Înțelegerea legilor privind încetarea abuzivă și evitarea proceselor angajaților

Înțelegerea legilor privind încetarea abuzivă și evitarea proceselor angajaților

înțelegerea legilor privind încetarea abuzivă & evitarea proceselor angajaților

Septembrie 24, 2020

puțini angajați iau rezilierea cu grație-mai ales în această economie. Proprietarii de afaceri pot avea toate motivele legale pentru a lăsa un angajat să plece, dar acest lucru rareori împiedică foștii angajați frustrați să depună litigii de reziliere ilicită în Virginia. Indiferent dacă un angajat a refuzat o ofertă de muncă, nu a respectat reglementările privind siguranța sănătății sau a avut evaluări de performanță subpar, gestionarea rezilierii în mod legal și respectuos poate ajuta angajatorii să evite litigiile de muncă frivole.

noii manageri, supraveghetori și proprietari de afaceri trebuie să înțeleagă elementele de bază ale statutelor federale anti-discriminare și protecția lucrătorilor pentru a evita încălcarea involuntară a drepturilor angajaților lor. Luați în considerare lucrul cu relații calificate ale angajaților și avocat de afaceri mici la McClanahan Powers, PLLC pentru a dezvolta strategii legale de reziliere, pentru a discuta despre comportamentul unui angajat sau pentru a vă apăra împotriva proceselor de reziliere ilicite din Virginia sau D. C. sunați astăzi la 703-520-1326 sau conectați-vă cu biroul nostru virtual online.

Prezentare generală a legilor privind încetarea ilegală & politici

majoritatea statutelor care protejează angajații de încetarea ilegală provin din legislația federală. Multe state au versiuni echivalente ale acestor drepturi civile și legi privind siguranța la locul de muncă și reguli specifice privind încălcarea cererilor de contract de muncă. Cu toate acestea, protecțiile angajaților prezentate în următoarele acte juridice stau la baza majorității litigiilor de reziliere ilicită din Virginia și D. C.
legi Anti-discriminare

multe procese de reziliere ilicită intră sub incidența Legii privind egalitatea de șanse de angajare (EEO) administrată de Departamentul Muncii (DOL), care interzice concedierea angajaților pe baza:

• rasă/culoare/etnie
• vârstă
• cetățenie
• dizabilitate
• Sex (gen)
• statutul veteranului
• starea civilă

important, Curtea Supremă a Statelor Unite a extins recent aceste protecții la rezilieri bazate pe preferințele și identitatea sexuală în Bostock v.Clayton County. Un angajator nu ar trebui să ia în considerare niciunul dintre motivele de mai sus în luarea unei decizii de reziliere. Proprietarii de afaceri trebuie să se concentreze în schimb pe incapacitatea unui angajat de a îndeplini funcțiile esențiale ale postului prezentate în descrierea postului, adică., ajungând să lucreze la timp sau comunicând eficient. Lipsa de performanță ar putea rezulta din vârsta sau statutul de familie al unui angajat, dar acești factori discriminatori pot să nu informeze decizia de reziliere.

Legea americanilor cu dizabilități (ADA)

Titlul I al ADA interzice anumitor angajatori acoperiți cu mai mult de 15 angajați, inclusiv întreprinderi private, să discrimineze angajații individuali pe baza unui handicap calificat. ADA acoperă atât procesul de angajare, cât și procesul de concediere. Dacă dizabilitatea unui angajat pune în pericol siguranța altei persoane sau inhibă în alt mod performanța esențială a locului de muncă, discutați opțiunile cu un avocat calificat pentru afaceri mici. Un avocat poate explica complexitatea legilor anti-discriminare ADA, vă poate ajuta să faceți cazare rezonabilă sau să discutați în alt mod dacă aveți o bază legală pentru reziliere.

Whistleblower Protections

un mic subset de angajați care lucrează cu organele de drept sau avocați privați pentru a-i trage la răspundere pe angajatori pentru anumite încălcări legale se pot califica pentru protecția federală a avertizorilor în temeiul Legii privind pretențiile False. Angajatorii nu pot riposta împotriva avertizorilor calificați pentru depunerea cazurilor viabile de qui tam, iar aceasta include încetarea angajatului, crearea unui mediu de lucru ostil, reducerea compensațiilor/beneficiilor sau negarea promoțiilor. Instanțele sau entitățile publice trebuie să certifice în mod obișnuit un angajat/contractant ca denunțător calificat. Dacă un angajat a dezvăluit informații confidențiale despre angajator/client avocatului sau forțelor de ordine și aceasta este baza rezilierii, discutați imediat drepturile Dvs. cu avocatul local de afaceri.

