Como Explicar Ser Demitido ou demitido na Entrevista de Emprego (com exemplos)
Quando se procura um novo trabalho e tendo uma entrevista de emprego, você vai ter perguntas sobre por que você deixou seu último emprego. Essas perguntas são inevitáveis e você será questionado sobre os motivos para deixar seu emprego. Mas e se você foi demitido e a situação ficou feia? Embora você possa ter boas razões para deixar um emprego. Mostraremos o que dizer em uma entrevista quando você foi demitido ou demitido. Essas dicas com muitos exemplos devem ajudá-lo a lidar com essa conversa e descobrir a melhor maneira de responder por que você deixou um emprego.
por que os gerentes de contratação fazem essa pergunta?
Qual é a principal razão para fazer uma pergunta como “por que você está deixando seu emprego atual”? Esta questão é uma das questões da entrevista comportamental. Isso ajuda um gerente de contratação a descobrir se você é um funcionário ruim ou bom. Sua resposta durante a entrevista mostrará seus motivos para deixar um emprego, sua capacidade de permanecer em bons termos com outras pessoas, sua motivação para encontrar um novo emprego e medir seu senso de obrigação.
Mover para uma Melhor Oportunidade
A melhor maneira de mostrar que você está procurando um lugar novo é: “A principal motivação para sair do meu trabalho foi o desejo de buscar novas oportunidades de carreira e dar o próximo passo na minha vida profissional.”
errado: “decidi deixar meu emprego anterior porque não gostei. A única razão pela qual saí é que o trabalho não me convinha.”
caso você tenha sido demitido ou demitido, você deve ter mais cuidado ao responder a essa pergunta. Abaixo, você encontrará as maneiras comuns de explicar como ser demitido por desempenho ou despedido.
demitido Vs. demitido
Antes de ajudá-lo a responder à pergunta da entrevista sobre ser demitido ou demitido, devemos explicar a principal diferença entre demitido e demitido.
razões para ser demitido podem ser várias. O mais comum para ser encerrado é o desempenho insatisfatório e ruim no trabalho. Má conduta, incompetente com os regulamentos e padrões da empresa e danos à propriedade também podem ser motivos para rescisão imediata. Em geral, está relacionado ao comportamento ou desempenho de um funcionário. Considerando que pode haver boas razões para ser demitido. Quando um membro da equipe é demitido, não tem nada em comum com o desempenho no trabalho. As demissões de funcionários geralmente estão relacionadas à reestruturação ou downsizing da empresa. Às vezes, pode ser temporário e o funcionário é contratado de volta depois que a economia melhora. E agora podemos responder a perguntas sobre ser demitido ou demitido.
como explicar a demissão?
essa é uma situação difícil. Mas você nunca deve mentir sobre um motivo para sua rescisão ou tentar evitar essa conversa. É altamente recomendável discutir isso diplomaticamente. Sua principal tarefa é garantir a um recrutador que você não é um candidato arriscado.
não se concentre nos lados negativos, mas lembre-se do seu valor profissional. Apesar de todos os detalhes, você ainda tem seus conhecimentos, habilidades e conhecimentos para oferecer ao seu potencial empregador.
errado: “fui acusado de roubar. A culpa não foi minha. Não fui eu quem fez isto. Foi minha colega Amanda e eu fui demitido em vez dela. Foi tão injusto para mim.”
fique sucinto em contar sobre as razões para ser demitido de um emprego anterior. Mantenha sua resposta ao ponto sem adicionar detalhes desnecessários para não comprometer seu profissionalismo.
considere as seguintes opções para explicar sua rescisão:
“infelizmente, não consegui traduzir o valor do produto para nossos clientes. Agora eu percebo que o trabalho não era certo para mim e eu adoraria crescer no campo de XYZ.”
“eu não tenho todas as habilidades necessárias para ter sucesso no papel, então agora eu considerar tais oportunidades de carreira, onde eu possa aplicar meus pontos fortes que incluem o seguinte…”
Você tem que explicar a um entrevistador que você aprendeu essa lição, diga como você pode aplicá-lo no futuro e assegurar-lhes que isso não vai acontecer novamente. Mostre que você tem uma boa atitude em relação ao seu empregador anterior.
como explicar o despedimento?
a dispensa está sempre fora do nosso controle. Isso pode acontecer com qualquer pessoa e não depende de nossas habilidades ou desempenho. As empresas podem se reorganizar, perder dinheiro ou se fundir. Não tem nada a ver com seu profissionalismo e experiência, então, na verdade, não é sua culpa.
considere as seguintes opções para explicar a dispensa:
“depois que nossa empresa foi reestruturada, ela teve um impacto no meu papel e é por isso que fui demitida do trabalho.”
” o negócio tinha experimentado alguns sérios obstáculos financeiros e essas mudanças causaram a falta de recursos para sustentar minha posição.”
para explicar a situação, você deve especificar que foi demitido e mencionar o motivo. Então você deve contar detalhes sobre seu ótimo desempenho no trabalho e mostrar que você era um bom funcionário.
como explicar o desemprego longo
se você estava desempregado por um longo período que é mais de seis meses, também é uma situação de risco e você pode estar em apuros. Quanto mais tempo você ficar desempregado, menos atraente você pode chegar aos empregadores.
mas depois de ter uma entrevista, tudo o que você precisa fazer é convencer a HRs de que você é um candidato digno e seu desemprego de longo prazo não é um problema e não se reflete em sua imagem como funcionário.
não minta sobre o desemprego ou vitimize-se. Concentre-se nas coisas e habilidades que você dominou durante o intervalo. E comece a explicar por que você é um ajuste perfeito para a posição que você se candidatou.
a melhor maneira de explicar estar desempregado por mais de 6 meses
errado: “minha empresa desistiu, então deixei meu emprego e fiquei desempregado por oito meses. Ninguém estava contratando e não consegui encontrar a vaga certa para mim. Durante este tempo eu tive um bom descanso. Acho que mereci umas férias.”
direita: “Foi difícil para mim encontrar um novo emprego após o downsizing da empresa. Então, aproveitei a oportunidade e passei esse tempo melhorando / aprendendo novas habilidades profissionais, como …”
então agora você está totalmente preparado para a futura entrevista. Desejamos-lhe boa sorte com a sua procura de emprego e acreditamos que poderá comunicar as razões pelas quais deixou o seu emprego e, ao mesmo tempo, fazer com que os empregadores acreditem que é um candidato perfeito para uma nova função.