Modalități de reducere a șomajului în rândul tinerilor
cu guvernul înființând proiecte de cercetare privind șomajul în rândul tinerilor. Cercetarea este doar începutul, trebuie să se pună accentul pe legătura dintre școli, universități și angajatori. O altă întrebare care apare este câți tineri afectați încearcă de fapt să-și găsească de lucru?
iată 10 Strategii cheie pentru reducerea șomajului în rândul tinerilor:
1. Încurajarea antreprenoriatului
nu este un secret faptul că antreprenorii sunt esențiali pentru crearea bogăției și stimularea creșterii economice, a inovării și a ocupării forței de muncă. Cu cel mai recent buget federal anunțând că va sprijini întreprinderile mici, nu a existat niciodată mai mult sprijin pentru antreprenori. Predarea copiilor abilitățile de a începe, gestiona și opera propriile afaceri ar fi primul pas în crearea unei generații mai independente și conduse de tineri în Uganda.
2. Reevaluarea valorii stagiilor neplătite
în timp ce stagiile pot ajuta la punerea bazelor unei cariere, plasamentele neplătite pot lăsa, de asemenea, stagiarii împietriți spre conceptul de muncă. Stagiarii trebuie să primească standarde ridicate de formare și supraveghere, iar organizațiile ar trebui să ofere o formă de plată minimă pentru a angaja adulții tineri.
3. Reevaluarea distribuției bunăstării
trebuie să se acorde atenție evitării promovării bunăstării ca alternativă viabilă la locul de muncă. Alocațiile pentru tineri pot crea un precedent periculos încurajând opinia că bunăstarea este o necesitate pentru a-și finanța stilul de viață. Trebuie să existe o revizuire a duratei de timp în care tinerii solicitanți de locuri de muncă pot solicita prestații de șomaj sau, cel puțin, să se asigure că explorează toate căile de lucru.
4. Toate școlile secundare ar trebui să aibă Parteneriate active cu angajatorii
prin dezvoltarea de parteneriate între școli și angajatori, școlile vor putea să-și alinieze curriculum-ul și abilitățile elevilor cu nevoile angajatorului.
5. Orientare în carieră anterioară
consilierii în Carieră din școli ar trebui să se întâlnească cu elevii mai devreme în școlarizarea lor pentru a-și valorifica abilitățile și a-i ajuta să-i orienteze pe o cale de carieră. Elevii trebuie să li se ofere un sentiment de direcție în ceea ce privește căile de carieră și să fie conștienți de oportunitățile vaste de acolo pentru ei.
6. Un nou standard pentru experiența de muncă
trebuie să existe o creștere a oportunităților de experiență de muncă pentru studenții dintr-o varietate de industrii. Elevii ar trebui să se angajeze într-o serie de medii diferite la locul de muncă pentru a obține o senzație reală a ceea ce va fi forța de muncă. Acest lucru va lărgi mintea lor cu privire la oportunitățile disponibile și de a ajuta le oferi un sentiment bine rotunjite de direcție pentru calea lor de carieră.
7. Modernizarea uceniciilor
este important să existe o creștere continuă a oportunităților de ucenicie noi și moderne, în special pentru cei mai îndepărtați de piața muncii. Ca parte a procesului de dezvoltare a unei noi forțe de muncă calificate în Uganda, trebuie să se pună accentul pe dezvoltarea abilităților și cunoștințelor tinerilor din Uganda.
8. Oferind oportunități echitabile pentru tinerii defavorizați
în Australia, Verzii au anunțat recent un program de infrastructură locală nou finanțat pentru a crea aproximativ 15.000 de noi locuri de muncă de înaltă calitate și oportunități de formare pentru tinerii din zonele defavorizate. Banii sunt cheltuiți pentru consiliile locale cu șomaj ridicat pentru a ajuta la crearea de locuri de muncă și la construirea infrastructurii comunitare. Astfel de inițiative trebuie să stimuleze în continuare creșterea întreprinderilor și să creeze mai multe oportunități pentru tinerii din zonele defavorizate.
9. Asimilarea sporită a învățării și calificărilor legate de muncă în faza de seniori a școlii
chiar înainte de a intra într-o ucenicie, școlile trebuie să își asume responsabilitatea pentru dezvoltarea abilităților de care elevii au nevoie pentru a intra pe piața forței de muncă. Este vorba despre facilitarea tranziției către lumea școlii în lumea muncii.
10. Un sistem național de taxe pentru zonele cu deficit de competențe
Similar cu Marea Britanie, Uganda ar trebui să se îndrepte către un sistem de taxe pentru recrutarea și formarea tinerilor în zonele cu deficit de competențe. Industria construcțiilor este un domeniu care a început să aibă succes, realizând investiții consistente și continue în formarea tinerilor participanți și culegerea beneficiilor de a avea o forță de muncă calificată în mod constant.
concluzia este că, având o evaluare completă a stagiilor, Educației și bunăstării, guvernul federal ar putea să reducă nivelurile ridicate ale șomajului în rândul tinerilor din Uganda și să identifice domeniile cheie pentru reformă. În caz contrar, o întreagă generație poate fi pierdută din cauza lipsei de acțiune directă.
cercetare : Criteriu echipa conținut
Ocuparea Forței de muncă
Tag-uri: locuri de munca, Uganda, șomaj, tineret