A compreensão Rescisão Injusta Leis e Evitando Empregado ações Judiciais
Compreensão Rescisão Injusta Leis & Evitando Empregado ações Judiciais
setembro 24, 2020
Alguns funcionários se a rescisão graciosamente, especialmente nesta economia. Os empresários podem ter todos os motivos legais para deixar um funcionário ir, mas isso raramente impede que ex-funcionários frustrados arquivem litígios de rescisão injusta na Virgínia. Se um funcionário recusou uma oferta de trabalho, não cumpriu os regulamentos de segurança da saúde ou teve classificações de desempenho abaixo da média, lidar com a rescisão legal e respeitosamente pode ajudar os empregadores a evitar litígios trabalhistas frívolos.Novos gerentes, supervisores e empresários devem entender os fundamentos dos estatutos federais de anti-discriminação e proteção ao trabalhador para evitar violar involuntariamente os direitos de seus funcionários. Considere trabalhar com relações de funcionários qualificados e advogado de pequenas empresas na McClanahan Powers, PLLC para desenvolver estratégias de rescisão legal, discutir a conduta de um funcionário ou se defender contra processos de rescisão injusta na Virgínia ou DC ligue para nossos advogados trabalhistas dedicados da Virgínia/DC hoje em 703-520-1326 ou conecte-se com nosso escritório virtual online.
Visão Geral das leis de rescisão injusta & Políticas
a maioria dos estatutos que protegem os funcionários da rescisão ilegal decorre da legislação federal. Muitos estados têm versões equivalentes dessas leis de direitos civis e segurança no local de trabalho e regras específicas sobre violação de reivindicações de contrato de trabalho. No entanto, as proteções dos funcionários descritas nos seguintes atos legais subjacentes à maioria dos litígios de rescisão injusta na Virgínia e DC
leis antidiscriminação
muitos processos de rescisão injusta se enquadram na Lei Equal Employment Opportunity (EEO) administrada pelo Departamento do trabalho (DOL), que proíbe demitir funcionários com base em suas leis:
- Raça/cor/etnia
- > Idade
- Cidadania
- Deficiência
- Sexo (gênero)
- status de Veterano
- estado Civil
Importante, a Suprema Corte dos Estados Unidos recentemente estendida essas proteções terminações com base na preferência sexual e identidade em Bostock v. Clayton County. Um empregador não deve considerar nenhum dos motivos acima para tomar uma decisão de rescisão. Em vez disso, os empresários devem se concentrar na incapacidade de um funcionário de desempenhar as funções essenciais de trabalho descritas na descrição do trabalho, ou seja,, chegando ao trabalho a tempo ou comunicando-se efetivamente. A falta de desempenho pode resultar da idade ou do status familiar de um funcionário, mas esses fatores discriminatórios podem não informar a decisão de rescisão.
Americans with Disabilities Act (Ada)
o Título I da ADA proíbe certos empregadores cobertos com mais de 15 funcionários, incluindo empresas privadas, de discriminar funcionários individuais com base em uma deficiência qualificada. A ADA cobre o processo de contratação e demissão. Se a deficiência de um funcionário colocar em risco a segurança de outro indivíduo ou inibir o desempenho essencial do trabalho, discuta suas opções com um advogado qualificado para pequenas empresas. Um advogado pode explicar os meandros das leis anti-discriminação da ADA, ajudá-lo a fazer acomodações razoáveis ou discutir se você tem uma base legal para rescisão.
proteções de denunciantes
um pequeno subconjunto de funcionários que trabalham com policiais ou advogados privados para responsabilizar os empregadores por certas violações legais pode se qualificar para proteções federais de denunciantes sob a Lei de falsas alegações. Os empregadores não podem retaliar contra denunciantes qualificados por arquivar casos qui tam viáveis, e isso inclui encerrar o funcionário, criar um ambiente de trabalho hostil, reduzir compensações/benefícios ou negar promoções. Tribunais ou entidades públicas normalmente devem certificar um funcionário / contratante como um denunciante qualificado. Se um funcionário divulgar Informações Confidenciais do empregador / cliente ao seu advogado ou à aplicação da lei, e esta for a base para a rescisão, discuta seus direitos com o advogado comercial local imediatamente.
