hur man lämna in en anställning diskriminering klagomål
Inledning
en avgift för diskriminering är ett undertecknat uttalande hävdar att en organisation som bedriver diskriminering. Det uppmanar EEOC att vidta korrigerande åtgärder. De lagar som verkställs av EEOC, med undantag för lagen om lika lön, kräver att du lämnar in en avgift. Innan du kan väcka talan om olaglig diskriminering. Dessutom finns det strikta tidsgränser för fyllning.
tidsfrister för att lämna in en avgift
där diskrimineringen ägde rum kan avgöra. Ansökningsfristen på 180 kalenderdagar förlängs till 300 kalenderdagar om en statlig eller lokal myndighet verkställer en statlig eller lokal lag som förbjuder diskriminering på samma grund. Reglerna är något annorlunda för åldersdiskriminering avgifter. För åldersdiskriminering förlängdes ansökningsfristen endast till 300 dagar. Om det finns en statlig lag som förbjuder åldersdiskriminering i anställning och en statlig myndighet eller myndighet som verkställer den lagen. Tidsfristen förlängs inte om endast en lokal lag förbjuder åldersdiskriminering.
Online – använd EEOC: s offentliga Portal för att skicka en förfrågan, schemalägga ett möte och lämna in en avgift
en avgift för diskriminering kan slutföras via vårt onlinesystem. När du har skickat in en online-förfrågan och vi intervjuar dig. Genom portalen ställer du några frågor för att avgöra om EEOC är rätt federal byrå. För att hantera ditt klagomål. Diskriminering på arbetsmarknaden.
personligen på ett EEOC-kontor
varje EEOC-kontor har möten, som du kan schemalägga online via webbplatsen ochkontor har också walk-in-möten.
enligt EEOC: s erfarenhet är det bästa sättet att bedöma att ha möjlighet att diskutera dina problem med en EEOC-anställd i en intervju. Hur man ska hantera dina farhågor om diskriminering på arbetsmarknaden. För övrigt, avgöra om att lämna in en avgift för diskriminering är lämplig väg för dig. I vilket fall som helst är det slutliga beslutet att lämna in en avgift ditt eget. Därför kommer en EEOC-anställd att förbereda en avgift med hjälp av den information du tillhandahåller. Som du kan granska och logga in online genom att logga in på ditt konto.
du kan lämna in en avgift för diskriminering på EEOC kontor närmast där du bor, eller på någon av Portals kontor. Din avgift kan dock undersökas vid EEOC-kontoret närmast där diskrimineringen inträffade. Följaktligen, om du är en amerikansk medborgare som arbetar för ett amerikanskt företag utomlands. Dessutom bör du lämna in din avgift till EEOC-fältkontoret närmast din arbetsgivares huvudkontor.
per post
om du har 60 dagar eller färre för att lämna in en avgift i rätt tid, kommer EEOC Public Portal att ge särskilda anvisningar för att tillhandahålla nödvändig information till EEOC och hur du skickar in din avgift snabbt.
du kan också skicka en avgift genom att skicka ett brev som innehåller följande information:
- ditt namn, adress, e-postadress och telefonnummer
- namn, adress, e-postadress och telefonnummer till arbetsgivaren (eller Arbetsförmedlingen eller fackföreningen) du vill lämna in din anklagelse mot
- antalet anställda där (om det är känt)
- en kort beskrivning av de åtgärder du ansåg diskriminerande
- när de diskriminerande åtgärderna vidtog plats
- varför du tror att du diskriminerades (till exempel på grund av din ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet, könsidentitet och sexuell läggning), nationellt ursprung, ålder (40 eller äldre), funktionshinder, genetisk information eller vedergällning
- din signatur
glöm inte att underteckna ditt brev. Om du inte skriver under kan vi inte undersöka det.
ditt brev kommer att granskas och om mer information behövs kommer vi att kontakta dig för att samla in den informationen.
slutsats
tror du att en arbetsgivare som gör affärer med den federala regeringen har diskriminerat dig i anställning eller anställning? Tror du att orsaken till diskrimineringen baserades på din ras, färg, religion, kön, sexuell läggning, könsidentitet, nationellt ursprung, funktionshinder eller status som skyddad veteran? Frågade du om eller diskuterade din lön eller en medarbetares lön och du blev avskedad, degraderad eller disciplinerad på grund av det? Om du svarade ja på någon av dessa frågor kan du därför lämna in ett klagomål till Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP). En individ, organisation eller grupp kan till och med lämna in ett klagomål för din räkning eller för alla som kan bli offer för arbetsdiskriminering av en arbetsgivare som gör affärer med den federala regeringen.
du måste lämna in ett klagomål om diskriminering på grund av ras, färg, religion, kön, sexuell läggning, könsidentitet, nationellt ursprung eller baserat på kompensationsförfrågningar, diskussioner eller upplysningar inom 180 dagar från dagen för den påstådda diskrimineringen om inte tiden för inlämning förlängs för god sak visas. Några exempel på vad som kan vara god sak inkluderar förekomsten av någon extraordinär omständighet som förbjöd dig att lämna in före tidsfristen, till exempel en betydande hälsofråga, militär utplacering, fängelse eller eventuellt vara omedveten om diskrimineringen.
dessa är bara några av de möjliga exemplen på goda orsaker. Om ditt klagomål hävdar en överträdelse baserad på funktionshinder eller status som skyddad veteran, måste den lämnas in inom 300 dagar om inte tiden för arkivering förlängs för god sak visas. Följaktligen kräver förlängningar av arkiveringstiden godkännande av direktören för OFCCP. Du bör inkludera en beskrivning av den påstådda diskrimineringen och annan relaterad information som skulle hjälpa OFCCP att undersöka ditt klagomål.
https://www.eeoc.gov/how-file-charge-employment-discrimination