Principii biblice pentru a face față conflictelor la locul de muncă
gândiți-vă la persoana care lucrează și care vă calcă pe nervi. Uneori își folosesc difuzorul în ferma cubului. Alteori, ele par să submineze fiecare sugestie pe care o faceți.
cum te descurci cu acea persoană?
a fi un exemplu de caracter evlavios la locul de muncă este ușor atunci când oamenii se înțeleg și totul merge bine. Dar aceasta nu este realitatea consecventă în majoritatea locurilor de muncă.
deși Scriptura nu oferă o listă de verificare a pașilor de auto-ajutorare pentru a face față conflictelor la locul de muncă, există principii clare în Biblie care pot ajuta.
Rugați-vă pentru persoana care face viața dificilă
Isus dă câteva instrucțiuni etice clare în Predica de pe munte. El spune audienței sale: „Rugați-vă pentru cei care vă persecută.”(Matei 5: 44) deși persecuția poate fi o exagerare pentru colegul de birou enervant, dacă persecuția activă ar duce la rugăciune, atunci agravarea nechibzuită o justifică probabil și ea.
rugăciunea face câteva lucruri. În primul rând, pune responsabilitatea pentru situație în mâinile lui Dumnezeu. Nu trebuie să facem lucrurile să funcționeze, putem încredința rezultatul lui Dumnezeu. În al doilea rând, rugăciunea te poate ajuta să vezi lucrurile prin ochii celuilalt. Uneori, a fi în prezența lui Dumnezeu prin rugăciune ne schimbă perspectiva și ne poate ajuta să ne vedem propriul păcat, ducând la o schimbare a atitudinii și comportamentului nostru. În al treilea rând, rugăciunea ne poate încuraja să iertăm cealaltă persoană. Este greu să vii înaintea Dumnezeului care ne-a iertat păcatele cu o atitudine neiertătoare.
continuați să iubiți persoana care vă intră sub piele
cealaltă jumătate din Matei 5:44 consemnează că Isus le spune mulțimii să-și iubească dușmanii. Rugăciunea ne poate ajuta să facem asta, dar trebuie să vrem să iubim oamenii care ne fac rău.
alegerea de a nu riposta. În schimb, a arăta un model consistent de comportament iubitor față de colegii tăi este cel mai evident mod de a demonstra caracterul creștin în jurul biroului. Când reacția naturală ar fi să împingă înapoi sau să se dezlănțuie, nimic nu pare mai ciudat decât să continue să fie un fel. Aceasta este ocazia perfectă de a demonstra speranța pe care o avem în Cristos, pe care trebuie să fim pregătiți să o apărăm (cf. 1 animal de companie. 3:15).
rareori vom simți că ne iubim dușmanii, caz în care trebuie să alegem să acționăm într-un mod care este iubitor. Adesea sentimentele vor urma ascultarea noastră.
fiți în pace
în Romani 12:18, Pavel îi instruiește pe cititorii săi: „dacă este posibil, în măsura în care depinde de voi, trăiți în pace cu toți.”
uneori oamenii nu ne dau ocazia să trăim în pace. Există momente în care comportamentul la locul de muncă trebuie abordat prin resurse umane sau confruntare personală calmă. Ar trebui să avem curajul să căutăm dreptate atunci când situația o justifică.
în același timp, Obiectivul nostru ar trebui să fie evitarea contribuției la problemă. Uneori, asta înseamnă să rămâi clar de situațiile care vor duce la confruntări. Alteori poate însemna să nu răspunzi în natură la cuvinte ascuțite sau acțiuni mascate. Înseamnă întotdeauna să nu porți pică pentru greșelile anterioare care au fost rezolvate.
Ia punctul de vedere lung
încadrarea acestor trei principii pentru a face față conflictelor la locul de muncă este necesitatea de a lua o viziune pe termen lung a situației. Este greu să ai răbdare și să lași lucrurile să se rezolve în timp. Și totuși, exact asta trebuie să facem adesea cu conflictul la locul de muncă. Aplicarea acestor principii nu va duce, de obicei, la o schimbare instantanee la locul de muncă.
oamenii se pot schimba, dar este nevoie de timp. Acest lucru este valabil pentru noi în timp ce căutăm să creștem în caracterul creștin. Este adevărat pentru colegii care pot începe să recunoască nevoia de a schimba comportamentele, dar se luptă să-și depășească obiceiurile proaste. De multe ori avem nevoie pentru a oferi oamenilor spațiu, timp, și, uneori, memento-uri frecvente ca ei caută să rafina acțiunile lor.
mai semnificativ, câștigarea conflictului de astăzi poate costa mai mult pe termen lung decât a fi milostiv. Colegii și supraveghetorii vor observa când nu escaladăm dezacordurile minore. De-a lungul timpului, aceasta dovedește valoarea caracterului nostru creștin și ne face mai de dorit să lucrăm cu el.
lucrul cu alți oameni este adesea cel mai greu lucru pe care îl facem. Este, de asemenea, una dintre sarcinile pe care creștinii ar trebui să fie mai potrivite pentru a face bine. Numai unul care îl cunoaște pe Hristos și a fost unit cu el în moartea, îngroparea și învierea sa poate arăta cu adevărat dragoste asemănătoare lui Hristos în fața greșelilor și a dorinței de a ierta. Harul lui Dumnezeu ne poate ajuta să abundăm în har față de alții.