bygga ett Ungdomsministerium från marken UpDennis Steeger

bygga ett Ungdomsministerium från marken UpDennis Steeger

Dennis Steeger är en 30-årig ungdomsministerium veteran. Han tjänade som ungdomspastor på Grace Outreach Center i Plano TX. i 26 år. Han är adjungerad professor i Ungdomsministeriet vid Kristus för Nations Institute i Dallas TX. Han coachar också ungdomsministrar och tillhandahåller konsulttjänster för kyrkor som vill utveckla effektivare ungdomsministerier. Om du vill ha mer information om hur du bygger ett framgångsrikt ungdomsministerium eller de tillgängliga konsulttjänsterna kan du kontakta Dennis Steeger på [email protected].

det var för över 20 år sedan som jag befann mig i en intressant position. Jag var ett år i en övergång där en ungdom ministeriet legend och mentor hade lämnat vår kyrka och hade gett mig nycklarna till bilen. Hela ungdomsministeriet var nu i mina händer. Naturligtvis, jag var lite överväldigad. Det gick bra för en säsong, och sedan förändrades något. Jag kunde inte sätta fingret på vad som hade förändrats, men ingenting fungerade verkligen. Jag verkade misslyckas kapitalt. Kyrkans närvaro var uppe, ungdomsdepartementets närvaro var platt. Det fanns ingen frukt från våra altarsamtal, eleverna bjöd inte in sina vänner. Saker var så dåliga; jag ringde en av mina vänner och informerade dem om att jag skulle avgå. Tack och lov, han pratade mig från kanten.

klart, något var fel! Ja, jag hade redan studenter som skulle komma…men de var inte förlovade. Ja, de dök upp, men de var inte engagerade. Ja, jag predikade, men det fanns ingen omvandling. Vårt ministerium var varken effektivt eller hållbart. Jag insåg snart att ungdomsministeriet skulle behöva byggas om från grunden. Det måste vara en total rivning och ombyggnad. Vi var tillbaka vid startlinjen.

vårt ministerium behövde förändras desperat och jag var clueless om hur man skulle få det till stånd. Jag hade turen att ha ett extremt begåvat och engagerat team av ledare och volontärer som gick bredvid mig. Tillsammans gick vi igenom den svåra processen att bygga om-och starta om ett ungdomsministerium. De sju stegen som jag täcker i den här artikeln är de exakta stegen vi använde för att bygga upp vårt ministerium för alla dessa år sedan.

när vi gick igenom processen med att genomföra dessa steg började vårt ungdomsministerium uppleva otrolig tillväxt. Varje meningsfullt antal ökade! Planen fungerade! Men det var den här frågan som jag inte kunde skaka, det lurade alltid bakom mig. Kan det hålla? Det skulle vara två till fem år att veta med säkerhet om vi bara hade klarat den senaste stormen om vårt ministerium byggdes för att hålla. Var vår process hållbar och reproducerbar? Tjugo år senare är jag glad att säga att genom upp-och nedgångar, det goda och det dåliga, glädjen och sorgen har processen visat sig effektiv och hållbar!

om du tror att din kyrka saknar något och ungdomsministeriet kan vara det som din kyrka saknar, vet att du inte är ensam. Många pastorer strävar efter att hitta svar på samma fråga, ”Hur skapar jag ett ungdomsministerium?”Oroa dig inte för varje kyrka som har en blomstrande ungdomstjänst. Var och en av dem har varit precis där du är idag. Startlinjen!

alla har en åsikt om ungdomsministeriet. Är ungdomsministeriet nödvändigt? Är det bibliskt? Är ungdomsministeriet effektivt? Är ungdomsministeriet ett kulturfenomen vars tid har kommit och gått? ”Experterna” finns över hela kartan i denna fråga.

jag tror att ungdomsministeriet är avgörande för kyrkan. Min är dock bara en åsikt. Förresten, ingen av dessa åsikter spelar verkligen någon roll. Om du tror, Gud leder dig att utveckla en ungdom tjänst då hans är den enda åsikt som betyder något.

vissa människor litar på forskning, vissa på åsikter och andra kommer att titta på de hetaste, senaste trenderna i kyrkans värld. Samförstånd om åsikter leder oss sällan till en bra lösning för de problem som står inför oss. Alltför ofta när vi brottas med viktiga frågor misslyckas vi, inte för att vi inte ställde frågor, vi misslyckades med att ställa rätt fråga.