violações dos padrões da OSHA
muitos funcionários se perguntaram se podem se recusar a trabalhar devido ao COVID-19 e ainda manter seus empregos. Desde que as empresas cumpram as Diretrizes de segurança do CDC e os padrões de saúde da OSHA; os gerentes podem encerrar os funcionários que se recusam arbitrariamente a trabalhar devido ao coronavírus. No entanto, os profissionais do direito antecipam inúmeras ações judiciais baseadas em terminações relacionadas ao COVID-19. A lei nesta área está se desenvolvendo, e os proprietários de pequenas empresas devem discutir a criação de Diretrizes de segurança da saúde para os funcionários para evitar problemas de saúde no local de trabalho. Se um funcionário se recusar a cumprir as Diretrizes de saúde e os gerentes não tomarem medidas afirmativas, os funcionários podem obter certas proteções legais contra terminações relacionadas.
tipos de processos de rescisão injusta potencialmente disponíveis para funcionários demitidos
Virginia adere à doutrina de emprego” à vontade”. Em termos simples, isso significa que os empregadores podem rescindir seus funcionários por qualquer motivo (ou sem motivo), desde que o motivo não seja ilegal. Os tribunais geralmente presumem a validade de uma rescisão, a menos que o funcionário identifique um determinado estado ou lei federal que o proteja da rescisão e apresente evidências relacionadas. Como tal, ex-funcionários podem registrar os seguintes tipos de processos judiciais de rescisão injusta:
- retaliação do denunciante
- discriminação e violações relacionadas aos direitos civis sob o EEO
- violação de um contrato de trabalho privado (baseado no estado)
- fraude/aprisionamento, ou seja,, a fabricação de um motivo legal para uma outra forma ilegal rescisão
- Recusando-se a bastante reemploy ou trabalhar com veteranos cobertos por Serviços militares contração e recontratação Lei de Direitos
- OSHA (segurança do trabalho) violações de justificar uma recusa ao trabalho que resulta na terminação
A maioria dos rescisão injusta ações caem sob a EEO ou surgir a partir de um privado, violação de contrato reivindicações. No entanto, a OSHA publicou recentemente importantes Diretrizes de segurança no local de trabalho para funcionários e empregadores que retornam ao trabalho durante a pandemia. Advogados de emprego experientes antecipam um aumento em processos de rescisão injusta alegando violações da OSHA.
medidas proativas que os empregadores podem tomar para evitar litígios com funcionários
trabalhar com um profissional jurídico qualificado para redigir materiais de funcionários em conformidade legal e políticas de rescisão pode prevenir ou reduzir litígios de rescisão injusta. Proteger sua empresa da retaliação dos funcionários geralmente significa desenvolver os seguintes documentos escritos:
- Uma clara descrição do trabalho, estabelecendo funções essenciais, incluindo disposições relacionadas com os requisitos físicos de cada posição
- Um manual do funcionário, estabelecendo a conduta esperada, as razões para a rescisão imediata e qualquer sistema de aviso relacionados com o desempenho do funcionário/comportamento
- contratos de trabalho Específicos de preservar certos da vontade de terminação de políticas de
- Confidencialidade e não-divulgação de acordos que incluem a rescisão disposições
- Limpar de recursos humanos, cessação de funções, e disparando as políticas de
Além disso, os empregadores devem manter notas diligentes sobre o desempenho dos funcionários e questões comportamentais que levem à rescisão. Os profissionais de recursos humanos geralmente recomendavam consultar o conselho corporativo antes de prosseguir com uma rescisão de alto risco para garantir a legalidade e reduzir o risco de litígio.
Proteja seu negócio do trabalho & disputas de discriminação com os advogados de rescisão injusta da McClanahan Powers, PLLC
proprietários de pequenas empresas na Virgínia podem evitar a maioria dos processos de rescisão injusta por (1) desenvolver e cumprir as Políticas de rescisão legal e (2) discutir rescisões de alto risco com um advogado de litígio de emprego dedicado na McClanahan Powers, PLLC. Se você quer falar sobre demitir um único funcionário, responder a uma ação judicial de rescisão injusta ou proteger sua empresa contra litígios de funcionários relacionados ao coronavírus, conecte-se com nossos advogados dedicados do Conselho de negócios da Virgínia/DC hoje ligando para 703-520-1326 ou entrando em contato conosco online.