Férias e Férias nas Filipinas
Férias e férias são importantes para os funcionários para passar o tempo com a família e amigos, ou apenas relaxar com um dia de folga. Isso é especialmente verdadeiro nas Filipinas, onde a vida familiar está no centro da cultura, e o tempo compartilhado é altamente valorizado.
mas os direitos legais de licença não são tão generosos nas Filipinas em comparação com outros países e, como empregador, você deve levar isso em consideração ao oferecer licença. Muitos empregadores locais desenvolverão suas próprias políticas de licença expandidas. Este guia descreverá os direitos mínimos e algumas práticas do empregador para expandir as licenças para os funcionários.
a que Licença de férias os funcionários têm direito nas Filipinas?
as férias nas Filipinas são de apenas cinco dias por ano e são conhecidas como licença de Incentivo ao Serviço (Sil). Só está disponível após 1 ano de serviço, portanto, nenhuma licença é obrigatória no primeiro ano. No entanto, muitos empregadores oferecerão férias de 12 a 15 dias por ano como política da empresa ou no contrato de trabalho individual. Isso é tão comum que muitos acreditam que o mínimo legal é superior a cinco dias.
se você oferecer licença de férias da empresa de mais de cinco dias, o funcionário também não pode reivindicar os dias SIL. É notável que não há licença médica paga nas Filipinas, então os funcionários podem acabar usando suas férias para evitar perder o pagamento quando doentes.
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o que acontece com o tempo de férias não utilizado?
as férias não utilizadas podem ser convertidas em dinheiro no final do ano, com base na taxa salarial diária.
a que Licença de férias os funcionários têm direito nas Filipinas?
embora o direito à licença de férias seja simples e mínimo, a licença de férias é exatamente o oposto. Há feriados, feriados não úteis e dias úteis especiais, que variam a cada ano, e podem ser específicos para apenas uma região devido a distinções religiosas ou culturais.
no ano em curso, o Presidente emitirá uma proclamação sobre quais serão os feriados exatos no ano seguinte e de qual categoria. Aqui está a repartição dos tipos de férias e cálculo do pagamento:
- 10 feriados – feriados totalmente pagos
- feriados especiais não úteis-se um funcionário não se reportar para o trabalho, não há pagamento para esse dia. Se eles relatam, eles recebem pagamento integral + 30%
- dias úteis especiais – véspera de Natal, Véspera de Ano Novo) – pagamento integral se relatarem
caso do cliente: quais datas são feriados nas Filipinas?
contexto: nosso cliente com funcionários nas Filipinas entrou em contato conosco e queria conhecer os feriados pagos em 2021.
solução: Enviamos-lhes uma lista dos feriados, alguns dos quais irão mudar a cada ano:
1 de janeiro – ano Novo
1 de abril – quinta-feira Santa,
2 de abril – sexta-feira
9 de abril – Dia da Bravura
1 de Maio – Dia do Trabalho
12 de junho – Dia da Independência
30 de agosto – Heróis Nacionais’ Dia
30 de novembro – Dia de Bonifácio
25 de dezembro – Dia de Natal
30 de dezembro – Rizal Dia
você precisa de mais informações sobre as Filipinas?
se você é novo na contratação nas Filipinas, pode ter outras perguntas, como:
se um empregador oferecer mais do que a licença legal de férias, os dias extras também seriam elegíveis para conversão em dinheiro no final do ano?
e se um feriado cai em um ‘dia de descanso’ normal, por exemplo, sábado ou domingo?
um funcionário pode tomar a quinta-feira santa e a sexta-feira santa como feriados pagos, ou apenas um?
se os direitos de férias e férias parecem confusos, você não está sozinho, e nossos clientes muitas vezes se voltam para nós para garantir que eles ofereçam os dias de licença corretos. Simplificamos o emprego internacional.
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