como reduzir os custos de compensação dos trabalhadores: 3 estratégias comprovadas
você está lidando com como reduzir os custos de compensação dos trabalhadores para o seu negócio? Caso contrário, você entende o risco viável que as reivindicações de compensação dos trabalhadores representam para o seu negócio, e você tem um plano em vigor para quando essas reivindicações surgirem?
de uma tensão muscular simples paramais graves, doenças a longo prazo, lesões no trabalho não são brincadeira. Como proprietário da abusiness, sua preparação para essas situações pode determinar o fatode sua empresa.
você provavelmente está ciente dos custos diretos que você paga nos prêmios de seguro de compensação dos trabalhadores, mas pode não ter considerado os custos indiretos de acidentes e lesões no trabalho.
você pode ter totrain funcionários de substituição, ajustar horários de trabalho, investigar acidentes eimplement medidas corretivas. Você pode perder a produtividade, tem que repararequipamento danificado e propriedade, e lidar com menor moral dos funcionários eabsenteísmo.
para um olhar revelador sobre o quanto uma lesão no local de trabalho pode custar ao seu negócio, use a Ferramenta de Segurança Ocupacional & Health Administration (OSHA) $afery paga para calcular OS custos diretos e indiretos para o seu negócio. Você verá quantos acidentes e lesões, de uma simples tensão muscular a uma concussão mais grave, podem recuperar sua empresa.
é por isso que controlar os custos de compensação dos trabalhadores é tão importante para o seu resultado final.Aqui estão três estratégias para você começar:
configurar um programa de segurança
muitas lesões podem ser evitadas antes de ocorrerem.
ter um safetyprogram ajuda a identificar e eliminar os perigos no local de trabalho que podem causaracidentes. O retorno sobre o investimento para esses programas é bem comprovado.
vários estudos mostraram que, para cada dólar investido na prevenção de lesões, as empresas recebem um retorno de US $2 a US $6, de acordo com a revista Safety and Health.
este forte retorno pode explicar por que muitos estados, como a Califórnia, exigem que os empregadores tenham um programa de segurança escrito.
além disso, puttingstandards e procedimentos em papel mostra que sua empresa está empenhada em fornecer um ambiente de trabalho seguro para os funcionários.
Como configurar um programa de segurança
Pronto para começar a planejar? A administração de segurança e Saúde Ocupacional oferece muitas dicas e ferramentas úteis para iniciar seu plano de saúde e segurança. Ao elaborá-lo, certifique-se de incorporar seus sete elementos principais das práticas recomendadas para programas de saúde e segurança:
- liderança de gestão: Torne a segurança e a saúde um valor organizacional Central, estabeleça metas e objetivos de segurança e saúde e comunique-os, forneça recursos e suporte adequados para o programa e dê um bom exemplo.Participação dos trabalhadores: envolver os trabalhadores e seus representantes em todos os aspectos do programa—incluindo a definição de metas, identificação e notificação de perigos, investigação de incidentes e acompanhamento do progresso.
- identificação e avaliação de perigos: implementar procedimentos para identificar continuamente os riscos no local de trabalho e avaliar os riscos.
- prevenção e controlo de perigos: Cooperar com os trabalhadores para identificar e selecionar métodos para eliminar, prevenir ou controlar os riscos no local de trabalho.
- Educação e treinamento: treine todos os trabalhadores para entender como o programa funciona e como cumprir as responsabilidades atribuídas a eles no âmbito do programa.Avaliação e melhoria do programa: estabelecer processos para monitorar o desempenho do programa, verificar a implementação do programa e identificar deficiências do programa e oportunidades de melhoria.
- comunicação e coordenação: Comprometa-se a fornecer o mesmo nível de proteção de segurança e saúde a todos os trabalhadores e comunicar os perigos presentes no local de trabalho.
se você está começando do zero e tem um ambiente de trabalho perceptivelmente seguro, você pode obter alguma ajuda extra para projetar seu programa de segurança a partir de uma variedade de fontes a preços diferentes. Considere usar:
- um consultor de terceiros – consultores independentes de segurança no local de trabalho normalmente cobram cerca de US $100/hora.
