Dez maneiras de praticar grande liderança tomando medidas
no final do dia, apenas a ação produz resultados. Construir relacionamentos, desenvolver os outros e tomar decisões levam a ações mais eficazes; mas são as ações de você e sua equipe, juntamente com os resultados que eles produzem, que construirão sua reputação como um grande líder.
pratique grande liderança com estes dez passos:
1. Escolha ação ou inação sabiamente
decidir quando agir é uma escolha básica de liderança. Você pode levar seu povo a agir rapidamente ou deixar a energia construir enquanto eles se preparam para o que deve ser feito. Ambas as abordagens são apropriadas às vezes.
2. Faça do trabalho em equipe uma prioridade
mesmo potenciais elevados devem funcionar como uma equipe para ter sucesso. Ações conflitantes ou queixas sobre dificuldades em obter concordância são sintomas de mau trabalho em equipe. Corrija os problemas de trabalho em equipe primeiro, e outros desafios serão mais fáceis.
3. Mantenha conversas de planejamento
o tempo que você gasta em conversas antecipadas será menor do que o tempo que você gastaria corrigindo as consequências não intencionais e caras de ações mal planejadas e desalinhadas.
4. Certifique-se de que o plano seja entendido
peça altos potenciais, especialmente aqueles que não participaram do planejamento, para descrever os objetivos e estratégias de sua organização. Se suas respostas forem precisas, parabenize-se. Caso contrário, melhore os métodos que você usa para comunicar o plano estratégico ao seu povo.
5. Obsolescência do plano
veja os produtos e serviços que você oferece hoje. O que será irrelevante daqui a três anos?
6. Crie uma estratégia de pessoas invista tanto na criação da estratégia de pessoas para sua próxima grande mudança quanto no desenvolvimento de novos processos e sistemas. As pessoas aceitarão a mudança quando sentirem que é necessário, quando seus insumos forem ouvidos e quando acreditarem que o processo de mudança é justo.
7. Aprenda com o sucesso
olhando para trás, você diria que aprendeu mais com seus fracassos do que com seus sucessos? Se você disse Sim, gaste mais tempo examinando seus sucessos recentes para determinar como você pode repeti-los e expandi-los.
8. Estique a zona de conforto
pense na maior conquista da sua equipe no ano passado. O que você aprendeu desde então que poderia tê-lo tornado maior? Empurre seu pessoal para a zona de aprendizagem desconfortável e treiná-los para níveis mais elevados de sucesso.
9. Confirme o alinhamento
da próxima vez que terminar uma reunião importante, pergunte a cada pessoa o que ele planeja fazer — especialmente para se apoiar. O Acordo só é real se todas as partes compartilharem os acordos, as ações a serem tomadas e os resultados esperados.
10. Fique confortável com o silêncio
o silêncio pode ser o prelúdio de uma grande decisão ou ação decisiva. Use o silêncio em suas conversas como pensar e refletir o tempo.
a grande liderança constrói grandes equipes
o objetivo da liderança é alinhar diferentes grupos de pessoas em direção a um objetivo comum. Isso requer um estudo cuidadoso de indivíduos e situações, e é por isso que os melhores líderes são aprendizes ao longo da vida. É também por isso que você precisa de acesso a um consultor confiável que sabe o que é preciso para construir e gerenciar uma equipe. Na Monster, essa é a nossa especialidade e estamos prontos para entrar. Deixe-nos ser o seu recurso especializado onde você pode ir para obter acesso gratuito a insights de recrutamento e retenção à medida que desenvolve sua força de trabalho do futuro.