abateri grosiere: Întrebări frecvente pentru concedierea personalului

abateri grosiere: Întrebări frecvente pentru concedierea personalului

abateri grosiere este o problemă incredibil de gravă. De aceea, oricât de neplăcut ar fi uneori, este important să avem o înțelegere cuprinzătoare a acesteia.

în acest articol, oferim un ghid cuprinzător pentru concedierea unui angajat pentru abateri grave, specifice Regatului Unit, astăzi.

cum detaliați datele angajaților și feedback-ul în siguranță? Personio poate ajuta.

Ce Este O Abatere Gravă?

abatere grosolană este termenul folosit pentru a explica acțiunile ilicite, necorespunzătoare sau ilegale care sunt deosebit de evidente și inacceptabile. Un alt mod de a descrie abaterile grave este infracțiunea flagrantă. Este doar greșit.

când un angajat efectuează un act de abatere gravă, încalcă normele într-un mod care rupe încrederea și încrederea între oameni și face imposibilă continuarea lucrului cu aceștia. Poate provoca chiar daune financiare, mentale sau fizice, daune materiale sau daune reputației companiei dvs.

ce este abaterea gravă la locul de muncă?

în general, termenul ‘abatere gravă’ este folosit doar în contextul muncii – dar pentru a înțelege ce este o abatere gravă și de ce este atât de important să se ia măsuri imediate atunci când un angajat comite un act de abatere gravă, iată câteva exemple…

care sunt câteva exemple de abatere gravă?

dacă un angajat minte, fură, înșeală sau comite fraude – aceasta este o abatere gravă.

dacă dăunează proprietății sau reputației unei companii sau îi hărțuiește angajații – aceasta este o abatere gravă. Abaterile grave pot fi, de asemenea, atunci când cineva provoacă vătămări prin neglijență gravă, nu este în măsură să efectueze la locul de muncă din cauza consumului de alcool sau droguri ilegale sau comite o încălcare gravă a reglementărilor de sănătate și siguranță.

abaterile grave pot fi, de asemenea, atunci când cineva este violent din punct de vedere fizic, abuziv sau agresiv, atunci când manifestă o insubordonare gravă, atunci când discriminează pe alții sau utilizează în mod grav numele sau proprietatea unei companii. Dacă cineva vă sabotează compania, aceasta poate fi și o abatere gravă.

abaterile grave se pot referi, de asemenea, la utilizarea informațiilor sau a resurselor. Partajarea informațiilor confidențiale sau acționarea asupra acestora într-un mod care provoacă daune sau creează profit pentru ei înșiși poate fi o abatere gravă. La fel și oferirea sau acceptarea de mită, o încălcare gravă a încrederii, o insubordonare gravă, înființarea unei afaceri concurente sau accesarea deliberată a site-urilor pornografice sau a altor site-uri ilicite, violente sau inadecvate folosind echipamente de lucru sau în timp ce lucrați.

Cum Se Reflectă Abaterile Grave Într-Un Contract De Muncă?

când companiile pun o clauză în contractul lor care sună așa, „Compania poate rezilia angajarea Executivului și perioada de angajare în orice moment pentru abateri grave”, le permite să ia măsuri punitive dacă angajații fac lucruri rele.

adesea, în contractele de muncă, sunt furnizate exemple de abateri grave – dar este întotdeauna bine să vă acoperiți, deoarece nu este posibil să enumerați toate exemplele de tipuri de abateri. Deci, să fie înțelept, și a pus o clauză în care explică lista nu este destinat să fie exhaustivă.

există o diferență între abatere și abatere gravă?

Da. Abaterile generale înseamnă că un angajat nu face ceea ce trebuie, dar de obicei nu este suficient de grav pentru ca cineva să fie concediat.

câteva exemple de abateri includ:

• a fi nepoliticos
• în mod constant târziu
• folosind echipamente, instrumente sau facilități ale companiei fără a obține permisiunea
• în general, arătând o lipsă de interes sau capacitate de a face muncă

HR trebuie să trateze diferit cazurile de abatere și abatere gravă. Dar, poate fi dificil de spus unde se termină abaterile și începe abaterile grosolane.

