21 idei de recrutare de voluntari pentru biserica ta
Dezvoltați-vă liderii voluntari existenți și viitori cu TrainedUp. Utilizați videoclipurile noastre de dezvoltare a conducerii pre-făcute sau înregistrați-vă propriile. Construiți-vă conducta de conducere cu instruire online care se potrivește programului lor.
încercați TrainedUp de ServeHQ astăzi.
sunt un mare credincios că bisericile sănătoase sunt pline de voluntari sănătoși.
la urma urmei, suntem chemați să-i echipăm pe sfinți pentru lucrarea de slujire și asta înseamnă că avem nevoie de oameni care fac efectiv slujire.
găsirea oamenilor pentru a servi nu este întotdeauna ușoară. Există o mulțime de lucruri care trebuie făcute și găsirea voluntarilor poate părea uneori o sarcină imposibilă.
nu trebuie să fie așa. Iată 21 de idei de recrutare a voluntarilor pe care le puteți folosi pentru a vă ajuta biserica să obțină mai mulți voluntari!
Obțineți voluntari actuali pentru a-și recruta prietenii
unul dintre cele mai bune locuri pentru a începe atunci când vine vorba de găsirea de noi voluntari este echipa dvs. existentă. Încurajând voluntarii actuali să-și recruteze prietenii, veți putea adăuga legături puternice în interiorul echipei dvs. pentru fiecare prieten care se alătură.
fii Specific în ceea ce ai nevoie
unii oameni din biserica ta s-ar putea să nu sară la ocazia de a deveni voluntar pentru tineri. Dar, tech-înclinat tânăr adult poate fi mai dispus să ajute rula mass-media dacă știa că a fost în mod specific ceea ce ai nevoie de ajutor cu. Împărtășind rolurile exacte pe care le căutați, veți găsi oameni pasionați care altfel ar fi putut transmite oportunitatea.
intreaba oamenii
aceasta poate parea ca un nu-brainer, dar este o realitate trecute cu vederea. Dacă nu întrebi oamenii, vei fi insuficient. Cei mai buni voluntari, din experiența mea, au fost cei pe care I-am cerut să se alăture echipei. Construiți relații cu oameni din afara zonei dvs. de minister și apoi întrebați-i dacă ar fi interesați să slujească.
anunță-l printr-o simplă chemare la acțiune
dacă poți, anunță că Ministerul tău caută voluntari de pe scenă în timpul serviciului. Cheia aici este de a împărtăși de ce și de a oferi oamenilor un simplu apel la acțiune dacă sunt interesați. Aceasta ar putea fi completarea unui card de conectare, formular online, trimiterea unui număr de mesaje text sau înscrierea în hol. Cu cât este mai simplu, cu atât mai bine.
face mai ușor pentru a începe
nimeni nu îi place sărind prin cercuri. Dacă cineva trebuie să aștepte 4 luni până la următoarea întâlnire de formare a voluntarilor, probabil că își va pierde interesul. Cu toate acestea, dacă faceți procesul de onboarding ușor, vor fi încântați și echipați pentru a servi. Platforma noastră TrainedUp este perfectă pentru acest lucru și am scris chiar și un ghid aprofundat despre îmbarcarea voluntară pentru a vă verifica!
folosiți dovada socială
comunicarea modului în care voluntarii actuali simt despre servire este o modalitate excelentă de a umaniza nevoia. Concentrându-se pe oamenii reali care slujesc în prezent, oamenii vor avea o idee mai bună despre ce înseamnă să slujești în lucrarea ta.
pregătiți voluntari pentru succes
un voluntar neinstruit nu vă va face nici un bine. De fapt, probabil că nu vor dura foarte mult. Luând timp pentru a-ți echipa voluntarii, vor fi mult mai încrezători în capacitatea lor de a face ceea ce le ceri. Dacă nu sunteți sigur cum să vă antrenați, biblioteca noastră de videoclipuri de instruire este o resursă excelentă.
Predicați despre slujire
luarea unui serviciu de duminică dimineața pentru a predica despre slujire este o modalitate sigură de a găsi noi voluntari. Nu numai că oamenii vor vedea de ce sunt chemați să slujească, dar puteți, de asemenea, să le arătați cu ușurință nevoile din interiorul bisericii unde pot ajuta. Cuplați acest lucru împărtășind nevoile specifice și un simplu apel la acțiune și veți avea noi voluntari în cel mai scurt timp.
onorați toți voluntarii în timpul serviciului anual
a avea timp să vă onorați toți voluntarii în timpul unui serviciu o dată pe an nu numai că va ajuta la reducerea numărului de voluntari, făcându-i pe actualii dvs. voluntari să se simtă apreciați, dar va oferi, de asemenea, tuturor celorlalți o privire asupra cine slujește. Persoanele care nu servesc sunt mai susceptibile de a servi dacă cunosc pe altcineva care servește în prezent.
