ONU India
reducerea decalajului, abilitarea economică a femeilor
provocarea
femeile din India reprezintă 29% din forța de muncă, în scădere de la 35% în 2004. Mai mult de jumătate din munca depusă de femei în India este neplătită și aproape toată este informală și neprotejată. Femeile nu sunt bine reprezentate în majoritatea sectoarelor, inclusiv în liderii de afaceri. Deși reprezintă aproape 40% din forța de muncă agricolă, ele controlează doar 9% din terenurile din India. Femeile sunt, de asemenea, excluse din sistemul financiar formal. Aproape jumătate dintre femeile din India nu au conturi bancare sau de economii pentru uz propriu, iar 60% dintre femei nu au active valoroase pe numele lor. Nu este surprinzător atunci că, la 17%, India are o pondere mai mică a contribuției femeilor la PIB decât media globală de 37%. În plus, femeile se confruntă cu o mare nesiguranță fizică. Rata crimelor împotriva femeilor în India este de 53,9% în India. În Delhi, capitala, 92% dintre femei au raportat că au experimentat violență sexuală sau fizică în spațiile publice.
oportunitatea
impactul economic al realizării egalității de gen în India este estimat la 700 miliarde USD din PIB adăugat până în 2025. FMI estimează că participarea egală a femeilor la forța de muncă va crește PIB-ul Indiei cu 27%. Mai mult de jumătate dintre femeile din India nu au telefoane mobile, iar 80% nu le folosesc pentru a le conecta la internet. Dacă atât de multe femei cât și bărbați ar avea telefoane, ar putea crea venituri de 17 miliarde de dolari pentru companiile de telefonie în următorii 5 ani. La nivel global, femeile iau sau influențează 80% din deciziile de cumpărare și controlează cheltuielile de 20 de trilioane de dolari. Există, de asemenea, beneficii sociale pentru împuternicirea femeilor. Femeile cheltuiesc 90% din venitul lor pentru familiile lor, iar femeile împuternicite economic stimulează cererea, au copii mai sănătoși și mai bine educați și cresc nivelurile de dezvoltare umană. Unul din trei lideri din sectorul privat a raportat că profiturile au crescut ca urmare a eforturilor de abilitare a femeilor pe piețele emergente.
schema Mudra a Guvernului Indiei de a sprijini microîntreprinderile și întreprinderile mici și transferurile directe de beneficii în cadrul Jan Dhan Yojana încearcă să împuternicească femeile. Femeile antreprenor reprezintă aproximativ 78% din numărul total de debitori sub MUDRA.
domenii potențiale de interes
sectorul privat și comunitatea de afaceri vor fi esențiale pentru a contribui la reducerea decalajului dintre competențe și locuri de muncă și pentru a permite accesul femeilor la o muncă decentă. Formarea profesională și tehnică, deprinderile de viață și programele de alfabetizare financiară destinate femeilor, pentru a le ajuta să dezvolte abilități comercializabile și abilități decizionale mai bune, nu pot fi întreprinse într-un mod semnificativ fără implicarea industriei. Companiile pot investi, de asemenea, în femei antreprenor prin microfinanțare și își pot aduce bunurile și serviciile în lanțurile de aprovizionare. Îmbunătățirea accesului femeilor la internet și TIC poate crea o piață fuzionată a femeilor conectate, care pot fi legate de oportunitățile de afaceri. În plus, în calitate de angajatori, sectorul privat poate investi în securitatea femeilor împotriva violenței la domiciliu și în spațiile publice și poate lua măsuri pentru a asigura mobilitatea acestora prin intermediul transportului incluziv.
activități UNIBF
- în cadrul celei de-a doua reuniuni, participanții au convenit că creșterea participării femeilor la forța de muncă ar avea un impact direct, pozitiv asupra productivității și profitabilității. S-a dezvoltat un consens că egalitatea de gen în forța de muncă este acum un imperativ de afaceri.
- un Women a subliniat principiile de abilitare a femeilor (WEPs). Printre acestea s-a numărat instrumentul de analiză a lacunelor, o modalitate ușoară de a evalua poziția unei organizații în ceea ce privește egalitatea de gen și de a lua măsuri corective.
- cele mai bune practici din industrie au fost împărtășite pentru a valorifica platformele existente pentru a educa industria cu privire la beneficiile egalității de gen în forța de muncă și pentru a identifica modele de „creștere a tribului”.
- grupul a convenit asupra următorilor pași:
- încurajarea unui număr mai mare de directori executivi să-și asume sprijinul pentru egalitatea de gen.
- identificarea mentorilor care pot conduce alte organizații din sectorul lor să adopte politici privind egalitatea de gen
- crearea de modalități de creștere a valorii mărcii/ PR pentru organizațiile care încurajează femeile în forța lor de muncă
- permite polenizarea încrucișată a celor mai bune practici prin:
- valorificarea platformelor și conținutului existent
- identificarea modelelor
- povestirea
- împărtășirea poveștilor și politicilor de succes
legături SDG