UN India
niwelowanie różnic, wzmocnienie pozycji gospodarczej kobiet
wyzwanie
kobiety w Indiach stanowią 29% siły roboczej, co oznacza spadek z 35% w 2004 roku. Ponad połowa pracy wykonywanej przez kobiety w Indiach jest bezpłatna, a prawie cała praca jest nieformalna i niezabezpieczona. Kobiety nie są dobrze reprezentowane w większości sektorów, w tym liderów biznesu. Chociaż stanowią one prawie 40 procent siły roboczej w rolnictwie, kontrolują tylko 9 procent gruntów w Indiach. Kobiety są również wyłączone z formalnego systemu finansowego. Prawie połowa kobiet w Indiach nie ma banku ani konta oszczędnościowego na własny użytek, a 60 proc. kobiet nie ma cennych aktywów. Nie dziwi zatem fakt, że Indie, na poziomie 17%, mają niższy udział kobiet w PKB niż średnia globalna wynosząca 37%. Ponadto kobiety borykają się z wielką fizyczną niepewnością. Wskaźnik przestępstw przeciwko kobietom w Indiach wynosi 53,9 procent w Indiach. W stolicy Delhi 92% kobiet zgłosiło, że doświadczyło przemocy seksualnej lub fizycznej w miejscach publicznych.
szansa
ekonomiczny wpływ osiągnięcia równości płci w Indiach szacuje się na 700 mld USD dodanego PKB do 2025 r. MFW szacuje, że równy udział kobiet w rynku pracy zwiększy PKB Indii o 27 proc. Ponad połowa indyjskich kobiet nie ma telefonów komórkowych, a 80% nie używa ich do łączenia się z Internetem. Gdyby tyle kobiet co mężczyzn miało telefony, mogłoby to wygenerować 17 miliardów dolarów przychodu dla firm telefonicznych w ciągu najbliższych 5 lat. Na całym świecie kobiety podejmują lub wpływają na 80 procent decyzji zakupowych i kontrolują wydatki w wysokości 20 bilionów USD. Wzmocnienie pozycji kobiet przynosi również korzyści społeczne. Kobiety wydają 90 procent swoich dochodów na swoje rodziny, a kobiety o silnej pozycji ekonomicznej zwiększają popyt, mają zdrowsze i lepiej wykształcone dzieci oraz podnoszą poziom rozwoju ludzkiego. Co trzeci lider sektora prywatnego poinformował, że zyski wzrosły w wyniku wysiłków na rzecz wzmocnienia pozycji kobiet na rynkach wschodzących.
rząd Indii program MUDRA wspierający mikro i małe przedsiębiorstwa oraz bezpośrednie transfery świadczeń w ramach Jan Dhan Yojana ma na celu wzmocnienie pozycji kobiet. Kobiety przedsiębiorcze stanowią około 78 procent całkowitej liczby pożyczkobiorców w ramach mudry.
potencjalne obszary zainteresowania
sektor prywatny i środowisko biznesowe będą miały kluczowe znaczenie dla wypełnienia luki między umiejętnościami a miejscami pracy i umożliwienia kobietom dostępu do godnej pracy. Programy Kształcenia Zawodowego i technicznego, umiejętności życiowych i umiejętności finansowych dla kobiet, aby pomóc im w rozwijaniu umiejętności rynkowych i lepszych zdolności decyzyjnych, nie mogą być podejmowane w sposób znaczący bez zaangażowania przemysłu. Przedsiębiorstwa mogą również inwestować w kobiety przedsiębiorcze poprzez Mikrofinansowanie oraz wprowadzać swoje towary i usługi do łańcuchów dostaw. Zwiększenie dostępu kobiet do Internetu i technologii informacyjno-komunikacyjnych może doprowadzić do połączenia rynku kobiet powiązanych ze sobą, które mogą być powiązane z możliwościami biznesowymi. Ponadto, jako pracodawcy, sektor prywatny może inwestować w ochronę kobiet przed przemocą w domu i w przestrzeni publicznej oraz podejmować kroki w celu zapewnienia im mobilności poprzez transport integracyjny.
działalność UNIBF
- na drugim posiedzeniu uczestnicy zgodzili się, że zwiększenie udziału kobiet w rynku pracy będzie miało bezpośredni, pozytywny wpływ na produktywność i rentowność. Osiągnięto konsensus, że równość płci wśród pracowników jest obecnie imperatywem biznesowym.
- ONZ podkreśliła Zasady upodmiotowienia kobiet (Weps). Wśród nich było narzędzie do analizy luk, łatwy sposób na porównanie sytuacji organizacji pod względem równości płci i podjęcie działań naprawczych.
- podzielono się najlepszymi praktykami w branży, aby wykorzystać istniejące platformy, aby edukować branżę w zakresie korzyści płynących z równości płci wśród pracowników i zidentyfikować wzorce do „rozwoju plemienia”.
- Grupa uzgodniła następujące kolejne kroki:
- zachęcaj więcej prezesów do zadeklarowania poparcia dla równości płci.
- Identyfikacja mentorów, którzy mogą prowadzić inne organizacje w swoim sektorze do przyjęcia polityki równości płci
- Tworzenie sposobów na zwiększenie wartości marki/ PR dla organizacji, które zachęcają kobiety do pracy
- Umożliwienie zapylania krzyżowego najlepszych praktyk poprzez:
- wykorzystanie istniejących platform i treści
- Identyfikacja wzorców do naśladowania
- opowiadanie historii
- dzielenie się sukcesami i zasadami
linki SDG