Zece moduri de a practica o mare conducere prin luarea de măsuri
la sfârșitul zilei, numai acțiunea produce rezultate. Construirea relațiilor, dezvoltarea altora și luarea deciziilor conduc la acțiuni mai eficiente; dar acțiunile dvs. și ale echipei dvs., împreună cu rezultatele pe care le produc, vă vor construi reputația de mare lider.
practicați o mare conducere cu acești zece pași:
1. Alegeți acțiunea sau inacțiunea cu înțelepciune
a decide când să luați măsuri este o alegere de bază a conducerii. Vă puteți conduce oamenii în acțiune rapid sau puteți lăsa energia să se construiască în timp ce se pregătesc pentru ceea ce trebuie făcut. Ambele abordări sunt adecvate uneori.
2. Faceți din munca în echipă o prioritate
chiar și potențialele mari trebuie să funcționeze ca o echipă pentru a avea succes. Acțiunile conflictuale sau plângerile cu privire la dificultățile de a obține un acord sunt simptome ale muncii în echipă slabe. Remediați mai întâi problemele de lucru în echipă, iar alte provocări vor fi mai ușoare.
3. Țineți conversații de planificare
timpul petrecut în conversații în avans va fi mai mic decât timpul pe care altfel l-ați petrece corectând consecințele neintenționate și costisitoare ale acțiunilor prost planificate și nealiniate.
4. Asigurați-vă că planul este înțeles
cereți potențialelor mari, în special celor care nu au participat la planificare, să descrie obiectivele și strategiile organizației dvs. Dacă răspunsurile lor sunt corecte, felicitați-vă. Dacă nu sunt, îmbunătățiți metodele pe care le utilizați pentru a comunica planul strategic oamenilor dvs.
5. Planul Obsolescence
Uită-te la produsele și serviciile pe care le oferă astăzi. Care va fi irelevant peste trei ani?
6. Creați o strategie People
investiți la fel de mult în crearea strategiei people pentru următoarea dvs. schimbare majoră ca și în dezvoltarea de noi procese și sisteme. Oamenii vor accepta schimbarea atunci când vor simți că este necesar, când intrările lor sunt auzite și când vor crede că procesul schimbării este corect.
7. Învață din succes
Privind înapoi, Ai spune că ai învățat mai mult din eșecurile tale decât din succesele tale? Dacă ați spus da, petreceți mai mult timp examinând succesele dvs. recente pentru a determina cum le puteți repeta și extinde.
8. Întinde zona de confort
gândește-te la cea mai mare realizare a echipei tale anul trecut. Ce ai învățat de atunci care l-ar fi putut face mai mare? Împingeți-vă oamenii în zona de învățare incomodă și antrenați-i la niveluri mai ridicate de succes.
9. Confirmați alinierea
data viitoare când terminați o întâlnire cheie, întrebați fiecare persoană ce intenționează să facă — în special pentru a se sprijini reciproc. Acordul este real numai dacă toate părțile împărtășesc acordurile, acțiunile care trebuie întreprinse și rezultatele așteptate.
10. Fă-te confortabil cu tăcerea
tăcerea poate fi preludiul unei decizii importante sau al unei acțiuni decisive. Folosiți tăcerea în conversațiile dvs. ca timp de gândire și reflectare.
Marea conducere construiește Echipe mari
punctul de conducere este de a alinia diferite grupuri de oameni spre un scop comun. Acest lucru necesită un studiu atent al indivizilor și Situațiilor, motiv pentru care cei mai buni lideri sunt cursanți pe tot parcursul vieții. De asemenea, este motivul pentru care aveți nevoie de acces la un consilier de încredere care știe ce este nevoie pentru a construi și gestiona o echipă. La Monster, asta e specialitatea noastră și suntem gata să ne implicăm. Permiteți-ne să fim resursa dvs. de experți unde puteți merge pentru a obține acces GRATUIT la informații despre recrutare și retenție pe măsură ce vă dezvoltați forța de muncă a viitorului.