i Levitt och Dubners bok Think Like a Freak postulerar de att för många gånger är vi ineffektiva i vår planering och problemlösning eftersom vi inte ställer rätt frågor! Att ställa rätt fråga är nyckeln till effektiv problemlösning. Vad som borde vara smärtsamt uppenbart är att svara på fel frågor korrekt kommer bara att leda till korrekthet, inte effektivitet eller fruktbarhet. Den rätta frågan i det här fallet är inte ” vad gör alla andra?”eller” vad säger experterna?”Den bästa och enda rätta frågan är” vad leder Gud oss att göra?”

Låt mig uttrycka det på ett annat sätt. Inte allt i ministeriet är överförbart. Vad som fungerar på en kyrka över staden kanske inte fungerar alls i din kyrka. Så vi oundvikligen leds tillbaka till den enda relevanta frågan: ”Leder Gud min kyrka till att starta en ungdomstjänst?”Om så är fallet, var lydig mot den ledande.

att starta ett ungdomsministerium är inte för de obekräftade eller svaga i hjärtat. Det för med sig potentialen att förändra hjärtan hos en generation som söker efter liv, hopp och mening. Det kan ingjuta energi och entusiasm i en kyrka kropp som få andra saker kan. Jag anser att det är värt blodet, svett och tårar som det kräver att ha ett bibliskt fungerande studentministerium.

att starta ett ungdomsministerium är inte som att gå till köpcentret. Tyvärr finns det inga ungdomsministeriumsbutiker på köpcentret! Jag kan inte bara gå till köpcentret och plocka upp en ledare eller två och välja den senaste modellen av volontärer som passar perfekt min kyrka miljö. Vi kan lära oss något viktigt om ministeriet från en resa till köpcentret.

det börjar med kartan. Varje köpcentrum har en, en stor karta nära ingången till köpcentret. Du närmar dig kartan och du ser den stora gröna pricken! En karta tjänar två syften. Det berättar var du är. ”Du är här!”Att veta var du är är den första viktiga informationen du behöver för att lyckas navigera till önskad destination.

kartan ger också riktning om var du vill gå. Att veta din destination är lika viktigt som att veta var du är. Kartan visar hur du kommer dit. Varje ministerium behöver en karta som hjälper oss att komma härifrån.

Var är du som kyrka? Jag talar inte om din fysiska plats; jag talar om i det andliga landskapet var är din kyrka? Växer kyrkan mot sitt uppdrag och sin vision? Vilka resurser finns tillgängliga? Finns det ett tydligt behov som ministeriet måste ta itu med? Finns det outnyttjad potential att kapitalisera på? Vad behöver du se ungdomsministeriet uppfylla i din kyrka? Jesus sa att” räkna kostnaden ” innan vi går in i strid. Att veta var din kyrka är på det andliga landskapet liknar att räkna kostnaden.

hur ska vi ta oss härifrån? När du startar någon strävan finns det två viktiga frågor som vi måste ställa:

1. vem ska leda ungdomsministeriet?
2. Hur går vi om att bilda ungdomsministeriet?

fokus för denna artikel kommer att behandla fråga nummer två. Låt mig bara spendera ett ögonblick på Fråga Nummer ett.

vem ska leda?

någon måste leda! Enkelt uttryckt, om det inte finns någon ledare, kommer det inte att finnas några anhängare. Ordspråksboken 29: 18 säger oss att ”där det inte finns någon vision är folket mållöst!”

varje ministerium behöver en ledare för att ge inspiration, riktning och tydlighet! Detta ministerium behöver en cheerleader, en talesman och en chefstrateg. Den personen är ledaren.

om finanserna är tillgängliga är det enklare svaret att anställa en ungdomspastor att leda. Om ekonomin är en fråga då den andra, och svårare, svaret är att höja upp någon i kyrkan att leda. Jag kommer att ta upp denna fråga på djupet i en framtida artikel. Oavsett hur din kyrka bestämmer sig för att fortsätta, var engagerad i processen. Ge det tid!

