ce recrutorii colegiu într-adevăr căutați într-un jucător
5 Sfaturi pentru a obține recrutat-un Insider privire în colegiu hochei recrutare
aici este întrebarea numărul unu că am fost întrebat ca un antrenor asistent la Cornell:
ce sunt antrenori colegiu caută atunci când acestea sunt recrutarea de jucători?
majoritatea oamenilor dau răspunsul simplu, ușor –
sunt cele 5 S: Viteză, abilitate, inteligență, dimensiune și Spirit.
deși adevărate, aceste componente ale talentului tău spun doar jumătate din povestea procesului prin care trec antrenorii în decizia lor de a recruta un jucător. Ce aș vrea să fac este să te duc în interiorul acestui proces prin lentila unui antrenor de hochei colegiu. Prin acest obiectiv veți obține o mai bună înțelegere a ceea ce mulți antrenori sunt în căutarea pentru, și cum să meargă despre punerea-te în cea mai bună poziție pentru a reuși și de a fi recrutat.
1. Joacă pentru un antrenor bun
unul dintre cele mai bune atuuri ale unui recrutor bun este capacitatea de a construi relații cu oameni care le vor oferi o părere sinceră despre jucătorii pe care îi antrenează. Da, trebuie să avem un „ochi pentru talent”, dar aceste relații ne oferă o bază de unde să începem să căutăm jucători. Pentru noi, fiind la telefon discutarea potențialilor recruți este la fel de important ca fiind într-un patinoar. Și vorbim mult la telefon cu antrenorii tăi.
în calitate de antrenori asistenți, suntem responsabili pentru recrutarea pe tot continentul. De-a lungul celor cinci ani de la Cornell am urmărit USHL, NAHL, BCHL, AJHL, SJHL, MJHL, OJHL, CCHL, GOJHL, USPHL, Prep School, High School, HPHL, AYHL, Tier1HL…și multe altele.
crezi că vom vedea toți acești jucători, în toate aceste ligi, tot timpul? Nici o șansă. Așadar, ne bazăm pe antrenorii de tineret și juniori în care avem încredere pentru a ne oferi actualizări constante despre jucătorii lor și despre ceilalți din zona lor. Și vă pot spune că există antrenori în care avem încredere, și alții despre care știm că ne vor vinde orice-sub-soare pentru propriile lor interese.
” deci, unde ar trebui să joace fiul meu anul viitor?”
răspunsul meu este întotdeauna același – mergeți să jucați pentru cel mai bun antrenor disponibil. Unul care este sincer cu tine – are o istorie de a face jucătorii mai buni-și are o istorie de a muta jucătorii la nivelul următor.
onestitatea și istoria lor de dezvoltare înseamnă mult pentru recrutori. Ar trebui să însemne mult și pentru tine.
2. Concurează
Lasă-mă să te duc într-o conversație noaptea târziu între antrenori colegiu după o zi lungă de scouting la un turneu. De obicei implică niște aripi, câteva băuturi și multe discuții despre hochei. Problema numărul unu griped despre?
COPIII DE AZI NU CONCUREAZĂ.
Stai la o masă cu niște antrenori care au fost în jur de years…it doar despre asta vor vorbi. Tot ce vor Sunt jucători care sunt ultra-competitivi și urăsc să piardă, totuși simt că puștiul competitiv de astăzi este o rasă pe moarte.
Iată chestia: există o mulțime de jucători de hochei talentați acolo. Nu există o mulțime de jucători de hochei talentați care concurează din greu.
dacă vrei să fii recrutat: concurează. Devine din ce în ce mai greu de găsit, dar semnificativ mai valoros pentru antrenorii de pe traseul de recrutare.
3. Fii un marcator sau un căpitan
trebuie să înscrie goluri pentru a câștiga jocuri de hochei. Acesta este un fapt de viață. Deci, dacă sunteți unul dintre liderii de puncte din echipa dvs., probabil că vom lua notă.
acum, nu toată lumea poate fi un lider de puncte în echipa lor. Nu toată lumea are acest tip de abilitate. De fapt, foarte puțini copii au acest tip de abilitate. Știu (părinții) nu vor să creadă asta, dar acesta este adevărul. 
dar asta nu înseamnă că nu poți juca hochei la facultate. Nici un pic.
deci, dacă nu sunteți cineva care ajunge pe foaia de scor în fiecare noapte – ieșiți în evidență pentru etica muncii, caracterul și abilitățile de conducere. Există loc pe orice listă pentru jucătorii care îl pot măcina și pot ajunge să fie căpitan într-o zi.
antrenorii Colegiului vorbesc despre nevoia de conducere a jucătorilor, așa cum oamenii de știință vorbesc despre oamenii care au nevoie de oxigen pentru a respira. Toți recunosc că programul lor trebuie să aibă conducere din vestiar pentru a avea succes ca echipă. Iată un exemplu excelent:
după ce au câștigat primul lor campionat ECAC, l-am întrebat (antrenorul principal al Uniunii) Rick Bennett de ce a crezut că au câștigat. Răspunsul său: Nolan Julseth-White.
am fost ca, CE??? Al șaselea apărător?
acum, aceasta a fost o echipă care a avut Shayne Gostisbehehere, Danny Carr, și o listă de jucători talentați care în cele din urmă a continuat să câștige un Campionat Național. Dar Nolan Julseth-White, un apărător senior care nu a marcat un gol în cariera sa de colegiu, a fost răspunsul antrenorului Bennett la motivul pentru care echipa lor a avut succes.
de ce?
pentru că a fost unul dintre cei mai buni lideri pe care antrenorul Bennett i-a văzut vreodată. El a ținut vestiarul împreună și și-a ținut coechipierii responsabili pentru cumpărarea a ceea ce dorea echipa să facă. Ca tânăr antrenor, aceasta a fost o conversație care mi-a deschis ochii.
pentru antrenori colegiu, conducerea jucător este de aur. Deci, dacă nu poți fi Shayne Gostisbehere, și există foarte puține care can…Be Nolan Julseth-White.
