cum să se pregătească pentru o audiere disciplinară
ce este o audiere disciplinară?
o audiere disciplinară este o întâlnire între angajator și angajat. Trebuie să vi se notifice corect când să participați și acuzațiile făcute împotriva dvs.
acesta este un precursor al oricărei acțiuni disciplinare luate. Este o oportunitate de a sta jos cu angajatorul dvs. pentru a discuta acuzațiile și pentru a dovedi că acestea sunt neadevărate sau nefondate.
în general, audierile disciplinare se referă la:
-
Conduita
te comporți într-un mod profesionist?
-
capabilitate
sunteți la locul de muncă?
-
prezență
îți iei prea mult timp liber?
pot să demisionez sau să predau notificarea mea înainte de o audiere disciplinară?
puteți alege să predați notificarea sau să demisionați înainte de audierea disciplinară.
cu toate acestea, gândiți-vă la aceasta ca la ‘opțiunea nucleară’. Ar trebui să fie ultima dvs. soluție – mai ales dacă afirmațiile făcute împotriva dvs. sunt probabil false.
plecarea de la locul de muncă ar putea avea un impact major asupra vieții și a muncii viitoare. Dacă vă gândiți să demisionați înainte de audiere, cel mai bine este să discutați mai întâi situația dvs. cu un avocat.
în loc să plecați imediat, este în general mai bine să aflați mai multe despre acuzațiile și să pregătiți o apărare solidă.
cum să vă pregătiți pentru o audiere disciplinară
va trebui să fiți gata să vă apărați într – o audiere disciplinară, deci pregătirea este esențială-și cu cât începeți mai devreme, cu atât mai bine.
-
verificați dacă angajatorul dvs. urmează procedura
înainte de a putea lua măsuri disciplinare, angajatorul dvs. are obligația de a vă informa în scris cu privire la orice audiere disciplinară viitoare.
ar trebui să vi se acorde suficient timp pentru a vă pregăti și apărarea – cel puțin 3 până la 5 zile.
alături de invitația dvs., scrisoarea (sau e-mailul) ar trebui să includă, de asemenea, detalii și dovezi ale acuzației împotriva dvs.; ce înseamnă o posibilă acțiune disciplinară pentru dvs. (de exemplu, concedierea); o defalcare a procesului disciplinar.
și asta e doar elementele de bază.
angajatorul dvs. ar trebui să prezinte, de asemenea, procedura disciplinară generală în beneficiul întregului personal. De obicei, acest lucru se găsește în contractul dvs., pachetul de bun venit sau pe intranetul lucrării. Această procedură ar trebui să respecte Codul De bune practici ACAS. Verificați dacă nu.
de asemenea, luați în considerare dacă angajatorul dvs. a urmat proceduri nedisciplinare-deci, dacă vă pun la îndoială capacitățile, vi s – a oferit pregătirea adecvată? Au încercat să lucreze cu dvs. pentru a găsi aranjamente alternative dacă ați luat prea mult concediu medical?
dacă vă temeți sau găsiți compania pentru care lucrați nu urmează procesul corect, discutați cu un avocat de angajare.
-
adunați propriile dovezi
înainte de a continua cu o audiere, angajatorul dvs. va fi adunat dovezi – de exemplu, e-mailuri care arată abateri sau lucrări pe care nu le-ați finalizat.
odată ce acest lucru este pus la tine, este timpul pentru a începe colectarea propriile dovezi. Parcurgeți tot ce are angajatorul dvs. cu un pieptene cu dinți fini. Apoi, du-te prin contractul, de asemenea. Acest lucru vă poate ajuta să obțineți o idee despre ce fel de dovezi aveți nevoie.
tipăriți (și salvați) e – mailuri-de exemplu, corespondența care arată un superior care vă cere să faceți ceva necorespunzător sau să tăiați colțurile și, ca răspuns, refuzul dvs. de a face acest lucru. Dacă aveți de-a face cu e-mailuri confidențiale sau cu cele care nu au voie să fie luate în afara site-ului, solicitați o copie a acestora de la managerul dvs. Dacă angajatorul dvs. refuză, discutați cu un avocat.
dacă audierea disciplinară este legată de capacitățile dvs. de lucru, cum ar fi începerea regulată cu întârziere, căutați dovezi care sunt marcate cu timp. În funcție de disciplină, poate fi necesar să vedeți imagini CCTV.
de asemenea, ar trebui să căutați exemple în care colegii dvs. au acționat în același mod și nu au primit o disciplină pentru asta. Este posibil să aveți o cerere de discriminare pe mâini.
