radzenie sobie z aroganckimi ludźmi

nie kłóć się i nie złość się. Zamiast tego skonfrontować się, potępić i ruszyć dalej

lut 26 * 4 min Czytaj

radzenie sobie z aroganckimi ludźmi-ilustracja abstrakcyjna
Photo by SergeyNivens on

łatwo jest rozpoznać aroganckie zachowanie, gdy porównujesz je z zachowaniem kogoś, kto nie jest arogancki, ale po prostu pewny siebie. Pomyśl o kimś, kogo znasz, kto jest kompetentną i zdecydowaną osobą, którą uznałbyś za pewną siebie, ale nie arogancką.

pewni siebie ludzie często wzmacniają innych, ponieważ czują się komfortowo ze sobą i są całkowicie bezpieczni. Pewni siebie ludzie nie tracą czasu ciągle próbując Ci zaimponować i nie próbują obezwładnić innych ani sprawić, że poczują się głupio.

:

  • może sprawić, że poczujesz się mały,
  • jesteś niepewny,
  • odrzucenie strachu,
  • umniejszaj innych,
  • łaknij uwagi,
  • spróbuj zaimponować ci, a
  • zawsze Graj ofiarę.

w przeciwieństwie do zachowań pewnych siebie ludzi, których mogłeś zidentyfikować, aroganccy ludzie wydają się być niepewni siebie. Boją się, że zdemaskujesz ich jako oszustów. Aroganccy ludzie próbują postawić się ponad wszystkimi innymi, ponieważ strach przed odrzuceniem jest podstawą ich zachowania.

ten strach przed odrzuceniem powoduje ich nadmierną rekompensatę i motywuje do wyolbrzymiania własnej wartości w apodyktyczny sposób. Aroganckie poczucie niepewności może nawet nie być uzasadnione. W rzeczywistości mogą być tak dobrzy lub lepsi w tym, co robią, niż wszyscy inni. Ale nie są tego pewni, więc rekompensują to za dużo.

aroganccy ludzie często próbują się wychwalać. Lubią władać nad tobą swoim statusem, wiedzą, pieniędzmi i zasobami. Przechwalanie się może odbywać się w sposób pośredni. Jako aroganccy ludzie narzekają na szczególne kłopoty-problemy, które są naturalnie bardziej imponujące niż Twoje-mogą się trochę przechwalać.

na przykład, Czy kiedykolwiek słyszałeś, aby ktoś powiedział coś w stylu „naprawdę kocham mój luksusowy sportowy samochód, ale nie uwierzyłbyś, ile wysiłku potrzeba, aby utrzymać”? Najwyraźniej ta osoba tak naprawdę nie prosi o współczucie, ale raczej próbuje Ci zaimponować.

aroganccy ludzie ciągle mówią o swoich problemach, mówią dla dobra sensacji i zawsze grają ofiarę. Porównują każdą sytuację, której ktoś dotyczy, z czymś, czego doświadczył. Mierząc czyjeś doświadczenia z ich własnymi pozornie o wiele ważniejszymi historiami lub trudnościami, zmniejszają one drugą osobę.

techniki radzenia sobie z aroganckimi ludźmi

aroganccy ludzie raczej nie odejdą. Potrzebują uwagi i muszą zademonstrować swoją wyższość nad tobą, aby wzmocnić własne zaufanie. Nie będziesz w stanie ich zignorować, więc równie dobrze możesz sobie z nimi poradzić i poprawić swój czas w pracy.

w kontaktach z aroganckimi ludźmi należy wziąć pod uwagę pewne ogólne zalecenia i zalecenia. Bądź pewny siebie. Jeśli znasz własną wartość, wierzysz w swoje umiejętności i czujesz, że jesteś silny, inteligentny i wartościowy, aroganccy ludzie nie mogą Cię umniejszyć. Ich zdolność do umniejszania Cię określa jedna osoba-ty. Twoim największym atutem w kontaktach z aroganckimi ludźmi jest pewność siebie.

oprócz rzeczy, które powinieneś zrobić, są pewne rzeczy, których nie powinieneś robić z arogancką osobą:

  • nie kłóć się — wdanie się w debatę z arogancką osobą to sytuacja bez wyjścia. Nie możesz wygrać, bo aroganccy ludzie naprawdę nie są zainteresowani słuchaniem tego, co masz do powiedzenia. Podczas gdy ty jesteś zajęty argumentowaniem faktów, oni będą używać sarkazmu, szyderstwa i każdego innego narzędzia w swoim arsenale, aby sprawić, że będziesz niepewny swojego punktu widzenia.
  • nie złość się — złość i utrata kontroli jest tym, czego chcą aroganccy ludzie. Kiedy stracisz kontrolę nad sobą, oni kontrolują sytuację.

możesz i powinieneś podjąć wysiłek, aby poradzić sobie z aroganckimi ludźmi wpływającymi na twoje życie zawodowe i zakończyć ich wpływ na Ciebie. Podstawowe otwarte i bliskie podejście do aroganckiego zachowania wykorzystuje trzy proste kroki:

Leave a Reply

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.