oferiți oamenilor șansa de a încerca
o modalitate ușoară de a speria un potențial voluntar este să cereți un angajament lung. În schimb, asigurați-vă că le oferiți tuturor posibilitatea de a face o probă într-o anumită zonă de voluntari. Ele pot fi o potrivire mare pentru acel rol special sau poate fi necesar pentru a le ajuta să găsească un loc unde s-ar potrivi mai bine. În orice caz, încurajându-i să-l testeze, vor avea mai multe șanse să-i dea o șansă
urmărirea voluntarilor din trecut
voluntarii vin și pleacă. Uneori circumstanțele se schimbă și un voluntar trebuie să demisioneze pentru un sezon. Cu toate acestea, dacă nu li se cere să se întoarcă, majoritatea nu o vor face. Fă-ți un obicei să urmezi cu voluntarii din trecut la câteva luni după ce încetează să mai slujească. Chiar dacă nu se întorc, se vor simți îngrijiți.
urmăriți cu toți cei interesați
trebuie să aveți un plan pentru a urmări cu toți cei care își exprimă interesul pentru voluntariat. Faceți-vă un obicei de a răspunde în 2-3 zile cu pașii următori. Fără un plan clar, oamenii vor cădea prin fisuri sau interesul lor va scădea. Iată un ghid despre cum puteți utiliza aplicația gratuită Trello pentru a urmări întregul proces de recrutare și îmbarcare a voluntarilor.
reduceți numărul de voluntari
aceasta nu este o modalitate de a găsi noi voluntari, dar este o modalitate de a ajuta la reducerea numărului de voluntari noi de care aveți nevoie. Ori de câte ori un voluntar părăsește Ministerul tău, fă-i să completeze un interviu de ieșire care cere lucruri care le-au plăcut, nu le-au plăcut și zone care ar putea fi îmbunătățite. Acest lucru vă va ajuta să faceți modificări pentru a reduce putinei în viitor.
rămâneți conectat cu voluntarii actuali
luându-vă timp pentru a comunica des cu echipa dvs. și pentru a-i face să se simtă apreciați, vor fi mult mai puțin probabil să plece. Pur și simplu scrierea unui card de mulțumire sau trimiterea unui text rapid poate parcurge un drum lung. Nu numai că rămânerea conectată îi împiedică pe membrii echipei să plece, dar înseamnă, de asemenea, că este mai probabil să se refere la prieteni și să vorbească pozitiv despre servirea altora.
rezolvați rapid conflictele de echipă
una dintre cele mai rapide modalități de a descuraja pe cineva să servească este să știe că nu există un sentiment de camaraderie. Căutați să rezolvați rapid conflictele dintre voluntari. Acest lucru nu numai că vă va menține echipa sănătoasă, dar va facilita recrutarea. O reputație proastă a echipei va face recrutarea mult mai dificilă și va duce la un nivel ridicat de voluntariat.
întrebați-vă voluntarii actuali cum cred că puteți recruta mai bine
sunt șanse ca voluntarii dvs. actuali să fi ales câteva modalități prin care puteți recruta mai bine. Întrebați-i de ce au început să slujească și vedeți dacă au idei pentru recrutarea de noi voluntari. Făcând acest lucru, puteți găsi chiar și pe cineva care vrea să ajute conduce taxa de recrutare.
creați o pagină de voluntariat pe site-ul dvs.
a avea un loc simplu pentru ca oamenii să învețe despre voluntariat și să se înscrie este o modalitate ușoară de a găsi noi voluntari. Creați o pagină pe site-ul dvs. web care aruncă viziune, oferă o privire în culise, împărtășește câteva mărturii ale voluntarilor actuali, menționează nevoile actuale și are un simplu apel la acțiune cu un formular pentru a intra în contact.
trimiteți un e-mail la nivelul întregii Biserici
trimiteți un e-mail prin sistemul dvs. de gestionare a Bisericii despre nevoile voluntarilor. Păstrați-l scurt și simplu, cu un singur apel la acțiune. Prin email toată lumea, veți avea o șansă mai bună de a găsi oameni care sunt interesați în servire.
postați pe social Media și încurajați voluntarii să împărtășească
nu uitați de social media. Postați o actualizare regulată a rețelelor sociale despre zonele actuale care au nevoie de voluntari și încurajați-vă voluntarii actuali să împărtășească și să comenteze. Acesta este un loc minunat pentru a folosi un videoclip personal de la unul dintre pastori care împărtășește viziunea din spatele motivului pentru care ar trebui să slujești. Veți găsi noi voluntari și veți comunica, de asemenea, celor de pe margine că biserica dvs. este un loc pentru a vă conecta.
evidențiați poveștile actuale ale voluntarilor o dată pe lună
vorbind despre social media, evidențierea poveștii unuia dintre voluntarii dvs. actuali este o modalitate excelentă de a încuraja noii voluntari să se implice. Această poveste poate fi împărtășită de pe scenă duminică, într-un videoclip preînregistrat sau ar putea fi un blog sau o rețea socială.
înregistrați un videoclip din culise
arătați oamenilor cum este cu adevărat să slujiți la biserica voastră. Nu ai nevoie de o grămadă de echipament de cameră. Șansele sunt că puteți găsi un Voluntar cu un talent pentru producția video care ar plăcea să conducă acest proiect. Utilizați videoclipul completat în timpul serviciului, pe pagina dvs. de voluntariat și pe rețelele de socializare pentru a ajuta la recrutarea de noi voluntari.