zasiłek publikuje wytyczne dotyczące wypłaty trzynastomiesięcznego wynagrodzenia za 2021
(Zdjęcie pliku)
MANILA-Departament Pracy i zatrudnienia (zasiłek) opublikował w piątek wytyczne dotyczące obliczania obowiązkowego trzynastomiesięcznego wynagrodzenia dla pracowników sektora prywatnego w tym roku.
w Labor Advisory 8, Sekretarz Pracy Silvestre Bello III opublikował wytyczne, wykorzystując płacę podstawową w Metro Manila, która jest na PHP537.
zgodnie z Ustawą wynagrodzenie trzynastomiesięczne nie może być niższe niż jedna dwunasta (1/12) całkowitego wynagrodzenia zasadniczego osiągniętego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego.
„łączne wynagrodzenie zasadnicze wypracowane w ciągu roku (12 miesięcy) = 13-miesięczne wynagrodzenie”
Korzystanie z wynagrodzenia podstawowego w Krajowym Regionie Stołecznym w PHP537 dziennie i sześciodniowego tygodnia pracy lub równoważnego miesięcznego wynagrodzenia podstawowego w wysokości PHP14,006,75 (PHP537.00*313/12 miesięcy) :
styczeń bez nieobecności PHP14,006,75
luty bez nieobecności PHP14,006,75
marzec bez nieobecności php14.006.75
kwiecień zamknięcie firmy brak wynagrodzenia
maj zamknięcie firmy brak wynagrodzenia
czerwiec 5 dni urlopu z wypłatą PHP14,006.75
lipiec zamknięcie firmy brak wynagrodzenia
sierpień zamknięcie firmy brak wynagrodzenia
wrzesień 10 dni urlopu bez wypłaty PHP8,836.75
październik bez nieobecności php14,006.75
listopad 1 dzień urlopu bez płacenia php13,469.75
grudzień bez nieobecności php14,006.75
łączne wynagrodzenie zasadnicze za rok phpp106,147.00
php106,147.00 (12 miesięcy) = php8,845.58 to proporcjonalna 13-miesięczna wypłata.
„minimalna kwota powinna być podana bez uszczerbku dla istniejącej praktyki lub polityki firmy, umowy o pracę lub układu zbiorowego pracy (CBA), jeśli w ogóle,” zasiłek powiedział.
pracodawcy sektora prywatnego są zobowiązani na mocy dekretu prezydenckiego nr 851 do wypłacania pracownikom 13-miesięcznego wynagrodzenia.
objęci świadczeniami są pracownicy bez względu na ich stanowisko, przeznaczenie lub status zatrudnienia oraz bez względu na sposób wypłacania im wynagrodzenia, pod warunkiem że przepracowali co najmniej jeden miesiąc w ciągu roku kalendarzowego.
” pracodawca wypłaci 13-miesięczne wynagrodzenie w dniu lub przed Gru 24, 2021. Żaden wniosek lub wniosek o zwolnienie z wypłaty 13-miesięcznego wynagrodzenia lub o odroczenie jego wypłaty nie jest akceptowany i dopuszczany-dodaje Bello.
z drugiej strony pracodawcy są zobowiązani do złożenia raportu o ich zgodności on-line za pośrednictwem systemu raportowania zakładowego zasiłku w reports.dole.gov.ph, nie później niż 15 stycznia następnego roku.