att bilda ett studentministerium som kommer att vara effektivt, fruktbart och varaktigt är inte bara möjligt, jag skulle säga att det är förutsägbart med några enkla (inte enkla) steg. Vad jag kommer att erbjuda är ett sätt att uppnå målet att bilda ett ministerium som inte bara är framgångsrikt utan också hållbart. Låt mig också säga att detta inte alls är det enda sättet. Det finns hundra sätt att laga en hamburgare. Vilken som är bättre är en fråga om åsikt.

starta ett Ungdomsministerium

Låt mig börja med några antaganden innan vi går vidare. Först antar jag att början på denna resa är ett svar på bön och vägledning från den Helige Ande. Att försöka starta ett ministerium baserat på vår vilja, vår visdom och våra färdigheter kommer säkert att misslyckas.

därför, om vi svarar på den Helige Ande, är det andra antagandet att vi har samlat en grupp människor som är engagerade i att se detta ministerium lyckas. Jag definierar framgång som fruktbar, stabil och säker, din definition kan skilja sig åt.

det tredje antagandet är att du kommer att verka i Andens frukt under hela denna resa. Du kommer att behöva frukterna av kärlek, glädje, fred, tålamod, vänlighet, godhet, trohet, mildhet och självkontroll i riklig åtgärd…lita på mig på den här.

dessutom måste en uppsättning av tre icke-förhandlingsbara s förstås innan vi börjar processen för bildandet.

det första icke-förhandlingsbara är att seniorpastorn måste vara involverad i processen. Den mest engagerade personen i denna process måste vara senior pastor. Pastorn måste vara drivkraften för att starta ett ungdomsministerium. Du kan börja delegera ansvar efter att ungdomsministern är på plats.

varning!!! Gör inte misstaget att dumpa allt på ungdomsministern på en gång och förvänta dig att han ska räkna ut det. De flesta kommer inte! Att räkna ut det tar mycket coaching.

om Seniorpastorn inte är 100% engagerad i ministeriets bildande och framgång, är ungdomspastorns begåvning, sundheten i ministeriets struktur, antalet volontärer, ministeriets kreativitet spelar ingen roll, misslyckande är oundvikligt.

den andra icke-förhandlingsbara är att kyrkan måste vara villig att investera i ungdomsministeriet så att den har en ordentlig chans att lyckas. Detta inkluderar tid, resurser, människor och pengar. Ett ministerium med resurser kommer att kämpa för att få dragkraft och kommer sällan att hitta deras effektivitet. Som en minister sa till mig, ” det är svårt att ha en världsvision när du inte kan betala hyran!”

det tredje icke-förhandlingsbara är att kyrkan måste vara villig att förbinda sig till en 2-5-årig process för att få de människor, system och processer som krävs för att bygga ett ungdomsministerium som kommer att överleva övergångar, personalomsättning och resursfrågor som ditt ungdomsministerium kommer att möta. Två år är det minsta som det tar för ungdomspastorn att få den nödvändiga trovärdigheten och för att systemen ska fungera på sina optimala nivåer. Frukt som återstår är vårt yttersta mål!

7 steg för att starta eller återuppbygga ett Ungdomsministerium som varar

här är de sju stegen som är nödvändiga för att upprätta ett ungdomsministerium. Det är viktigt att göra dessa steg i ordning. Stegen är sekventiella; så hoppa inte över ett steg. Varje steg bygger av det andra. Det är en progression. Motstå lusten att påskynda processen. Kom ihåg principen om frötid och skörd! Omfamna processen!

1. Vision. Vision svarar på de två viktigaste frågorna för både ledare och anhängare. Vision svarar på frågorna ”Varför finns vi” och ”vart ska vi.”Vision svarar alltid på frågan” Varför?”Varför finns detta ungdomsministerium? Varför ska en student investera 6 år av sitt liv som student i detta ministerium? Detta är en funktion av senior pastor. Han måste ha en tydlig bild av varför ministeriet finns. Jag låtsas inte veta allt om ledarskap men jag vet detta: varje ledare har vision.