4. Treceți „testul fiicei”
unul dintre cele mai bune complimente pe care le-am auzit vreodată de la un antrenor în care am avut încredere a fost:
„Toph, l-aș lăsa pe acest copil să se întâlnească cu fiica mea.”
acum, nu am o fiică. Dar știu mulți antrenori care au fiice. Și să aud un tip de hochei spunând asta … tot ce pot spune este, WOW. Acum mă îndoiesc foarte mult că s-ar întâmpla vreodată, dar comentariul a fost felul lui de a-mi spune cât de mult credea în caracterul copilului.
NUMĂRUL DE CARACTERE. Nu este nevoie doar de jucători buni pentru a câștiga, este nevoie de oameni buni. Oamenii mari permit o cultură grozavă, iar o cultură grozavă este cea mai importantă caracteristică a unui program câștigător.
copii: Fii un bun coechipier. Stai departe de necazuri. Au energie pozitivă. Ridica pucuri. Încarcă autobuzul. Bloc fotografii. Joacă tare în fiecare zi.
aceste lucruri nu iau talent. Ei iau un angajament de a fi o persoană bună, care este la fel de important ca a fi un jucător bun. Cuvântul antrenorului despre caracterul tău este ceva colegii dețin în ceea ce privește foarte mare.
Dar iată un indiciu: dacă sunteți vreodată în această situație cu fiica antrenorului dvs., nu vă întâlniți cu ea.
5. Obțineți note bune
există 60 de programe de hochei din Divizia unu în țară. Cu cât notele tale sunt mai bune, cu atât poți intra în mai multe școli. Astfel, veți avea o oportunitate mai mare de a juca Divizia One hochei.
este atât de simplu.
multe școli de hochei DI sunt instituții academice foarte bune: Ivies, Michigan, Wisconsin, Boston College, Boston University, Notre Dame, Colgate, Colorado College, Union, Army, Air Force…acestea sunt toate școlile care au fost clasate în primele 100 de universități din țară de Forbes.
dacă visul tău este de a juca hochei colegiu, aveți de gând să fie un student-atlet, nu doar un atlet. Pune în efortul cu studiile, și nu numai că va exista mai multe oportunități pentru tine de a juca hochei colegiu…va fi mai pregătit pentru rigorile de a fi un student-atlet, atunci când ajunge la școală.
6. Fie rezistente și să fie mai bine…visul tau este in controlul tau
în timp ce scrie această intrare, am simțit că este necesar pentru a adăuga un element mai extrem de important ca urmare a peisajului de colegiu de recrutare astăzi. Cu cât de tânăr procesul a ajuns, mi s-a spus că mulți copii consideră oportunitatea lor de a juca hochei la facultate la 17 ani dacă nu au un angajament. Care într-adevăr, într-adevăr e de rahat.
copii: dacă nu primiți atenția pe care colegii dvs. o primesc la o vârstă mai tânără, fiți rezistenți și știți că aveți timp să vă îmbunătățiți. Echipele au câștigat campionate naționale prin recrutarea de jucători care sunt târziu-bloomers și doar a luat ceva timp să se maturizeze.
Iată o poveste din experiența personală:
când eram senior în liceu fără un angajament de facultate, am condus turneul de Pariuri Sezoniere USHL în notare. După ultimul meu meci din turneu, școlile s-au aliniat să vorbească cu mine. A fost un sentiment minunat vorbind cu unele dintre programele de top din țară.
următorul meu Joc, mi-am rupt ACL-ul. Doar una dintre școlile cu care am vorbit a decis să păstreze legătura cu mine. Doar unul.
m-a zguduit, dar am folosit-o ca motivație pentru a arăta tuturor școlilor care au renunțat la mine că fac o mare greșeală. M-aș întoarce mai bine ca niciodată și nu cred că a existat o perioadă în viața mea în care am fost la fel de angajat în jocul de hochei decât în acele luni istovitoare de reabilitare.
a trebuit să lupt prin adversitate. A trebuit să-mi ridic nivelul de angajament. Am avut de a păstra o atitudine pozitivă în timp ce credința că, dacă am lucrat mai greu decât oricine altcineva, lucrurile s-ar termina de lucru.
au ajuns să lucreze.
și sunt convins că a făcut-o pentru că am învățat cum să fiu rezistent și cât de greu trebuia să lucrez pentru a-mi îmbunătăți jocul în acel moment agonizant. Cred că ruperea ACL – ului meu a fost unul dintre cele mai bune lucruri care mi s-au întâmplat vreodată.
antrenorilor de colegiu le place să vadă copii care și-au îmbunătățit foarte mult abilitățile. Arată că muncesc din greu și se angajează să-și dezvolte jocul. Aceasta este o abilitate care este necesară pentru a reuși la nivel de colegiu. Cei mai de succes jucători cu care am jucat sau am antrenat sunt pur și simplu cei care lucrează cel mai greu la jocul lor.
deci, dacă vă întrebați de ce colegiile nu au sunat încă, în loc să vă întrebați de ce…lucrează. Și apoi lucrează mai mult decât atât. Folosește-ți adversitatea ca motivație pentru a lucra mai mult decât ai făcut vreodată. Realizează că destinul tău este în controlul tău. Și dacă muncești destul de mult, acel apel telefonic de la un antrenor ar putea veni în curând.
sper că aceste informații ajută să facă lumină asupra procesului de recrutare mereu vorbit. Dacă aveți întrebări, vă rugăm să le trimiteți mai jos.