bara tänker på det som en konversation där båda sidor försöker sitt bästa för att få det att fungera, kommer du att kunna hitta ett sätt att få det gjort.
Använd din sjuktid klokt
du kan använda en eller två sjukdagar i de flesta jobb innan din chef börjar bli misstänksam att du söker jobb.
så försök att spara dem för när du verkligen behöver dem (en heldagsintervju etc.)
du kan också tänka på om du kan använda en eller två semesterdagar efter behov.
jag nämnde tidigare att en strategi för att spara sjukdagar är schema tidigt på morgonen eller sent på eftermiddagen intervjuer så att du inte missar en hel arbetsdag. Så det är ett annat sätt att spara de ”fulla” sjukdagarna för när du verkligen behöver dem.
kommer i en timme sent (Du kan säga att det är för en läkarbesök eller något annat), är bättre än att missa en hel dag.
klä upp (eller inte)
låt oss säga att de är överens om att intervjua dig från 8 AM till 9 AM, så du kan fortfarande göra det till jobbet senare på morgonen.
nu vill du normalt ha en kostym för de flesta intervjuer. Men om du bär business casual på jobbet, gå in med en kostym på 10 AM kommer att bli en död giveaway att du intervjuar för en annan position. Inte bra, eller hur?
så du har två alternativ:
du kan fråga dem, ”Jag ska jobba direkt efter. Är det okej om jag klär mig i business casual?”
de flesta företag kommer att förstå och säga att det är okej, och då kommer personen du träffar att veta varför du är ”klädd”.
eller, du kan alltid bara bära en kostym och slips (eller full kvinnors affärskläder om du är kvinna), och ta sedan bort jackan, slipsen (om du är en man) etc., innan du går till jobbet, så att du inte är för överklädd på ditt jobb den dagen.
det är upp till dig. Poängen är, var inte rädd för att be om saker och ha en konversation för att göra intervjuerna bekvämare för dig.
kom ihåg ditt mål och håll dig fokuserad på det
letar du efter ett jobb och går på intervjuer medan du är anställd kommer att bli lite stressande, så var redo för det. Å ena sidan är det mindre tryck när du har ett jobb, men schemaläggningsdelen är mer stressande.
så påminn dig själv varför du gör detta när du känner dig stressad och tänk på vad du kan vinna…
- en högre lön
- ett jobb du är mer upphetsad över
- en bättre chef, bättre medarbetare eller båda
- mer spännande projekt och arbete
- en bättre karriärväg eller ljusare framtid för dig
och kom ihåg att du har tur att intervjua när du har ett jobb. Många människor – och de flesta av läsarna av den här bloggen-har inget jobb när de letar efter ett jobb. De har ingen inkomst som kommer in och det är mycket stressande/svårt mentalt.
skär inte hörn på intervjuförberedelser!
chansen är att du bara kommer att kunna gå på några ansikte mot ansikte intervjuer innan din chef räknar ut att du söker jobb. Så gör det mesta av dem.
ett sätt är att vara selektiv och säga ”nej” till intervjuer som du inte är upphetsad över. Jag nämnde det tidigare.
men det andra sättet är att se till att du går i extremt förberedd och redo att ”wow” anställningschefen och förvandla intervjun till ett jobbbjudande!
här är några resurser som jag rekommenderar för att se till att du är 100% redo:
1. Hur man presenterar dig själv i en intervju och svarar, ”berätta om dig själv”… artikel + video.
2. Komplett intervjuförberedelse checklista
se till att följa upp efter dina intervjuer
Tänk på hur mycket tid och energi det tar att få intervjuer… från att skriva ditt CV, prata med ditt nätverk, söka jobb online, skicka oändliga schemaläggningsmeddelanden och slutligen ta ledigt från jobbet för att gå till intervjun.
så efter intervjun är det inte meningsfullt att hålla sig organiserad så att du kan följa upp, kolla efter feedback och tacka intervjuare för deras tid för att öka dina chanser att bli anställd?
jag rekommenderar att du spårar allt i ett kalkylblad inklusive:
- hur många intervjuer du har haft med dem
- Datum för senaste intervjun
- nästa steg i processen
- när de sa att de skulle skicka feedback
- oavsett om du redan har följt upp eller inte, och på vilket datum
sedan skicka tack e-post en dag efter intervjun, och uppföljning e-post efter 5-6 dagar om du hörde inget svar.
berätta inte för kollegor
om du har vänner på jobbet kan det vara frestande att berätta för dem att du intervjuar, men gör det inte!
skvaller sprider sig snabbt i de flesta arbetsmiljöer. De kanske tror att de bara berättar för en annan vän ofarligt, men då kan den vänen berätta för en tredje person och innan du vet det – din chef får reda på det.
vad händer om du inte slutar acceptera en ny position? Det ser hemskt ut.
så bara spela det säkert, och berätta för dina vänner när du hittar ett nytt jobb. De förstår om du berättar för dem att du väntade eftersom du ville hålla det professionellt och vänta tills sakerna var slutgiltiga.
i själva verket, som ett annat tips, skulle jag faktiskt rekommendera att lämna din 2-veckors varsel eller avgångsbrev till din chef innan du berättar för vänner också.
du vill aldrig riskera att din chef upptäcker att du avgår, via skvaller, innan du formellt lämnar in avgång. Så när du har accepterat ett jobbbjudande, avgå formellt och berätta sedan för dina kollegor och vänner.
om du följer dessa tips har du mycket mindre stressintervjuer när du har ett jobb, och du kommer att bli mer framgångsrik i dessa intervjuer.