- um modelo específico do setor-algumas empresas online vendem modelos de programas de segurança para download projetados para diferentes setores por aproximadamente $100-$150.
- sua operadora de seguro de compensação de trabalhadores-muitas operadoras fornecem serviços de consulta de segurança com taxa inclusiva para seus clientes.
- Segurança Ocupacional & Administração de saúde – o programa de consulta on-site da OSHA oferece aconselhamento gratuito e confidencial para pequenas e médias empresas. Embora esses serviços sejam “separados da aplicação”, esteja preparado para se comprometer a concluir as recomendações da OSHA.
Andremember, um programa de segurança tem que ser mais do que o documento. Somente o apoio da alta administração e o treinamento adequado no local o colocarão em prática(e farão uma diferença real na segurança dos funcionários, além de controlar os custos de compensação dos trabalhadores).
depois de ter um plano eficaz de saúde e segurança em funcionamento, Você também pode se inscrever para participar dos programas de proteção voluntária (VPP) da OSHA. A VPP reconhece oficialmente empregadores e funcionários que alcançaram uma saúde ocupacional exemplar.
no programa, a gestão, o trabalho e a OSHA trabalham de forma cooperativa e proactiva para prevenir mortes, lesões e doenças no local de trabalho através de um sistema focado na prevenção e controlo de perigos.
os participantes da VPP passam por uma rigorosa avaliação no local por uma equipe de profissionais de segurança e saúde e são reavaliados a cada 3 a 5 anos para permanecer nos programas. Os participantes do VPP estão isentos de inspeções programadas da OSHA enquanto mantêm seu status de VPP. A OSHA também oferece vários outros programas cooperativos destinados a prevenir lesões no local de trabalho.
Construa um programa de retorno ao trabalho
mesmo com um programa de segurança sonora, acidentes ainda podem ocorrer. Quando o fazem, um programa de retorno ao trabalho pode criar um benefício de custo direto para a reivindicação de compensação dos trabalhadores.
é frequente que, quanto mais tempo o pedido de indemnização dos trabalhadores ficar aberto, mais caro será o pedido. Por exemplo, quando feridoos funcionários retornam ao trabalho mais tarde, a reivindicação deve cobrir mais receita de substituição.
o objetivo de um programa de retorno ao trabalho é ajudar proativamente os funcionários feridos a voltar ao trabalho o mais rápido possível, mesmo que seja modificado à medida que se recuperam. Isso pode incluir permitir que um funcionário trabalhe horas de meio período ou de serviço leve, coordenadas em conjunto com o provedor médico do funcionário.
um programa activereturn-to-work também pode ter benefícios indiretos de custo. Pode ajudá-lo a manter laços no local de trabalho com funcionários feridos e evitar a alienação que pode ocorrer em ambos os lados durante uma ausência prolongada. E um retorno antecipado ao trabalhobaixa a chance de que o funcionário nunca volte.
Junte-se a um PEO
finalmente, ingressar em uma organização empregadora profissional (PEO) pode ajudar a gerenciar os custos e reclamações de compensação dos trabalhadores, além de ajudá-lo a enfrentar os desafios de segurança em seu negócio.
um PEO pode ajudá-lo:
- escolha a cobertura do plano de compensação dos trabalhadores. Um POVO pode cortar a sua compensação de trabalhadores prémios através da negociação de programas competitivos com os provedores de seguro
- Avaliar a segurança de seu local de trabalho e o desenho de um programa de segurança que ajuda a evitar lesões
- Resolver reclamações de forma eficiente quando eles ocorrem
- Gerenciar relações com funcionários feridos
- Implementar um retorno ao programa de trabalho que aumenta o moral dos funcionários e reduz a duração e o custo dos trabalhadores comp reivindicações
Agrupados em conjunto,estes esforços podem fazer uma grande diferença na compensação de trabalhadores e o agregado,custos indiretos de acidente. Os Serviços de segurança de um bom PEO podem percorrer um longo caminho para promover uma “cultura de segurança” de alto retorno em sua organização.
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