1. identifiering. Vilka är nyckelaktörerna? Hur vill du bemanna och organisera ministeriet? Vem är poängpersonen (ungdomspastor eller nyckelfrivillig)? Vilken typ av administration kommer det att finnas? Vem är ansvarig för volontärer etc.? Det är viktigt att alla känner till sin roll! Lika viktigt är att varje teammedlem förstår kommandokedjan och kan identifiera vem som är deras direkta rapport. Detta strömmar inte ut ur en” Jag är ansvarig ”mentalitet utan från en” vem letar jag efter för att ge vägledning?” mentalitet.

1. urval. Det finns inte tillräckligt med utrymme för att gå in på alla nödvändiga kriterier för att välja den kandidat som kommer att gå i rollen som ungdomspastor. Det finns tre områden som vi måste vara uppmärksamma på, eftersom det kommer att påverka ungdomspastorns livslängd. De tre områdena är kultur, karaktär och kompatibilitet.

a. passar kandidaten bra in i kyrkans kultur?
b. har de rätt karaktär att stå i positionen?
c. är de förenliga med kyrkans relationella kvot?

1. kultur. Vad exakt är kultur? Kultur är den” vibe ” som ditt ungdomsministerium har. Kultur beskriver vad du vill att ditt ungdomsministerium ska se ut och känna. Ungdomsministeriets kultur går utöver ungdomsrummet. Det bör vara förenligt med kulturen i kyrkan övergripande och den omgivande communities.It är mycket viktigt att känna till kulturen i ditt samhälle. De senaste 15 åren av vårt ungdomsministerium gjorde vi inte aktiviteter. Kulturen i vårt samhälle var sådan att eleverna var för upptagna; de behövde inte en annan sak att komma till. Vi bestämde oss för att ge dem anslutningsmöjligheter efter våra lördagskvällstjänster. Detta fungerade bra för dem som ville bygga relationer och det var inte trycket att ha dessa enorma aktiviteter som många ungdomsministerier lever och dör på. Detta hjälper dig att bygga ett ungdomsministerium som förbättrar studentens liv och ger mervärde till sina familjer.Kultur är viktigt men det är inte allomfattande. Kulturen ska aldrig äventyra budskapet, men budskapet ska presenteras på ett sätt som engagerar kulturen. Vad är kulturen hos våra lokala studenter? Är dina elever super upptagen?

1. resultat. Ingen kan lyckas när man skjuter på ett rörligt mål. Innan vi har vårt första möte eller planerar vår första tjänst måste vi definiera vinsten! Hur ser den färdiga produkten ut? Alla måste veta vad det viktigaste är och behålla det viktigaste, det viktigaste. System och strukturer hjälper till att uppnå och hålla konsekventa de viktiga ministeriets resultat.

Hur ser våra kortsiktiga mål ut?
hur ser våra långsiktiga mål ut?

1. resultattavlor. Så mycket som de flesta inte gillar att prata om siffror, som ledare måste du. Siffror betyder något. Vissa människor gör siffror den heliga graden av ministeriet. Siffror betyder något; de betyder inte allt. Ändå är siffror viktiga. Oftast representerar de människor. De fungerar som en resultattavla som hjälper oss att förstå de styrkor, svagheter, möjligheter och hot som våra ministerier står inför. Peter Drucker har denna insikt om vikten av siffror; ”det som mäts är ditt uppdrag.”Det är därför nödvändigt att göra det hårda arbetet med att bestämma vad som är viktigast och utforma en konsekvent metod för att använda praktiska mätningar. Dessa mätningar hjälper dig att mäta de framsteg som gjorts eller de utmaningar som behöver åtgärdas.

1. recensioner. Recensioner ligger nära resultattavlor. Men de är olika på två viktiga sätt. För det första är recensioner nödvändiga så att seniorpastorn och ungdomspastorn stannar på samma sida. Recensioner fungerar också som ett utmärkt verktyg för att minska friktionen som kan utvecklas från besvikelse, missförstånd och uppdragsdrift. Varje recension bör innehålla resultattavlorna. Mentorskap är en viktig del av granskningsprocessen. Hjälp med tillväxtplaner både personligen och professionellt.

du bör göra en grundlig genomgång av ungdomsministeriet en gång per år och tillhandahålla kvartalsvisa uppdateringar så att du kan ta itu med eventuella kommunikationsproblem, förväntningsvariationer, segrar och utmaningar. Dessa sju steg förändrade vår ”ungdomsgrupp” och byggde om den till ett studentministerium.