Stress Leave: legalny czy taktyka ucieczki?
czy „stres” to legalna choroba, czy tylko przykrywka dla słabych wyników?
stres w miejscu pracy jest częstym problemem, a także jest niezwykle kosztowny dla kanadyjskich firm, ponieważ pracownicy szukają płatnego urlopu i świadczeń medycznych, aby leczyć stres. Podczas gdy pracodawcy, z którymi rozmawiam, są zaangażowani w pomoc swoim pracownikom, którzy borykają się z uzasadnioną chorobą, coraz większym zmartwieniem wielu szefów jest to, jak niesprawiedliwie wykorzystuje się zasiłki chorobowe przez niektórych pracowników o słabych wynikach.
pracodawcy często opowiadają tę samą historię. Informują o tym słabszego pracownika, który chce z nim porozmawiać o swoich wynikach. Spotkanie jest ustawione, ale następnego dnia na maszynie pracodawcy pojawia się komunikat: pracownik nie przyjdzie do pracy, ponieważ jest chory, a list od lekarza jest w drodze. Kiedy nadejdzie notatka, jest krótka i niejasna, i stwierdza, że pracownik będzie wolny od pracy przez następny miesiąc z powodu stresu.
oczywistym problemem pracodawcy jest to, że pracownik po prostu nie chce ponosić konsekwencji swoich słabych wyników. Niestety, prawo utrudnia ustalenie, czy nieobecność jest uzasadniona.
w tym artykule Rob Sider, prawnik i partner w Lawson Lundell LLP w Vancouver, sugeruje sposoby ochrony pracodawców przed wykorzystywaniem przez bezprawne wnioski o urlop stresowy, rozszyfrowanie urlopu stresowego i ograniczenie świadczeń chorobowych.
aby zobaczyć cały oryginalny artykuł, odwiedź Stronę BCBusiness: Stress Leave: legal or Escape Tactic?
autorstwa Roba Side ’ a, prawnika i wspólnika w Lawson Lundell LLP w Vancouver. Artykuł opublikowany za zgodą BCBusiness Online.