în astfel de momente, este înțelept să implicați conducerea superioară și poate fi chiar necesar să obțineți consultanță juridică. De asemenea, ajută la stabilirea unui proces sau a unei proceduri de resurse umane pentru ceea ce poate și va face HR atunci când are loc o abatere sau o abatere gravă (înainte de apariția oricăror incidente).

tratarea abaterilor generale necesită o abordare mai înțelegătoare și consultativă. Tratarea abaterilor grosolane vă permite să luați măsuri mult mai drastice.

Abaterile Grave Necesită O Investigație?

vă cere să efectuați o investigație, dar nu vă cere neapărat să oferiți angajaților o altă șansă de a – și îmbunătăți sau schimba comportamentul înainte de a lua măsuri-inclusiv să îi sfătuiți că încheiați angajarea.

cum să abordăm toate tipurile de abateri

Acas a publicat un cod de practică privind procedurile disciplinare și de reclamație, astfel încât, atunci când vine vorba de disciplinarea, mustrarea sau concedierea unui angajat – cel mai bine este să începeți prin revizuirea ghidului acestora.

care este codul de practică Acas?

Codul De practică Acas privind disciplina și procedurile de reclamație oferă orientări de bază și practice angajatorilor, angajaților și persoanelor care reprezintă angajații atunci când lucrurile merg prost într-un context de muncă.

este conceput pentru a fi un proces echitabil și transparent și ajută companiile să facă față situațiilor disciplinare care cuprind abateri, performanțe slabe și nemulțumiri ale angajaților.

Acas recomandă respectarea următoarelor reguli sau orientări, pentru a se asigura că problemele legate de angajați sunt tratate în mod echitabil:

• angajatorii și angajații ar trebui să ridice și să trateze problemele cu promptitudine și nu ar trebui să întârzie în mod nejustificat întâlnirile, deciziile sau confirmarea acestor decizii.
• angajatorii și angajații ar trebui să acționeze în mod consecvent.
• angajatorii ar trebui să efectueze toate investigațiile necesare, pentru a stabili faptele cauzei.
• angajatorii ar trebui să informeze angajații cu privire la baza problemei și să le ofere posibilitatea de a-și prezenta cazul ca răspuns înainte de luarea oricărei decizii.
• angajatorii ar trebui să permită angajaților să fie însoțiți la orice întâlnire formală disciplinară sau de plângere.
• angajatorii ar trebui să permită unui angajat să facă apel împotriva oricărei decizii oficiale luate.

fiecare persoană din HR care ar putea avea de-a face cu o procedură disciplinară ar trebui să se familiarizeze cu cei 47 de pași ai codului.

Ce Se Întâmplă Dacă Abaterile Grave Au Fost Un Accident?

se întâmplă accidente. Abaterile obișnuite pot fi rezultatul unui accident. Dar asta nu este de obicei cazul cu abateri grave. Centrul juridic Qredible spune că abaterea gravă este de obicei un act sever care duce la încălcarea încrederii între un angajat și angajator și că actele de abatere gravă trebuie să fie deliberate.

de unde știi dacă fapta a fost deliberată sau accidentală? De exemplu, dacă cineva a lăsat un robinet peste noapte care a provocat inundații, ar fi putut fi accidental? În mod similar, ce se întâmplă dacă un angajat a uitat să blocheze un seif și ceva a fost furat? A fost o abatere obișnuită sau gravă?

asta va decide echipa de anchetă. Nu toate actele de abatere gravă justifică concedierea unui angajat. După cum explicăm mai jos – orice acțiune ulterioară întreprinsă de angajator trebuie să fie corectă și transparentă, astfel încât să se poată ridica dacă un angajat face o plângere la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă.

Cum Ar Trebui Organizațiile Să Se Ocupe De Abateri Grave?

atunci când abaterile nu sunt grave sau abateri grave, acas recomandă companiilor să facă următoarele:

• aranjarea unei întâlniri cu un angajat, pentru a explica ce au făcut, a-i avertiza, a-i asculta și a-i pregăti pentru un ultim avertisment scris dacă nu își schimbă comportamentul.
• dacă comportamentul lor nu se îmbunătățește până la termenul limită, este necesar să organizați o a doua întâlnire și să emiteți un avertisment scris final – spunându-le că aveți în vedere concedierea lor dacă nu se îmbunătățesc.
• dacă încă nu au îndeplinit standardele dvs., organizați o a treia întâlnire. În acest stadiu, le puteți oferi o altă șansă de a le îmbunătăți sau de a le respinge. Dar trebuie să le decideți viitorul în această etapă și să le spuneți care este decizia dvs.

