cum se explică concedierea sau concedierea în interviul de angajare (cu exemple)
când căutați un nou loc de muncă și aveți un interviu de angajare, veți primi întrebări cu privire la motivul pentru care ați părăsit ultimul loc de muncă. Aceste întrebări sunt inevitabile și veți fi întrebat despre motivele pentru care ați părăsit locul de muncă. Dar dacă ai fost concediat și situația a devenit urâtă? Deși puteți avea motive întemeiate pentru a părăsi un loc de muncă. Vă vom arăta ce să spuneți într-un interviu când ați fost concediat sau concediat. Aceste sfaturi cu o mulțime de exemple ar trebui să vă ajute să gestionați această conversație și să aflați cel mai bun mod de a răspunde de ce ați părăsit un loc de muncă.
De ce managerii de angajare pun această întrebare?
care este motivul principal pentru a pune o întrebare de genul „de ce părăsiți locul de muncă actual”? Această întrebare este una dintre întrebările de interviu comportamentale. Ajută un manager de angajare să-și dea seama dacă ești un angajat rău sau bun. Răspunsul dvs. în timpul interviului vă va arăta motivele pentru care ați părăsit un loc de muncă, capacitatea dvs. de a rămâne în relații bune cu alte persoane, motivația dvs. de a găsi un nou loc de muncă și de a vă măsura sentimentul de obligație.
trecerea la o oportunitate mai bună
cel mai bun mod de a arăta că sunteți în căutarea unui loc nou este: „principala motivație de a renunța la Slujba mea a fost dorința de a urmări noi oportunități de carieră și de a face următorul pas în viața mea profesională.”
greșit: „am decis să renunț la Slujba mea anterioară pentru că nu mi-a plăcut. Singurul motiv pentru care am plecat e că slujba nu mi se potrivea.”
în cazul în care ați fost concediat sau concediat, ar trebui să fiți mai atenți să răspundeți la această întrebare. Mai jos veți găsi modalități comune cu privire la modul de a explica fiind concediat pentru performanță sau concediați.
concediați Vs. concediați
înainte de a vă ajuta să răspundeți la întrebarea interviului despre concedierea sau concedierea, ar trebui să explicăm principala diferență dintre concediați și concediați.
motivele pentru a fi concediat pot fi diferite. Cel mai frecvent pentru a fi reziliat este performanța nesatisfăcătoare și proastă a locului de muncă. Abaterile, incompetența cu reglementările și standardele companiei și deteriorarea proprietății pot fi, de asemenea, motive pentru rezilierea imediată. În general, este legat de comportamentul sau performanța unui angajat. În timp ce ar putea exista motive întemeiate pentru a fi concediat. Când un membru al echipei este concediat, nu are nimic comun cu performanța la locul de muncă. Concedierile angajaților sunt de obicei legate de restructurarea sau reducerea companiei. Uneori poate fi temporar și angajatul devine angajat înapoi după ce economia se îmbunătățește. Și acum putem răspunde la întrebări despre concedierea sau concedierea.
cum să explici că ai fost concediat?
este o situație dificilă. Dar nu ar trebui să mințiți niciodată despre un motiv pentru încetarea dvs. sau să încercați să evitați această conversație. Este foarte recomandat să o discutăm diplomatic. Sarcina dvs. principală este de a asigura un recrutor că nu sunteți un candidat riscant.
nu vă concentrați pe părțile negative, ci amintiți-vă valoarea profesională. În ciuda tuturor detaliilor, aveți în continuare expertiza, abilitățile și cunoștințele de oferit potențialului dvs. angajator.
greșit: „am fost acuzat de furt. Nu a fost vina mea. Nu eu am făcut asta. Colega mea Amanda și cu mine am fost concediați în locul ei. A fost atât de nedrept pentru mine.”
rămâneți succint în a spune despre motivele pentru care ați fost concediat de la un loc de muncă anterior. Păstrați-vă răspunsul la obiect fără a adăuga detalii inutile pentru a nu vă compromite profesionalismul.
luați în considerare următoarele opțiuni pentru a explica rezilierea dvs.:
„din păcate, nu am reușit să traduc valoarea produsului către clienții noștri. Acum îmi dau seama că slujba nu era potrivită pentru mine și mi-ar plăcea să cresc în domeniul XYZ.”
„nu am avut toate abilitățile necesare pentru a reuși în rol, așa că acum iau în considerare astfel de oportunități de carieră în care îmi pot aplica punctele forte care includ următoarele…”
trebuie să explici un intervievator pe care l-ai învățat din acea lecție, să spui cum o poți aplica în viitor și să-i asiguri că nu se va mai întâmpla. Arătați că aveți o atitudine bună față de angajatorul dvs. trecut.
cum se explică concedierea?
concedierea este întotdeauna în afara controlului nostru. Se poate întâmpla oricui și nu depinde de abilitățile sau performanța noastră. Companiile pot reorganiza, pierde bani sau fuziona. Nu are nimic de-a face cu profesionalismul și expertiza dvs., așa că, de fapt, nu este vina dvs.
luați în considerare următoarele opțiuni pentru a explica disponibilizarea:
„după restructurarea companiei noastre, aceasta a avut un impact asupra rolului meu și de aceea am fost concediat de la serviciu.”
” afacerea a cunoscut unele obstacole financiare grave și aceste schimbări au cauzat lipsa de resurse pentru a-mi susține poziția.”
pentru a explica situația, ar trebui să specificați că ați fost concediat și să menționați motivul. Apoi, ar trebui să spuneți detalii despre performanța dvs. excelentă la locul de muncă și să arătați că ați fost un angajat bun.
cum se explică șomajul lung
dacă ați fost șomer pentru o perioadă lungă, care este mai mult de șase luni, este, de asemenea, o situație riscantă și puteți avea probleme. Cu cât rămâi șomer, cu atât mai puțin atractiv poți ajunge la angajatori.
dar odată ce ai un interviu, tot ce trebuie să faci este să convingi HRs că ești un candidat demn și șomajul pe termen lung nu este o problemă și nu se reflectă în imaginea ta ca angajat.
nu minți despre șomaj și nu te victimiza. Concentrați-vă pe lucrurile și abilitățile pe care le-ați stăpânit în timpul pauzei. Și începeți să explicați de ce vă potriviți perfect pentru poziția pentru care ați solicitat.
cel mai bun mod de a explica faptul că sunt șomer timp de 6+ luni
greșit: „compania mea a renunțat, așa că mi-am părăsit slujba și am rămas șomer timp de opt luni. Nimeni nu a fost angajarea și nu am putut găsi dreptul de locuri de muncă pentru mine. În acest timp m-am odihnit bine. Cred că meritam o vacanță.”
dreapta: „Mi-a fost greu să găsesc un nou loc de muncă după reducerea companiei. Așa că am profitat de ocazie și am petrecut acest timp îmbunătățind / învățând noi abilități profesionale, cum ar fi …”
deci acum sunteți pe deplin pregătiți pentru viitorul interviu. Vă dorim mult succes în căutarea unui loc de muncă și credem că veți putea comunica motivele pentru care ați părăsit locul de muncă și, în același timp, îi veți face pe angajatori să creadă că sunteți un candidat perfect pentru un nou rol.