Leader Tempo: Como lidar com a hipocrisia (em si mesmo e os outros)

Por Pedro DeMarco
– Escritor Contribuindo,
em 3 de Maio de 2016
Atualizado em 3 de Maio de 2016, 11:52am EDT

Pedro DeMarco respostas liderança perguntas dos leitores.

pergunta: um dos meus funcionários implica que estou sendo hipócrita sempre que não faço o que disse que ia fazer. A insinuação realmente me incomoda. Meu funcionário está certo?

resposta:

depende, mas é bom para você aceitar o feedback e fazer alguma busca honesta da alma.Hipocrisia vem da antiga palavra grega hypokrisis, que significa agir ou fingir. Portanto, nossa palavra em inglês “hipócrita” passou a se referir a alguém que finge ser bom, enquanto na verdade faz mal. A forma mais comum de hipocrisia é praticar o comportamento que se critica nos outros.É claro que a maioria de nós é rápida em reconhecer a fala vazia de liderança hipócrita “Faça o que eu digo não como eu faço”. Tome dois exemplos políticos muito recentes:

primeiro, Alabama governador republicano Robert Bentley está atualmente atolado em um escândalo sexual, apesar de ser ” eleito em todo o estado em parte por causa de sua reputação como um churchgoing, squeaky-limpo funcionário público .”Bentley admite que “deixa as pessoas para baixo…”

Segundo, o Presidente Barack Obama fez um discurso na Universidade de Syracuse é de Toner Prêmio de Excelência em Relatórios Políticos, desafiando a mídia para enfrentar a “falsa equivalência que muitas vezes estes dias, pode ser um erro fatal,” o tempo todo, ignorando seu uso freqüente da mesma retórica falácia moral de equivalência para avançar seus pontos de vista.O discurso do Presidente culminou com a afirmação de que “os americanos ainda estão famintos pela verdade, é apenas difícil de encontrar.”

Em 2009, Sr. Obama prometeu liderar ” a administração mais transparente da história dos Estados Unidos. No entanto, de acordo com a Associated Press, o governo Obama estabeleceu vários recordes de censura e falhas no cumprimento dos pedidos da Lei de liberdade de informação (FOIA). O jornalista da CNN Jake Tapper respondeu ao recente discurso desta forma: “Sr. Presidente, com todo o respeito … talvez, apenas Talvez, sua palestra seja melhor entregue à sua própria administração.”

como você teme cometer hipocrisia, evite ser vítima das seguintes armadilhas:

Armadilha de consistência

alguns psicólogos morais afirmam (como seu funcionário implica) que a hipocrisia não está agindo de acordo com os valores ou crenças declarados. Mas essa visão ignora a realidade de que as pessoas podem valorizar as coisas erradas e as pessoas erradas. Você não está sendo hipócrita se o que você ia fazer era errado ou injusto, e você vê o erro de seus caminhos. Há uma lógica distorcida para rotular alguém hipócrita quando ele muda de ideia para evitar uma injustiça ou errado. A banalidade do mal floresce quando nossa imaginação é escrava da consistência.Os líderes às vezes relutam em disciplinar seus funcionários por causa do autoconhecimento sobre suas próprias falhas morais. “Eu me sinto um hipócrita por punir esse funcionário por algo que eu também fiz, mas não fui pego fazendo.”A vergonha é saudável quando melhora nosso senso de humildade e proporção sobre as pessoas e as coisas. A vergonha não é saudável quando nos faz perder nossa liberdade de escolher a excelência e não cumprimos nosso dever.

Armadilha de sentimentos

um dos fardos da liderança é que os líderes nem sempre têm o luxo de compartilhar seus sentimentos. Líderes duvidosos às vezes devem apresentar uma imagem confiante para encorajar os outros. Quando a situação é ambígua, um líder pode tentar manter as coisas juntas até que ele ou ela possa descobrir a coisa certa a fazer a seguir. Assim, a abordagem “fake it’ till you make it ” pode ser a única maneira. Você não é um hipócrita por dar esperança aos que estão prestes a sucumbir ao desespero.Além de evitar as armadilhas, os líderes também devem reconhecer os incontáveis disfarces em que a hipocrisia se disfarça. Aqui estão sete dicas que vão ajudar a vacinar contra a doença de hipocrisia:

  1. Saber o que é verdadeiramente bom e realmente ruim
  2. Demonstrar a imparcialidade, escolhendo o bem maior sobre o menor de bom em cada situação
  3. Professam que você está disposto a prática, e a prática só o que é bom
  4. Reconhece suas próprias falhas, quando apropriado,; o orgulho é a doença da alma
  5. Reparação males que você causou, se você fez isso, intencionalmente ou não,
  6. Buscar feedback para revelar seus pontos cegos. Os hipócritas são muitas vezes cegos para suas próprias falhas. Embora a cegueira às imperfeições não seja necessariamente hipocrisia, suas ações falam alto com seus subordinados e podem estar criando a impressão de hipocrisia.
  7. trabalhe para superar suas falhas. Há uma velha piada que diz: “Eu não vou à Igreja. As igrejas estão cheias de hipócritas.”The punch line”, entre, sempre há espaço para mais um!”Você não é um hipócrita por tentar.

portanto, inspecione sua conduta à luz desta explicação. Discuta com seu funcionário os exemplos que não são hipocrisia real, mas podem estar criando a impressão errada. Independentemente do resultado, o esforço fará de você um líder melhor e mais alerta para o dano que a hipocrisia causa aos relacionamentos.

Envie suas perguntas por e-mail para [email protected] , ou use o formulário de envio em www.PeterDeMarco.com/LeaderTime.

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