Dacă întâmpinați o problemă care nu este atât de ușor dovedită – ați întârziat în mod constant, de exemplu, dar nu ați dezvăluit faptul că un membru al familiei este bolnav – gândiți-vă să notați explicația dvs.
o audiere disciplinară nu ar trebui să fie o confruntare agresivă între dvs. și angajatorul dvs. În schimb, utilizați acest spațiu pentru a vă contura motivele și, dacă este necesar, solicitați compasiune. Angajatorul dvs. va fi la fel de dornic să rezolve problema ca și dvs.
orice, pe scurt, referitoare la ancheta care ar putea infirma afirmația. Dacă este scris, cu atât mai bine.
dacă nu simțiți că vi s-a acordat suficient timp pentru a pregăti o apărare, puteți solicita reprogramarea audierii într-un interval de timp rezonabil. De asemenea, un angajator poate amâna o audiere disciplinară.
-
pregătiți documente justificative
în plus față de orice dovezi, colectați orice documente justificative care ar putea respinge acuzația făcută împotriva dvs.
dacă, de exemplu, cineva v-a acuzat de abateri, poate doriți să evidențiați înregistrarea dvs. de serviciu fără cusur cu compania. Dacă capacitățile dvs. au fost puse în discuție, luați în considerare săparea unor exemple de laudă a clientului sau a clientului pentru munca dvs.
cu alte cuvinte, aceste documente justificative acționează ca ‘martor al caracterului’dumneavoastră. Din nou, încercați să vă asigurați că aveți dovezi scrise despre acestea.
-
notează-ți respingerea
nu este suficient să aduni doar dovezi de respingere. Odată ce aveți toate documentele și dovezile de care simțiți că aveți nevoie, vă puteți pregăti cu adevărat apărarea.
pur și simplu să-l ai în cap nu va fi suficient. Audierile disciplinare pot fi tensionate și încărcate emoțional și este ușor să fii prins în acest moment, ceea ce duce la fapte cheie care îți alunecă mintea.
deci, scrie-le pe toate. Îți va face apărarea mult mai puternică. Împărțiți acuzațiile unul câte unul și asociați-le cu dovezile lor și ale voastre. Utilizați documentele justificative pentru a vă susține revendicările.
acest lucru ar putea fi în formă de notă, dar este mai bine să respingă în mod serios acuzațiile făcute împotriva ta. Cel puțin, aveți o idee clară despre pretențiile angajatorului și despre modul în care doriți să răspundeți.
-
alegeți un reprezentant
într-o audiere disciplinară, vi se permite să aduceți un însoțitor. De obicei, acesta este un coleg de muncă, angajat sau reprezentant al sindicatului.
dacă sunteți dezactivat, angajatorul dvs. are obligația de a face ajustări rezonabile – ceea ce înseamnă că este posibil să puteți aduce în schimb un lucrător de asistență.
dincolo de aceasta, angajatorul dvs. nu are nicio obligație de a vă permite să aduceți pe alții în audiere – fie că este vorba de un prieten, partener sau reprezentant legal. Acest lucru este în întregime la discreția companiei.
persoana pe care o alegeți ar trebui să fie independentă și la curent cu cazul. Fii sincer cu ei. Odată ajunși la audiere, vor putea să noteze și să discute cazul cu tine. De asemenea, li se permite să declare sau să rezume apărarea ta.
alege cu înțelepciune.
-
pregătiți-vă mental
parcurgerea procesului disciplinar poate avea un impact imens asupra bunăstării dvs. mentale. Poate fi stresant, plin de emoție, mai ales dacă credeți că audierea este incorectă sau nedreaptă.
cu amenințarea acțiunii disciplinare care atârnă peste tine, te-ai putea găsi pierzând încrederea în munca ta. Îți faci griji pentru salariile pierdute. Ești îngrijorat că disciplina rămâne în dosarul tău de muncă, afectând căutările viitoare de locuri de muncă.
pregătește-te pentru asta.
s-ar putea să vi se pară util să exersați discutarea problemei cu partenerul sau cu un prieten. Și nu numai pentru că o problemă împărtășită este o problemă înjumătățită. Explicând scenariul și dovezile dvs. cu cineva din afara afacerii, veți putea vedea cum percep alții problema și dacă sună corect sau nedrept.
cum să bateți audierile disciplinare
deci, vă întrebați cum să aveți succes la o audiere disciplinară.
cea mai ușoară cale este să dovedești că afirmațiile făcute împotriva ta sunt greșite. Spune adevărul și au dovezi să-l susțină.
dar chiar și cu munți de dovezi, nu există nici o garanție că veți bate disciplinar. În acest moment, ați putea dori să ia consultanță juridică.
de asemenea, ar trebui să discutați cu un avocat de angajare dacă credeți că angajatorul dvs. nu respectă procedura corectă sau respectă obligațiile legale. Aceasta include posibile cereri de concediere neloiale sau constructive.
utilizați formularul nostru rapid pentru a găsi un avocat de angajare în apropierea dvs.