cum ar trebui să abordeze HR abaterile grosiere

spre deosebire de cazurile de abateri generale, când are loc o abatere gravă, gov.uk spune că puteți emite un singur ‘primul și ultimul’ avertisment scris pentru un angajat.

puteți, de asemenea, să concediați imediat un angajat sau să îl suspendați cu plata integrală – atâta timp cât urmați o procedură corectă. Este foarte important să investigați problema și să le oferiți șansa de a răspunde înainte de a vă decide să le respingeți.

de exemplu, multe companii organizează o audiere disciplinară în această etapă și, ulterior, emit o scrisoare oficială care confirmă concedierea sumară dacă investigațiile confirmă comportamentul a avut loc și a fost, într-adevăr, o abatere gravă.

consultați ghidul nostru complet pentru audierile disciplinare ale personalului chiar aici.

dacă nu concediați angajații în mod corect, vă puteți deschide la o cerere de concediere nedreaptă sau concediere ilicită.

Puteți Rezilia Un Angajat Pentru Abateri Grave?

Da, puteți concedia pe cineva pentru abateri grave.

ca referință rapidă, gov.uk spune că puteți concedia un angajat dacă:

• sunt incapabili să-și facă treaba la standardele cerute.
• sunt capabili, dar nu doresc să-și facă treaba cum trebuie.
• au comis o formă de abatere.

ei spun, de asemenea, că nu trebuie să treci prin procese specifice pentru a concedia pe cineva, cel puțin, nu conform legii – dar trebuie să o faci corect.

și, de asemenea, ei spun că, dacă capacitatea lor de a-și face treaba este legată de sănătatea lor într-un fel, ar trebui să încercați cât mai multe moduri posibil pentru a-i ajuta să-și facă treaba înainte de a-și înceta angajarea.

dar aveți grijă … fie că asistați la comportament sau nu, fiecare caz de abatere gravă trebuie investigat. Și dacă nu ați enumerat exemplul specific al încălcării unui angajat în politica dvs., ar putea fi greu să dovediți că este o abatere gravă.

dacă aveți dubii, este mai bine să nu concediați pe cineva instantaneu, deoarece, dacă sunteți dus la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă, Lawdonut vă sfătuiește să dovediți că decizia dvs. ar fi una pe care un angajator rezonabil ar fi făcut-o a fost ea însăși atât de corectă și rezonabilă în circumstanțe și să arătați că infracțiunea a fost atât de greșită încât concedierea instantanee a fost o sancțiune adecvată.

cum concediezi un angajat? Am pus împreună un ghid chiar aici pentru a ajuta.

Cum Afectează Abaterile Grave Angajarea Viitoare?

este incert și depinde în mare măsură de faptul dacă un angajat alege să precizeze de ce și-a părăsit locurile de muncă anterioare și dacă noul angajator se apropie de dvs. pentru o referință sau nu.

angajații concediați nu sunt obligați să spună viitorilor angajatori că au fost concediați pentru abateri grave. Cu toate acestea, după cum spune Qredible, „rareori este ușor să răspunzi de ce cineva a părăsit un loc de muncă sigur sau o companie de renume fără să ridice sprâncenele.”

dacă viitorii angajatori vă contactează pentru o referință și vă întreabă de ce angajatul dvs. a fost concediat, este important să fiți sincer.

în timp, greșelile angajatului vor dispărea probabil în trecutul lor. Dar este puțin probabil ca compania dvs. să le uite sau daunele pe care le-au provocat în curând. Din acest motiv, dacă nu altul, este important să ne amintim că acțiunile lor pot provoca efecte ripple asupra angajaților dvs. actuali.

fii pregătit să răspunzi la întrebări incomode și incomode atât din partea angajaților afectați, cât și a celor curioși, într-un mod care să-i liniștească, pe cât poți, fără a acoperi cu zahăr ceea ce s-a întâmplat cu adevărat. Și apoi reveniți la concentrarea asupra afacerilor în mod normal.

pe termen scurt, s-ar putea să fie nevoie să luați măsuri specifice pentru a ajuta la stimularea motivației angajaților sau să luați în considerare strategii pentru a ajuta la îmbunătățirea retenției angajaților, dar, dacă faceți lucrurile în mod corect și transparent, chiar și mirosul urât al abaterilor grosolane nu va rămâne pentru totdeauna.