färdigheter alla HR-chefer måste ha

färdigheter alla HR-chefer måste ha

har du färdigheter att lysa i en HR-position?

Human resource är en disciplin som kräver ledarskap och ledarskapsutbildning som krävs för att bygga de färdigheter som företagsledare letar efter. HR-proffs som har en djupare kunskap om relevanta områden och mer praktiska färdigheter genererar fler möjligheter i företagsvärlden. Följande är de grundläggande färdigheter som varje HR-chef måste ha.

kommunikationsförmåga

som HR Management practitioner måste du kunna uttrycka dig tydligt, både i muntlig och skriftlig kommunikation. Personalområdet kräver mycket prat eftersom teamet ansvarar för rekrytering som innebär en serie intervjuer. Bortsett från det handlar personalchefen om många människor dag in och dag ut och lyssnar på deras problem oavsett om de är arbetsrelaterade eller inte. Genom dessa interaktioner får han eller hon förtroende och förtroende hos de anställda, vilket förbättrar relationerna på arbetsplatsen. Personalchefen designar och producerar också policyhandböckerna och släpper ut noteringar till förmån för alla anställda, vilket kräver behovet av bra skrivförmåga.

organisationsförmåga

personalhantering innebär många funktioner inklusive men inte begränsat till rekrytering, utbildning, prestationsbedömningar, individuella utvecklingsplaner och anställdas relationer. En HR-chef övervakar alla dessa funktioner och måste ha ett systematiskt sätt att gå igenom alla processer. Till exempel måste det finnas en standard utbildningsplattform för anställda för varje roll i organisationen. Å andra sidan, HR innebär en hel del pappersarbete som måste arkiveras systemiskt som anställd profil och juridiska dokument. Med alla processer och administrativa uppgifter inblandade, hålla organiserade kommer att bidra till att öka din effektivitet som HR-chef, att kunna hantera flera uppgifter samtidigt.

beslutsfattande färdigheter

det finns mycket beslutsfattande involverat i HR. Ett bra exempel är under rekryteringsprocessen där han eller hon måste bestämma om en sökande är rätt passform för rollen eller inte. Att erkänna god talang är inte något du enkelt kan lära dig. Det kräver strategi, erfarenhet och intuition. Detta är något som en HR-chef måste ha. Ett annat exempel är när man står inför dilemmaet med nedskärning. Det kommer att vara en del av HR: s roll att förmedla budskapet effektivt även mitt i en kris. Som sådan måste alla personalchefer vara sunda beslutsfattare för att stödja kritiska organisatoriska funktioner som dessa.

utbildning och utvecklingsförmåga

en annan funktion av mänskliga resurser är utbildning och utveckling. HR-chefer ansvarar för att ge medarbetarna utvecklingsmöjligheter för att maximera prestanda och öka värdet. Att organisera sessioner om ledarskap och ledarskapsutbildning, till exempel, kommer att ge mer olika färdigheter till de anställda. Detta gör det möjligt för dem att ta på sig extra uppgifter och stödja sin karriärtillväxt samtidigt.

budgetering färdigheter

ersättningar och ersättningar till anställda paket går alla genom HR-avdelningen. Detsamma gäller utbildning och utveckling, sociala aktiviteter, prestationsbedömningar etc. Dessa aktiviteter måste införlivas i organisationens strategiska planering och budgetering, med hänsyn till varje avdelnings projekt och deras individuella funktioner. HR-chefens primära roll är att begränsa utgifterna och inte överskrida onödiga aktiviteter.

empatiska färdigheter

HR-teamet hanterar många människor och deras oro, från arbetsbelastning till löneklagomål till konfliktlösning på arbetsplatsen. Som personalhantering behöver du emotionell intelligens och empatiska färdigheter för att säkerställa att du förstår var personen kommer ifrån innan du gör någon bedömning. Det kan vara så att arbetstagaren bara behöver få något av bröstet och bara behöver ett lyssnande öra. Eller så kan han vädra sina klagomål så att han kan få hjälp. Hur som helst är det HR-chefens ansvar att lyssna på de anställda och se till att han eller hon fick sitt budskap tydligt.

Human resources management är ett fantastiskt område med många möjligheter. Men du måste ha rätt kompetens för att lyckas som HR-chef. Om du är en riktig ”folk person,” detta bara kan vara karriär för dig!

hyr en TopResume professional resume writer för att sätta dina bästa färdigheter på papper idag.

Rekommenderad läsning:

• 10 Tips för att välja din arbetsplats Strider

• går du igenom en kris i mitten av karriären?

• vad rekryterare vill att du ska veta