încălcări ale standardelor OSHA

mulți angajați s-au întrebat dacă pot refuza să lucreze din cauza COVID-19 și își păstrează în continuare locurile de muncă. Cu condiția ca întreprinderile să respecte liniile directoare de siguranță CDC și standardele de sănătate OSHA; managerii ar putea rezilia angajații care refuză în mod arbitrar să lucreze din cauza coronavirusului. Cu toate acestea, practicienii din domeniul juridic anticipează numeroase procese bazate pe rezilieri legate de COVID-19. Legea în acest domeniu este în curs de dezvoltare, iar proprietarii de afaceri mici ar trebui să discute crearea de orientări privind siguranța sănătății pentru angajați pentru a preveni problemele de sănătate la locul de muncă. Dacă un angajat refuză să respecte liniile directoare de sănătate, iar managerii nu iau măsuri afirmative, angajații pot obține anumite protecții legale împotriva rezilierilor conexe.

tipuri de procese de reziliere ilicite potențial disponibile angajaților concediați

Virginia aderă la doctrina ocupării forței de muncă „la voință”. În termeni simpli, acest lucru înseamnă că angajatorii își pot rezilia angajații din orice motiv (sau fără motiv), cu condiția ca acest motiv să nu fie ilegal. Instanțele presupun, în general, valabilitatea unei rezilieri, cu excepția cazului în care angajatul identifică un anumit stat sau o lege federală care îl protejează de reziliere și prezintă dovezi conexe. Ca atare, foștii angajați ar putea depune următoarele tipuri de procese de reziliere ilicite:

• represalii pentru denunțători
• discriminare și încălcări ale drepturilor civile conexe în temeiul EEO
• încălcarea unui contract de muncă privat (bazat pe stat)
• fraudă/capcană, adică., fabricarea unui motiv legal pentru o reziliere altfel ilegală
• refuzul de a reemploy sau de a lucra în mod echitabil cu veteranii acoperiți de Legea privind drepturile de angajare și Reemplementare a serviciilor uniforme
• OSHA (siguranța la locul de muncă) încălcări care justifică un refuz de a lucra care are ca rezultat rezilierea

majoritatea proceselor de reziliere ilicite intră sub incidența EEO sau apar dintr-o încălcare privată a creanțelor contractuale. Cu toate acestea, OSHA a publicat recent orientări importante privind siguranța la locul de muncă pentru angajații și angajatorii care se întorc la muncă în timpul pandemiei. Avocații cu experiență în ocuparea forței de muncă anticipează o creștere a proceselor de reziliere ilicite care susțin încălcări ale OSHA.

măsuri Proactive pe care angajatorii le-ar putea lua pentru a preveni litigiile angajaților

lucrul cu un profesionist juridic calificat pentru a elabora materiale legale conforme angajaților și politici de reziliere ar putea preveni sau reduce litigiile de reziliere ilicite. Protejarea afacerii dvs. împotriva represaliilor angajaților înseamnă adesea dezvoltarea următoarelor documente scrise:

• o descriere clară a postului care stabilește funcții esențiale, inclusiv dispoziții legate de cerințele fizice ale fiecărei poziții
• un manual al angajaților care stabilește comportamentul așteptat, motivele rezilierii imediate și orice sistem de avertizare legat de performanța/comportamentul angajaților
• contracte de muncă specifice care păstrează anumite politici de reziliere la alegere
• acorduri de confidențialitate și nedivulgare care includ dispoziții de reziliere
• politici clare de resurse umane, concediere și concediere

în plus, angajatorii ar trebui să păstreze note diligente cu privire la performanța angajaților și problemele de comportament care duc la reziliere. Profesioniștii din domeniul resurselor umane au recomandat adesea consultarea cu consilierul corporativ înainte de a continua cu o reziliere cu risc ridicat pentru a asigura legalitatea și a reduce riscul de litigiu.

Protejați-vă afacerea de muncă& Litigiile de discriminare cu avocații de reziliere ilicite de la McClanahan Powers, PLLC

proprietarii de afaceri mici din Virginia pot evita cele mai multe procese de reziliere ilicite prin (1) dezvoltarea și respectarea politicilor legale de reziliere și (2) discutarea încetărilor cu risc ridicat cu un avocat dedicat litigiilor de muncă la McClanahan Powers, PLLC. Indiferent dacă doriți să vorbiți despre concedierea unui singur angajat, să răspundeți la un proces de reziliere ilicită sau să vă protejați afacerea de litigiile angajaților legate de coronavirus, conectați-vă astăzi cu avocații noștri dedicați din Virginia/DC, sunând la 703-520-1326 sau contactându-ne online.